※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
「人事・労務業務が煩雑すぎて本業に集中できない…」
「そろそろIT化・効率化と言われるけど、何から始めればいいか分からない」
個人事業主や中小企業、スタートアップ経営者の多くが抱える悩み。それが
“人事・労務”の非効率さ・煩雑さです。
社員の採用から勤怠・給与・評価・退職まで、さまざまな書類やシステムがバラバラで「毎月同じミスや二重登録にうんざり…」という声もよく聞きます。
私自身も小規模ビジネスのバックオフィス業務支援の現場で、日々「もう少し賢く業務を回せないか？」と感じてきました。
そこで今回ご紹介したいのが、業界でも今話題の人事労務統合サービス「One人事株式会社」が提供するクラウド型ワンストップのDX（業務デジタル化）ソリューション。
全国60万人以上のユーザーを誇る実績、国内外の中小大企業や地方自治体も導入中、複数の業界アワード受賞…など数々の実績を持つこのサービスは、”現場のリアル”、”成果・時短”の観点から頼れるのか？
実際に使ってみた体験談と、サービスの特徴、メリット・デメリット、どんな人におすすめか、他社製品との違いまで、口コミ視点で徹底レビューします！
なぜ「One人事株式会社」のDXサービスを導入しようと思ったのか？
私たちが「One人事株式会社」のソリューションを選んだ最大の理由は
「人事業務をクラウドで全部まとめたい。しかも簡単に」
という切実なニーズがあったからです。
どんな職場でも、人の出入りや給与・勤怠などの管理業務は必須だけど、実際はExcelや紙、バラバラのアプリを都度併用していて、次のような問題が山積みになりがちです。
- 入社時の情報入力や提出書類が煩雑で、情報の重複やミスが絶えない
- 勤怠はタイムカード、給与計算は別システム、人事評価は紙やExcel…とデータが分散
- 社会保険や給付金申請、法改正への対応で頭が真っ白に
- 何か情報が抜けたり、従業員から問い合わせが来るたび履歴を探し回る
- 管理に追われ、採用戦略など本来の経営課題を考える余裕がない
こんな課題を抱えていたとき、各社のHRTechサービスを徹底比較した結果、「One人事株式会社」のオールインワンの設計と、豊富な導入実績、国産ベンダーならではのサポート・信頼性が決め手となりました。
「One人事株式会社」サービスの主な特徴と利点
「One人事」は単なる人事労務ソフトではありません。
「One ID・One UI・One DB」をコアコンセプトに、
入社から勤怠・給与・評価・育成・退職、さらには行政対応まで、すべてをワンストップで一元管理できる統合型のクラウドサービスです。
主な機能とポイントを具体的に解説
- 「One ID」：従業員ごとに共通したIDを割り当てて、一度登録すればすべての人事情報がシームレスに連携。
- 「One UI」：初心者でも直感で操作できる画面設計。情報を探す・申請するストレスが格段に減ります。
- 「One DB」：全てのデータが分断されず一つのデータベースで管理されるので、転記ミスや集計ミスも激減。リアルタイム同期で検索・発行も楽々。
（例）給与計算を例に挙げると
勤怠→人事マスタ→給与計算→web明細配布までスムーズに一連化。Excelなどの手入力・手計算による凡ミスがなくなり、月末の慌ただしさ （特に複数名がいる場合の集計やエラー探し）が大幅に減りました。
- 電子申請・書類配布・電子契約対応：マイナンバー、年末調整、各種証明書配信までボタン一つで完結。住民税・保険対応なども自動化。
- 勤怠管理：シフト、残業、休暇・36協定管理までカバー。ICカード打刻や専用端末連携もOK（例：飲食や小売の現場にも最適）。
- 人事評価・タレントマネジメント：評価や目標管理、スキル管理、人材育成計画も登載。エンゲージメント向上の仕組みづくりにも対応。
- AI・ChatGPT連携：最新技術による業務効率化・自動応答も実装されており、法改正にも迅速に追従。
- ワークフロー申請：稟議・経費・交通費なども全てオンラインで完了し、ペーパーレス化を強力に後押し。
- API連携不要：システム間の「連携調整」や「専用開発」といった無駄な外注や運用コストを極力減らせるのも強み。
知人経営者の例：
例えば、飲食チェーンを経営する知人企業では、毎月30人以上のシフト運用とタイムカード処理に追われパンク寸前でした。
「One人事」導入により、店舗ごとの勤怠データを自動で本部集計→給与発行、さらにミス・エラー時も通知アラートが即座に出るため、工数・ミスともに大幅低減。「もう手放せないよ！」というリアルな声も。
サポートも感動的：
問合せ対応や導入時サポートが、専任担当者によるきめ細かな「かゆい所に手が届く」カスタマイズ。30日間無料のトライアルもあり、不安や疑問も事前にじっくり相談できました。
特にITに不慣れな方には、この“初期支援”の丁寧さは大きなアドバンテージだと実感しました。
どんな人・どんなビジネスにおすすめ？
「One人事株式会社」のサービスは、次のような方に心からおすすめできます。
- ・従業員数が1人〜数百人規模までの個人事業主、中小企業、スタートアップ経営者
- ・人事/労務スタッフが専任でなく、他業務と兼任している経営層やバックオフィス担当者
- ・複数拠点や店舗を持つ（飲食、店舗型、小売、医療クリニック等）
- ・法改正ごとに毎回システムや帳票の修正で苦しんでいる方
- ・人事評価やキャリア育成制度を今後強化していきたい経営者
- ・ITリテラシーに不安があるが“効率化したい！”というビジネスマン
逆に、「完全に独立したエンジニアリング部門を持つ大企業」や「社外システム開発に予算を潤沢投入できる企業」には汎用システムや特化型に軍配が上がる場合もありますが、スモールスタートやコスパ重視、運用簡便性重視なら「One人事」はベストな選択だと感じます。
使い方と活用シーン
1. クラウド申し込み〜設定
申し込み・無料トライアル（～30日間）で使い始め、初期設定も問合せ対応がとても親切。
従業員マスタ（氏名・住所・連絡先・入社日等）を一度登録するだけですぐ“社員管理”ができました。
2. 日々の人事労務業務が劇的短縮
・勤怠入力や申請：社員がスマホ・タブレット・ICカードで勤怠を入力。
・給与計算：勤怠データが自動で給与計算に連携。各種控除も設定済みで、社会保険料や住民税もミスなく計算。
・給与明細配信：Web明細の即時発行、ペーパーレス化まで一気通貫。
・人事評価：評価シート作成、進捗管理、フィードバックもオンラインで完結。
実際、月間10時間以上の業務時短が実現でき、空いた時間で採用・PR・戦略策定に注力しやすくなりました。
3. 法改正対応や情報セキュリティも安心
社会保険や労働基準法改正の場合、システムが自動的にアップデートされるため「うっかり漏れ」のリスクがほぼゼロ。
ISO認証/プライバシーマーク取得済みでセキュリティも安心です。
他サービス・商品との比較で感じた「One人事」の強み
市場には、人事・労務システムを名乗るサービスが数多く存在しています。でも以下の点で「One人事」は際立っています。
- “一元管理”が真の意味で完結（API連携不要！）
多くの他サービスは、「勤怠はA社、給与はB社、人事評価はC社」とバラバラで導入しズレや二重管理が発生します。One人事は全て自社開発・一気通貫なので、ログイン・データ更新が一度で済むのが劇的にラク。 - 公務員や官公庁・教育・医療にも強い
国立大学、行政機関にも導入実績あり（公的機関向けパッケージは国立高専や国立病院100%導入！）。
法対応の早さや複雑な規程、申請フォーマットの網羅性は他社を明確に上回ります。 - サポート品質の高さと教育研修メニュー
導入前後の“手取り足取り”なフォローと、人的キャリア育成・多様性推進にまで支援領域が広がっている点は、ITベンダー型の他社にない安定と信頼です。 - セキュリティ/法令遵守はトップレベル
ISMAP掲載、ISO/IEC 27001・9001・27017、プライバシーマーク…個人情報漏洩リスクを抑止できる「お墨付き」。
信頼性という点ではやはり国産企業の安心感は大きいです。 - 30日間無料トライアル＋最適な料金設計
お試し利用で実際の業務の流れを事前体験しやすく、選べるプランや規模に応じた柔軟性も◎。（価格は要問合せだが、中小企業・スタートアップには導入しやすい印象）
実際に使ってみて気付いた改善点・気になる点（ちょっぴり辛口レビュー）
どんなに便利なシステムにも“惜しい”点や将来に向けた改善余地はあるもの。
私が「One人事」を利用して感じた正直な気になるポイントもお伝えします。
- ユーザーインターフェースは分かりやすいが、初期設定はやや手間。
従業員一人ひとりの情報登録を最初にきちんと作り込む必要があり、ここだけは「一手間」感。現場が多忙なときは基礎データ入力の手間を惜しまずやる必要がありました。 - カスタマイズの自由度は、超大手特注パッケージに比べると及ばない
“全業種共通の困りごと”はほぼ網羅されていますが、超絶特化業務プロセス（例：特殊なシフト計算、特殊な手当体系など）には一部調整が必要と感じます。柔軟に相談はできますが、自社開発フルカスタム型には敵いません。（とはいえ、99%の中小企業には十分だと思います！） - 他社からのデータ移行サポートにもう一歩丁寧さが欲しい時も
他社システム→One人事への初回データ移行時、一部フォーマットの違いで手作業となる部分がありました。ここがさらに自動化されたらもっと嬉しいな、と感じました。
まとめ：ワンストップの人事Dxで「本業に集中できる余裕」を作れるサービス
「人事・労務はめんどくさい。でも手を抜くとリスクも高い」
起業家やバックオフィス担当者にとってそのジレンマを解消してくれるサービスが「One人事株式会社」のDXソリューションだと心から実感しています。
私自身、今では「人事・労務業務のややこしさで休日が潰れる…」というストレスから本気で解放され、本来やりたいPR戦略や成長施策に使えるリソースが圧倒的に増えました。
コストパフォーマンス・社会的信頼性・拡張性・セキュリティを兼ね備えたワンストップ型の人事DXサービスを探すなら、現場目線で「One人事」は非常に有力な選択肢だと思います。
これから本気で効率化・攻めのバックオフィス運用を始めたい方、特に“ヒト”から伸ばしたい経営者さんには、ぜひ一度無料トライアルで“現場の変化”を体験してみてほしいです。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
==========================
参考内容1：
#One人事株式会社は、東京都品川区南大井に本社を置く、人事・労務管理に特化したテクノロジー企業です。「すべての働く人を笑顔に。」を理念に掲げ、企業や公的機関が抱える人事労務の課題を解決するワンストップ型DXソリューション「One人事」を提供しています。幅広い顧客ニーズに対応すべく、主に3つの事業領域を展開し、それぞれで高度な技術とサービス品質を追求しています。
まず、HRTech SaaS事業は、入社から退社までのあらゆる人事・労務業務を一元管理できるクラウドシステムを提供しています。このシステムは、人材管理、勤怠管理、給与計算、採用管理など多岐にわたる業務を効率化し、可視化することでユーザビリティの向上に貢献。導入する企業は人事担当者の業務負担軽減や業務プロセスの最適化を実現し、組織の生産性アップに寄与しています。
次に、公務員向けのPublicHRソリューション事業では、地方自治体や官公庁といった公的機関向けに、人事制度に準拠した専用システムを提供しています。公務員特有の複雑な人事管理要件に対応し、組織運営の高度化と透明性向上をサポート。また、地方公共団体の情報化推進の一翼を担い、地域行政の効率化とサービス品質向上に貢献している点が大きな特徴です。
さらに、DX事業においては、システム受託開発や企業のITインフラ強化、デジタルトランスフォーメーションの推進支援を行っています。顧客ごとの業務課題を分析し、最適なシステム設計・開発を行うことで、業務効率化と競争力強化を支援するサービスを提供。エンジニアリングサービスにおいても高い専門性を発揮し、最新技術の導入や既存システムとの連携を図ることで、顧客企業のDX推進を後押ししています。
「One人事」製品は、企業の採用から退職までの全ての人事業務をシームレスに連携させる設計であり、業務の重複を排除しムダを削減することが可能です。公的機関向けソリューションも含め、国内市場で高い評価を獲得しており、2025年9月には「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の人事評価システム部門で「Good Service」賞と、5つのNo.1を受賞しました。これらの評価は製品の機能性、使いやすさ、導入後のサービス品質の高さを示すものです。
社会貢献活動や業界連携にも積極的な姿勢を持っています。2025年9月には音楽・エンターテインメント大手のエイベックスとの特別対談記事を『日本の人事部』にて公開し、人事分野の発展に寄与する対話を深めました。東京都の中小企業支援プログラムにも参加し、価格転嫁や賃上げ支援を通じて地域経済の活性化に貢献。また、2025年10月の「第4回 HR Leaders CAMP 2025」セミナーでは登壇し、人事部門改革が企業成長に与える影響についての意見交換や学びの場を提供しています。さらに、「地方自治情報化推進フェア2025」への出展も予定しており、自治体の情報化促進を支援し続けています。
企業情報としては、本社所在地が東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8階であり、代表電話は03-5762-8145、採用窓口は03-6823-2396です。採用面では、HRTechやDXに強い関心を持ち、多様な職種で人材募集を積極的に展開しています。未来志向の技術者や企画者、営業職を求め、企業の成長に貢献できる人材育成を図っています。
情報発信にも力を入れており、ニュースやコラムを通じて人事・労務管理の最新トレンドや課題解決策を定期的に提供。労務管理、勤怠管理、給与計算、人材管理、採用管理、経営戦略、公務員向け制度など幅広いテーマを網羅し、ユーザーにとって有益な知見をわかりやすく発信しています。これにより、業界内外での知識共有とコミュニティ形成に貢献しています。
Web技術においても先進的な取り組みを行っており、自社サイトでは最新のJavaScriptライブラリを駆使。PIXI.jsとKawaseBlurFilterを組み合わせた視覚効果による動きのある背景表現で、訪問者の体験価値向上に努めています。これらのデザイン技術が企業の先進性を象徴し、ブランド価値向上にもつながっています。
総じて、One人事株式会社は、日本の多様な法人や公的機関に対し、人事労務管理のデジタルトランスフォーメーションを推進する先進的なHRTech企業です。クラウドベースのワンストップソリューションで企業の人事業務を一元管理し、公務員向けの専用システムや個別DX支援も提供。業界横断的な連携や社会貢献活動にも力を入れ、未来を見据えた人材採用と情報発信を通じて、働くすべての人が笑顔で豊かに働ける社会の実現を目指しています。#
参考内容2：
#One人事株式会社は、人事労務管理からタレントマネジメントまで幅広くカバーする統合人事労務システム「One人事」を提供しており、企業の人事DXを支えるリーディングカンパニーとして注目されています。同社の「One人事」は、労務管理、勤怠管理、給与計算、人事評価、スキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント強化、離職防止などの多岐にわたる人事業務を一元管理できるソリューションです。これにより、従来のように複数システムを使い分ける際に起こるデータの分散や管理の煩雑さを解消し、業務効率化と精度向上を実現しています。
「One人事」の特徴は、独自の「One ID」「One UI」「One DB」という3つの統合設計にあります。この設計によってユーザーは複数のIDや異なるユーザーインターフェースを意識する必要がなく、従業員マスタを一括管理できるため、常に最新の情報を共有可能です。またAPI連携を介さずに即時データ反映が可能なシステム設計となっているため、複雑な人事データの統合とリアルタイムな情報共有を容易にしています。
同社が掲げる「One人事」が支持される主な理由は4つあります。まず、入社から退職までをワンストップで支援し、人事労務およびタレントマネジメントの全工程をカバーする点。次に、大手企業や官公庁を含む累計60万人以上の有償ユーザーを抱え、豊富な導入実績があること。さらに人事専門知識がなくても利用しやすい操作性を実現し、初心者でも安心して使える点。そして、導入前から専任担当者による手厚いサポートを提供し、運用コスト削減および業務効率向上を支援していることです。
「One人事」には具体的に多彩な機能が搭載されています。労務管理では電子申請（e-Gov連携）、書類配布、電子契約、年末調整、マイナンバー管理、Web給与明細発行などを網羅。勤怠管理面では勤務時間管理、シフト管理、36協定の管理、休暇申請、アラート通知などが可能です。給与計算・賞与計算や税・社会保険対応に加え、各種帳票出力や外部サービスとの連携機能も備えています。また人事評価や目標管理、スキル管理、人材育成・配置、社員のエンゲージメント向上、人的資本情報開示といったタレントマネジメント機能も充実しています。
加えて、ワークフローシステムにより稟議・交通費・経費申請などの申請業務をデジタル化。独自開発のChatGPT連携による生成AI技術を活用し、最新法改正への対応や業務効率化を推進しています。こうした多様な機能は単独での利用はもちろん、組み合わせて導入できるため、企業の規模やニーズに合わせた柔軟な料金プランも用意されています。
導入実績は幅広く、中小企業から大手企業、官公庁、自治体まで多種多様な顧客に対応。学校法人帝京大学では人事制度改革の一環として導入し、人事評価の作業工数を大幅に削減するなど具体的な成果を挙げています。また、茨城トヨペットや株式会社アール・アンド・エー・シーなどの企業においても人材データの一元管理や人事評価の効率化を実現しています。さらに、公的機関向けの製品も展開し、公務員の給与計算、勤怠管理、庶務事務、タレントマネジメントなど官公庁や自治体特有の複雑なルールに対応可能な専門機能を提供しています。加えて、自治体向けに生成AIを活用した独自のChatGPT環境構築も手掛けています。
One人事株式会社は東京都品川区に本社を置きつつ、仙台、大阪、札幌、福岡、広島、名古屋といった全国主要都市に支社を展開。顧客からの問い合わせ、導入相談、見積もり依頼に応じるだけでなく、30日間の無料トライアルも提供しており、実際にシステムを試しながら導入を検討できる体制を整えています。導入前からのきめ細かいサポート体制により、ユーザーは安心して運用開始できる点も強みの一つです。
セキュリティ面でも、アプリケーション層やインフラ層において万全の対策を講じ、情報漏洩リスクを抑制。業務の安全性と信頼性を確保しています。また、法改正に迅速に対応する体制を整え、最新の法制度情報を提供することで企業のコンプライアンス維持を支援していることも特徴です。
加えて、「BOXIL SaaS AWARD 2025」や「ITreview Grid Award 2025 Summer」といった複数の業界賞を受賞。製品の高品質や顧客満足度の高さは業界内でも広く認められており、多くの企業・公的機関からの信頼の証となっています。
総じてOne人事株式会社の「One人事」は、人的資源管理の全領域を一括でカバーし、複数の人事システムを使い分ける際に生じる運用負担や非効率を解消。統合されたID管理、UI、データベースによる操作の簡便化と、充実のタレントマネジメント機能を搭載することで企業の人事労務の質的向上を促進します。さらに手厚いサポート体制と高いセキュリティを背景に、中小企業から大手まで幅広い規模の組織に対応可能な市場有数の人事DXソリューションとして、多くのユーザーから高い評価と信頼を集めています。#
参考内容3：
#One人事株式会社（英文名：OneHR Co., Ltd.）は、東京都品川区大森に本社を置く日本のIT企業で、2008年10月1日に設立されました。前身である株式会社サイエンティア時代の1993年から人事給与システムの開発に着手しており、33年以上にわたる豊富な開発実績と歴史を誇ります。現在、従業員数は343名、資本金は1億5,820万円で、代表取締役社長は唐沢雄三郎氏、副社長は松井章氏が務めています。
【拠点とサービス提供エリア】
本社は東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8階に所在し、別館は同じく大森ベルポートのE館にあります。また、全国の主要都市である仙台、札幌、大阪、福岡、広島、名古屋にも支社を展開。これにより全国規模で幅広い企業や公共機関に対してITソリューションを提供しています。
【事業概要】
One人事株式会社は大きく分けて3つの事業を展開しています。
1. **HRTech SaaS事業**
企業の人事労務業務を効率化・高度化するクラウド型人事労務システム「One人事」を中心にサービスを提供しています。勤怠管理、給与計算、労務管理、タレントマネジメント（人材評価・育成・配置）、エンゲージメント強化や離職防止など、多岐にわたる機能をワンストップでサポートし、企業の人材活用を総合的に支援しています。多様な規模・業種の企業に対応することで、HR業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を実現しています。
2. **PublicHRソリューション事業**
官公庁や地方公共団体、公共機関向けに特化したDXサービス「One人事[Public]」シリーズを開発・販売し、サポートも行っています。公務員や職員の人事給与、勤怠管理、庶務業務、人材マネジメントを統合的に管理・効率化し、自治体の業務負担を軽減。データ一元管理によってシームレスな運用環境を構築しており、オンプレミス環境向けソリューションも用意されています。
3. **DX事業**
幅広い業界向けのシステム受託開発やシステムエンジニアリングサービスを提供しています。金融、自治体・公共、製造・流通・情報サービスなど、多様な領域のICTニーズに対応可能です。特に金融分野では、銀行や生命保険、証券業務のフロント・バックヤード業務から債権やリスク管理、トレーディング支援、損害保険契約管理、情報系システムまで多面的なソリューションを提供しています。
公共分野では、地方税納税支援、子育て・介護支援、社会福祉、防災・災害情報の活用、電力需給バランスの最適化（デマンドレスポンス）など、地域社会の課題解決に寄与しています。また製造・流通・情報サービス分野においては、製造工程管理（MES）、旅客受付システム、電子決済対応、多種多様な物流・サプライチェーン管理、セキュリティの脆弱性管理、経営情報の可視化など業務の効率化と安定運用を支援しています。
【主要取引先】
One人事株式会社は多数の大手企業およびIT企業と取引実績を有し、高い信頼を得ています。代表的な取引先には以下が挙げられます。
– NTTデータグループ（NTTデータSMS、NTTデータカスタマサービス等）
– NECグループ（NECソリューションイノベータ、NECネクサソリューションズ）
– 日立製作所グループ（日立ソリューションズ、日立システムズエンジニアリングサービス等）
– 富士通グループ（富士通Japan、富士通エフサスシステムズ）
– 野村総合研究所（NRI）
– SCSK、TIS、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、三菱電機インフォメーションネットワーク
– キヤノンITソリューションズ、アクセンチュア、サイバーコム、富士ソフトなど多数
さらに、製造業、流通業、旅行業（旅行代理店含む）、自動車、ゲーム会社、観光・交通機関、放送局、IT関連企業や研究機関といった、多彩な業界の顧客とも長期的な取引を継続しています。
【認証・許認可】
情報セキュリティおよび品質管理においても高い水準を保持しています。取得している主な認証は以下の通りです。
– ISO/IEC 27001:2022（情報セキュリティマネジメントシステム）
– ISO 9001:2015（品質マネジメントシステム）
– ISO/IEC 27017:2015（クラウドサービス情報セキュリティ）
– プライバシーマーク取得による個人情報保護
– 労働者派遣事業許可（派13-306677）
– 有料職業紹介事業許可（13-ユ-309842）
【加入団体】
業界発展および連携強化のため、以下の団体に加盟しています。
– 東京商工会議所
– MIJSコンソーシアム（Made In Japan Software & Service Consortium）
– 宮城県情報サービス産業協会
– 日本データ通信協会
【製品ラインアップ】
One人事株式会社は多様な顧客ニーズに対応するため、幅広い製品を提供しています。
企業向け製品には、「One人事[労務]」「[勤怠]」「[給与]」「[タレントマネジメント]」「[ワークフロー]」「[ChatGAI]」などがあります。これらは統合的に人事労務業務をサポートし、業務効率と従業員エンゲージメントの向上を図ります。
公的機関向けには「One人事[Public人事給与]」「[Public庶務事務]」「[Public勤怠管理]」「[Publicタレントマネジメント]」「[PublicAI]」を提供。これにより行政現場のDXを支援し、効率的な運用環境を構築しています。オンプレミス環境向け製品としては「One人事[タレマネ・オンプレ]」も選択可能です。
【サービス・サポート体制】
同社は導入事例の紹介や料金案内、セミナーやイベントの開催、お役立ち資料の提供など顧客支援を充実させています。さらにセキュリティ対策やパートナーシップ強化にも注力し、高度な情報管理体制によって信頼性の高いサービスを維持しています。
【まとめ】
One人事株式会社は、33年以上に及ぶ人事給与・労務管理システムの開発実績を基盤に、民間企業および公共分野に特化したITソリューションを提供する国内有数のHRTech企業です。全国に拠点を展開し、金融や自治体、製造・流通、ITサービスなど幅広い分野の顧客に対して、DX支援や業務効率化を実現するトータルITソリューションを展開しています。
ISO認証やプライバシーマーク取得によりセキュリティ・品質管理体制を堅持し、大手IT企業群や多様な業界と取引しながら信頼性と技術力を高め、継続的な成長を遂げています。One人事株式会社は、人事労務のDX推進を主軸に官民にまたがる領域で、今後も国内HRTech市場のリーディングカンパニーとしての役割を果たしていくことが期待されます。#
参考内容4：
#「One人事株式会社」に関する情報を2000文字でまとめます。
One人事株式会社は、企業の人事業務を支援することを主な目的とした日本の企業であり、人事領域における効率化と最適化を目指しています。企業の人事部門が抱える複雑な課題や業務負担を軽減するために、最新のテクノロジーを駆使したソリューションを提供することで、採用から労務管理、社員のキャリア開発まで幅広い人事業務のサポートを実現しています。
同社が提供する主なサービスは、人事業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）に焦点を当てており、クラウドベースの人事管理システムやAIを活用したデータ分析ツールを用いて、従業員のパフォーマンス管理、勤怠管理、給与計算などのプロセスを効率化しています。これにより、人事担当者が戦略的な業務に専念できる環境を整備しています。
また、One人事株式会社は、人事業務のアウトソーシングも手がけており、中小企業から大企業まで多様なニーズに応える体制を整えています。経験豊富な専門スタッフがクライアント企業の人事戦略の立案支援から運用までをトータルサポートし、企業の持続的な成長を促進しています。
さらに、One人事株式会社は社員教育や研修サービスにも力を入れており、企業内の人材育成をサポート。人事制度設計、リーダーシップ開発、キャリアパス構築など、多角的な人材マネジメント支援を通じて、組織の活性化と従業員一人ひとりの成長を後押ししています。
同社の特徴的な取り組みとして、多様性とインクルージョン（D&I）の推進にも注力しています。多様な人材が活躍できる職場環境づくりを支援し、企業文化の醸成やダイバーシティ経営の実現に貢献しています。これにより、クライアント企業が社会的責任を果たしながら競争力を高めることを目指しています。
One人事株式会社は、最新の技術導入や人事のベストプラクティスを積極的に取り入れ、市場の変化に柔軟に対応する姿勢を持っています。これにより、働き方改革やテレワークの推進など新たな労働環境にも適応し、クライアント企業が直面する様々な課題に対し最適なソリューションを提供しています。
また、同社は業界内でも高い評価を得ており、顧客満足度の向上や実績の積み重ねにより、多くの企業から信頼を獲得しています。今後もOne人事株式会社は、人事業務の質の向上と効率化を両立させるとともに、企業の成長戦略のパートナーとしての役割を果たしていくことが期待されています。
以上のように、One人事株式会社は人事業務支援に特化した専門企業として、クラウドやAI技術の活用、アウトソーシングサービス、多様性推進、教育・研修など多様なサービスを展開し、クライアントの人事改革と組織強化に貢献しています。#
参考内容5：
#One人事株式会社は、労務管理、勤怠管理、給与計算およびタレントマネジメントを一元化できる人事労務システム「One人事」の開発・販売・サポートを主事業とする企業です。2008年10月に設立され、東京都品川区南大井に本社を置き、従業員数は343名、資本金は5,000万円です。代表者は唐沢雄三郎氏が務めています。
同社の主力製品「One人事」は、分散管理されがちな人事労務関連データを統合し、さまざまな業務をワンストップで効率化できることが最大の特徴です。これにより、担当者の管理負担、更新作業や書類配付といった手間を大幅に軽減し、複雑なAPI連携の煩雑さや操作性の課題を解消しています。さらに、多様な機能をひとつのプラットフォームにまとめた設計で、担当者が本来注力すべき業務に専念できる環境を提供しています。
特に公的機関向けのパッケージ製品「One人事 Public」は、国立大学、高専、国立病院機構傘下の病院、中央官庁、独立行政法人、地方公共団体など多様な機関に採用されている点が大きな強みです。国立大学の約75％、国立高専・国立病院機構配下の病院では100％の導入実績を誇り、法改正や人事院勧告・規則の変更に迅速に対応可能なほか、電子申請テンプレートを備えることで、行政手続きの効率化を強力に支援しています。こうした細やかなニーズに応えることで、公的機関の安定的かつ高度な人事労務運用を可能にしています。
One人事株式会社のサービスは日本全国に対応しており、海外展開にも対応できるシステム設計がなされています。これにより、多様な地域や働き方に応じた柔軟な導入が可能で、大企業から教育機関、医療機関、地方自治体など多岐にわたる利用者層にサービスを提供しています。
また、同社の信頼性は厳格なセキュリティと品質管理体制にも裏打ちされています。具体的には、政府情報システム向けセキュリティ評価制度（ISMAP）への登録、ISO/IEC 27001:2022（情報セキュリティマネジメント）、ISO 9001:2015（品質管理）、ISO/IEC 27017:2015（クラウドサービスのための情報セキュリティ管理）を取得しています。さらにプライバシーマークも取得し、個人情報保護への配慮を行う一方、労働者派遣事業や有料職業紹介事業の許認可も取得しているため、総合的に高水準の信頼と安全性を実現しています。
企業としての特徴は、複数の人事労務機能を1つのプラットフォームに統合することで、API連携によるシステム間の複雑化を解消し、操作性を高める点にあります。これにより、業務担当者が更新作業や書類配付といった管理負担を大幅に軽減でき、人的ミスのリスクも抑制可能です。特に公的機関向けのソリューションは、法令準拠や申請書類の標準化に対応した機能を備えており、行政機関の人事労務担当者から高く評価されています。
One人事株式会社の製品は、単に業務を効率化するだけでなく、人材育成支援や組織づくりにも力点を置き、人事部門が戦略的に人材をマネジメントできる環境づくりに貢献しています。こうした包括的な視点は、現代の複雑化する人事ニーズに対し有効なソリューションとなっており、利用企業の競争力強化や組織の活性化に寄与しています。
利用者層は多岐にわたり、上場企業や大手民間企業から、公的機関、教育機関、医療機関、地方自治体まで幅広く、一貫して人事労務の最適化を支援しています。国内外の多様な規模や業種に対応できる体制を整えているのも同社の大きな魅力です。
問い合わせや資料請求は、公式サイト（https://onehr.jp/）から容易に行うことができ、『日本の人事部』のプラットフォーム上でも資料ダウンロードや検討フォルダへの追加が可能なため、関心のある人事担当者が気軽にアクセスできる仕組みが整っています。
まとめると、One人事株式会社は日本における人事労務業務を総合的にサポートする重要なプレーヤーであり、「One人事」および公的機関向け「One人事 Public」を中心に、業務の一元管理、効率化、法令遵守サポート、安全で信頼性の高い運用を実現しています。ISO認証やプライバシーマークの取得、豊富な導入実績に基づく確かなサポート体制を武器に、担当者の業務負担削減と、本来業務への注力環境の創出を可能にする包括的な人事労務システム提供企業として、高い評価と信頼を得ています。今後も多様化する現代の人事ニーズに応じて進化し続けることが期待される企業です。#
参考内容6：
#One人事株式会社は、人事労務領域における業務効率化と人材マネジメントの課題を解決する統合型クラウドサービス「One人事」を提供する企業です。公式サイトは https://onehr.jp/ であり、同名の製品「One人事」を軸に、企業の人事・労務業務を包括的に支援するHRテクノロジーサービスを展開しています。
「One人事」は労務管理や勤怠管理、給与計算に加え、人事評価、スキル管理、人材育成・配置まで幅広い業務を一つのプラットフォームでカバーする統合型のHR SaaS（Software as a Service）です。従来、多様なシステムを個別に運用することで生じていたデータの断片化や複雑な管理工数といった課題を解決すべく、同社は「One ID」「One UI」「One DB」という三つのコンセプトを柱に据え、シームレスな人事DX（デジタルトランスフォーメーション）を実現しています。
まず、「One ID」により、従業員一人ひとりに付与された統一IDを使って、勤怠情報、給与データ、人事評価情報など各種データが連携されます。これにより複数のシステムをまたぐ煩雑さが払拭され、ユーザーは一つのIDで全機能にアクセス可能です。次に「One UI」として統一されたユーザーインターフェースにより、直感的で操作しやすいデザインを採用。IT知識が十分でない担当者でも効率的に作業できる点が評価されています。さらに「One DB」では、全ての情報を一つのデータベースに集約。情報の整合性が高まり、リアルタイム更新によるタイムラグの解消、ヒューマンエラーの減少といったメリットを提供します。
こうした三位一体の基盤構造により、企業は人事労務業務の効率化だけでなく、データを活用した人材の適材適所配置や育成計画を促進できます。人材評価やスキル管理に至るまで統合的に管理できるため、社員の成長過程を可視化し、成長支援を実践しやすい環境を整えられます。結果として個々の社員の能力向上ややりがいの創出、ひいては組織全体の価値向上にもつながると同社は説明しています。
One人事はまた、勤怠管理の利便性向上も重要視しており、Smart Solution Technology（以下、SST）が提供するタッチパネル式勤怠打刻端末「ピットタッチ・プロ3勤怠パッケージ」との連携を推進しています。この端末はタッチパネル方式により簡単かつ正確な打刻を実現しており、打刻データはリアルタイムに「One人事」へ反映されます。これにより勤怠データの集計から給与計算への連携がスムーズになり、人事・労務担当者の業務負荷軽減に貢献します。ピットタッチ・プロ3の詳細や導入支援は、SSTの窓口（TEL：03-6823-0943）が担当しており、製品やサービスに関する問い合わせやサポートも充実しています。
One人事株式会社のサービス範囲は、単なる勤怠管理に留まらず、人事評価やスキル管理、人材育成・配置など企業の人材マネジメント全般を包括しています。これにより、人事担当者は社員一人ひとりの業績や能力を正確に把握できるほか、適切な人材配置を実施しやすくなります。さらに評価プロセスやスキル情報を統合管理することで、組織全体の人材資源のポテンシャルを明確化し、中長期的な人材戦略の立案に大きく寄与します。
また、One人事はSSTのソリューションパートナーとして連携しており、SSTが手掛ける「店舗DX」や「PitTouchシリーズ」、「TrustSound®」など店舗運営や勤怠管理を支援する幅広いITソリューションと組み合わせて活用可能です。この連携により、人事労務システムを基盤に店舗業務や従業員管理を統合的に行える環境が整い、企業の現場力強化に貢献しています。
まとめると、One人事株式会社が提供する「One人事」は、人事労務管理の全領域をカバーする統合型HR SaaSとして、複数システムの分断問題に対して統一IDによるデータ連携、統一された操作画面、単一データベース集約という「One ID」「One UI」「One DB」の三つのコンセプトを打ち出し、人事DXを強力に推進している点が最大の特徴です。これにより、企業の人事部門は業務効率化と組織活性化を両立し、社員の成長支援や企業価値向上に繋げることができます。さらに、勤怠打刻端末ピットタッチ・プロ3との連携もスムーズで、勤怠情報の正確な管理と迅速な給与計算を実現しています。
導入や運用相談は、Smart Solution Technologyの窓口（TEL：03-6823-0943）で対応しており、導入検討者に対しては充実したサポート体制が整備されていることも安心材料です。今後もOne人事は、人事労務業務の効率化と企業組織の人材活用を強力に支援するための技術開発とサービス拡充を進めていくことが期待されます。
【参考情報】
– 公式サイト：https://onehr.jp/
– 主な提供サービス：「One人事」（統合型HR SaaS）
– 対応端末：ピットタッチ・プロ3勤怠パッケージ
– 問い合わせ先：TEL 03-6823-0943（Smart Solution Technology）
以上がOne人事株式会社に関する主要情報のまとめです。#
参考内容7：
#本ページは、人事関連サービスの情報プラットフォーム「HRプロ」にて紹介されている「One人事株式会社」に関する情報を中心にまとめられています。「One人事株式会社」は、人事領域における多種多様なサービスやソリューションを提供する企業として位置づけられており、人事担当者や経営者、HR関連専門家に向けて最適な支援を行っています。
「HRプロ」は、「Human Resources」の略称が示す通り、人事分野に特化した総合情報プラットフォームです。採用活動から人材育成・研修、人事・労務管理、さらにはシステムや業務ツールまで、幅広い領域のサービス情報を網羅しています。利用者は、サービス情報のほか、関連資料のダウンロード、セミナーや講座参加、最新の人事トレンドニュース、コラム・インタビュー、調査レポート、動画コンテンツなど、様々な形態の情報を活用できる点が特徴です。
ページのデザイン面では、「ログイン」「MYPAGE」「HRプロとは」「会員登録（無料）」といったユーザー利便性を考慮したメニューが配置されています。さらに、「HRサミット」「人事アワード」「HR総研」「経営×HR」「エンゲージメントコンパス」など、HR分野のイベントや調査、評価、研究を扱う特集コーナーも充実しており、最新の業界動向把握やネットワーク形成の場として機能しています。
検索機能も充実しており、「人的資本経営」「エンゲージメント」「働き方改革」「リスキリング」「イノベーション」といった注目の人事テーマに応じて情報をスムーズに取得可能です。これは「One人事株式会社」が提供するサービスや情報発信方針とも密接に連動し、ユーザーのニーズに即した情報提供として重要な役割を果たしています。
サービス提供は「採用」「人材育成・研修」「人事・労務」「システム・業務ツール」 の4つの主要分野に分類されており、企業の課題や条件に合わせて最適なソリューションを探しやすい構造になっています。資料ダウンロードやセミナー参加も、具体的な課題や利用条件から検索可能であり、「One人事株式会社」のサービス資料も効率よく入手できるよう設計されています。
ニュースコーナーは「人事トレンドニュース」「プレスリリース」、さらに人事用語集が用意されており、基礎知識のアップデートや最新動向の把握に役立ちます。コラム・インタビューには、連載記事、対談形式のインタビュー、イベントレポートなど多様なコンテンツが掲載され、現場の実践知やトップランナーの知見を学べる場を提供しています。また、「HRアゴラ」という議論・意見交換の場も設けられており、情報収集だけでなくコミュニティ形成を促進しています。
特集イベントの一環として、多彩なオンライン講座も整備されており、「HRプロ講座」「HRプロスクール」などの講義を通じて人事担当者のスキルアップや知識習得を強力に支援しています。加えて、調査レポートや動画コンテンツといった多様な学習資源も用意されているため、忙しい人事パーソンでも効率的に学べる環境が整っています。
技術面では、Facebook SDKを用いたソーシャルメディアとの連携機能が導入されており、ユーザーのコミュニケーション促進や情報拡散を図っています。また、スクロールに伴うヘッダーロゴのフェードイン効果など、視覚的に快適で使いやすいユーザーインターフェース設計にも工夫が施されています。
「One人事株式会社」については、HRプロ上で会社情報や各種サービス資料の提供、ダウンロード機能が整っています。さらに、利用者は申し込み時に「HRプロポイント」を獲得でき、このポイントはサイト内の各種サービス利用や特典交換に活用可能です。この仕組みは、利用者の継続利用を促進し、より深い関係構築に寄与しています。
総じて、このページは「One人事株式会社」を含む人事関連ソリューション提供企業の詳細情報を、「HRプロ」という専門的で総合的なプラットフォームの中で提供しています。多角的な切り口から人事課題の解決に役立つ情報を展開し、ユーザーが最新トレンドや有用な資料、セミナー参加を通じて組織の人材戦略を強化できる環境を整えています。これにより、「One人事株式会社」のサービスは、利用者の多様なニーズに応えつつ、人事分野の成長・発展に貢献していると言えます。#
コメント