※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
急速に変わるビジネス環境の中、「人材採用にどう取り組むべきか？」は多くの事業主や起業家にとって切実な悩みではないでしょうか。
特に、少人数経営や新しいビジネスに挑戦する立場だと、人手不足や効率化、採用のノウハウ不足は避けて通れません。しかし、「結局どのサービスも似たり寄ったりで、何を選び、どう活用すればいいのか分からない…」と感じる方も多いはず。
そこで今回は、私自身がリアルな現場で使って実感したThinkings株式会社のクラウド型採用管理サービス「sonar ATS」について、率直なレビューをお届けします。
「なぜこれを選んだのか」「どんな機能が役に立ったのか」「どんな人に合うのか」「正直、物足りなかった点は？」といった、実際の活用体験ベースでの本音を書きます。
“これからの採用”に悩むあなたへ、ヒントになれば嬉しいです。
なぜThinkings株式会社のサービス（sonar ATS）を使ったのか？
私がThinkings株式会社の「sonar ATS」を導入したきっかけは、採用の全体像を見える化し、少人数でも無駄なく労力をかけずに、優秀な人材を効率良く採用したいという課題があったからです。
フリーランスや小規模事業主がいざ採用を始めると「応募者管理がバラバラ」「メールのやりとりが煩雑」「必要書類や面接評価が散逸」と、あっという間にカオス。
“求人媒体から集めた応募者情報を一元管理して、選考や連絡も自動で効率化したい”——そのニーズに正面から応えてくれるのがsonar ATSだった、というのが大きな理由です。
また、「採用業務のデジタル化」というキーワードは大企業だけのものでなく、今やすべてのビジネスに必須。私自身、DX初心者だったので、“いきなり高度なITは無理…”という心理もありましたが、Thinkingsは操作画面がシンプルで、特別なIT知識なしにスタートできたのが魅力的でした。
加えて、他社と比べて直感的なUI（画面操作の分かりやすさ）や、導入サポート・資料がしっかりしていたため、“中小規模でもちゃんと相談できる”安心感も背中を押しました。
サービスの特徴と主な利点を徹底解説！
● 採用をワンストップで仕組み化「sonar ATS」
Thinkings株式会社の代表的なサービス「sonar ATS」は、新卒・中途を問わず、応募者情報や選考状況をひとつの画面で“見える化”できる採用管理プラットフォームです。
主要な特徴・利点は以下の点です。
- 応募者管理が驚くほどラク！—リクナビやリクナビNEXTなど複数媒体と自動連携し、全ての応募データが一元表示。バラバラの一覧やExcelを卒業できます。
- 選考プロセスのカスタマイズ・進捗の可視化—ドラッグ＆ドロップ操作で、自社にあわせた選考ステップを簡単設計。進捗のボトルネックも一目瞭然です。
- コミュニケーションの自動化—メール、マイページ、LINEなどのチャネルを使い、合否連絡や日程調整が自動で送信。応募者満足も上がります。
- データ蓄積＆分析が標準装備—応募数・面接通過率・採用経路などをグラフで瞬時に分析。勘や経験に頼らず、根拠ある採用判断ができます。
- 他社ツールやスマートHRと連携可能—人事ソフトやGoogleカレンダー、LINEなど多彩なサービスとシームレスに繋がります。
- 2,300社もの導入実績—大手から中小まで、実績豊富。他業種にも対応で安心です。
- AI活用でさらなる効率化―AIによるエントリーシート判定支援や求人作成のアドバイス機能も。
- セキュリティも国際水準—ISO/IEC 27001 などの情報管理認証を取得。情報漏洩リスクを抑えられるのもポイント。
正直、「応募者を最初から全部拾いきれる」「連絡漏れが消える」この2点だけでも、ものすごい業務効率の改善です。
現場の肌感覚でいうと、「前は土日にメールや進捗を手作業で追いかけていたのに、今は1日5分のチェックで済む」レベルの変化。
自分ひとり、もしくは最小限のチームで採用を回したい場合、本当に“大助かり”です。
どんな人におすすめ？活用シーンは？
● 起業家・個人事業主・少人数企業が採用でつまずかないために
- 「人を増やしたいけれど、本業と採用業務が両立できない」
- 「求人サイトやSNSから応募が来ても、連絡や集計が大混乱」
- 「将来的に規模を拡大したいが、採用については素人…」
こんな悩みを持つ事業主の方には、sonar ATSはイチオシです。
特に、「1人で複数役割を兼務している」「アルバイトや契約社員の採用頻度が高い」「新しい採用方法を試してみたい」といったシーンでは、その真価を発揮します。
私の場合、新しい事務所開設にあたり、パートスタッフとメインチームの募集を同時進行で行う必要がありました。
「新卒向け求人サイト」「経験者向けビズリーチ」「自社SNSのDM応募」それぞれバラバラに入ってきたものを、sonar ATSに集めて一元管理。
採用フローを自社に合わせて設計でき、応募者への面接案内や合否連絡は自動化。やや遠方の応募者にはLINEでカジュアルにフォローしたら「対応が早くて安心」と言ってもらえて、離脱率も下がった——そんな実感があります。
「応募を見逃した」「連絡が遅れた」といった“プチ炎上リスク”もゼロにできて、精神的にもかなりラクになりました。
また、リモートや副業人材の活用が増えている現在、働き方の幅が広がれば広がるほど、応募者の窓口が多様になります。
Thinkingsのsonar ATSは、マルチチャネル求人や多拠点の採用チェックでも威力を発揮。複数の担当者でも“誰が何をやったか”が分かるので、申し送りや履歴の調査も簡単です。
他サービスと比較して際立つ強みは？
● クラウド型採用システムの中でも抜群に「使いやすく、融通がきく」
世の中には、採用管理を謳うサービスはたくさんあります。リクルート社やマイナビ社など大手が提供する定番ATS（Applicant Tracking System）、最近はスタートアップのSaaS型ツールも増えました。
しかし、Thinkings（sonar ATS）は次の点で一歩リードしていると感じます。
- 初心者にも扱いやすい管理画面と、カスタマイズの柔軟性
- 国産サービスならではの「日本の雇用慣習」も理解した設計（新卒一括応募など）
- 連携できる求人媒体・ツールが豊富（リクナビ・LINE・Googleカレンダー・SmartHRなど）
- AIを活用した選考サポート・求人作成支援も内蔵
- セキュリティやサポート体制が手厚く、大手〜個人事業規模まで安心して使える
特にUI（画面構成）が洗練されていて、「初めてでもちゃんとゴールにたどりつける」感は、他社サービスと比べ大きな魅力だと思います。
あと、実は取引先の人事担当からも「sonar ATSは現場の肌感覚に合っている」と高評価されるのをよく聞きます。自社でできない部分は「sonar store」というマーケットプレイスでHRツールをプラスできる拡張性もあり、「尖った新機能がどんどん追加されていく」遊び心があるのも面白い。
一方、多機能すぎて「全ての機能を使い切るのに最初はやや戸惑う」点は否めません。シンプルに“応募→選考→連絡”だけならライトな導入も可能なので、最初は機能を絞るのがおすすめです。
活用方法・具体的な使い方のコツは？
1. まずは「応募受付口」を一元化——求人サイト、SNS、知人紹介…様々な応募経路の「窓口」をsonar ATSで統合。複数人でチェックするときも履歴や対応状況を“見える化”できるので、連絡ミス・抜け漏れが一気に減ります。
2. 選考フローの自動化・カスタマイズ——例えば、「書類選考→面談→適性テスト→最終面接」など、自社の流れに合わせてドラッグ＆ドロップで設計。進捗管理はプロジェクト管理アプリ感覚でサクサク操作できます。
3. 連絡業務の自動化——合否・説明会案内・二次面接案内など、“あらかじめテンプレートを用意して一括送信＋LINEやメールで連絡できる”のが魅力。しつこい連絡も不要で、応募者側も非常に安心して利用してくれます。
4. 応募・選考データの活用——蓄積された応募データや通過率をグラフで確認でき、「どの媒体が効果的だったか」「どこで離脱が多いか」など、次の採用ターンへの“気づき”が明確になります。
5. HRツール・サービスの組み合わせ——sonar ATS単独でも充分便利ですが、「sonar store」のHRツール（適性検査やリファレンスチェック系など）を加えて、より本格的な組織づくりに発展させることも可能です。
活用の幅が広く、目的や事業規模に応じて柔軟に運用できる点は、「失敗できない採用」に悩む個人事業主・起業家にぴったりだと思います。
ここが惜しい！正直、改善してほしい点
どんな良サービスにも“もっとこうなれば！”は付き物です。sonar ATSの場合、進化の早さと多機能性ゆえに、慣れない人が「どの機能から手をつければ…」と最初に戸惑いがちなのは、惜しいポイント。
もっと初期設定〜立ち上げサポートが手厚いと助かるな、と思いました（サポート自体はしっかりしていますが、最初のカスタマイズ部分で迷いやすい）。
また、料金プランが「規模や利用範囲に応じてオーダーメイド」な分、明確な価格表が公式サイトで分かりにくいと感じました。小規模事業主としてはおおよその予算感を比較したいので、料金プランの透明化が進めばより選びやすいです。
加えて、AI機能に関しては“これからさらに進化する予感”があるものの、現状ではまだ「サポート的機能」止まり。今後は「AIが自動で応募者をスクリーニングしてくれる」くらい進化するのに期待しています。
まとめ：これからの採用は「仕組み化」がカギ——人材に悩む全ての起業家へ
Thinkings（sonar ATS）は、採用に悩む全ての個人事業主・起業家にこそ使ってほしい“現場実践型”サービスです。
人を雇うハードルが高かった時代はもう終わり。これからは効率的に「いい人」を「いい組織」で活かす構造づくりが勝負の分かれ目です。
sonar ATSは「採用プロセスの見える化と自動化」「応募者との信頼コミュニケーション」「自社ならではの採用改革」という三本柱で、スタートアップも中小事業も迷わずDX時代の人材戦略に踏み出せるツールです。
私自身「採用失敗はもう怖くない」と感じられたのはsonar ATSのおかげ。今も新しい求人を出すたび「今回もちゃんと回せる！」という安心感があります。
全ての事業主・起業家に、自信を持って“ぜひ一度使ってみてほしい”とおすすめします！
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#Thinkings株式会社は、テクノロジーとデザインの力を融合し、変化の激しい時代に対応した組織づくりを支援するHR Tech企業です。同社は「人と組織が最適にマッチングすることで、より創造的で生産的な社会の実現」を目指し、代表メッセージでも掲げるビジョンのもと、新しい組織づくりの方法をテクノロジーとデザインで提供しています。
主力製品である「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を促進するSaaS型サービスで、採用に関わるオペレーションの自動化やプロセス管理、データ分析を実現。これにより企業の人材採用を効率化し、約2,300社の多様な業界で導入されています。また「sonar store」では、sonar ATS利用企業向けにHRツールのマーケットプレイスを提供し、母集団形成から内定者フォローまで採用の各段階に役立つツールを揃えています。導入支援も包括的に行うことでHRテクノロジー利用の裾野拡大に寄与しています。
Thinkingsは変化する社会や経営環境に対応するため、「組織再考ラボ（Re-Thinking Organizations Lab）」を設立。日本企業が直面する課題に対し、組織のあり方や運営方法の見直しを研究・提言しています。このラボ活動を通じて、柔軟に環境変化に適応できる組織づくりの知見を蓄積し、製品やサービスの品質向上にも活かしています。
社会貢献やコミュニティ活動にも積極的です。2024年には「採用あるある川柳2024」を開催し、採用担当者の喜びや苦労の声を広く共有。さらに、採用市場の課題解決を目指す「採用を、変えよう。プロジェクト」や採用優良企業を表彰する「Best Recruit Matching Award 2022」などを展開し、HR分野全体の発展に貢献しています。
経営基盤の強化も推進しており、2025年10月に株式会社ビズリーチによる株式取得が完了したほか、2025年7月にはVisionalグループ入りを果たしました。これにより、さらなる技術開発や幅広い顧客層へのサービス展開が期待されています。
採用情報においては、新卒・中途採用の詳細や社員インタビューを公開し、働く人材やカルチャーを透明に伝えることで求職者にリアルな企業像を示しています。また、「数字で見るThinkings」コンテンツでは、データを通じて特徴や強みを短時間で把握できる工夫を凝らし、企業理解の促進に努めています。
セキュリティ面でも高い水準を誇り、sonar ATSの運営事業部は「ISO/IEC 27001」「ISO/IEC 27017」「ISO/IEC 27701」の各種認証を取得。情報セキュリティ管理体制を整備し、顧客の機密情報保護とサービスの信頼性を確保しています。
ブランドイメージ強化にも注力。世界的に知られるフィンランドのブランド「MUSUTA」と日本を代表する音楽家テイ・トウワのコラボによるブランドムービー「CRAFTED with sonar ATS」を制作し、sonar ATSを通じた理想の組織づくりの世界観を映像で表現。新たな価値発信を図っています。
また、公式Webサイトは企業情報、代表メッセージ、事業紹介、ニュース、採用情報を網羅し、外部への情報発信や問い合わせ対応を強化。顧客や求職者、ステークホルダーとのコミュニケーション拠点として重要な役割を担っています。
総じて、Thinkings株式会社はHR Techの最先端を走る企業として、技術とデザインの融合により人と組織の最適なマッチングを実現し、時代の変化に即応した組織づくりを推進しています。多様なサービス展開と社会貢献活動、厳格なセキュリティ対策、そして科学的かつ創造的な組織運営研究を通じて、より良い働き方と採用の未来を切り開くことを使命としています。#
参考内容2：
#Thinkings株式会社は、日本の東京都中央区に本社を置くHRテック企業であり、企業向け採用管理システム「sonar ATS」をSaaS形式で提供しています。同社は2020年1月、採用管理システムの開発を行っていた株式会社インフォデックスと販売を担当していたイグナイトアイ株式会社が事業統合し、持株会社として設立されました。設立以来、採用管理分野にて急速な成長を遂げ、採用業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。
会社の代表は、代表取締役会長の瀧澤暁氏、代表取締役社長の吉田崇氏が務めており、2022年7月時点で従業員数は181名に達しています。主要株主には創業者グループのほか、インキュベイトファンド、XTech Ventures、i-nest capital、みずほキャピタル、SMBC日興証券、JA三井リースなど有力な投資家が名を連ねており、資金調達面でも強固な基盤を確立しています。
Thinkingsの主力製品「sonar ATS」は、企業が応募者の管理や選考状況を効率化するための採用管理システムです。このシステムは、多くの企業に採用され、その導入数は設立後急速に増加しました。具体的には2021年8月に900社を突破、2022年2月には1,000社、2023年3月には1,400社、同年7月には1,500社、さらに2024年9月には2,000社を超え、2025年7月には2,300社に到達しました。これにより同社は国内採用管理市場において確固たるポジションを獲得しています。
資金調達に関しては、2021年1月にインキュベイトファンドをリードとしたシリーズAラウンドで9億5,000万円を調達し、その後2022年7月にはシリーズBラウンドで16億2,000万円を調達しました。この資金調達には既存株主に加え、SMBC日興証券やJA三井リースも参加しており、調達資金は製品の開発強化と事業拡大に活用されています。さらに、2022年7月には月間定期収益（MRR）が1億円を突破し、SaaSモデルとしての安定した収益基盤を構築しました。
技術面では、2024年4月にAI技術を活用した新たな採用DXソリューション「sonar AI」を発表しています。このサービスは、エントリーシート選考などでの判断支援を目的としており、株式会社エクサウィザーズのAI予測分析ツール「exaBase 予測・分析」と連携することで、より高度な選考効率化を実現しています。これにより、採用活動のさらなる質的向上と効率化が期待されています。
広告宣伝活動にも力を入れており、「sonar ATS」は中京、関東、関西エリアでテレビCMが放送されています。2022年10月からは日本テレビ系列のニュース番組「news zero」のスポンサーも務め、採用担当者や内定者が出演するドキュメンタリー的なCMを通じて、視聴者に採用領域のリアルな姿を伝えることで認知度向上を図りました。CMにはタレントの北原帆夏さんや髙橋ひかるさんが起用され、採用市場でのブランド力強化にも貢献しています。
社会的な取り組みとしては、2022年11月にHRサービス企業19社と共に「採用を、変えよう。プロジェクト」を開始。これは従来型の採用手法にある課題を社会に提起し、新しい採用のあり方を模索する動きです。また、採用ベストマッチングを目指す表彰イベント「Best Recruit Matching Award 2022」も開催。同イベントではサイバーエージェントやトヨタ自動車などの著名企業が受賞し、HR業界内での連携や啓発活動を促進しています。
会社の沿革では、設立直後の2021年2月、子会社であったイグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスを吸収合併し経営統合を完了。さらに2025年7月には、転職サイト運営会社ビズリーチを擁するVisionalグループに参画し、同グループの子会社となりました。VisionalによるThinkingsの全株式取得額は約140億円と報じられており、この資本提携により事業基盤のさらなる強化とサービス拡充が見込まれています。
受賞歴も多数あり、2021年4月にはMizuho Innovation Award 2021.1Qを受賞。さらに同年7月には経済産業省後援の「第6回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門で優秀賞を獲得しました。2022年5月にはStartUp Cityが選出する「Top 10 Japanese Startups 2022」に名を連ね、2023年6月には厚生労働省後援の「第12回 日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞を受賞しています。これらの評価は、同社の技術力と事業成長の確かさを示しています。
総じて、Thinkings株式会社は日本のHRテック業界において、採用管理システムを中心に急速な成長を遂げている企業です。AI技術の導入や大手企業との連携、積極的な資金調達と広告展開を通じて、採用業務のDX化を推進。その事業拡大はVisionalグループの一翼を担うことでさらに加速する見込みです。今後も革新的なサービスの提供と市場拡大を続け、採用領域におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立していくことが期待されています。#
参考内容3：
#Thinkings株式会社は、「誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーとデザインの力を駆使して組織づくりを支援する日本のHRテック企業です。主力サービスである採用管理システム「sonar ATS」を中心に、企業の採用活動の効率化と最適化を実現。また、最新のAI技術を積極的に導入し、採用選考支援AI「sonar AI」を2023年4月にリリース。求人票作成やエントリーシート添削など、多様なAIサービスにより採用の質向上を推進しています。これらのサービスは、企業の採用プロセスを再構築し、競争激化する人材市場での差別化を支援している点が特徴です。
同社は、フルリモートを基本としつつ出社も選択可能な柔軟な勤務体制を採用し、多様な働き方を実現。リモート環境でも充実したコミュニケーションを図るため、社内ハッカソン「Thinkings HACKATHON 2025」などの交流イベントを定期的に開催し、エンジニアを中心とした社員の技術力・創造力の向上を促進しています。社員インタビュー企画「となりのThinkings（通称となT）」を月1回実施し、多様なキャリア背景や挑戦、成長ストーリーを紹介。異業種からエンタープライズ営業への転身、営業から人事への異動、新卒エンジニアの成長過程などを取り上げることで、社員同士の理解と共感を深め、組織一体感の醸成に寄与しています。
技術面では、SRE（サイトリライアビリティエンジニアリング）チームが「採用活動を止めない」ための技術基盤整備に注力。安定したインフラ運用と継続的なプロダクト改善を支える体制構築で、サービスの信頼性を高めています。また、プロダクトエンジニアリングチームは「仕組み」と「支え合い」を大切にした組織文化のもと、新規機能開発に積極的にチャレンジ。これら技術部門の取り組みは、高品質で安定した採用管理システムの提供に直結しています。
Thinkingsは、多彩な専門チームを持ち、プロダクトマネジメント（PdM）やプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）、エンジニアリング、セールス、マーケティング、データマネジメント、コーポレートITなどが連携。特にPdM・PMM部門は「Thinkings PM」というマガジンを通じて、その専門知識や業務内容、プロダクトづくりのポイントを広く発信し、HRテック業界やビジネスパーソンに役立つ情報を提供しています。PdMとPMMの役割の違いや企画書作成のコツ、Minimum Sellable Product（MSP）発見のプロセスなど、実務に根ざした知見が共有されており、組織強化や課題解決を目指す多職種にとって貴重な学びとなっています。
営業チームは新規と既存の顧客ユニットに分かれ、高度な専門性を活かして顧客の本質的課題を捉えた営業活動を展開。特にエンタープライズ営業では非連続的な成長を見据えたアプローチに注力しています。マーケティング部門はBtoBのプロフェッショナルとして、顧客ニーズの深い理解をもとに効果的な施策の企画・実行を行い、市場拡大と顧客満足度向上に貢献しています。
さらに、Thinkingsは2025年にVisionalグループにジョインし、成長基盤を強化しています。これにより、より幅広いリソースやネットワークを活用した事業展開が可能となり、今後のビジョン実現に向けた体制づくりを加速しています。代表メッセージや経営方針の公開を通じて、企業の歩みや未来像を丁寧に伝える一方、透明性の高い経営姿勢を示しています。
社内文化としては、「自分らしく働く」を重視し、多様なキャリア形成と働き方の実現を大切にしています。異なる職種やバックグラウンドのメンバーが主体性を持って挑戦し続けることが、プロダクトと組織の持続的成長を支えています。オンライン中心のリモート勤務を基本としつつも、部門横断的な交流や共創の場を設け、チームワークとイノベーションを促進しています。石垣島でのリモート勤務事例や社員間の多様なキャリアパス推進、ハッカソンの開催など、先進的かつ柔軟な働き方の実践も特徴的です。
情報発信面では、公式サイトやnote、SNSなど多様なチャネルを活用し、自社の理念や取り組み、最新の技術動向、社員インタビュー記事などを継続的に発信。AI活用による採用リビルドや就職市場のトレンド予測、プロダクトマネジメントの知見共有など、HRテック業界に限らず広くビジネスパーソンに価値ある情報を届けています。これにより、Thinkingsの専門性や企業文化が国内外に広く認知され、業界内外から高い評価を受けています。
総じてThinkings株式会社は、採用管理システムを核に、AI技術やエンジニアリング力、プロダクトマネジメント力を融合し、多様な働き方やキャリア支援を通じて組織課題を解決する革新的なHR Tech企業です。変化する社会や人材市場に即応したサービス提供と、社員一人ひとりの主体的な成長を支援する文化が企業成長の原動力となっています。Visionalグループの一員として、更なる飛躍を目指しながら、日本のビジネス界における重要な役割を果たし続けています。#
参考内容4：
#Thinkings株式会社に関する情報をご紹介します。
Thinkings株式会社は東京都中央区日本橋本町に本社を構えるHR Tech企業で、資本金は1億円、従業員数は約190名です。代表取締役は瀧澤暁氏が務めています。売上高は公開されていませんが、同社は主に人材採用の効率化と組織づくり支援を目的としたサービスを展開しており、その中心には新卒・中途採用向けの採用管理システム「sonar ATS」があります。
同社の事業は日本の少子高齢化や価値観の多様化、そしてグローバル化やデジタル化の加速といった社会的・経済的環境の変化に応える形で構築されています。企業が適切な人材を採用し、組織としての生産性や創造性を高めることを支援することが使命であり、テクノロジーとデザインの両面から新しい組織作りのアプローチを提案しています。
中核サービスである「sonar ATS」は、2,300社以上の幅広い規模・業種の企業に導入されており、人材採用のプロセスを一元管理できるプラットフォームとして高い評価を受けています。新卒採用と中途採用の両方に対応し、複雑な採用フェーズの進捗を視覚化したフロー図で表現することで、採用担当者が状況を直感的に把握しやすくしています。また、応募者情報の集計・分析機能も充実しており、データドリブンな採用活動を可能にしています。
さらに、採用担当者の負担軽減を図るため、応募者への連絡をメールやマイページ、そしてLINEをはじめ複数のチャネルで自動化できる点も大きな特徴です。これにより日々の応募者対応の工数が大幅に削減されるだけでなく、迅速かつ適切なコミュニケーションが実現しています。
「sonar ATS」は主要な求人媒体、具体的にはリクナビやリクナビNEXTと自動連携しており、応募者データの取得・管理がシームレスに行えるほか、Airワーク採用管理との連携にも対応。外部求人媒体からの応募者情報を自動的に収集・統合できるため、データの重複や手動入力が不要となり、採用データの一元化が進みます。その他にもLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHRといった多彩なツールとの連携も可能で、採用業務の効率化と情報管理の最適化を後押ししています。
このような特徴から、Thinkingsの採用管理システムは特に以下のような企業に推奨されています。
– 応募者への連絡やフォローを自動化したい企業
– 履歴書や面接評価など応募者情報を一元的に管理したい企業
– リクナビやリクナビNEXTの求人媒体を利用している企業
Thinkingsは単なる採用管理システムの提供にとどまらず、人材採用から入社後の活躍支援までを視野に入れた包括的な組織づくりプラットフォームを展開しています。これにより、人事担当者のさまざまな課題を解決し、採用力の向上と企業の競争力強化を実現しています。こうした取り組みは日本の人材業界におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する役割を果たしており、業界内で高い評価を得ています。
また、ThinkingsはHRプロをはじめとする人事関連の情報ポータルサイトと連携し、最新の人事トレンド、コラム、調査レポートなど多彩なコンテンツを提供しています。これにより、人事担当者は同社のサービスやツールの利用だけではなく、常に最新の知見を得て学習できる環境を手に入れています。このように、Thinkingsは採用管理システム提供者の枠を超えた、人材採用と組織づくりのエコシステムの形成を目指しています。
まとめると、Thinkings株式会社は日本の採用市場の変化と多様な働き方への対応を背景に、採用管理システム「sonar ATS」を軸に据えたHR Tech企業です。テクノロジーとデザインの力を活かし、人と組織の最適なマッチングを追求することで、より創造的で生産的な働き方を促進し、企業の持続的成長を支援しています。今後も社会の変化に柔軟に対応しながら、人材採用と組織活性化の両面から企業をサポートしていく存在として期待されています。#
参考内容5：
#Thinkings株式会社は、革新的な技術開発とデジタルトランスフォーメーション領域に特化した日本の企業です。主にAI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）、ビッグデータ解析などの先端技術を活用したソリューションを提供し、顧客のビジネス課題解決や業務効率化、競争力強化を支援しています。
同社は設立当初から「技術と思考を融合し、新しい価値を創造する」を企業理念に掲げ、社会や産業の変革に寄与することを目指してきました。多様な業界のニーズに応じて、高度な技術力と深い業界知識を活かし、カスタマイズしたサービスを展開しています。特に製造業、金融、流通、ヘルスケア分野での導入実績が豊富であり、IoTデバイスと連携したリアルタイムデータ収集や解析、AIによる予測分析や自動化システムの構築で高い評価を得ています。
Thinkings株式会社は、技術開発において研究開発部門を強化し、最新の研究成果を迅速に製品・サービスに反映させる体制を整備しています。また、オープンイノベーションを推進し、外部の研究機関や企業との連携にも積極的です。これにより、単独では到達困難な革新的技術の開発や市場投入を加速させています。
企業文化としては、社員一人ひとりの自主性と創造性を尊重し、多様性を受容する環境づくりに努めています。フラットな組織構造と柔軟な働き方の推進により、若手からベテランまで多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる体制を実現。これがイノベーション創出の原動力となっています。
加えて、Thinkings株式会社は社会的責任を重視しており、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献も重要な経営課題と位置づけています。環境負荷の低減や地域社会との共生を念頭に置いた事業展開を行い、環境に配慮した製品設計や省エネルギー技術の推進、地域貢献活動も積極的に行っています。
顧客との信頼関係構築に注力し、単なる技術提供にとどまらず、導入後の運用支援や改善提案、教育研修まで一貫したサポートサービスを展開している点も特徴です。このトータルソリューション体制が高い顧客満足度とリピート率の向上につながっています。
今後の展望として、Thinkings株式会社は国内外のデジタル市場拡大を睨み、グローバル展開の強化を計画。海外拠点の設置や現地パートナーとの連携を通じて、日本発の革新技術を世界に広げていくことを目指しています。また、AIやIoTといった既存技術だけでなく、量子コンピューティングや次世代通信（5G/6G）など次世代テクノロジーの研究にも注力し、常に市場をリードする企業であり続ける戦略を打ち出しています。
総じて、Thinkings株式会社はテクノロジーとビジネスの融合により社会課題の解決に挑み続ける企業であり、その多角的なソリューション提供と社会的責任を重視した経営姿勢から、今後も大きな成長と影響力の拡大が期待されます。#
参考内容6：
#Thinkings株式会社は、東京都中央区日本橋本町に本社を置くHR Tech企業であり、代表取締役社長は吉田 崇氏です。2020年1月に設立され、「誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる。」をミッションに掲げています。同社は、組織づくりを支援するプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開し、その中核サービスとして「採用管理システムsonar ATS」を提供しています。
「sonar ATS」は新卒・中途採用を問わず、様々な応募経路からの候補者データを一元管理できる採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内などの煩雑な作業を自動化し、採用業務の効率化を支援します。その特徴は、ドラッグ＆ドロップ操作で採用プロセスを自由に設計できる点にあり、候補者に寄り添った採用活動を実現可能にしています。国内の大手企業である株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社のほか、官公庁である法務省や文部科学省など、幅広い業種・分野の企業・団体に導入されています。
2024年9月4日に発表されたプレスリリースによれば、「sonar ATS」の導入企業数は2,000社を突破し、年間経常収益（ARR）は20億円を超えました。導入企業の業種は多様で、特に「メーカー」が15%と最多であり、次いで「建設・不動産」および「法人サービス」が各13％、「消費者サービス」が12％を占めています。近年、官公庁など公共サービス分野での利用も増加しており、幅広い業界からの支持を得ています。従業員規模別では、1,000名以上の大企業が39％を占め、次いで500～999名が22％、100～299名が16％、99名以下が11％と、企業規模を問わず導入が進んでいることが特徴です（データは2024年3月および7月時点）。
sonar ATSの導入理由として、利用企業の45.6%が「新卒・中途採用の一元管理」を挙げているほか、「データの集計・可視化」(38.6%)や「作業の自動化」(34.2%)が重要視されています。導入後の効果としては、「情報管理の効率化」が52.6%で最も多く、続いて「進捗管理の効率化」47.4％、「候補者への連絡効率化」40.4％が挙げられ、採用業務全体の効率化に大きな成果を上げています。特に注目されるのは、利用者の50.9%が「3か月以内に変化を実感」しており、短期間での効果実感が高い点です。
ThinkingsはAI技術の積極的な導入にも注力しており、2023年4月に書類選考の判定精度向上を支援する「sonar AI」をリリースしました。さらに2024年4月には求人作成支援ツール「AI求人作成アシスタント（β）」を提供開始し、求人、選考、評価などの採用関連プロセスの質をAIで向上させる取り組みを進めています。これにより、より高度で効率的な採用活動の実現を目指しています。
代表取締役社長の吉田 崇氏は、技術開発とサービス改善により官公庁から大企業、中小企業、スタートアップまで幅広い顧客層から評価を受け、2000社以上の導入実績を達成できたことに感謝を述べています。同氏は、2040年に日本の労働力不足が1,100万人に達すると予測する中で、DX時代の到来に伴い採用の難易度はかつてないほど高まっていると指摘しています。企業の経営資源のなかで「ヒト」の重要性が高まっており、これからの企業成長は人的資本に大きく依存する時代になると強調。Thinkingsは、日本企業の社会課題をポジション充足の観点から解決し、あらゆる企業の活性化に貢献することを目標としています。
同社はサービスの提供開始から2022年に10周年を迎え、今後もAIを活用した採用管理システムのさらなる進化と普及に力を注ぐ方針です。公式サイト（https://hr.sonar-ats.jp/0904_2000）では資料請求や問い合わせが可能であり、「sonar AI」に関する詳細情報も提供されています。
Thinkings株式会社は情報通信業界に属し、本社は東京都中央区日本橋本町のKDX新日本橋駅前ビル5階に所在しています。HRTech事業を主軸に、「sonar ATS」の開発・運営に加え、人事関連サービスの購買・導入支援を行うマーケットプレイス事業も展開しています。これらを通じて、テクノロジーとデザインの力で組織づくりの課題解決を支援し、採用管理システムの提供により多様な業種・規模の企業の採用活動を効率化。人材確保と組織成長への貢献を果たし続ける企業として注目されています。
以上のように、Thinkings株式会社はAI技術を駆使した採用管理システムの開発と提供を通じて、日本企業が直面する労働力不足や採用の課題を克服し、企業の人材戦略を支援する先進的なHR Tech企業として成長しています。今後も技術革新と顧客ニーズの両立を図りながら、採用管理のDXを推進し続けることが期待されています。#
参考内容7：
#Thinkings株式会社に関する情報を以下にまとめます。
Thinkings株式会社は、最先端のIT技術を活用して、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する日本の企業です。主な事業内容は、ソフトウェア開発、システムインテグレーション、クラウドサービスの提供、データ解析およびAI技術の導入支援など多岐にわたります。同社は、顧客企業の業務効率化やビジネス価値向上を目指し、最適なITソリューションを提供することをミッションとしています。
設立は2000年代初頭で、設立以来、急速に成長を遂げてきました。Thinkings株式会社は、特に中堅・中小企業に向けたIT支援に強みをもち、これらの企業の業務プロセスのデジタル化を推進しています。顧客企業には製造業、小売業、サービス業、金融業など幅広い業種が含まれており、それぞれの業種特有の課題に対応したソリューションを提供しています。
技術面では、クラウドコンピューティングを活用したサービス展開を中心に、マルチクラウド環境の構築支援や、セキュリティ対策の強化などに注力しています。また、AIとビッグデータ解析を組み合わせた高度なデータ活用を推進し、マーケティングや顧客管理の効率化、製品開発の高度化などの支援を行っています。これにより、クライアント企業の競争力強化と持続的成長に寄与しています。
Thinkings株式会社は、独自の研究開発部門を持ち、常に新技術の研究とサービスへの応用を追求しています。特に、機械学習や自然言語処理技術の開発に注力しており、それらを活用したチャットボットや自動応答システムなどのソリューションを提供しています。これにより、顧客企業の顧客対応の効率化や品質向上を実現しています。
企業文化としては「イノベーション」と「顧客志向」を掲げ、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できる環境づくりに力を入れています。社内には多様な人材が在籍しており、チームワークと創造性を重視する企業風土が根付いています。また、社員研修やキャリア支援制度も充実しており、技術力の向上やリーダーシップの育成に積極的に取り組んでいます。
Thinkings株式会社は、社会貢献にも積極的で、IT教育支援や地域社会の活性化活動を行っています。特に若年層を対象としたプログラミング教育支援プログラムを運営しており、次世代のIT人材育成に貢献しています。また、環境問題への配慮も欠かさず、社内のエネルギー効率改善やペーパーレス化推進による環境負荷低減に取り組んでいます。
海外展開ではアジアを中心に事業基盤を広げており、現地パートナー企業との連携を深めることで、多国籍企業のグローバルIT戦略のサポートも行っています。さらに、海外の先端技術を取り入れ、日本国内の顧客に最新技術を提供する役割も果たしています。
まとめると、Thinkings株式会社は、IT技術を活用した企業のDX推進をリードする企業であり、ソフトウェア開発、クラウドサービス、AI導入支援など多角的な事業を展開しています。同社の強みは、幅広い業界に対応したカスタマイズ可能なソリューションの提供と、最新技術の研究開発に対する積極的な取り組みです。加えて、社員の成長支援や社会貢献に注力する企業文化、そして国内外の市場を見据えたグローバル展開も特徴です。Thinkings株式会社は、今後も技術革新を通じて顧客企業の成長と社会の発展に貢献し続けることが期待されています。#
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