※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
「急成長中のスタートアップで、従業員の勤怠管理は自己申告が中心…でも最近、監査や投資家から労務管理について厳しく指摘された」
「在宅ワークや多様な働き方が増えるなか、タイムカードや従来型の打刻システムでは実態を把握しきれない」
「コンプライアンス対策は避けて通れないが、管理工数も増やしたくない」
こんなお悩み、経営者や人事労務担当の方なら一度は感じたことがあるはず。私自身も小規模な事業からスタートして、人が増えた瞬間に「勤怠・労務管理の壁」にぶち当たりました。
今回のレビューは、そんな「勤怠管理の常識を覆す」と話題の株式会社ラクローのクラウドサービス「ラクロー」について。リモートワーク、IPO準備、急成長ベンチャー、中小企業…さまざまな現場で話題の本サービスを実際に調査し、使い勝手やメリット・弱点、他サービスとの違いまで徹底解説します。「本当に打刻レスでラクになるのか？」「中小事業者が導入しても大丈夫？」という疑問を持つ方にこそ読んでいただきたいレビューです。
なぜ株式会社ラクロー「ラクロー」を使おうと思ったのか？
正直に言うと、最初は「勤怠管理なんてどれも同じ」「正直面倒だけどやるしかない」と考えていました。しかし、従業員規模が10名を超え、テレワークや変則的な勤務形態が増えると従来のタイムカードや自己申告表だけでは対応しきれず、①記録ミスや②漏れ、③ふいに発覚する未払残業などのリスクが目立つように。グループチャット報告やエクセルの手入力も、一見簡単そうでいて集計・チェック作業が膨大化していきます。
会社の成長や働き方の改革が進むほど、逆に「正確な労働実態が見えにくくなる」というパラドックス。周囲の起業家・経営者仲間も「監査で指摘された」「HR系の業務のDX化って案外遅れてる」と話題に…。
そこで目に止まったのが、「打刻レスで自動的に勤怠管理」という株式会社ラクローのサービス。「えっ、打刻しなくていい？PCログで自動化？」興味をひくキーワードに、まず資料請求をして無料トライアルから試してみました。
株式会社ラクロー「ラクロー」サービスの特徴と主な利点
1. 「打刻不要」＝とにかくラク！PCや各種ツールから自動記録
ラクロー最大の特徴、それは従来の「タイムカード打刻」や「打刻ボタンを押す」という行為自体が不要になること。パソコンのログオン・ログオフ、メール送信、Google WorkspaceやOffice365・Slackなどの客観的な操作ログを活用して、勤務開始・終了時刻を自動で計算します。
たとえば私の場合、PCの電源を入れれば勝手に勤務開始時刻、シャットダウンやログオフすれば勤務終了時刻が収集され、それが労働時間として集計されます。出社・在宅・外出が混在する働き方でも「どこで働いていたか」「何時から何時まで本当に業務をしていたか」をシステムが客観的に把握してくれるのです。
2. 法令遵守・監査に強い！厚生労働省ガイドライン準拠でIPO準備・ベンチャーにも安心
ラクローは厚生労働省の「労働時間の適正な把握のためのガイドライン」に準拠し、自己申告データと客観的なPCログ情報を自動突合します。「労働時間の改ざんリスク」や「監査での指摘」を未然に防げるので、上場準備中や投資家対応に頭を悩ませている企業にぴったり。
実際、ディー・エヌ・エーやSmartHR、SHOWROOM、アララ、GO株式会社など有名ベンチャー・上場準備企業が次々と導入。私の経営仲間も「監査所見で勤怠管理を突っ込まれずに済んだ」「投資家の信頼感が上がった」と高評価。ここは証券会社や法務・労務の専門家からも推薦の声多数なので安心材料に。
3. 勤怠申請・休暇・シフト・アラート…管理機能が一つに
シンプルな勤怠記録だけで終わりません。代休や振替休日、年5日有給の取得アラート、36協定超過の警告メールなど「法律順守」サポートも細やか。休暇やフレックスタイム制の勤怠管理まで標準装備されています。
加えて、Google WorkspaceやOffice365、Slackほか多様な外部ツール・給与計算・人事クラウド（SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド給与など）とも自在にAPI連携。管理者は複数システムを使い分けて右往左往せず、ラクロー一つで多くの情報を一元管理できます。
4. 導入・使い方が直感的。無料トライアルで全機能試せる
初期設定や操作もシンプル。PCへのログ取得アプリを入れてメール認証すれば、もう勤怠記録が自動で始まります。ITツールが苦手な従業員でもすぐ使えるUI。しかも最大2ヶ月の無料トライアル期間中は全機能が利用可能。専門スタッフの丁寧なサポートがつき、導入企業が困りがちな「社内説明のコツ」までアドバイスしてくれます。
5. 高品質なのに低価格。初期費用ゼロ、1ユーザー月500円から
これだけの機能で、初期費用は無料。1ユーザー月500円（最低月5,000円から）と、勤怠管理クラウドの中でもかなりコスパが良いです。少人数（10名以上の利用が特に効率的）から導入もしやすく、従業員20名以下なら1年間無料キャンペーンもあるなど、スモールスタートにも最適だと感じます。
株式会社ラクロー「ラクロー」はどんな人（会社・現場）におすすめ？
- IPO（上場）準備中、あるいは外部監査や投資家からの説明責任が強い企業…特にVC出資や監査法人指摘で労務リスクが問題となりやすい分野。PCログ型の勤怠管理は「ガイドライン準拠」という点でも安心材料になります。
- リモートワーク・フレックス制・多拠点事業など多様な働き方に挑戦中の会社…在宅勤務や直行直帰型の企業は打刻ミスや記録漏れが多発しがち。打刻レスは現場のストレスを激減させます。
- 中小企業やスタートアップで「人事専任者がいない」「現場が持ち回りで管理」な会社…シンプルで誤操作がなく、UIも見やすい。経営者の業務負担もかなり減ります。
実際、私の知人が経営する人数30名ほどのIT会社でも、「総務がほぼ片手間で運用できて驚いた」「コストも大きすぎないから助かる」と好評でした。 - 労働法対応や人事労務のDX（デジタル化）を推進したい事業者…働き方改革や法改正のトレンドを先回りして取り組みたい経営層にも強くおすすめです。
一方、「総務・人事すべてを一元化したい」「給与計算や人事評価など全部入りパッケージが絶対条件」という場合は、既存の他社大手サービス（人事給与一体型）との連携や併用を検討すると良さそうです。
ラクローの使い方と活用シーンをイメージしやすく解説
- 【通常勤務の場合（リモート含む）】
PCを開けば自動的に勤務開始、終了時にログオフ。Slackやメールを使えば、その操作履歴も出退勤証拠に。日々の「打刻作業」そのものがなくなるので、現場でよくある「打刻を忘れて後で手入力」「紙やエクセルの照合作業が面倒」という地味ストレスから解放されます。 - 【外出・出張・シフト勤務の場合】
フルリモートでも対応可能。場所を問わずクラウドやモバイル端末から勤怠記録ができ、Googleカレンダーや予定表と連動することで、タスク実態や働いた時間の補強証拠も残せます。 - 【年次有休5日取得義務・36協定管理】
管理画面に警告が出るので、「気付いたら違反していた」というありがちなトラブルを事前に回避できます。法律知識に自信がなくても安心です。 - 【給与計算や社会保険手続きとの連携】
SmartHRやfreeeなど他社クラウドとのAPI・CSV連携で、「手動で情報を何度も転記」といった作業からも解放されます。人事担当者からは「ペーパーワークや手計算のミスがほぼゼロになった」と評判です。
実際にPCログを使うことで、『この人は実際に稼働していたのか？』『申請と実働に食い違いはないか？』を疑うことなく管理できるのは相当な安心感です。特に、働き方の多様化や「フルリモートで実態把握が難しい」という企業では、他のソリューションにないリアルな働き方の記録を残せます。
他の勤怠管理サービスと比べて、ラクローの強みは何か？
- 打刻レスの「客観的な実態記録」こそ最大の差別化ポイント
多くのサービスは結局手打ち（自分で打刻）や自己申告の補助がメインで、突合作業・入力ミスや不正の温床になりがち。
ラクローはPC・チャットツールなど業務システムの客観的ログを中心に独自集計するので、「ヒューマンエラーや組織的な不正」への予防力が一段格上です。監査が厳しい会社ほど評価が高いのはうなずけます。 - UI・導入のしやすさ、価格
クラウド・サブスク型で先行投資が不要、しかもトライアルやサポートが手厚い。大手の高機能パッケージは「これじゃオーバースペック」「SIerに都度相談が必要」という現場声も多いですが、ラクローは導入障壁が圧倒的に低いのが妙味です。 - セキュリティ・運用の信頼性
ISMS認証（ISO27001）で堅牢な情報セキュリティを担保。特許技術をベースとした設計も自信の現れでしょう。月500円という価格帯でこれだけ堅実な法令・セキュリティ基準に応えているのは強みです。
逆に大手の統合型（たとえばジョブカンやKING OF TIMEなど）と比較した場合、給与計算や人事マスター管理まで一体化する「超オールインワン性」では及びませんが、その分「勤怠記録の精度」や「業務導入のフットワークの軽さ」が際立っています。
敢えて挙げたい改善・気になるポイント
- すべてのバックオフィス機能を一つにしたい会社には物足りなさも
勤怠管理に特化した設計なので、「給与計算や人事評価まで一気通貫がベスト」という場合は他サービスとの連携や補完が必要です（連携自体は強力）。段階的なシステム移行の「つなぎ」としてベストに感じました。 - 従業員への説明（打刻レスの意義理解）が必要
「勝手にPCの動きが取得される」ことに抵抗感を持つ従業員や、ログ情報へのプライバシー意識が高い方もいます。導入時は必ず目的や仕組みを丁寧に説明するのが成功のコツ。サポートから資料や説明会のコツも提案してもらえるので、そこを活用すればさほど問題になりません。 - Windows/Mac以外の変則的な端末環境には注意
基本的にはクラウド型で広い端末に対応していますが、業界によっては特殊な端末や現場作業メインの職種だと、記録が取りづらい場合も。オフィスワークメインの企業ではほぼ問題ありません。 - 「極小規模」や「紙文化ゼロ推進前」の場合は本領発揮しにくいかも
規模10名未満、しかもほぼ出社・出勤だけ…のような伝統的現場では、「そもそも打刻も必要ない運用」のことも。とはいえ、働き方の現代化を見越した投資なら早期導入も現実的です。
まとめ：株式会社ラクロー「ラクロー」は、現代の勤怠管理に最適のクラウドサービス！
私自身、「勤怠管理ほど地味でストレスフルなバックオフィス作業はない」と感じていた一人です。しかし、このラクローを発見し、「なぜ今まで打刻にこだわっていたのか…」「ローカルルールや手動作業から解放されるって、こんなに快適か」と驚かされました。
IPO準備やベンチャー経営・監査対応・法令順守のプレッシャーが強まる現在。かつ、社員も多様なスタイルで働く時代。そんな企業現場に、打刻レス×法令順守×コスパ×シンプル運用のラクローはベストマッチだと思います。
設立間もないスタートアップや中堅中小企業、在宅ワーク主流となった老舗企業にも安心してオススメできます。特に小規模～中規模の「人事・バックオフィスのリソースが限られている会社」には、一度無料トライアルだけでも試して損はないサービスです。
これからの「働き方改革」や「管理業務のDX」を推進する企業で、“勤怠管理の悩みで頭を抱えている方”には、ラクローの導入が新しい景色を見せてくれるはずです。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#株式会社ラクローは、労働時間管理の課題を解決する革新的な勤怠管理サービス「ラクロー」を提供する企業です。特にIPO（新規株式公開）や上場準備に取り組む企業からの評価が高く、多くの上場準備企業やベンチャー企業に採用されています。厚生労働省が定める労働時間管理のガイドラインに準拠しているため、合法的かつ効率的に労働実態を把握可能であり、労務管理の信頼性向上に寄与しています。
ラクローの最大の特徴は、「打刻レス」で勤怠管理を行う点にあります。従来の勤怠管理では、タイムカードや打刻ボタンの押し忘れや誤操作などによる人的ミスが発生しやすく、また打刻データと実際の労働実態の乖離を埋めるための突合作業が煩雑でした。ラクローはPCのログオン・ログオフや各種PC操作ログといった客観的なPCログデータを活用することで、従業員の勤務開始・終了時刻を自動算出します。この仕組みは日々の打刻作業を不要にし、正確な労働時間の把握を可能にします。さらに在宅勤務やリモートワークといった場所を問わない働き方でも、従業員の勤務実態を客観的かつ効率的に把握できる点が大きな強みです。
また、ラクローはGoogle Workspace、Office365、Slack、位置情報管理などの多様なツールとの連携も可能です。勤怠申請・承認機能、代休や振替休日の管理、法定帳票の自動出力、給与システムとの連携など、勤怠管理に必要な機能を一つのプラットフォームに統合。これにより、中小企業から成長段階にあるスタートアップや上場準備企業まで、幅広い企業のニーズに応えています。
労働基準法や労働安全衛生法の改正により、労働時間の客観的な把握が義務化され、厚生労働省のガイドラインでは管理者による目視確認やPCログ・入退室ログなどの客観的記録が推奨されています。しかし現状多くの企業では自己申告制を採用しており、実態との乖離や監査での指摘リスクが否めません。ラクローはこの問題を解決し、自己申告とPCログのデータを自動で突合した上で、ガイドラインに合致した勤怠管理運用を効率的にサポートします。さらに、36協定で定める時間外労働の管理や年5日以上の年次有給休暇取得義務を遵守するためのアラート機能も搭載し、労務トラブルやコンプライアンス違反リスクを未然に防止。深夜労働回数・時間の把握やフレックスタイム制の月末見込み集計など、労務リスクを視覚化しやすい管理画面も提供しています。
実際の導入事例も多く、株式会社ディー・エヌ・エーやGO株式会社、株式会社SUPER STUDIOといった成長著しい企業がラクローを採用。ユーザーからは「画面が見やすく使いやすい」「直感的に操作ができる」「厚生労働省のガイドラインに適合している安心感が強い」など好評を得ています。これらの企業は、投資家や監査機関との対応を円滑にするためにも正確な勤怠管理が不可欠であり、ラクローの導入が大きな支援となっています。
労務や法律の専門家からも推薦の声が寄せられており、法律事務所代表弁護士の倉重公太朗氏は、ラクローが改正労働法のコンプライアンスにしっかり対応し、労働時間の改ざんリスク低減に貢献している点を高く評価しています。東京八丁堀法律事務所の白石紘一弁護士は、「攻めの勤怠管理」として、効率性と正確性を両立させ、企業の持続的成長を支えるサービスであると指摘。社会保険労務士事務所代表の寺島有紀氏も、特にIPO準備における内部統制の観点から、PCログ活用型の勤怠管理が重要だと述べています。
ラクローの導入フローはシンプルで、初回相談およびデモの実施から始まり、最大2か月間の無料トライアルを通じて実際のPCログ取得や各種機能を試せます。トライアル期間中も全機能が利用可能で、操作に不安がある場合は専門のサポートチームが初期設定や運用面の支援を行います。正式導入後も労務知識に精通した専任サポートスタッフが継続的に支援し、企業の労務管理課題の解決に寄与しています。
さらに、ラクローの勤怠管理システムは特許（特許第6606651号）を有する独自技術を基盤としており、多層的なセキュリティ対策を講じています。重要な労務データを安全かつ確実に保護するため、情報漏洩や不正アクセスリスクに万全を期しています。
まとめると、株式会社ラクローは労働時間の適正かつ効率的な把握を、「打刻レス」という革新的な手法で実現する勤怠管理サービスを提供しています。改正労働基準法や安全衛生法に準拠したコンプライアンス対応、IPO準備企業やリモートワークを推進する企業に適したサービス内容、豊富な連携機能と分かりやすいUI、そして専門家からの高い評価などにより、信頼性と利便性を兼ね備えたソリューションとしての地位を確立しています。効率的な勤怠管理と労務リスク低減を目指す企業にとって、ラクローは非常に有益な選択肢となるでしょう。資料請求や無料デモ予約も可能であり、導入後の運用支援まで充実したサポート体制が整っている点も特徴です。#
参考内容2：
#株式会社ラクローは、神奈川県相模原市に本社を置く日本のIT企業で、2019年7月に設立されました。代表者は岩崎奈緒己氏です。同社は勤怠管理システムの開発と販売を主な事業としており、特に打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」によって知られています。このサービスは、従来のタイムカードや打刻機に依存した勤怠管理の手間を大幅に削減し、クラウドやモバイル技術を活用することで効率的かつ正確な勤怠データ管理を可能にします。こうした特徴により、働き方改革や労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業から注目されています。
「ラクロー」は特許第6606651号を取得しており、技術的な優位性を保持しています。この特許技術により、従来の打刻に伴う作業の自動化と正確性向上を実現し、企業の労務管理業務の効率化に大きく貢献しています。株式会社ラクローは未上場企業ですが、適格請求書発行事業者登録番号（T2011001128868）を取得しており、正式な事業者として信頼性を確保しています。拠点は「〒252-0131 神奈川県相模原市緑区西橋本5-4-21 SIC-1 1312号室」に位置しており、公式ウェブサイト（https://www.raku-ro.com/）を通じてサービス情報の発信や顧客支援を行っています。
同社の打刻レス勤怠管理サービスは、従業員がスマートフォンなどのデバイスを用いて場所や時間を問わず容易に勤怠記録を行える仕組みを提供しており、特にリモートワークやフレックス勤務など多様化する働き方に対応可能です。これにより、勤怠データの不正防止や労働時間の正確な把握が実現でき、各企業のコンプライアンス強化にも資するシステムとなっています。
株式会社ラクローは、人事労務領域におけるDXを推進する中核的なHRテクノロジー企業の一つとして位置づけられており、大手人事プラットフォーム『日本の人事部』のサービス提供企業としても紹介されています。『日本の人事部』は38万人超の人事正会員を有し、人事関連のセミナーや調査、ニュース、Q&Aなど多彩なコンテンツを提供する国内最大級の人事情報プラットフォームです。このプラットフォーム上で株式会社ラクローのサービスは、人事労務の効率化やデジタル化に役立つ課題解決型ソリューションとして認知されています。
『日本の人事部』では、「ハラスメント」「人材ポートフォリオ」「サクセッション・プラン」「管理職」「給与計算」「社会保険」「女性活躍」「HRBP」「Employee Experience」などが注目のトレンドワードとして挙げられている中、株式会社ラクローの勤怠管理サービスはこうした多様な人事課題の一助となるITツールのひとつに位置付けられています。つまり、従業員の労働時間管理をスマートに行うことで、管理職や人事担当者の日常業務の負担軽減を実現するとともに、社員の勤務状況や労働環境の見える化を推進し、適切な人材配置や生産性向上に寄与しています。
同社は単なる勤怠管理ツールの提供に留まらず、企業の労務管理全般の効率化と最適化を目指しており、今後も働き方の多様化や技術進化を背景に、より柔軟で利便性の高いサービス開発に取り組む姿勢を示しています。特にクラウド基盤の活用やスマートデバイス対応により、遠隔地や非対面環境での勤怠管理を強化し、テレワークの普及とも連動した形で機能改善を重ねています。このように、株式会社ラクローは日本のHRテクノロジー業界において、企業の人事労務DXを牽引する存在として今後の成長への期待が高まっています。
まとめると、株式会社ラクローは2019年創業の神奈川県相模原市に本社を置く、勤怠管理に特化したITベンチャー企業です。代表岩崎奈緒己氏のもと、打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」を中心に事業展開をしており、独自の特許技術を活用しながら、デジタル時代の多様な働き方に対応可能なHRテクノロジー製品を提供しています。『日本の人事部』などの人事分野の大型情報プラットフォームとも連携しつつ、人事労務業務の効率化と属人化解消、企業の労務コンプライアンス強化を支援。未上場ながらも着実に存在感を示し、労務管理のDX推進を通じて日本企業の働き方改革に貢献し続けている企業です。今後も技術革新と市場ニーズの変化に応じたサービス向上が期待されていると言えるでしょう。#
参考内容3：
#株式会社ラクローは、神奈川県相模原市に本社を置き、勤怠管理システムの開発・運営を手掛けるIT企業である。2019年7月1日に設立され、代表取締役社長は岩﨑奈緒己氏が務めている。設立以来、同社は従来の打刻やタイムカードに依存しない新しい勤怠管理の仕組みを追求し、その結果として生まれたクラウド型勤怠管理サービス「ラクロー」を提供している。このサービスは、多様なシステム連携により、労働時間を自動的かつ正確に把握できる点が最大の特徴であり、企業の労務管理を大きく変革する役割を果たしている。
勤怠管理は多くの企業で長らくタイムカードや手動打刻に頼ってきたが、これには打刻ミスや不正、残業代算出時のトラブルといった課題がつきまとっていた。株式会社ラクローが提供する「ラクロー」は、PCの起動ログやメールの送受信記録、さらにコミュニケーションツール「Slack」やグループウェア「Office365」といった外部サービスとの連携機能を備えている。この連携を通じて従業員の実際の勤務開始・終了時間を自動的に検出し、従来のような打刻作業自体を不要にしたのが画期的な点である。これにより、打刻ミスによる誤った労働時間の記録や、それに起因する残業代トラブルのリスクが大幅に軽減されている。
また、単に労働時間を把握するだけでなく、休暇管理や年次有給休暇の取得状況の一元管理も可能であり、加えて勤務中のアラート機能も組み込まれている点が特長だ。これらの機能をワンストップで利用できるため、労務担当者は複数システムを使い分ける煩雑さから解放され、労働時間管理にかかる負荷を軽減できる。企業は「ラクロー」の導入により、働き方改革の推進やコンプライアンス遵守を図りつつ、正確な時間管理による生産性向上を実現可能となる。
株式会社ラクローは、こうした革新的勤怠管理サービスの提供を通じて、パッケージソフトの領域において独自のポジションを築いている。日本経済新聞社の業界分析レポートにおいても取り上げられており、同分野で競合する大手企業にはジャストシステムやソースネクストなどが存在するが、神奈川県内に拠点を置くパッケージソフト関連企業のうち、一般向け・汎用ソフト分野では株式会社ラクローが唯一の存在とされている。この点は、県内のIT業界における同社の重要性を示すものである。
加えて、クラウド型勤怠管理サービスとしての「ラクロー」は、単なる勤怠管理ツールを超え、デジタル化が進む働き方改革の中核を担うソリューションである。労働時間の正確な把握は、企業における労務トラブルの抑制や、法令遵守の面でも極めて重要であるが、それを自動化や外部サービスとの連携で実現している点は、同社の技術力とサービス開発への取り組みの高さを示している。これにより、多くの企業で導入が進みつつあり、今後も労働時間管理の効率化に大きく寄与することが期待される。
株式会社ラクローの公式ウェブサイト（https://www.raku-ro.com/）においても、その独自の勤怠管理技術やクラウドサービスの詳細が紹介されており、ユーザー企業や関係者に向けて積極的な情報発信を行っている。勤怠管理の現場で生じる誤記録や不正の防止、労務管理の効率化に加え、企業のコンプライアンス強化を目指す中で、同社のサービスはますます存在感を増していくと考えられる。
まとめると、株式会社ラクローは神奈川県相模原市に本社を置き、2019年に設立された勤怠管理システム開発企業である。代表の岩﨑奈緒己氏のもと、従来のタイムカードや打刻に頼らないクラウド勤怠管理サービス「ラクロー」を展開し、PCログやメール、外部サービスの連携を活用して労働時間を自動把握する革新的な手法を提供している。このサービスによって、打刻ミスや残業代トラブルを防止し、労働時間の正確な算出と休暇管理、勤務時のアラート機能を組み合わせ、企業の労務管理負荷を大きく軽減している。また、神奈川県内では唯一の一般向け・汎用パッケージソフト企業として注目され、ジャストシステムやソースネクストらと並ぶ業界の中で独自の地位を築いている。今後も同社は、クラウドサービスと勤怠管理技術の融合を進め、働き方改革推進および労働時間管理の高度化に貢献していくことが期待されている。#
参考内容4：
#株式会社ラクローは、2019年7月に設立された日本の未公開IT企業で、神奈川県相模原市緑区に本社を構えています。代表取締役は岩崎奈緒己氏が務めており、主に「打刻レス勤怠管理『ラクロー』」という勤怠管理サービスの開発・提供を事業の中心としています。ラクローはHRTech（ヒューマンリソーステクノロジー）分野に属する企業で、ITサービス産業の中で中小企業をはじめとしたBtoB市場をターゲットに、クラウド型サブスクリプションモデルでサービスを展開しています。
「ラクロー」は打刻の必要がない勤怠管理システムである点が最大の特徴です。従来のタイムカードや打刻端末を使った勤怠管理とは異なり、従業員が出退勤時刻を自動で記録できる仕組みを有し、業務効率化や労働時間管理の正確性を向上させます。さらに、シフト管理や年次有給休暇の取得状況の把握といった労務管理全般をカバーし、幅広い機能を備えています。
特に、昨今の働き方改革やリモートワークの普及を背景に、ラクローは2025年に在宅勤務や出社回数を自動でカウントする新機能をリリースし、リモートワーク時代のニーズに対応しています。これにより、企業が従業員の労働実態を正確に把握するとともに、柔軟な勤務形態に対応した労務管理が可能となりました。また、同年には年休取得義務の残日数を通知するアラートメール機能や、フレックスタイム制月末の見込み労働時間算出機能、深夜労働の回数や時間の確認機能も追加され、細かな労務管理課題にも対応できるサービスになっています。
ラクローのビジネスモデルは、SaaS（Software as a Service）を採用しており、企業はクラウド上のサービスに月額または年額の料金を支払う形態で利用します。これにより初期導入コストを抑えつつ、アップデートや新機能の追加をスムーズに反映しやすく、継続的なDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援しています。特に、中小企業向けに従業員20名以下を対象とした1年間導入無料キャンペーンを実施しており、これが顧客の獲得促進に寄与しています。
同社は小規模な組織体制を維持しており、2025年8月時点で従業員数は単体で7名です。しかしながら、API連携機能の強化に積極的に取り組んでおり、他社の給与計算やシフト管理サービスとの連携を加速させています。たとえば、2023年には「freee人事労務」とのAPI連携を強化し、勤怠データと給与計算の情報をシームレスに統合可能にしました。さらに2024年には、シフト管理DXサービスの「oplus」とのAPI連携を開始しています。こうした連携により、お客様の業務フローを効率化し、多様な労務管理ニーズに対応しています。
また、クラウド給与サービスとして人気の高い「マネーフォワード クラウド給与」とのCSV連携機能も提供しており、勤怠データから給与計算までの一連の作業を自動化、効率化しています。このように、ラクローのシステムは単なる勤怠管理にとどまらず、給与計算やシフト管理など人事労務の幅広い業務を総合的にサポートするプラットフォームへと進化しています。
ラクローはスピンオフやカーブアウト型で誕生した企業であり、資金調達や株主構成については公開されていません。ベンチャーキャピタルの関与も明らかではなく、比較的クローズドな経営体制を維持している状況です。それでも、最新の技術アップデートや解禁情報を積極的に発信し、2025年9月時点までに複数の新機能リリースやサービス強化を継続的に公開しています。
公式ウェブサイト（https://www.raku-ro.com/）では、製品の詳細情報や導入事例が紹介されており、利用企業の声やケーススタディを通して、同社サービスの利便性や効果が広く伝えられています。主要タグは「BtoB」「サブスクリプション」「ソフトウェア」「HRTech」「SaaS」「労務」「業務効率化」であり、これらはラクローが目指す事業領域と価値訴求を表しています。勤怠管理を中心に、業務効率化や労務管理のDX推進を技術で支援し、特に中小企業のニーズに応えるサービスとして成長を続けています。
総合的に見て、株式会社ラクローは日本の中小企業をターゲットに、先進的な打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」を軸に労務管理のDXを推進するHRTech企業です。独自技術とAPI連携を駆使し、リモートワークを含む多様な働き方に対応した柔軟なサービスを提供しています。今後も勤怠関連業務の効率化やデジタル化のニーズが高まる中で、注目される成長企業として期待されています。#
参考内容5：
#株式会社ラクローが提供する勤怠管理システム「ラクロー」は、クラウド型の経営管理ツールの一環として企画・設計・販売されている革新的なサービスです。特に小規模企業や中小企業、さらには上場企業やIPO準備段階のベンチャー企業にまで幅広く支持されており、法令遵守を重視しながら正確な勤怠管理を実現する点が高く評価されています。
ラクローの最大の特徴は「打刻レス」の勤怠管理機能です。従来の勤怠管理システムは、従業員自らがタイムカードや打刻機で勤務開始・終了時間を記録する方式が主流でした。しかしラクローは、従業員が打刻する代わりにパソコンのログオン・ログオフ時間、メールの送信日時、Google WorkspaceやOffice365のカレンダー情報、さらにチャットツールSlackのメッセージ送信時刻など、多様な客観的ログデータを自動で取得し、それらを統合して労働時間を正確に算出します。このアプローチにより、従業員の自己申告と実態との乖離を把握しやすくなり、未払賃金や勤怠不正のリスクを未然に防止できる点が大きなメリットとなっています。
また、ラクローは労働基準法や労働安全衛生法に基づく「労働時間の把握方法」として、厚生労働省から適法性認定を取得しています。これにより、コンプライアンスを重視する企業にとって信頼できる勤怠管理システムとなっています。さらに、「残業アラート」機能を搭載し、36協定や残業時間の上限に近づいた際に管理者や従業員へメールで通知を行います。この機能は長時間労働の抑制や働き方改革の推進に大きく貢献しています。
導入の面でもラクローは非常に簡単です。対象となる従業員のパソコンにログ取得ツールをインストールし、パスワードを入力するだけで設定が完了するため、複雑な環境構築や設定作業は不要です。これにより企業の導入ハードルを大幅に下げ、スムーズな運用開始が可能になります。ただし、客観的に勤怠を管理するという従来と異なる運用形態のため、導入時には管理者がシステムの目的や利点を従業員に丁寧に説明し、理解を得ることが成功の鍵となります。
料金体系はシンプルかつ低価格に設定されており、初期費用は無料、月額料金は1ユーザーあたり500円（税抜、最低月額5,000円）で利用可能です。加えて工数管理機能を追加する場合、月額200円／ユーザーの料金が発生しますが、必要なユーザーにのみ適用可能なため柔軟な運用が可能です。従業員10名以上での利用が特に費用対効果が高いとされ、多くの中小企業におすすめされています。
実績面でもラクローは信頼性が高く、多様な業界で導入されているほか、ディー・エヌ・エーやSmartHR、KINTOなどの有名企業でも活用されています。具体例としては、キャッシュレスサービスやデータセキュリティ事業を展開するアララが、在宅勤務やフルフレックス制の管理課題を解決するためWindows・Mac両対応のラクローを採用。また、ライブ動画配信事業のSHOWROOMも全社リモートワーク移行に伴い導入し、PCログやSlack投稿履歴を活用した客観的な勤怠管理を実現したことで安心感を得ています。
連携可能なサービスも豊富で、労務管理システムのSmartHRや人事労務freeeといった主要なクラウドサービスのほか、SlackやGitHubなどの外部ツールとの連携にも対応しているため、企業ごとのIT環境に柔軟に組み込みやすいのも特徴です。
一方で、ラクローは勤怠管理に特化したシステムであり、給与計算や人事管理などバックオフィスの統合管理を強く求める企業には物足りなさを感じる可能性もあります。そのため、既存システムと併用して段階的に置き換えていく方法が推奨されています。
セキュリティ面でも安心して利用できる環境が整っており、情報セキュリティマネジメントの国際規格であるISO 27001（ISMS）を取得。データ通信は全て暗号化され、第三者機関による脆弱性診断を定期的に実施していることから、高水準の情報保護が維持されています。
まとめると、株式会社ラクローの勤怠管理システム「ラクロー」は、打刻レスの客観的ログ収集機能による高精度な勤怠時間算出、法令遵守を支援するアラート機能、簡単な導入手順、幅広い連携サービス対応、そして充実したセキュリティ対策が大きな特徴です。多様な働き方が求められる現在の社会情勢や法令整備の強化に対応し、中小企業から上場企業、さらにはリモートワーク環境を持つ企業に適したサービスであると言えます。また、初期費用無料かつ低価格な料金体系や、最長2ヶ月の無料トライアルも備えているため、導入前にじっくりと検証しやすいのも魅力です。今後の働き方改革や法令遵守体制の強化を進める企業にとって、株式会社ラクローが提供する「ラクロー」は非常に有用なソリューションとして高い評価と信頼を得ています。#
参考内容6：
#株式会社ラクローは神奈川県相模原市に拠点を置き、PCログを活用した勤怠管理サービス「ラクロー」の企画・開発・運営・販売を手がける企業です。同社の提供する「ラクロー」は、従来の打刻方式に依存せず、「打刻不要」を実現した画期的な勤怠管理システムとして注目されています。パソコン上のログデータをもとに正確な労働時間を算出するため、従業員の打刻ミスや打刻漏れによる実際の労働時間との乖離を大幅に減少させ、サービス残業の抑止に繋がる点が最大の特徴です。
この勤怠管理システムは厚生労働省により適法性が認められており、企業における残業代未払いリスクの低減にも貢献しています。具体的には、PCに専用アプリケーションをインストールし、メール認証を行うだけの簡単な設定でログ収集がスタートし、これにより導入障壁が低く、管理者の工数削減と高い労働時間の正確性確保を可能にしています。また、トライアル開始時の初回相談から契約締結、運用開始後まで、専任のサポートチームがユーザーを伴走支援する体制を整えているため、導入企業は安心して運用を開始できるのも大きな強みです。
株式会社ラクローの「ラクロー」は、他の労務管理・人事労務クラウドサービスとの連携も進めており、特にSmartHRとの連携機能が充実しています。SmartHRの入退社情報をワンクリックで一括取り込み可能にし、ラクロー側でのアカウント登録・削除作業の手間を大幅に軽減します。この連携により従業員情報は双方向で正確かつ迅速に反映されるため、管理業務の効率化に寄与しています。このSmartHR連携機能自体の利用料は無料で、ラクローのサービス利用料としては1ユーザーあたり月額500円（税別）と、リーズナブルな価格設定も特徴です。
ラクローとSmartHRの連携においては、姓・名やメールアドレス、入社年月日、社員番号、退職年月日などSmartHRの基本従業員情報を取り込めるほか、連携方法は通常連携とIDプロバイダー（IdP）機能連携の二つから選択可能です。IdP連携ではシングルサインオンを実現し、より利便性の高い操作環境を提供します。これにより管理者や従業員の利便性がさらに向上しています。
利用者からのレビューでは、ラクロー・SmartHR連携によりアカウント管理の効率化やアカウント設定の手間の軽減が評価される一方で、意図しないアカウント（派遣社員アカウントなど）が連携されてしまうことへの課題や、連携画面の動作が重い点、全件取り込み時や部分的取り込みの操作性改善の要望が寄せられています。また、複数事業部や分社対応、労働時間制度のデータ保持など、機能強化への期待も高まっています。
サービスの解除・解約に関しては、SmartHRアプリ管理画面から連携の解除は簡単に実施可能ですが、トライアルの停止やラクローサービス自体の解約については直接株式会社ラクローに問い合わせる必要があります。こうしたサポート体制も含め、株式会社ラクローは顧客企業の運用をきめ細かく支援し、安心の利用環境を提供しています。
株式会社ラクローは、PCログに基づく客観的で正確な労働時間管理をベースに、残業代の未払いリスク抑制と管理者の負担軽減を両立させるサービス展開をしています。さらにSmartHRをはじめとした外部サービスとの円滑な連携を実現することで、現代の多様な働き方に対応した勤怠管理ソリューションとして多くの企業に支持されています。
【会社概要】
株式会社ラクロー
所在地：〒252-0131 神奈川県相模原市緑区西橋本5-4-21 SIC-1 1312号室
公式サイト：https://www.raku-ro.com/
【ラクローの主な特徴】
– PCログを活用した高精度な労働時間算出
– 打刻不要でサービス残業を抑制
– 厚生労働省による勤怠管理の適法性認定取得
– SmartHR連携による入退社情報の一括同期機能
– 専任スタッフによる導入から運用までの手厚いサポート
– 1ユーザー月額500円（税別）の利用料金でコストパフォーマンス良好
株式会社ラクローの「ラクロー」は、労働実態の適正な把握と業務効率化を両立したい企業にとって、有力な勤怠管理ツールとして広く利用されており、今後も多様な働き方に寄り添った機能追加やサービス強化が期待されています。#
参考内容7：
#株式会社ラクローは、企業の経営課題をITの力で解決することを目的とした日本の企業である。主に中小企業を対象に、バックオフィス業務の効率化を図るクラウド型サービスを提供しており、特に経理や財務の分野に強みを持っている。ラクローは「経理のDX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進し、煩雑で時間のかかる経理事務作業を自動化・省力化することで、企業の生産性向上に貢献している。
同社の代表的なサービスには、請求書や領収書の電子化、経費精算の自動化、会計ソフトとのシームレスな連携機能が含まれている。これらのサービスはクラウド環境で提供されており、ユーザーはインターネットに接続された環境さえあれば、時間や場所を問わず利用できるのが特徴である。また、ラクローの製品は、専門的なIT知識がなくても容易に導入・運用できるよう設計されているため、経理担当者の負担軽減につながっている。
株式会社ラクローは、それまで手作業に頼っていた経理業務をデジタル化し、業務のスピードアップだけでなくミスの削減にも成功している。特に、請求書処理においては、従来の紙ベースの管理から電子請求書システムへの移行を支援し、ペーパーレス化を推進している。この結果、多くのクライアント企業が業務の正確性と迅速性を実感している。
会社の理念としては、「より良い働き方の実現」と「企業の持続的成長支援」を掲げており、ITの力を活用して経理業務の変革を促進することを使命としている。ラクローは、国内多数の中小企業を中心に導入実績をもち、多様な業種のニーズに対応することで信頼を獲得している。今後もAIや機械学習などの最新技術の活用を模索しながら、さらなるサービスの高度化と拡充を目指している。
さらに、株式会社ラクローはユーザーの声を反映したサービス開発を重視しており、定期的なアップデートやカスタマーサポート体制の充実にも力を入れている。これにより、利用者が日々の業務で生じる課題を速やかに解消できるよう支援している。加えて、同社はパートナー企業との連携も積極的に推進し、より幅広いソリューションを提供できるエコシステムの構築を進めている。
まとめると、株式会社ラクローは経理・財務業務のクラウド化を通じて、中小企業の業務効率化と生産性向上に寄与するIT企業であり、経理のDXを日本のビジネス現場に浸透させる重要な役割を担っている。今後も技術革新を活かしたサービス展開に注力し、多くの企業の業務改革と競争力強化を支えていくことが期待されている。#
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