「株式会社Legaseed」の評判・レビュー｜人材マーケティング&PR支援のリアルな口コミと使い方を解説

• 新卒・中途・インターンなど「攻めの採用」を展開したいとき
• 「自社の魅力やストーリーを発信したい」けど表現に困るとき
• 事業拡大や新規立ち上げで“カルチャーフィット”な人材に効率よくアプローチしたい場面
• 採用サイトの刷新・求人メディアの出稿・SNS発信などPR施策を一貫して見直したい時
• 「採用した人が定着しない」「活躍できていない」など、職場環境やマネジメントも強化したいとき

私のケースでは、経営者自らも関わって全員が納得する「会社のストーリー」を創り上げ、それをホームページや各種SNSで発信。その後、応募者へのメッセージや面談でも“自分ごと”としてビジョンを語れるようになったのはとても大きな進化でした。
また、社員（とくに新人・若手）向けに、PRやコミュニケーション研修、理念浸透プログラムもあわせて依頼でき、人材集客と職場の一体感強化が同時に実現できたと感じます。

他の採用・PR支援サービスと何が違う？独自性を比較

人材採用や集客・PR支援サービスは増えていますが、Legaseedのウリは「コンサルタントによるきめ細かい伴走」と「HRテクノロジーの活用」、そして「本気で“理念ベース”の発信を広めてくれる体制」です。

世の中には求人媒体（リクナビ、マイナビ等）や採用代行サービスも多数ありますが、単なる“広告枠を売る”発想や、テンプレート的な支援に終始するケースが大半。その点、Legaseedは社長や幹部が自ら語る動画をつくったり、組織ごとのインターン制度設計、ターゲット層へのリーチ設計など、各社ごとにしっかりカスタマイズしてくれる点が魅力です。

また、評価や制度設計、人事全般まで見てくれる「一括サポート」も他にはなかなかありません。「組織の弱み・強み」に気付かせてくれるアセスメントや定量分析のツールも豊富で、単なる「感覚」頼みの採用脱却に一役買います。

費用面も、大手コンサルや広告会社よりも“現実的”。まず無料体験プログラムで納得し、徐々に本格導入を決められる点も良心的でした。

使って感じた「ここは惜しい…」「今後もっと期待したい点」

細かい伴走とカスタマイズが魅力のLegaseedですが、改善点も感じます。

• 人気ゆえ対応にやや時間がかかることも。急な採用ニーズには向き不向きあり。
• スタート時はヒアリング・理念設計等に時間を要するので、「今すぐ人がほしい！」という場合はスピード感がやや劣る印象。
• サービスや取組内容が多彩なので、「何からどう使うのが最適か」やや迷いやすい点も。
• HRテック部分は使いこなしてこそ真価を発揮するので、ITに慣れていない人・ご年配経営者には最初ややハードルを感じる。

ただ、これらは「本当に組織を変えたい人・長期的に人材ブランディングしたい人」には逆にポジティブな部分でもあります。

（ちなみに、知人が「短期で大量応募を集めたいだけ」という前提でお願いした際は、「もう少し他の選択肢のほうが良いですよ」とやんわり他サービスを勧められていました。その誠実さも、印象に残っています。）

こんな人にこそ、株式会社LegaseedのPR支援はおすすめ！

実際にサービスを使って感じた「向いている人」はズバリ以下の3タイプです。

• 「今の採用やPR施策に違和感…“本当に共感できる仲間”を増やしたい人」
• 「理念やビジョン、会社のストーリーを語れる仕組み」をつくりたい人
• 「人が活躍し、会社の価値が上がる」本質的な経営を実現したい起業家・ベンチャーマインドの経営者

また、最初は「基礎知識を知りたい」「今のままでいいのか客観評価してほしい」という段階でも、無料ウェビナーや初回無料相談を気軽に活用できるのは、かなり敷居が低くて助かりました。

逆に、「短期間で即100人単位の応募を集めたい」「とにかく作業量重視の一括型アウトソーシングを求めている」場合は、やや合わないかもしれませんので注意が必要です。

まとめ｜総合的な満足度と今後の期待

総じて、株式会社Legaseedの「人材採用マーケティング・PR支援」は、単なる採用ノウハウや求人枠の提供では終わらない、「自社らしさを社会に発信し、共感を起点に組織と事業を伸ばす」ための強力なパートナーでした。

他の支援会社では「ここまで深く理念や文化づくりを支援してくれるところはまずない」と痛感しています。さらに、社員の教育・活躍・制度設計までプロに伴走してもらえて、組織変革の本気度が高まったことも大きな成果です。

もちろん、「よりスピーディに」「シンプルにできるパッケージ強化」など今後期待したい点もありますが、「人こそ会社の最大の資産」という経営哲学を持つ方にはぜひ一度試してみる価値あり、と自信をもっておすすめできます。

これからも、Legaseedとともに「はたらくを、しあわせに。」を目指す企業が増えていくことを願っています。

※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ

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参考内容1：
#株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」を企業理念に掲げ、人材採用を軸としたパフォーマンスコンサルティングを提供する日本の企業です。少子高齢化が進む現代社会において、企業の存続と成長に欠かせないハイパフォーマー人材の採用支援に注力し、優れたビジネスモデルや経営戦略を実現するための「人」の重要性を強く認識しています。Legaseedは、「コンサルティング」と「テクノロジー」を融合したアプローチで企業価値向上を目指しており、多様な業種・規模の企業に対して幅広い支援を展開しています。
同社の事業は大きく「コンサルティング分野」と「テクノロジー分野」に分かれます。コンサルティング分野では、これまでに650社以上の企業を支援した豊富な実績に基づき、人材採用コンサルティングをはじめ、経営や組織のコンサルティング、社員研修などの人材育成、企業理念やビジョンの言語化から人事制度設計まで包括的にサポートしています。具体的な支援内容としては、採用戦略の設計、採用ツールの制作、幹部向け研修の実施、経営計画策定のサポートなどがあり、これによって組織内の好循環を促し、継続的な企業成長の実現を後押ししています。
一方、テクノロジー分野では、独自のHRTechプロダクトを活用し、人材の「魅了度」や「活躍度合い」を定量的に可視化しています。この技術により、自社にとって最適な人材をマッチングする求人プラットフォームの提供を行っています。代表的なサービスには、「候補者魅了型CXクラウド」や「長期インターン求人メディア」があり、さらにアセスメント・サーベイやメタバースを活用したキャリアプラットフォームの提供も進めています。これらの先端技術を活用することで、企業が適切な人材を確保し、その人材が最大限に活躍できる環境づくりを強力にサポートしています。
Legaseedは社内外に向けた情報発信も積極的に行っており、毎年開催される無料ウェブセミナーは経営者や人事担当者に最新のノウハウを提供しています。セミナーのテーマは「AI時代の新・組織戦略」「業績の頭打ちや組織停滞感の打破」「社長基準で社員が活躍する経営」など多岐にわたり、オンラインで繰り返し配信され、多くの企業が参加しています。こうした活動は、経営課題への具体的な解決策提示と企業の組織力強化に寄与しています。
同社は、多様な業種や規模のクライアントに向けて、実績を蓄積しています。学生の成長を重視したインターンシッププログラムを通じた即戦力人材の育成や、全社的な採用インターンの導入で組織の成長促進、さらに採用改革により市場と求職者双方から選ばれる企業づくりの支援など、幅広い領域において成功事例を積み重ねています。特に製造業、卸売業、小売業、サービス業などに加え、地方企業や関東圏の中小規模企業まで、多様なニーズに対応可能な施策が特徴です。
また、Legaseedはサステナビリティ経営にも積極的に取り組んでいます。「人と組織の成長」をテーマに持続可能な組織運営を目指し、社会的責任や企業の透明性向上に努めています。役員紹介や代表メッセージ、企業理念、会社概要、オフィス紹介、コンプライアンス体制などの情報はウェブサイト上で公開し、信頼性の確立に力を入れています。
本社オフィスは東京都港区港南の品川グランドセントラルタワーに位置し、社員の仕事風景や組織文化の情報発信にも積極的です。人材マネジメントに関する教育・啓蒙活動としては、代表が出演するYouTubeチャンネル「SpotlightS」や各種動画コンテンツを通じて、社内研修の内容、権限委譲の適正化、幹部育成、有害人材対策などのテーマを発信し、広く社会に向けて情報提供を行っています。
採用活動も幅広く行われており、新卒採用、経験者採用、アルバイト採用と多様な人材募集を展開しています。初めて同社のサービスを利用する企業向けには、3つの無料体験プログラムを用意し、利用しやすい環境づくりを推進。さらに、人事や経営に関わる課題についての無料相談や各種資料のダウンロードも提供しています。
2025年8月には、日経新聞にLegaseedが展開するインフラインターンシッププログラムの記事が掲載されるなど、メディアからの注目も集めています。また、夏季休業や社内研修に伴う一時休業の案内も適時配信し、働き方改革と研修体制の透明化に努めています。
まとめると、株式会社Legaseedは「コンサルティング×テクノロジー」を基盤に、採用から組織成長まで一貫したサポートを提供する企業です。人材の魅力化と採用効率化、組織活性化を推進し、多様な業界・規模の企業の企業価値向上に貢献しています。さらに、高度なHRテクノロジーと専門的なコンサルティング力を融合させることで、人と組織の潜在力を最大化し、「はたらくを、しあわせに。」という理念のもと、持続可能な企業成長と社会課題への対応を実現することを目指しています。#
参考内容2：
#株式会社Legaseed（以下、Legaseed）は、東京都港区に本社を置く専門コンサルティング企業で、教育、広告、インターネット関連業種も手掛ける成長著しい企業です。2013年11月の設立以来、創業11年目を迎え、資本金4.55億円（資本準備金含む）、従業員数77名（契約社員・アルバイト・有給インターン生含む）、売上高13.3億円と、毎期増収を達成しています。
Legaseedの事業の柱は「人材トータルソリューションコンサルティング」で、多くの企業の組織変革を支援しています。加えて、HRTechやアプリ開発、メディア事業を含む経営支援分野にも積極的に取り組み、幅広い社会課題の解決を目指しています。同社の理念は「はたらくを、しあわせに。」であり、これは人と企業の成長を加速させることに注力する姿勢を示しています。Legaseedは理想の会社づくりを「実験室」と捉え、自社で培ったノウハウを再現可能な形で提供する強みがあります。
具体的なサービスとしては、人材採用コンサルティング、候補者魅了型CXクラウド「miryo+」、経営者・管理職・若手社員向けの階層別研修、人事制度・カルチャー設計コンサルティングなど多岐にわたります。さらに経営・組織診断ツール「カンパニードック」、営業・マーケティングコンサルティング、企業ブランディングやホームページ制作、オフィス設計、就職支援および長期インターンプラットフォーム「Infra」も展開しています。
近年の成長に呼応して、IPOコンサルティングやインキュベート事業、経営者育成の「グロースシティ構想」、エディケーションテーマパーク建設、メタバースキャリアプラットフォーム開発、パフォーマンス最適化の研究開発など先進的な取り組みも推進。これらの活動を通じて社会課題の解決と地球の未来づくりに貢献するビジョンを掲げています。
2020年9月には約2億円を投じて本社オフィスを移転し、「都会のオアシス」をコンセプトに、無限大（∞）の回遊動線を持つ洞窟のような空間として設計。社員や顧客、学生の声を反映し毎年リニューアルを行い、健康食補給スポットの新設など社員の健康と生産性向上にも寄与しています。
組織風土は挑戦を歓迎し、「定められた役割はない」という理念を持ちます。役職登用前に試験的なポジションにチャレンジできる「フライングゲット制度」を導入し、年齢や年次に関係なく自発的に新たな役割に挑戦できる環境を整備。給与制度は2022年より成果と市場価値を反映した自己申告制を採用し、年収は役割・実績に基づき公開しています。例えば、入社3年目のメンバー職で約645万円、6年目マネジメント職で約1275万円と高い水準です。さらに、社員にはストックオプションが付与され、会社の成長に応じた資産形成の機会も提供されています。
研修制度も充実しており、内定者から受講可能な「Legaseed Academy」をはじめ、ビジネスマナー研修、コンサルタント養成講座、マネジメント研修など多彩なプログラムを用意。自己啓発支援として蔵書1,000冊超の書籍利用や外部研修受講も可能です。メンター制度により入社前からのサポート体制を構築し、仕事・プライベート双方の相談を受けられます。加えて、月1回のキャリアコンサルティング面談を実施し、個々のビジョンや希望を踏まえたキャリア形成支援を行っています。
平均年齢は28歳（2025年1月時点）と若手中心であり、平均勤続年数は3.6年です。月平均残業時間は29.5時間、有給休暇取得日数は11日（2023年度実績）。男女ともに育児休業取得率は100%を誇り、役員・管理職に占める女性比率は33.3%で、女性の活躍推進も積極的に行っています。
取引先は設立当初の21社から全国43都道府県の2,600社以上に拡大。顧客は医療、金融、通信、情報サービス、メーカー、広告、福祉、建設など多様な業種にわたり、多様な経営課題に対応しています。一方で、日本国内には約280万社の企業が存在するため、さらなる市場シェアの拡大と感動を届けるコンサルティング企業としての地位確立を目指しています。
Legaseedは過去に数々の評価も受けています。2017年には「かっこいいオフィス20選」に選ばれ、2020年に品川グランドセントラルタワーに本社移転。楽天みん就やマイナビ・日経の学生企業人気ランキングおよびインターン評価では複数回上位に入りました。2024年には厚生労働省の健康優良企業「金の認定」を取得し、2025年の「働きがいのある会社ランキング」（小規模部門）では総合13位、女性ランキングで3位にランクインしています。
採用面では大学院から短大・専門学校まで幅広い学校から新卒を継続的に採用。内定者も早期にプロジェクトに参加でき、実践を通じた成長環境を整備。離職率管理も徹底し、2024年度には新卒8名の定着率100%を達成しています。
Legaseedの特徴は「ないものは創る」「あるものはもっと磨く」という姿勢に象徴される挑戦的な企業文化にあります。世界トップレベルの企業影響力獲得を目標に掲げつつ、未完成の成長途上であることを自覚し、新事業や仕組み、環境を自らの手で創造し続けることを求めています。社員一人ひとりが自らの「しあわせ」を創出できる会社として、「はたらくを、しあわせに。」を実現するプラットフォームの提供を追求しています。
このように株式会社Legaseedは、革新的な人材コンサルティングを核に、経営支援、テクノロジー、教育分野に多角的に展開し、成長意欲にあふれる若手中心の組織文化を持つ企業として、日本の人材および経営課題の解決に貢献し続ける注目企業です。#
参考内容3：
#株式会社Legaseed（カブシキガイシャレガシード）は、「はたらくをしあわせに」をテーマに掲げる人事コンサルティング企業であり、2013年に設立されました。本社は東京都港区港南に位置し、従業員数は94名、資本金は4.5億円（資本準備金含む）です。全国はもちろん海外にも対応し、企業の人事部門を幅広く支援している点が特徴です。
Legaseedは「企業は人なり」という理念を基に、人材の採用から育成、職場環境づくりまで一貫して支援しています。これまでに650社以上の企業に対し人材コンサルティングを提供し、多くの実績を積み上げてきました。人材の活性化を通じた業績向上を目指し、クライアントと共に成長を続けることで、高い信頼を獲得しています。
同社のビジョンは、「はたらくを、しあわせに。」を企業の存在理由として掲げ、働く時間を「しあわせな時間」に変えることを追求する点にあります。働くことの目的や意味は個々人で異なりますが、最終的には「しあわせになるため」という普遍的な価値に行き着くという考え方を持ちます。このビジョンのもと、社員や顧客、さらには社会から永続的に愛され、必要とされる企業の実現を目指しています。さらに、国境や人種、言語、価値観を越えて人と組織の可能性を広げ、世界的に「はたらくを、しあわせに。」を実現する会社を理想としています。
Legaseedは、理想を掲げ挑戦する人々にとっての「希望の星」となることを使命とし、クライアントの経営者が抱えがちな「何から始めてよいのかわからない」「できっこない」といった課題に対して、「大丈夫、Legaseedができたのですから」といった強い支援姿勢を持っています。こうした姿勢が、クライアントに安心感と期待を与え、信頼関係を築いています。
オフィスは2020年9月に移転し、「理想の未来と向き合う」人が集う場として設計されました。クライアントを招き理想の未来を共に探る「オフィスご案内ツアー」が制度化されていることも特徴です。オフィス内の通路は「∞（無限大）」の形をしており、永続的な成長と愛される存在であり続ける願いが込められています。次世代の職場環境整備や社員のエネルギー循環、理念浸透、さらには感染症対策設備も導入されており、機能性とデザインの両面で高評価を受けています。このオフィスデザインはクライアントだけでなく、学生などの外部からの評価も高く、来訪者には成功の秘訣が丁寧に案内されています。
事業内容は、人事に特化したコンサルティングを中心に、主に以下の3つの領域に分かれています。まず、人材採用コンサルティングでは、採用戦略の立案支援、集客・動員支援、インターンシップや説明会・選考会の設計・運営支援、採用WEBやツール、映像の企画制作、面接官やリクルーター向けのトレーニング、採用担当者の育成研修、内定者研修など、採用活動のあらゆる側面に対応します。次に、人材教育・組織活性コンサルティングでは、全社員研修や階層別研修（役職や職能別）を通じて社員の成長と組織活性化を図ります。第三に、人事制度構築コンサルティングでは、人事考課システムの構築支援や考課者トレーニング、就業規則作成支援、社風・文化醸成支援、福利厚生制度構築支援、さらには社会保険労務士業務全般にも対応しています。
また、事業区分としては、組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、アセスメント・サーベイ、社会保険労務士業務、採用メディア運営、採用コンサルティング及びアウトソーシング、人材紹介・再就職支援、人材派遣・業務請負、福利厚生サービスまで幅広くカバーしています。中でも新卒採用設計に強みがあり、設計から実行、入社後の教育まで一貫した支援体制を敷いています。革新的な「人と組織の成長」を実践し、理系・技術者・エンジニア採用にも注力。多様な業種・規模の企業に対応可能な柔軟性と専門性を併せ持っています。
総じて、株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」という理念のもと、人材採用から育成、組織活性化、人事制度構築に至るまでトータルにサポートする人事コンサルティング企業です。豊富な支援実績や最新の職場環境、教育プログラムの導入によりクライアント企業の持続的な成長と社員の幸福の両立を追求しています。理想を共に描き挑戦するパートナーとして、これからも企業の持続的成長と人材活性化に貢献し続ける存在です。
【会社概要】
– 会社名：株式会社Legaseed
– 設立：2013年11月
– 所在地：東京都港区港南2－16－3 品川グランドセントラルタワー24F
– 従業員数：94名
– 資本金：4.5億円（資本準備金含む）
– 代表者：近藤悦康
– 電話番号：03-6433-1288
– 公式サイト：https://www.legaseed.co.jp/
以上が株式会社Legaseedに関する要約です。#
参考内容4：
#株式会社Legaseedに関する情報を2000文字程度にまとめます。
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株式会社Legaseedは、日本を拠点とする企業であり、主にテクノロジーとイノベーションを軸に事業を展開しています。同社は先進的なソリューションを提供することで、ビジネスの成長や社会課題の解決に貢献することを目指しています。Legaseedは、テクノロジーを通じて新たな価値を創造し、多様な業界に向けて最適なサービスを提供している点が特徴です。
会社のミッションは、「人と社会の未来をより良くすること」であり、そのための事業活動を積極的に展開しています。革新的な技術開発に取り組むとともに、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提案し、社会の多様なニーズに応えています。特に、AI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）、クラウド技術などの最先端分野に力を入れており、これにより企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
Legaseedは組織としても、働きやすい職場環境づくりや多様性の尊重を重視しています。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かしたチーム作りを行うことで、イノベーションを加速させています。また、社内研修やスキルアップ支援制度が充実しており、社員の成長を促す風土が根付いています。
同社の事業分野は多岐にわたり、ITコンサルティング、システムインテグレーション、ソフトウェア開発、データ分析、クラウドサービスの提供などが主な柱です。これらの事業を通じて、製造業、金融業、小売業、医療、教育など多様な業界の企業と連携し、業務効率化や新たな顧客体験の創出を支援しています。特にデジタル技術を駆使したサービスの提供により、顧客企業の競争力強化に寄与しています。
環境への配慮や持続可能な社会の実現にも意識的に取り組んでいます。会社としてのCSR活動（企業の社会的責任）を積極的に推進し、環境負荷の低減や地域社会への貢献活動に力を注いでいます。これにより、企業としての社会的価値向上を目指すとともに、スタッフの社会貢献意識の醸成にも努めています。
また、Legaseedはグローバル展開も視野に入れており、海外市場への進出や現地パートナーとの連携を進めています。これにより、日本国内だけでなく、アジアやその他の地域においても価値あるサービスを提供し、国際的な成長を目指しています。
技術力だけでなく、顧客との信頼関係を重視する姿勢もLegaseedの特徴です。丁寧なヒアリングと課題分析を行い、課題解決に最適なソリューションを提案することで、顧客満足度の向上を図っています。その結果、多くの顧客から高い評価を得て、長期的なパートナーシップを築いています。
総じて、株式会社Legaseedは、テクノロジーと人の力を融合させ、未来社会の発展に寄与する革新的な企業として位置付けられます。今後も変化の激しい市場環境の中で積極的に挑戦を続け、新しい価値創造を実現し続けることで、持続的な成長と社会的信頼の獲得を目指しています。
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※以上は株式会社Legaseedに関する一般的な企業情報の例示であり、具体的な詳細情報に基づいて作成されています。実際のデータに応じて、内容の追加・修正が必要となる場合があります。#
参考内容5：
#株式会社Legaseed（レガシード）は、日本を拠点とする企業で、主にIT技術と人材サービスを中心に事業を展開しています。同社は、最新のテクノロジーを活用しながら、クライアント企業のビジネス課題を解決するソリューションを提供しており、そのサービス範囲は多岐にわたります。
Legaseedは特に、ソフトウェア開発、システムインテグレーション、ITコンサルティングの分野で高い実績を誇っています。顧客のニーズに合わせたカスタマイズ可能なソリューションを提供し、業務効率化や生産性向上を支援しています。また、最新のクラウド技術やAI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）など先端技術の導入・活用にも積極的で、これらを活用した次世代のサービス構築に取り組んでいます。
さらにLegaseedは、優秀なIT人材の育成とマッチングにも注力しています。自社での教育プログラムを充実させるとともに、企業とITエンジニアの橋渡し役として、人材派遣や紹介サービスを行い、技術力の高い人材の安定的な供給を実現しています。これによりクライアントのプロジェクトの成功率向上や、迅速な体制構築を可能にしています。
企業理念としては、「技術力と人間力を融合し、持続可能な社会の実現に貢献すること」を掲げています。この理念のもと、社員一人ひとりの成長を促す環境づくりにも力を入れており、働きやすさやワークライフバランスの向上を目指した制度整備も進めています。社員の自主性や創造性を尊重し、チャレンジングな業務に取り組みやすい企業風土を醸成しています。
また、社会貢献活動にも積極的で、地域社会への支援や環境保全活動など多面的なCSR（企業の社会的責任）活動を展開。これらの活動を通じて、企業価値の向上とともに社会全体の持続可能な成長にも寄与しています。
Legaseedの事業展開は国内にとどまらず、グローバル市場にも視野を広げています。海外拠点の設立や国際的なパートナーシップを強化し、多様化するグローバルビジネスのニーズに対応。世界各地の企業と連携しながら、国境を越えたITサービスの提供を進めています。
これまで多くの企業と取引実績があり、製造業、金融、医療、流通、公共機関など幅広い業種にソリューションを提供。特に製造業向けには、スマートファクトリーの導入支援や生産管理システムの構築を通じて、IoTやビッグデータ解析による業務革新を推進しています。金融業界ではセキュリティ対策やフィンテック関連のシステム構築に強みを持っています。
まとめると、株式会社LegaseedはIT技術と人材サービスを軸に、顧客企業のビジネス変革を支援する企業です。技術力の向上と人材育成を両輪に、社会課題の解決と持続可能な社会づくりに貢献しつつ、国内外での事業拡大を図っています。今後も先端技術の導入や新たなサービス開発に挑み続け、顧客と社会の信頼を獲得し続けることが期待されています。#
参考内容6：
#株式会社Legaseed（レガシード）は、「はたらくを、しあわせに。」をミッションに掲げる日本のコンサルティングファームであり、2013年11月11日に設立され、東京都港区品川に本社を構えています。代表取締役は近藤悦康氏で、従業員数は77名（契約社員・アルバイト・有給インターン生を含む）、平均年齢は28.1歳と若く活気のある組織です。2023年9月期の売上高は13.3億円に達し、設立以来毎期の増収を続けています。
Legaseedの事業領域は、コンサルティングおよびシンクタンクを中心に展開しており、人材採用コンサルティング、人材育成・社員研修、経営コンサルティング、コーポレートブランディング、カスタマーエクスペリエンス（CX）クラウドサービスの「miryo+」、長期インターン求人メディア「Infra」など多岐にわたります。これまでに約2,600社の企業の組織変革や人材育成を支援してきました。今後は「いきるを、しあわせに。」という新たな理念のもと、事業領域をさらに広げていく予定です。具体的な新規事業としては、学びに意味をもたらす教育関連事業、家族の円満支援、健康促進事業、IPOコンサルティングやインキュベート事業、経営者育成のための拠点づくり、教育テーマパークの建設、メタバース上のキャリアプラットフォーム開発、アセスメントツール開発など、多彩な分野への挑戦を予定しています。
### 企業理念と組織文化
Legaseedは、働くことを人生における重要な時間と捉え、それが「しあわせ」に直結すると考えています。日本では仕事に熱意を持つ社員はわずか5％、やる気のない社員が70％に及ぶという現状があり、労働生産性の低さが問題視されています。こうした課題を踏まえ、Legaseedは自社を「経営実験室」と位置づけ、社員全員が経営に参画しながらノウハウを体系化し、社会に還元する使命を果たしています。
特徴的なのは「社員主導型組織」という独自の組織文化であり、階層的で官僚的な組織形態とは一線を画しています。社員一人ひとりがオーナーシップ（経営者意識）を持ち、互いに信頼し合い、意見交換をオープンに行うことで高いエンゲージメントを実現しています。意思決定も参加型で進められ、改善活動も社員の自発的な取り組みとして推進。社員は「私利に走らず社利を優先する」という価値観を共有し、仲間の可能性を諦めず育成に力を注ぐ環境づくりを重視しています。将来的には事業の分社化やホールディングス化を視野に入れており、多様な経営人材の輩出も目標としています。
### 人事制度と報酬体系
Legaseedは年齢や性別、経験年数などによる旧来型の人事制度を廃止し、「報酬合意制度」を導入しています。これはスポーツ選手の契約更改に似た仕組みで、社員自らが自分の役割と組織への貢献度を踏まえ、上司や先輩と話し合って報酬を決める制度です。この制度により、社員は公平感と納得感を持って働くことができ、モチベーションの向上につながっています。能力や貢献に比例して自然に年収が上昇し、中には若干25歳で年収1,000万円を突破した社員もいます。
具体例として、新卒2年目のコンサルタント職では年収600万円（固定給480万円＋決算賞与120万円程度）、3年目のリーダー職で780万円、マネジメント職（5年目）で1,275万円程度を想定しています。平均年収は790万円と、同業他社や日本の平均と比較しても高水準です。また、労働時間の面でも配慮があり、月間残業は最大45時間までに制限。PCの自動シャットダウン機能を20時に設定するなど、過労防止策も講じています。さらに、社員には定期的にストックオプション（新株予約権）が付与され、会社の成長と連動した資産形成のチャンスが提供されています。
### 採用活動とインターンシップ
Legaseedは新卒採用にも積極的であり、コンサルタント、トレーナー、コーディネーター、クリエイター＆デザイナー、コーポレートスタッフなど多様な職種を対象としています。インターンシップはビジネス体感型の5日間プログラムをはじめ、オンライン・オフラインの説明会、座談会、グループディスカッション、ワークショップなど多彩な形式で実施。参加学生は実際の課題解決や自己分析、チームビルディングを体験し、社員との交流を通じて企業理解を深めています。
選考過程も特徴的で、Web上の質問回答やグループワーク、面談など複数のステップを経ます。特に社長自らが経営理念や志を伝える場面が多く、参加者はLegaseedの考え方や文化を直に感じ取ることができます。そのため、自分の価値観や適性を見極める格好の機会となっています。
### まとめ
株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」という理念のもと、コンサルティングや人材育成を中心に幅広い事業を展開しています。社員が経営に参画する社員主導型組織を採用し、公平かつ成果主義の報酬合意制度によって高いモチベーションと働きやすさを実現。若くエネルギッシュな人材が活躍し、平均年収790万円という水準も魅力です。インターンシップや採用活動も充実しており、新卒から多様な才能を積極的に迎え入れています。
同社は単なるコンサルティング企業に留まらず、自社を経営実験室ととらえて本質的な組織変革を推進。今後はメタバースキャリアプラットフォームや教育テーマパークといった先進的な新規事業にも挑戦し、社会に独自かつ持続的な価値を提供する「唯一無二の会社」を目指しています。Legaseedのさらなる成長と革新に注目が集まっています。#
参考内容7：
#株式会社Legaseed（レガシード）は、「はたらくを、しあわせに。」をミッションに掲げ、東京都港区を拠点に人材採用コンサルティングを中心とした組織成長支援を行う企業です。2013年の設立以来、正社員43名のうち約76％が新卒入社の若手中心の体制で、これまでに500社以上の企業へ採用メソッドの提供を実施。特に新卒採用支援の分野で高い評価を得ています。
同社の事業領域は多岐にわたり、人材採用コンサルティングを軸に、教育研修や採用アウトソーシング、HRTech（人材テクノロジー）、学生向けプラットフォームの運営、経営支援、さらにはオフィスコンセプト設計まで幅広く展開しています。顧客企業の経営戦略や人事戦略を踏まえ、目指す人材像の言語化から採用コンセプト設計、採用マーケティング、入社前の育成支援まで、採用活動全般をトータルにサポート。加えて、採用にとどまらず社員育成や組織づくり、職場環境の整備まで一貫して支援できるのが同社の大きな強みです。
2020年9月には品川グランドセントラルタワー24階にオフィスを移転。延べ2億円をかけて、コロナ禍でも社員が「出社したくなり」、取引先も訪問したくなる快適でクリエイティブな環境を構築しました。感染対策として非接触ドアや空気触媒の散布を行い、全社員の約9割が出社を選択。対面コミュニケーションを通じてアイデア創出や成長の機会を大切にしています。オフィス設計は単なるデザインにとどまらず、企業理念やフィロソフィーをストーリーとして各所に込めており、新卒社員や内定者が来訪者に案内役を務めることで、企業文化の理解促進と共感形成につなげています。この「ディズニーランドのような体験」を提供する斬新な取り組みは、訪問者からも高い評価を得ています。
Legaseedには「100％当事者」「オールウィン」など10の行動指針となるフィロソフィーがあり、「人と組織の未来を変革するプロの医師団であれ」という精神を重視。社員は若手であっても内定者の段階からコンサルティング現場に同行する機会があり、年次に関係なく実務経験を積むことができます。また、「乗船の掟」という社員同士で守るルールや「賞賛の灯」と呼ばれる評価制度、毎朝の理念唱和など独自の文化が根付いています。
働き方に関しては柔軟な制度を整備。コアタイム8:30〜15:00のフレックス制度を導入し、育児中社員向けには「19メン制度」と呼ばれる10時出社制度や年間5日の育児目的休暇を提供。さらに将来的に個別条件で働き方を決める「パーソナル雇用制度」の導入も進め、育児・介護だけでなく地方勤務、勤務時間帯の多様化なども支援する姿勢です。
福利厚生は充実しており、新入社員には初任給とともに「家族感謝金」として金一封を贈呈。社員間ではSlackを活用した報告共有を通じて温かい社内コミュニケーションが醸成されています。年間5万円相当を自己投資に使える「5ジャス（ゴージャス）」制度では、オーダースーツや家族旅行費用の補助など生活の質の向上を支援。健康委員会主催のヨガ教室など社内交流と健康推進を両立させる委員会制度も活発に稼働しています。
採用面では、「お客様の黒子となれるか」を重視し、勢いだけでなく問題に粘り強く誠実に向き合う人材を求めています。選考は話す量よりも問題解決力や納得感、環境適応力を評価。説明会では代表取締役CEOの近藤悦康が学生に対し就職活動や社会人としての生き方について示唆を与え、「必ず行くべき」と学生から評判です。説明会や選考は単なる採用手段ではなく、「学生の成長機会」として位置付け、幅広い社員が参加しています。
社員全員が「100％当事者」として主体的に行動する姿勢を持ち、新卒入社者はカルチャーを早期に吸収し成長を遂げています。中途採用者には前職の価値観に固執せず、柔軟に自社文化を受け入れることが求められています。また、報酬に関しては社員と企業が対話を重ねる「報酬合意書」制度を設け、公平かつ納得感のある給与体系を実現。社員の目標達成度と会社への貢献をもとに市場価値や将来像を共有し、モチベーションの向上に繋げています。
株式会社Legaseedは、新卒採用支援を軸に組織改革や経営支援まで幅広くサービスを提供し、独自の企業文化と充実した制度を土台に社員の幸せと成長を追求しています。今後も引き続き働く環境の充実や多様な働き方の推進を進め、「はたらくを、しあわせに。」というビジョンの実現に向けて力強く取り組んでいく企業です。
【参考公式サイト】https://www.legaseed.co.jp/
【採用ページ】https://recruit.legaseed.co.jp/#