※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
「会社の健康経営、何から始めればいいのか分からない」、「従業員の健康データ、うまく活かせていない」、「福利厚生や健康施策って、本当に効果があるの？」 こんな悩みやモヤモヤ、経営層や人事担当者の方なら一度は感じたことがあるのではないでしょうか。健康経営が叫ばれる今、仕組みは必要。でも実際にはDay to dayの業務に追われ、たくさんのヘルスケアサービスがありすぎてどれが自分たちに合うのか分からない…。
そんな中、私たちの会社でも導入を検討したのが「Wellness-Star☆（ウェルネススター）」。大手保険会社・日本生命が提供する健康増進コンサルティングサービスで、従業員の健康管理から効果的な施策立案、データ活用までワンストップでサポートしてくれるプラットフォームです。
この記事では、実際にWellness-Star☆を活用した感想と、類似サービスとの違いやオススメ活用例など、気になるポイントをしっかりレビューしていきます！
なぜWellness-Star☆を使ったのか？〜導入のきっかけ〜
私は現在、従業員100名規模のIT系スタートアップで人事・総務を担当しています。健康経営優良法人の認定も目指したいなあ…とぼんやり考えていました。ただ、健康施策や福利厚生はアイディア倒れになりやすい。「社員に健康診断受けてもらって終わり」「ストレスチェックも紙で集計して放置」「データ分析や施策の評価は一切していない」という状況…。
そんな折、同業他社の担当者から「最近、日生のWellness-Star☆導入したら、健康経営が一気に進んだし、アウトソーシングで事務負担が激減したよ」と聞いたのがきっかけです。元々、保険会社のサービスに対して「営業色が強すぎるのでは？」と少しだけ警戒心があったのですが、実際は予想以上にコンサルティング色が強く、「保険を売る」のではなく「会社の健康課題を根本から見える化し、成果に直結する施策を具体的に提案してくれる」という説明を受けて、興味を持ちました。
「健診結果やストレスチェックをAIで分析、職場単位の課題抽出レポート提供、さらに食生活や運動プログラム、メンタルヘルス、さらに女性のフェムテック対応まで全部面倒見てくれる」。これなら忙しい現場にもうまくフィットしそう、そんな印象で話を進めることに。
Wellness-Star☆の特徴と利点：健康課題の「見える化」から「実行支援」まで一気通貫！
Wellness-Star☆の魅力を一言で言うと、健康経営のPDCA（計画→実行→評価→改善）の全ステップを「専門家×データ分析×デジタルサービス」で総合的にサポートしてくれる点です。
現状把握と見える化の圧倒的な精度
まず最大の強みは、日生が何百万件と蓄積してきた健康診断・医療費・ストレスチェック等の膨大なデータを背景とした「健康課題の分析力」。自社の健診履歴やレセプト（医療費）データ、ストレスチェック結果などを、部署単位や属性別で分かりやすく可視化してくれる。
たとえば… ・「うちの営業部は20代〜30代で飲酒習慣率が高く、将来的な生活習慣病リスク大」 ・「開発部はメンタル不調が多発、ストレスの主原因は就業時間外の対応」 ・「女性は婦人科系の未受診層が多く、職場サポートが要改善」 など、想像以上に立体的な「組織ヘルスレポート」がもらえたのは本当に驚き！実際、日々の業務だとどうしてもバラバラに捉えがちな情報を、「課題」として一元化できるのが画期的です。
課題に即した「ピンポイント施策提案」と実行サポート
次の大きな利点は、可視化で終わらず、課題に合わせた具体的かつ実行可能な健康施策を、専属コンサルタントが伴走で提案＆実行サポートしてくれるところです。
例えば、営業部で生活習慣病リスクが高いと分かれば、「糖尿病予防プログラム」をICT機器を通じて実施。血糖自己チェックや専門医の遠隔アドバイス付きで、社員の行動変容を促進。さらに、ストレスが多い部門には職場環境改善ワークショップや、メンタルヘルス相談窓口の拡充、フェムテック対応が必要なら女性従業員向けプログラム導入など、旬の健康経営ニーズにも柔軟対応してくれるのがポイント。
しかも全て「Wellness-Star☆」の統合プラットフォーム上で完結できるので、運営やコスト管理もしやすい。事務業務のアウトソーシング（BPO）もOK、健康保険組合の新設時サポートも可能と、かなり手厚い体制です。
どんな人（企業・団体）にオススメ？
Wellness-Star☆はこんな方におすすめしたいサービスです。
- これから「健康経営」に本気で取り組みたい経営者・人事責任者 →健康課題の「見える化」から「具体施策の立案まで」、社内だけで回しづらいヘルスケアPDCA推進をプロ目線かつ一元管理でサポートしてくれるので、「どこから手をつけていいかわからない」企業に特にオススメ。
- 従業員数50名以上〜数千人規模まで、幅広い規模の法人 →データ分析・施策立案・現場ワークショップの実施対応までフルパッケージで受けられるので、手間をかけずに全社最適の健康施策を設計したい中堅〜大企業はもちろん、中小企業にも柔軟にフィットします。
- 既存の健康診断やストレスチェックの「活用効果」に疑問がある方 →ただのルーティンで終わらず、データを「現場に刺さる施策」へ変換したい方には強く推奨します。
- 働きやすい環境／ウェルビーイングを重視するスタートアップ・組織 →たとえば、女性のキャリア支援やジェンダー課題にも強く、フェムテック領域など先進的な施策も積極的にカバー。
- 自治体や健保組合、共済組合など運営負担削減と医療費適正化を図りたい組織 →専用レポートで予算・事業計画の見直しも簡単、将来を見据えた「組織課題のデータドリブン経営」推進に。
使い方と活用シーン：実際の現場ではどう使っている？
【1】データ提出・現状分析フェーズ
まず導入のファーストステップは「健診データやストレスチェック集計データの提供」。指定のフォーマットでアップロードするだけでOK。専門家がデータクレンジングもやってくれるので、我々の負担は想像以上に軽かったです。 そして、1〜2週間程度で、想像を超える「視覚的で分かりやすい現状レポート」が届く。私は正直「えー、ここまで可視化できるの？！」と驚きました。経営層とのプレゼンにも使いやすく、経営戦略会議でそのまま流用したことも。
【2】課題ごとの打ち手設計（提案フェーズ）
現状レポートを元に、専属の健康経営コンサルタントと打ち合わせ。自社の風土や予算、目標に応じて、施策候補を複数提示してくれます。 例えば、生活習慣病対策プログラム・運動促進アプリ導入・時短でできる朝食改善セミナー・睡眠解析アプリ・女性特有課題のワークショップ…など、バリエーション豊富！社内事情に合わせて柔軟にカスタマイズできるのも魅力です。
【3】施策実行・評価・改善フェーズ
実施後は、アプリやウェブ、ワークショップなど各種ツールで社員の参加〜行動変容状況を自動トラッキング。専門家がその都度データを解析し、「どの施策が効果的だったか、どこが改善課題か」をフィードバックしてくれます。 施策ごとにタッチアップ（改善）を繰り返せるため、常に「手応えある健康経営」が進みます。実は地味で面倒な「事後評価・データの管理」もWellness-Star☆にアウトソースできるので、人事担当者の業務負担が劇的に減り、「健康経営って、ちゃんと回るんだ…！」と実感しました。
【4】応用編：フェムテック×健康経営やビジネスブランディングにも
最近は「女性活躍」や「働きやすさ推進」を掲げる企業も多いですが、ルナルナオフィス連携でのフェムテック導入、運動促進アプリやVR視野チェック導入など、次世代健康経営にもマッチ。 こうした多方面の施策が進むことで、「福利厚生が充実している会社」として採用やビジネスブランディングにも好影響を感じます。 実際、面接や会社説明会で「健康経営への本気度」をアピールでき、応募者の志望動機にもつながりました。
他社サービスと比較した際の強みは？
ヘルスケア関連のサービスは世の中に沢山あります。その中でWellness-Star☆の際立った特徴をまとめます。
- 圧倒的なビッグデータ分析・専門家ネットワークの厚さ 日本生命×医療・学術機関の連携により、分析ロジック・健康指導サービスの質がとても高いです。「とりあえずアプリを導入する」だけのサービスとはレベルが段違い。PDCA運用の「実効性」に明白な差があります。
- 健康経営・ウェルビーイング施策の「包括的ワンストップ」 健診DX・ストレスチェック・メンタルヘルス・生活習慣病予防・女性の健康課題・運転技能アップ・事務BPOまで一貫サポート。他社だと、「健康分析と施策サポートが別サービスでバラバラ」「専門性が偏る」ケースが多いですが、ここは本当に全部まとめて頼めるパッケージ感があります。
- 事務負担の削減効果やシステム運用のしやすさ 健康診断予約から結果管理、各種施策の履歴、効果検証までクラウド上で一元管理でき、現場の負担が劇減。紙やエクセル中心のやり方から半歩進めたい会社には特におすすめしたいですね。
- 国の政策・補助金運用や健康経営優良法人認定へのノウハウも充実 データヘルス計画や健康経営優良法人申請など制度面への対応力が高いのも、「さすが保険大手」と唸るポイントでした。
例：他社ヘルスケアアプリは運動記録や簡単な健康コラム配信がメインで、分析力や統合的コンサル、エビデンスベースが弱め。Wellness-Star☆は一歩進んだ経営支援・健康事業基盤そのものを提供してくれる実感があります。
改善点や気になるポイントも正直レビュー
もちろん、万能だとは言いません。気になる点も率直にあげてみます。
- 導入初期は情報整理や社内調整が結構大変 データ提出や履歴管理に最初は多少手間がかかります。「今までエクセルや紙で運用」をしていた会社ほど、最初の情報整理や「施策決定の巻き込み」のための社内MTGが必要です。ただ、これは「ちゃんと健康経営を形にする」ための避けて通れない一歩かも…。
- 費用感はやや高め。小規模事業者や予算に余裕のない組織は検討要 内容に対しては納得感高いですが、健康経営が単なる「義務」や「アリバイ」になりがちな極小規模法人の場合はコスパを感じにくいかもしれません。 「投資」としての芽がしっかり出そうな組織・事例に向くサービスかなという印象です。
- 一部の施策は従業員のモチベーション次第で効果に差が出る 特にアプリサービスや食事・運動習慣の改善などは「参加率＝成果」なので、トップや現場リーダーの巻き込み策は工夫がいります。 個人的には、社内イベントやちょっとしたインセンティブ連動なども一緒に企画すると定着しやすかったです。
- 専門用語や健康データの読み解きにハードルを感じる担当者も レポートは工夫されていて分かりやすいですが、それでも「健康経営」や「分析」に苦手意識を持っている担当者には、最初やや「とっつきにくい」と感じられる場合もあるかも。 ただ、慣れてしまえば「会社の健康状態が見える」ことは人事や経営層にとって大きな武器になります！
まとめ：健康経営推進の“最強パートナー”！真剣な組織変革におすすめ
Wellness-Star☆は、従来の「形だけの健康診断や福利厚生」に満足できない会社・健保・自治体にとって、まさに「健康経営推進の全方位型パートナー」と呼ぶべき存在です。
- 健康データを土台に課題を本格的に可視化したい
- 現場ごとに的確かつ実効性のある施策を立てたい
- 人事や現場担当者の業務負担を減らしつつ、健康経営の効果を「見える化」したい
- メンタルヘルス・女性支援・働き方改革など幅広い課題に、一貫した形で対応したい
こんな組織にはドンピシャな選択肢です。逆に、単なる「安価な福利厚生（従業員向けクーポンやポイント）」を求める場合は他のサービスでも良いかもしれませんが、「組織を強くする健康経営」を志向するスタートアップ／ベンチャー／中堅〜大企業ほど、その価値は実感しやすいはず。
私自身、「Wellness-Star☆」で健康経営が“やった感”から“成果ドリブン”に変わりました。何より「健康管理＝従業員満足＝組織の生産性向上」を、本気で実感できています。これから先、健康経営の認定取得や人的資本経営、ウェルビーイング推進を掲げる組織にとって、“必須級”のサービスになると思います。
会社をもっと元気で魅力的にしたい方・人事総務で悩む方は、ぜひ一度体験・資料請求をおすすめしたいです。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
本ページは、日本生命保険相互会社が提供する健康増進コンサルティングサービス「Wellness-Star☆」に関する情報を中心に解説しています。
近年、企業や団体、健康保険組合・共済組合の間では、健康保険組合の財政健全化や従業員の健康問題の解決、さらに労働生産性の向上を図るニーズが高まっています。こうした社会的背景を踏まえ、日本生命は従来のリスクに備える保険商品に加え、リスクを軽減し健康を促進するヘルスケアサービスの提供に力を入れています。その代表例が「Wellness-Star☆」と呼ばれるニッセイ健康増進コンサルティングサービスです。
「Wellness-Star☆」は2018年4月から開始され、政府が推進する「健康経営」や健康保険者による「データヘルス計画」、さらに保健事業のPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルの推進を念頭に置いて設計されました。企業や健康保険者が行う健康増進の取り組みを、データ分析から予防策の提案・実施まで一貫して支援するトータルソリューションとして提供されています。
このサービスの大きな特徴は、健康保険組合や共済組合向けに蓄積された健診データや医療データを最大限に活用し、それらを安全かつ効果的に運用できるシステム構築をサポートしている点にあります。システム開発には、長年の実績を持つニッセイ情報テクノロジーが協力しており、データの安全管理と高度な利活用を両立させています。この仕組みにより、効果的な健康支援策の立案および実施が可能となり、企業や保険者の健康増進に寄与しています。
さらに、サービスの提供にあたっては、日本生命が企業・団体および健康保険組合・共済組合との契約主体および窓口として一括管理と運営を行っています。これにより、契約手続きや相談窓口が一本化され、利用法人に対し迅速で分かりやすい対応が実現されています。
「Wellness-Star☆」は単なる保険商品の枠を超え、企業の健康経営推進を強力にサポートするヘルスケア領域への展開です。具体的には、従業員の健康状態を詳細に把握・分析し、健康問題が顕在化する前の早期予防対策の企画立案を支援します。このアプローチにより、健康リスクを早期に発見し、適切な介入を行うことで、医療費の抑制や生産性向上に結び付けているのが特徴です。結果として、企業にとっては労働環境改善や従業員の健康増進を実現し、社会全体の健康寿命延伸にも大きく貢献しているサービスと言えます。
また、政府が推進する健康経営やデータヘルス計画の動向を踏まえつつ、健康保険組合の財政面での運営課題と労働生産性向上という二つの重要課題に対し一体的かつ包括的な支援を提供できる点も「Wellness-Star☆」の強みです。
総合すると、「Wellness-Star☆」は日本生命が保険事業の枠を超え、最新のIT技術と豊富な健診・医療データを活用し、多様なステークホルダーと連携しながら推進する健康増進コンサルティングサービスです。企業の福利厚生対策を強化し、ひいては国民全体の健康向上に寄与する重要な取り組みとして位置づけられています。#
参考内容2：
「Wellness-Star☆」は、日本生命保険相互会社が提供する包括的な健康増進コンサルティングサービスであり、企業、保険者、自治体を対象に健康課題の現状把握から分析、予防策の提案と実施まで幅広く支援するトータルサービスです。人生100年時代を迎え、健康寿命の延伸と医療費適正化の重要性が高まる社会背景のもと、同サービスは「リスクに備える」保険商品の提供のみならず、「リスクそのものを低減させる」ヘルスケア商品・サービスを通じて、健康長寿社会の実現を目指しています。
■サービスの特徴と対象
Wellness-Star☆は、利用対象によって多様なサービスを展開しています。企業向けにはストレスチェックや健康経営支援、自治体向けには糖尿病予防や運動促進企画、保険者向けにはデータ分析による保健事業支援を提供。このように、利用者のニーズに応じて適切なサービスを用意し、「現状把握・見える化・コンサルティング」「全層向け健康施策」「特定層向け健康施策」の3カテゴリーで整理。これにより、単一ではなく多角的なアプローチで健康課題に対応しています。
■具体的なサービス内容
- 現状把握・見える化・コンサルティング
- 「SAAGAS（ストレスチェック新・集団分析サービス）」は、企業や自治体のストレスチェック結果を集団分析し、職場環境改善やメンタルヘルス向上の基盤づくりを支援。
- 健康経営支援サービスは大規模法人部門と中小規模法人部門に分かれ、健康経営戦略の策定や社員の健康増進施策の立案・評価まで手厚くサポート。
- 保険者向けの「データ分析サービス」では、蓄積データを活用して健康課題を把握し、保健事業の効果測定や改善に役立てられています。
- 全層向け健康施策
- 「健診DX」サービスは、健康診断のデジタル化により効率的な受診管理と結果の見える化を実現。
- 「aruku& for オフィス（運動促進支援）」はオフィスワーカーの運動促進を目的としたプログラムで、健康増進のみならず働きやすい職場環境の形成を促進。
- 「METEOR BLASTER（簡易視野チェックVRゲーム）」はVRを活用し、利用者が手軽に視野チェックを行える仕組み。遊び感覚で健康意識の向上に寄与しています。
- 特定層向け健康施策
- 「糖尿病予防プログラム」や「じぶんで血糖チェック」は糖尿病リスクの高い層を対象に、早期発見・予防を目的とする。
- 「BTOC（運転技能向上トレーニング）」は運転技能を向上させるアプリとして、高齢ドライバーや運転リスクのある層の安全運転を支援。
- 「保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービス」では、保険者や自治体、企業の医療費適正化や保健事業改善を総合的に支援。
- 「ルナルナ オフィス（フェムテック総合サービス）」は、女性の多様な健康課題に対応し、フェムテック導入の推進と職場環境の整備をサポートしています。
■共同研究・開発の推進
Wellness-Star☆の信頼性と最新医療知見の反映を図るため、公財日本生命済生会日本生命病院、株式会社ライフケアパートナーズ、東京大学大学院医学系研究科「デジタルメンタルヘルス講座」、東邦大学医学部「社会実装精神医学講座」といった学術機関や企業との連携・共同研究を積極的に推進しています。この体制により、サービスの実効性向上と社会実装の促進が期待されています。
■サービス提供の意義
日本生命が掲げる「お客様の人生に寄り添う『安心の多面体』の提供」の理念のもと、Wellness-Star☆は単なる保険商品の枠を超えて健康リスク低減に向けた包括的ヘルスケアサービスとして位置づけられています。国民の健康寿命の延伸、医療費の適正化を促進し、すべての世代が安心して暮らせる健康社会の構築に寄与することが使命です。
■まとめ
Wellness-Star☆は、健康課題の「見える化」から具体的な施策の提案・実行支援まで一貫したサービスを通じて、企業、自治体、保険者の健康増進活動を総合的に支援しています。ストレスチェックや健康経営、運動促進、糖尿病予防、フェムテックなど幅広いサービスラインナップを持ち、最新の医療・ヘルスケア知見を反映しながら社会課題である健康寿命延伸と医療費適正化に貢献しています。人生100年時代の健康づくりを支えるパートナーとして、Wellness-Star☆は、より安心できる社会の実現のため日々取り組んでいます。#
参考内容3：
申し訳ございませんが、ご提供いただいた生データには「Wellness-Star☆」に関する具体的な情報や内容が含まれておりません。そのため、「Wellness-Star☆」に関する2000文字のまとめを作成することはできません。
ご提示のテキストは主にニュースサイトのメニュー構成やシステム設定、カテゴリ一覧、ログイン・登録関連の表示などであり、「Wellness-Star☆」に関連する言及や説明が見当たりません。おそらくサイトの基本構造やナビゲーション部分のデータであり、実際のコンテンツ情報や記事本文が含まれていない状態です。
「Wellness-Star☆」に関して、有意義で正確な情報のまとめを作成するためには、サービス概要、理念、提供している機能や内容、対象ユーザー、実績や特徴、利用者の声など具体的な本文や説明文が必要となります。これらの詳細情報があれば、分かりやすく論理的に整理された文章としてまとめることが可能です。
もし今後「Wellness-Star☆」に関する詳細なテキストや公式文書、紹介記事、利用ガイドなどをご提供いただければ、それを基にして2000文字程度の包括的なまとめや要約を作成いたします。お手数ですが、ご準備ができましたら改めて関連情報をお送りください。
以上、ご理解いただけますと幸いです。引き続きよろしくお願いいたします。#
参考内容4：
日本生命は、企業の健康経営および人的資本経営を総合的に支援する新サービスを、2025年4月から提供開始しました。本サービスは、大きく「健康経営支援プラン」と「人的資本投資プラン」の二本柱で構成されており、株式会社バリューHR（以下「バリューHR」）および株式会社HQ（以下「HQ社」）との協業によって実現されています。日本生命はこれらの取り組みを通じて、長期経営計画に掲げる「安心の多面体としての企業グループ」という理念のもと、企業・団体の健康管理や人材投資の高度化と効率化を推進し、持続的成長を目指しています。
まず、「健康経営支援プラン」は、バリューHRが提供する健康情報のデジタル化と健康管理インフラの構築を核としています。バリューHRは独自の健康管理プラットフォームを活用し、全国4,000以上の医療機関と連携。健康診断予約、受診結果の管理、特定保健指導などのサービスをオンラインで一元管理できる仕組みを提供し、紙媒体の健康診断結果管理に伴う手間や担当者の人手不足などの課題を解消しています。これにより、健康診断業務の効率化と、正確で詳細な健康データの把握が可能となりました。
この健康管理システムは、日本生命が2018年から企業や健康保険組合向けに展開している「ニッセイ健康増進コンサルティングサービス（Wellness-Star☆）」に組み込まれました。Wellness-Star☆は、団体の健康課題を可視化し、データ分析に基づく生活習慣改善の支援を柱とした健康施策サービスであり、健康経営推進のための重要なプラットフォームとして知られています。今回の統合により、従業員は健診予約から結果管理、さらには特定保健指導までをワンストップかつシームレスに利用できるようになりました。これに伴い、従業員の利便性が大幅に向上するとともに、企業側も効果的な健康施策立案および疾病予防に注力しやすくなる環境が整備されています。
さらに、健康保険組合の新設支援や、事務業務のアウトソーシング（BPO）サービスも提供されており、新設組合の運営負担軽減や多角的なバックアップが実現可能です。これらの取り組みは、組織の健康経営を強力に推進し、生産性向上や従業員が働きやすい職場環境の構築に寄与することを目的としています。
一方、「人的資本投資プラン」では、HQ社が提供するAI活用型カフェテリアプラン『カフェテリアHQ』を用いて、企業の福利厚生制度の最適化・構築支援を行います。カフェテリアプランは、従業員一人ひとりが付与されたポイントの範囲内で好きな福利厚生メニューを選択できる制度であり、HQ社は「福利厚生をコストから投資へ」という理念を掲げています。AIを活用して、従業員個々のニーズに最適化された福利厚生提案を行うほか、利用率の向上につながるサービスも提供。これにより、企業の福利厚生施策の複雑化や利用率低迷、従業員満足度の向上といった課題の解決を支援します。
日本生命はこれまでにも人的資本経営に寄与する商品・サービスを体系的に提供してきましたが、今回のHQ社との協業により、よりオーダーメイドかつワンストップでの福利厚生運用支援が可能となりました。管理者向けのダッシュボードでは導入効果や利用状況の詳細な可視化が進み、企業の人事戦略に応じた柔軟なカスタマイズも実現。これらにより従業員満足度の向上とともに福利厚生制度運用の負担軽減が期待されているのです。
このように、日本生命の提供する両プランは、健康経営（※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標）と人的資本経営という現代企業の重要課題を包括的にサポートします。中でもWellness-Star☆として知られる健康増進コンサルティングサービスとバリューHRの健康管理システムの融合により、データ分析による健康課題の可視化に加えて、健診予約・結果管理や特定保健指導を含む健康診断周辺の業務効率化と高度化が同時に実現されました。これによって従業員のウェルビーイング向上が促進され、企業全体としての生産性向上や働きやすい職場づくりの一層の推進が可能となります。
また、人的資本投資プランは、福利厚生の価値を単なるコストから「投資」に転換する新たな経営支援サービスとして注目を集めており、福利厚生施策の最適化、従業員満足度向上、ならびに制度運用の円滑化に寄与します。
これらサービスの提供開始を通じて、日本生命は「誰もが、ずっと、安心して暮らせる社会」の実現を目指し、企業の健康管理や人材投資のサポート体制をさらに強化。健康経営と人的資本経営の両面から企業の持続的な成長を包括的に支援していきます。これにより、日本生命は企業の多様なニーズに応え、働く人々の健康と福利厚生の向上に貢献するとともに、社会的価値の創造に寄与し続けていく方針です。#
参考内容5：
日本生命保険相互会社は、ヘルスケア事業の一環として、多様な健康増進サービスを提供しており、その中核をなす代表的ソリューションが「ニッセイ健康増進コンサルティングサービス（Wellness-Star☆）」です。Wellness-Star☆は主に企業や健康保険組合などの団体を対象にしたサービスで、健康課題の可視化と生活習慣改善支援を目的に、「データ分析サービス」と「健康施策」の二本柱で構成されています。
データ分析サービスでは、健康保険組合などの保険者から提供される健康診断結果や医療費のレセプトデータを活用し、団体別・事業所別の健康課題を見える化します。これにより、多様な分析レポートを作成し提供することで、保険者が効率的かつ効果的に保健事業のPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルを回せるよう支援しています。特に2023年1月からは、第3期データヘルス計画支援レポートの提供を開始し、2024年度から実施される同計画に対応。分析から課題抽出、事業計画の策定、振り返りまでを包括的にサポートしており、健康経営や保健事業の高度化に寄与しています。
加えて、メンタルヘルス対策としてはストレスチェック集団分析サービス「SAAGAS（サーガス）」を提供しています。独自の新アルゴリズムを活用し、職場のストレス状態を解析。職場環境の実態把握から課題抽出、施策提案、効果検証と評価までを一貫して支援し、勤労者のメンタルヘルス改善を促進します。このサービスは東京大学や東邦大学との共同研究の成果に基づき、人的資本経営の推進にも資する内容です。
健康施策面では、データ分析によって明らかになった健康課題に対し、具体的な改善プログラムを複数実施しています。2020年7月から開始された「糖尿病予防プログラム」は、糖尿病予備群を対象に3か月間の遠隔指導を行うもので、ICT機器を利用して身体活動量や食事状況を可視化。日本生命病院やライフケアパートナーズの保健師がオンラインで生活習慣の改善指導を行い、参加者の健康維持をサポートしています。さらに、2021年8月からは「血糖変動チェックプラン」を開始し、健康な人から健康不安のある人まで幅広く対象に2週間の血糖変動の自己モニタリングを促進。日本生命病院の専門医による健康アドバイスを合わせて提供し、日々の血糖管理と生活習慣改善を促進しています。
また、先進的な技術を活用した取り組みも特徴です。東北大学と仙台放送との共同事業では、VRゲーム「METEOR BLASTER（メテオブラスター）」を活用して緑内障の早期発見を目指しています。ゲームプレイ直後に眼科検診を受けられる連携体制も整え、眼疾患検査の新たな方法として注目されています。加えて脳トレアプリ「BTOC（ビートック）」も提供し、高齢者の運転技能向上を支援。これらの取り組みは異分野の技術と大学・メディア企業の産学連携で実現しており、健康寿命延伸の一助となっています。
日本生命はWellness-Star☆を通じて、保険者や企業単位での健康管理を総合的に支援し、疾病予防と従業員の健康増進を推進。さらに大阪大学の産学連携プラットフォームに参画し、医療ビッグデータを用いた共同研究を進め、民間保険のサービス強化を図るなど、広範な連携によるヘルスケア領域の革新にも尽力しています。
総じてWellness-Star☆は、日本生命ヘルスケア事業の中核サービスとして、健康診断やレセプトデータの高度な分析に基づき課題を明確化し、ICT機器や専門家による指導を融合した多角的な健康施策を提供する点で特徴的です。メンタルヘルスの改善支援、生活習慣病予防プログラム、先端技術を用いた眼疾患検査や運転技能支援アプリなど、多彩なサービスをワンストップで展開し、健康寿命延伸に貢献しています。今後も国内外の大学や先進企業との連携を深化させ、自治体や地域社会とも協働して、健康課題の解決と社会全体のウェルネス向上を目指す姿勢を堅持しています。Wellness-Star☆は、このような包括的かつ先進的なヘルスケアアプローチのシンボルとして、多くの団体や個人の健康維持と疾病予防に継続的に寄与し続けるサービスです。#
参考内容6：
日本生命が展開する「Wellness-Star☆」は、超高齢化社会の進展に伴い重要性が増している予防医療の観点から、保険事業に加えヘルスケア事業を強化し、健康寿命の延伸に貢献するためのサービスです。2018年4月に開始され、企業や保険者を対象に健康課題の発見と具体的な疾病予防策提供を目的とした二軸のサービスで構成されています。
第一の柱である「データ分析サービス」では、企業や保険者が保有する健康診断データやレセプト（診療報酬明細）データを活用し、糖尿病・高血圧症・脂質異常症などの生活習慣病リスクを予測・分析します。日本生命はこれまでに約260万件のデータを蓄積し、独自のリスク予測モデルを構築。これにより、リスクの高い従業員や組織全体の健康課題を定量的に把握し、客観的な課題抽出と対策立案を支援しています。さらに、分析結果は保険の引き受け基準緩和にも活用され、保険事業の高度化にもつながっています。
第二の柱となる「疾病予防サービス」では、24時間にわたる血糖変動のリアルタイムモニタリングを特徴としており、個々の生活習慣が体に与える影響を「見える化」しています。この血糖データをもとに、保健指導や食事・運動のアドバイスを行い、健康的な生活習慣の定着を図ります。従来の健康診断では捉えきれなかった血糖の動きが明確になることで、行動変容や疾病予防に大きな効果をもたらしていると報告されています。
「Wellness-Star☆」の開発と提供にあたっては、多様なヘルスケア関連企業や医療機関、学術機関との連携を強化し、データサイエンスの深化や最先端技術の導入も推進しています。将来的には血糖値に留まらず多様な生体データの活用を視野に入れ、より包括的な健康支援サービスを目指しています。グローバルなヘルステックのトレンドを捉えるため、シリコンバレーやロンドン、シンガポールに駐在員を派遣し、国内外の先端技術調査と投資先企業との連携も積極的に進めています。
このようなサービス展開は、単なる保険契約者への付帯サービスを超え、社会全体として健康長寿社会の実現と持続可能な社会発展に寄与することを目標としています。日本生命が約20万社の取引企業を擁する大手保険会社であることから、顧客企業やその従業員の健康増進支援を通じて、働く人々のウェルビーイング向上に貢献する社会的役割も重視しています。
さらに、現代の働き方改革や健康経営の潮流において、「Wellness-Star☆」は企業の健康管理体制強化と従業員の心身健康保持のための具体的なツールとしての期待が高まっています。社員の健康保持・疾病予防が組織の生産性向上に直結することは広く認識されており、良好な職場環境づくりの一助となるサービスとして注目されています。実際に日本経済新聞社の「Well-being」テーマでも、多角的な視点で働く人の健康と幸福を経営戦略に位置付ける重要性が指摘され、その実践例の一つとして「Wellness-Star☆」が紹介されています。
まとめると、「Wellness-Star☆」は日本生命が長年にわたり蓄積した保険事業の知見と膨大な健康データを活用し、最新のヘルステクノロジーと連携することで、企業や保険者の健康増進を支援する包括的なサービスです。疾病リスク分析による課題抽出から、リアルタイムの生体データを用いた具体的な生活改善支援までを一体的に提供し、健康寿命の延伸や働きやすい環境づくりに大きく寄与しています。今後も国内外の先進企業や医療機関との連携を深化させ、多様な健康データをより効果的に活用したサービス拡充を推進し、豊かな健康長寿社会の実現に向けた重要な役割を果たしていくことが期待されています。#
参考内容7：
シスメックス株式会社と日本生命保険相互会社は、2025年6月よりヘルスケア領域における協業を開始すると発表しました。本協業は、日本生命が提供する健康増進コンサルティングサービス「ニッセイ健康増進コンサルティングサービス Wellness-Star☆（以下、Wellness-Star☆）」を核に位置づけ、両社が保有する多様な医療・健康データと先進技術を融合させ、疾患リスク評価モデルの共同研究を推進するものです。
日本は急速な高齢化により医療ニーズが増大し、疾病予防や早期発見の重要性が高まっています。これに応え、検査データや医療機関のレセプト情報だけでなく、在宅看護や介護、さらには食事・運動・睡眠などのライフログも活用し、個々の生活習慣に合わせた行動変容を促すデジタルソリューションの開発が求められています。こうした社会的背景のもと、本協業が目指すのは、より高度な健康支援サービスの創出と、日本社会全体の健康増進に寄与することです。
シスメックスは世界190カ国以上で検体検査用医療機器や試薬、ネットワークソリューションを提供するグローバルリーディングカンパニーです。特に血液検査（ヘマトロジー）分野においては独自の研究項目を含む豊富な検査データを有しており、これをAI解析技術によって疾患リスクの評価や予防行動の促進に役立てています。1968年の創業以来、「ヘルスケアの進化をデザインする。」というミッションのもと、検体検査領域でのイノベーションを継続し、長期ビジョン「より良いヘルスケアジャーニーを、ともに。」を掲げ、検査データの利活用や新たな健康サービスの創出に積極的に取り組んでいます。
一方、日本生命は約130年以上の歴史を持つ老舗生命保険会社であり、約81兆円を超える総資産を背景に保険引受業や資産運用業務を展開しています。健康増進や疾病予防支援に積極的に取り組む中で、企業や保険者、自治体向けに提供している代表的なサービスが「Wellness-Star☆」です。このサービスは、健診データやレセプトデータを基に健康課題を可視化し、健康施策の立案から実行までを一気通貫で支援するもので、ユーザーの健康管理と行動変革を促す重要な役割を担っています。
両社はこれまでに慢性疾患やがんの疾患リスク評価モデルに関するフィージビリティスタディ（実現可能性調査）を共同で実施し、その成果を踏まえ、複数の具体的研究テーマを設定して本格的な共同研究の開始を決定しました。この取り組みによって、デジタルソリューションを活用し、高精度かつ個別化された疾患リスク評価モデルの開発を進めていきます。こうしたモデルは、個々人が自身の健康状態をより正確に理解し、適切な予防行動に結びつけることを可能にし、結果として日本社会全体の健康水準向上に貢献することが期待されています。
今後の研究では、検査データや健診、レセプトに加え、生活習慣に関する情報を多面的に解析する仕組みづくりが進められます。こうした多種多様なデータをAIなどの先端技術で統合的に分析することで、慢性疾患やがんなどの重大疾病のリスク評価のみならず、日常的な健康管理にも資する新たなサービスや支援ツールの創出が見込まれています。この新サービスは、多様な医療・健康データを基盤として、個別ニーズに合わせた予防的・継続的な健康支援を実現し、一人ひとりの「ヘルスケアジャーニー」を継続的にサポートする役割を担います。
シスメックスと日本生命は、それぞれの強みを活かした協働により、従来の疾病管理にとどまらない、きめ細かな個別化・予防的ヘルスケアの実現を目指します。これにより、医療資源の効率的活用や持続可能な医療・介護システムの構築にも資する意義深い取り組みとなります。特に、高齢化が進む日本社会においては、こうした先進的健康支援サービスの普及が国民の健康寿命延伸に直結し、社会保障制度の安定化にも寄与すると期待されています。
まとめると、「Wellness-Star☆」を中心としたシスメックスと日本生命の協業は、技術・データ・ノウハウの融合を通じて先進的な健康支援サービスを創出し、日本の健康増進および疾病予防に革新的な成果をもたらす重要なプロジェクトです。今後の研究・開発の進展が、高齢化社会が抱える医療・健康課題の解決に向けた新たな道筋を示すことが強く期待されています。#
