※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミです。
「組織の本当の成長を目指すサービスはある？」悩める起業家・個人事業主が本音で語る！株式会社リンクアンドモチベーションのレビュー
起業・経営を進める中で
「社員のやる気が見えにくい」「仕事の成果がうまく出ないのは組織の雰囲気か？」
「いろいろな集客支援サービスを利用したけど、どれも小手先のノウハウばかり…」
と感じていませんか？
独立直後や、成長フェーズの経営者、個人事業主にとって、「組織の活気」「個人の動機付け」「採用やエンゲージメント」は販促ツールや広告以上に苦しいポイントです。
そうした「根本的な強さ」を目指せるソリューションはないかと編集部でも話し合い、「株式会社リンクアンドモチベーション」のサービス体験を本音で振り返りました。
なぜ「株式会社リンクアンドモチベーション」を使ったのか？
私は10人規模の小さな会社を経営していますが、「人のやる気が成果に直結する」業界にいます。いくら集客方法やマーケティングノウハウを学んでも、「社員が淡々と作業」「現場が消耗気味」な空気のままでは、なかなか事業の勢いが上がりませんでした。
そんな時、知人の経営者から
「数字をいじる前に組織のモチベーションを高める診断やアドバイスを受けてみては？」
と進められたのが「リンクアンドモチベーション」のサービスです。
この会社が有名な「モチベーションクラウド」や、組織の心理面に重きをおいた各種コンサルティング事業を展開し、働く人の”本気”、”ワクワク”を企業成長にリンクさせている点に魅力を感じました。
「集客支援の土台は、まず人のエネルギーからだ」と思い直し、導入を決断しました。
サービスの特徴と主な利点：モチベーションを”見える化”・”科学する”ユニークな経営支援
1. “人と組織のやる気”をデータで把握
最大の特徴は、モチベーションや組織状態を、まるで健康診断のように「数字や可視化」できてしまう点です。
例えば、“社員の本音アンケート”をベースに、エンゲージメントサーベイ（調査）を実施し、人間関係・満足度・組織文化など多角的に現場の課題が明らかになります。
診断後は分析レポートがフィードバックされ、経営層だけでなく現場リーダーも「自分たちの組織課題が一目瞭然」に。どこを改善すべきかグラフや表で示されるので、感覚や経験に頼らない組織運営を始められました。
2. 専門家によるコンサル＋テックの融合
診断だけでなく、人的資本経営やエンゲージメント戦略に強いコンサルタントが伴走してくれるのも強みです。
勉強会や実践伴走、組織風土改革など「その後どう動く？」をサポートしてくれるので、形だけのレポートで終わりになりません。
しかも、「モチベーションクラウド」は、クラウドサービスとして継続的に説明・共有できる環境付き。
最新のAIやデータサイエンス・UI/UX設計が反映されていて、導入も運用もかなりスムーズです。
3. コンサルティングだけじゃない幅広さ
組織診断や改革だけでなく、社員教育・採用支援・リーダー研修
さらには企業PRやインナーブランディングまでサポート範囲が広く、企業成長のステージに応じた悩み相談が一か所で完結できます。
「社名の通り、“人”דやる気”が主役」の本格支援が受けられます。
4. 技術とノウハウの両輪アプローチ
「モチベーションクラウド」には約1万社の膨大な組織データの知見が活かされており、他社比較やベンチマークをしながら、自社の特徴を客観視できます。若手社員のモチベーションが高い組織、評価軸がブレない会社がどう違うのか…など、他社事例も豊富に学べる点が魅力です。
「どんな人・どんな企業におすすめ？」
◆「経営課題が集客や営業だけでなく、”人”の問題にある」と感じている方には特に向いています。
- 社員数10名以上になり、組織が”個”の集まりから”チーム”として動き出すタイミングの経営者
- 人材採用に苦戦したり、離職率が気になっているベンチャー・中小企業・個人事業主
- 自社の商品やサービスは良いのに、なぜか現場から活気が失われる…というリーダー
- 「経営の数字だけでなく、”働きがい”や”社内の本音”も可視化したい」新しい組織マネジメントを試したい方
- ダイバーシティ&インクルージョン、多様性を大切にしたい成長志向の法人・団体
経営コンサル、HRTech、組織改革商品は企業規模が大きくないと使いづらい…
というイメージでしたが、「リンクアンドモチベーション」は小規模・中堅層も十分ターゲット。肌感覚のマネジメントから、”納得できる数値化管理”の一歩を踏み出したいならオススメです。
使い方・活用シーン：実践型の運用スタイルも魅力
私が利用した際は、まず「モチベーションクラウド」の初期診断を申し込み、社員へアンケート配布→一斉に回収。
数日後には、組織全体の強み・課題が一目でわかるレポートを受領し、その場で経営会議を実施しました。
「社員が一番不安に思っているのは、”評価制度”と”社内連携”」
という結果だったのですが、これまでは管理職も「なんとなくそうかな？」くらいで確信が持てずにいました。
その後、リンクアンドモチベーションの担当コンサルタントさんが、改善案（例：定例ミーティングの再設計・コミュニケーション研修・社内目標の見える化手法）を提示。
外部コーチ＆社内メンバーの両輪で小さな変化を続けることで、「みんなで結果を振り返る習慣・発言しやすい空気」が数ヵ月で生まれ始めた実感があります。
例えば以下の活用例が挙げられます：
-
新規事業立ち上げ期の社員の一体感向上・目標共有
→よくある”船頭多くして船山に登る問題”を未然に防げる -
採用力強化と定着支援
→「うちの会社のウリ・仕事のやりがい」を言語化してPR支援にも -
働き方改革や「働きがい」施策でのインナーブランディング
→単なる社則改定で終わらず、現場が自然と変わる仕掛けを創出
他サービスと比べた際の強み・独自性
1. 「人と組織」に特化した本質追求
よくある「広告運用」「集客ノウハウ」系サービスと根本的に違うのは、「組織力」や「内側のエネルギー」を”競争力そのもの”と位置付けている点。労働生産性・定着率・チームビルディングが業績やPR活動にも直結する、という根本思想が刺さります。
2. 圧倒的なデータ量と実績
リンクアンドモチベーションは1万社規模の組織診断/改善ノウハウがストックされ、上場大手から中小企業まで幅広い支援経験あり。他社にない膨大な「生きているデータ」「失敗も含めたリアルな事例」から、ただの理論でなく、納得度が違います。
3. コンサルとクラウドの融合型
よくある経営コンサルは「定期訪問だけで終わり」「AIサーベイはフィードバックが弱い」など極端な分業パターンが多い印象ですが、リンクアンドモチベーションは「専門家のリアル伴走×クラウドサービス」がバランス良く噛み合っています。
つまり、「一時的な外部依存」や「自己解決型クラウド」の弱点を”おいしいとこどり”で解消できるサービス設計だと感じました。
4. 若手や現場社員のモチベーションも自然に底上げ
多くの企業支援サービスが「経営幹部や人事担当のもの」というイメージですが、リンクアンドモチベーションは現場の若手や女性社員、外国籍スタッフの声も診断に反映。働き方の柔軟さや誰でも発言できる空気への支援も積極的です。
実際、リーダー陣よりも先に「20代社員が提案した社内プロジェクトがヒット」したりと、新しい芽が生まれやすくなりました。
改善してほしい点・気になる点
1. 価格と規模感
率直にいうと、導入費（初期コンサル・サーベイ費用）は安くはありません。中小企業や個人事業主にはハードルに感じるかもしれません。
ただ、社員一人あたりのコストと”離職一人分の損失”を天秤にかければ、判断できる合理性はあるとは思います。
2. データ活用とフィードバックの運用負担
データは大量に手元に届きますが、「どう社内でシェアし、定着させるか」は最初の数ヶ月戸惑いました。現場での進行サポート、伴走力がある分だけ”放置してもOK”にはならないサービスです。その分、自分たちの本気度が問われます。
3. 成果実感には一定期間かかる
正直、即効性というより「半年～1年かけて組織をつくる長期戦」です。決して「今日から急成長！」みたいな魔法の杖ではなく、地に足つけて確実に変わるための仕組み。
短期の爆発的集客や即収益化だけを求める人には向かないでしょう。
4. 中小規模向けプランの柔軟さ
機能がどんどん拡充する一方で、「もう少しライトなプラン」「少人数ベースで効果検証できるお試し」などが出来るとハードルが下がるな、とも感じました。今後の進化に期待です。
まとめ・総評：”売る前に組織を磨く”ーー本物の成長を目指す起業家に
「株式会社リンクアンドモチベーション」は、販促策・集客PRの前にそもそも“本気度ある組織”を作りたい方にとって心強いサービスです。
私自身、導入前は「外向きPRの商品じゃないし…」と半信半疑でしたが、働くメンバーの雰囲気や会社としての一体感が変わることで、結果的にクライアントからの紹介案件や口コミも増え、「土台の強い集客施策」に繋がった体験をしました。
求人強化・採用力アップ・離職率低下・社内コミュニケーション改革など、本気の経営課題を「人」の視点から解決したい方には、ぜひ一度試してほしいです。
一方、「即効で売上を伸ばしたい」「短期で成果だけ欲しい」なら向きません。ですが、“社員全員が本気を出せる職場”＝最強のPR力・マーケティング資産になることは間違いありません。
経営の「数字」や「広告費」だけでなく、「人」を主役にした根本解決・本質的成長を追求したい、そんな起業家や個人事業主にこのサービスをおすすめします。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミです。
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参考内容1：
#株式会社リンクアンドモチベーションに関する情報は、同社の公式ウェブサイトにおいて多岐にわたるカテゴリーで体系的に提供されています。ウェブサイトは、「ニュース」「当社の経営について」「商品サービス」「IR情報」「サステナビリティ」「採用情報」「企業情報」などの主要セクションに分かれ、それぞれが同社の特徴や取り組みを詳細に紹介し、あらゆるステークホルダーに向けて分かりやすい情報発信を行っています。
「ニュース」のセクションでは、最新のニュースリリースやトピックスを通じて、株式会社リンクアンドモチベーションの最新動向や新たな活動、社会的な発表内容がリアルタイムで掲載されています。これにより、顧客や投資家、取引先などの関係者は常に最新の情報を把握でき、同社の動きに即応しています。
「当社の経営について」は、トップメッセージをはじめ組織概要や事業内容、同社独自の「モチベーションエンジニアリング」という経営コンセプトを中心に構成されています。この経営コンセプトは、人と組織の「やる気」を科学的かつ体系的に引き出すことを目的としており、同社の経営理念や事業の核となる考え方、組織体制を明確に示しています。こうした内容は、企業としての価値提供の土台をしっかり示す役割を果たしています。
「商品サービス」セクションでは、同社が展開する多様な商品やサービスのラインナップが詳細に整理されています。具体的には、企業の組織改革や人材の活性化を支援するコンサルティングサービスやセミナー、さらには独自プログラムである「ベストモチベーションカンパニーアワード」の紹介がなされています。これらの商品やサービスは、クライアント企業が持続的な成長や競争力向上を実現するための実践的なソリューションを提供している点が特徴です。
「IR情報」セクションでは、投資家向けに同社の経営方針や戦略、IRニュース、各種カレンダー、財務データをはじめとした株主・株式情報が詳細に提供されています。さらに、個人投資家向けFAQや電子公告、免責事項の開示、問い合わせ窓口の設置など、透明性と利便性を重視した充実した情報環境が整備されています。これにより、投資家は安心して同社の財務状況や経営状況を把握できる体制となっています。
「サステナビリティ」の取り組みも重要な情報発信領域であり、同社は環境保全への配慮に加え、人権尊重、多様性・公平性（DE&I）、コーポレート・ガバナンスに関する考え方や施策を明確に示しています。加えて、外部機関による評価結果の掲載もあり、社会的責任を果たす企業姿勢の具体的な中身をステークホルダーに伝えています。このようにサステナビリティに対する積極的な取り組みは、同社の社会的信用の向上に寄与しています。
「採用情報」のセクションでは、新卒採用、キャリア採用、インターンシップなど多角的な採用活動が紹介されており、将来の人材確保に向けた情報提供が充実しています。応募者に必要な情報が体系的かつわかりやすく整理されており、同社の職場環境や採用方針、働き方の特徴などを多面的に理解できる構成です。これにより、求職者が同社でのキャリア形成をイメージしやすくなっています。
「企業情報」は代表挨拶、企業ミッション、会社概要、役員紹介、グループ会社情報、拠点マップやアクセス情報、出版物などが一括して掲載され、企業全体の姿を把握しやすい内容となっています。こうした情報は取引先や顧客、投資家などあらゆる関係者にとって企業の信頼性の判断材料となり、同時に親近感を醸成する役割も果たしています。
ウェブサイト全体では、利用者の安全で円滑な閲覧を支えるため、サイトポリシーやプライバシーポリシー、サイトマップが整備されているほか、日本語・英語の言語設定が用意されているため、国内外の多様なユーザーがアクセスしやすい設計になっています。こうした配慮により、グローバルな視点での情報発信基盤が確立されています。
まとめると、株式会社リンクアンドモチベーションの公式ウェブサイトは、同社の経営理念や事業内容、社会的責任、投資情報、採用情報など、多様な情報を体系的かつ丁寧に発信する場として機能しています。これにより、企業ブランドの向上や持続的成長を支える堅固な基盤の構築に大きく寄与しています。あらゆるステークホルダーに対して信頼性を確保しながら、同社の価値や魅力を分かりやすく伝えることを目的としている点が特徴です。#
参考内容2：
#株式会社リンクアンドモチベーションは、東証プライム市場に上場するサービス業の企業であり、銘柄コードは2170.Tです。同社は人的資本経営の支援を軸に事業を展開しており、特に「モチベーションクラウド」と呼ばれるコンサルティングとクラウドサービスの融合による独自サービスを提供しています。このモチベーションクラウドの月会費売上が前年同期比117.1%増と大幅な成長を示しており、同社の業績を支える重要な柱となっています。
2025年8月12日に発表された中間連結決算では、売上収益が199.37億円で前年同期比110.7%増、営業利益は31.63億円で同118.5%増と、収益・利益ともに大幅な増加を達成しました。自己資本利益率（ROE）や各利益率も著しく改善しており、通期業績予想に対しても良好な進捗を示しています。これにより同社は今後も成長を加速させる方針を明確にしています。
株価動向を見ると、2025年10月1日時点で517円で推移し、前日比では1.55%の減少となりました。年初来高値は同年8月19日の626円、年初来安値は4月7日の427円となっており、約半年間でおよそ200円の価格変動幅を持っています。発行済株式数は約1億1,093万株で、時価総額は約564億円にのぼります。株主還元策としては、会社予想で配当利回り3.14%、1株当たり16.00円の配当を計画しています。財務指標としては株価収益率（PER）が13.97倍、株価純資産倍率（PBR）は4.38倍、自己資本比率は34.0%と、堅実な財務基盤を示しています。
信用取引の状況としては、信用買残高が約108万株、信用売残高が約20万株で、信用倍率は5.41倍となっています。株主の投資意向は直近で「様子見」が100%を占めており、市場には積極的な売買動向は見られていません。この慎重な姿勢は、現状の成長期待と相まって投資家の冷静な判断が続く様子を表しています。
同社の成長の原動力であるモチベーションクラウドは、企業の人的資本の活用とマネジメント力の向上に特化したサービスです。コンサルティングとITを組み合わせたクラウドサービスを提供することで、企業の組織力強化及び従業員のモチベーションアップを支援しています。経済環境や労働環境の変化が急速に進む中で、人的資本経営の重要性が増すなか、このサービスの需要は高まっており、同社の持続的な成長の源泉となっています。
株価チャートは1日、1週間、1カ月、6カ月、1年、2年といった様々な期間での値動きを確認可能であり、投資家はこれらの情報を基に投資判断を行っています。また、Yahoo!ファイナンスの掲示板やニュース、決算情報、経営業績データなどを通じて最新情報をリアルタイムまたは一定の遅延状況で入手可能です。さらに、証券会社ごとの手数料比較、株主優待ランキング、決算スケジュールなど多様な投資関連機能も提供されているため、投資家が効率的に情報収集を行える環境が整備されています。
情報提供は主にウエルスアドバイザーにより行われており、その正確性や安全性には十分に努められているものの、情報の完全な保証はされていません。情報はあくまでも投資判断の参考を目的としており、投資勧誘ではないことが明確にされています。データは取引所の公式情報を基に更新されており、著作権やデータの転用に関する注意も記されています。
まとめると、株式会社リンクアンドモチベーションは人的資本経営支援を柱とした成長企業であり、特にモチベーションクラウドサービスの成功が同社の急成長を牽引しています。中間決算の大幅増収増益や堅調な財務基盤、配当利回りの高さは投資家にとって魅力的な要素です。一方で、直近の株主投資動向は慎重であり、市場全体としては成長期待を見据えつつ慎重な姿勢が続いています。同社は今後も人的資本経営支援分野に注力し、業績の堅調な伸長と投資価値の向上を目指す戦略を掲げています。これにより、引き続き投資対象としての注目度が高い存在と位置付けられるでしょう。#
参考内容3：
#株式会社リンクアンドモチベーションは、日本を代表する組織・人事コンサルティング企業であり、企業の組織力向上や人材のモチベーション向上を主な事業領域としている。高い専門性と独自のメソッドを持ち、クライアント企業が持続的な成長を実現できるよう支援を行っていることが特徴である。
同社は「組織と人のモチベーションを科学し、企業価値の最大化を図る」という理念のもと、経営戦略と人材戦略を一体で考え、組織文化の醸成と人材育成を促進するサービスを提供している。特に、モチベーションマネジメントの分野で先駆的な役割を果たしており、独自に開発した診断ツールやコンサルティング手法を活用し、社員一人ひとりの意欲やエンゲージメントの向上を実現している。
サービスの主軸は「モチベーションサーベイ」に代表される社員意識調査である。これにより、従業員がどのような環境で能力を発揮し、どの要因がパフォーマンスや離職に影響を与えているかを可視化し、経営に役立てることが可能となる。分析結果に基づいて、組織風土改革や評価制度の設計、リーダーシップ開発など、多角的な施策を提案し実行支援する。これにより、クライアント企業は人材の定着率向上や生産性向上を図り、競争力強化へとつなげている。
また、同社は人材採用や新人研修、階層別研修といった教育プログラムも展開している。これらは組織が目指すビジョンや価値観と社員の行動を一致させることを目的としており、継続的な人材育成によって組織力の底上げを目指す。研修は理論と実践を融合させた内容で、参加者の主体的な行動変容を促す設計がなされているため、効果的な定着が期待されている。
さらに、リンクアンドモチベーションはDX（デジタルトランスフォーメーション）にも積極的に取り組んでおり、データ分析やAIを活用したサービスの高度化によって、より精緻な組織診断や改善提案を可能にしている。これにより、多様化する働き方や経営環境の変化に迅速に対応し、クライアントの持続可能な成長をサポートしている。
会社の沿革を見ると、設立以来一貫して組織・人事領域に特化し、高い専門性と豊富な実績を積み重ねてきた。市場のニーズを的確に捉え、経営コンサルティングのみならず、IT技術の導入や組織改革に至るまで幅広く対応できる体制を築いている。これにより、多くの上場企業をはじめ中堅・中小企業からも信頼を得ている。
企業理念や社風にも同社の特徴が表れており、「人が輝く組織を創る」をミッションに掲げ、社員自身も高いモチベーションをもって仕事に取り組む文化が根付いている。従業員の多様なキャリア形成を支援し、働きやすい環境づくりやダイバーシティ推進にも注力している。
経営面では、安定した業績を背景に積極的な事業拡大を続けており、国内外の市場開拓にも注力。今後も組織と人の可能性を最大化するパートナーとして、企業の持続的競争力強化に貢献していくことが期待されている。
まとめると、株式会社リンクアンドモチベーションは、組織の活性化と人材のモチベーション向上を中核に据えた専門コンサルティング企業であり、独自のサービスと先進技術を融合させることで企業の成長を強力に支援している。今後も人と組織の調和を追求し続けることで、日本企業の発展に寄与し続ける存在であると言える。#
参考内容4：
#株式会社リンクアンドモチベーションは、東京都中央区銀座の歌舞伎座タワー15階に本社を構える企業で、2000年3月に小笹芳央氏が創業しました。社員数は約499名で、多くの優秀なメンバーが在籍しています。同社は「良い組織の定義を変える」というミッションを掲げ、単に財務面の指標であるP/L（損益計算書）やB/S（貸借対照表）といった数字を基に企業を評価する従来の考え方にとどまらず、社員一人ひとりのやりがいやモチベーションの重要性に目を向け、社員の心理的充実や働きがいを企業成長の核心と捉えています。
この理念は、組織文化や組織活性化の分野において大きな注目を集めています。リンクアンドモチベーションは、社員のモチベーションを重視し、それを企業評価の一つの軸に組み込むことで、働きがいのある企業が社会的にも高く評価される新たな評価基準を目指しています。本社を東京に置き、良好なアクセス環境のもとで事業を展開していることも特徴です。
同社の理念の背景には、「社員のやりがいが高まれば、日本全体の労働生産性が向上し、結果的に社会全体の活力が引き上げられる」という考え方があります。これにより、単なる経済合理性だけでは測れない、ヒトの心理的・感情的価値を大切にする企業文化が醸成されているのです。
代表的なメンバーとしては、開発責任者の柴戸純也氏の名前が挙げられます。柴戸氏は会社説明動画を通じてビジョンを社員や社会に発信するほか、エンジニアリングの技術指導や組織改善のプロジェクトに関わる中核的人物です。さらに、過去に株式会社ジーニーの本部長や執行役員、同じく株式会社アルディートの執行役員を務めた経験を持つ今野聡司氏や江上真人氏、野見直弘氏ら、多彩な経歴の人材も在籍しています。彼らは認定コーチ資格を有しており、組織と個人の成長を支援するための専門的な指導を行っています。
リンクアンドモチベーションの事業内容は、組織や人のモチベーションを軸に据えた経営支援および人材開発です。具体的には、企業の組織文化の改革やモチベーション向上施策の設計・実行支援、社員の意欲を引き出すためのコーチング、組織活性化のための調査や分析サービスなど、多面的なアプローチで企業の内部資源を最大限に活用することに主眼を置いています。これにより、企業が持続可能な成長を遂げるとともに、社員一人ひとりが働きがいを感じながら能力を発揮できる環境を提供しています。
また、同社の公式ウェブサイト（http://www.lmi.ne.jp）には、会社概要やメンバー紹介、採用情報などが詳細に掲載されており、理念や活動内容を深く理解できるようになっています。こうした情報発信を通じて、社外のステークホルダーや新たな人材に対してもオープンな姿勢を示しており、透明性の高い企業運営を行っています。
総じて、株式会社リンクアンドモチベーションは、日本の労働市場や経済全体の発展を視野に入れ、従来の経営評価基準に新たな視点を持ち込んだ革新的な企業です。社員の心理面やモチベーションを重要視することで、「働きがいを持つ人」を増やし、それが企業の競争力強化や社会生産性の向上につながるという理念を掲げています。今後も優秀な人材とともに、より良い組織づくりと人材育成に取り組み続け、日本の組織文化や働き方改革に貢献していくことが期待されています。#
参考内容5：
#株式会社リンクアンドモチベーションは、「ひとりひとりの本気がこの世界を熱くする」をコーポレートキャッチフレーズに掲げ、従業員エンゲージメント向上をワンストップで支援するクラウドサービス「モチベーションクラウド」シリーズを開発・提供するHRテックリーディングカンパニーです。同社は、人生100年時代において働く時間が増加する中で「組織の病」をテクノロジーでケアし、「働きがい」のある環境創出をミッションとしています。モチベーションクラウドは国内シェアNo.1を誇り、約1万社の豊富なデータを活用して組織課題の事前対応、いわば「組織の予防医療」を目指すことで、企業の生産性向上はもちろん日本のGDP向上にも寄与しています。
■事業とプロダクト
モチベーションクラウドは多様な機能を備え、組織の健康状態を可視化し最適化を助けるクラウドサービスとして多くの企業に支持されています。社員のエンゲージメント向上による生産性向上に直結するため、人的資本開示義務化の拡大とともに市場の需要が急速に伸びています。2023年12月時点でモチベーションクラウドの月次売上（MRR）は約4億円に達し、前年比130％超の成長を継続していることからも、同社の事業成長が著しいことがわかります。さらにBtoB市場だけでなく、BtoCや教育分野への展開も推進しており、将来的にはグローバル展開や約100名規模の開発組織拡大を視野に入れています。
■採用と組織構成
同社はエンジニア、デザイナー、プロダクトマネジャー、営業・コンサルタント、コーポレート職、知的財産戦略担当など、多様な職種で採用を積極的に行っています。特にエンジニア組織は2018年に内製化を開始して以来急速に拡大し、2025年には約100名規模の開発チーム形成を目指しています。
(1) SRE（Site Reliability Engineering）チーム
プロダクトの安定稼働と開発組織の生産性向上をミッションに、インフラの自動化、モニタリング環境構築、障害対応、パフォーマンス改善を推進。TerraformなどのIaCツールを活用し、属人化の排除と自立的な運用ツール開発に注力しています。さらに、LLMやGPTといった最新のAI技術を積極的に導入し、100人規模の開発組織のスケーラビリティと生産性の最大化を追求しています。
(2) データサイエンティスト
モチベーションクラウドの価値向上やビジネス意思決定支援のため、解約予測モデルの構築や施策効果検証を始め、AIアプリケーションのPoC(実証実験)、社内のデータリテラシー向上の推進など幅広い役割を担っています。自社でのデータ組織立ち上げに寄与し、企画立案から新規事業創出まで積極的にチャレンジできるポジションです。
(3) デザインマネージャー／リードUIデザイナー
UX/UIデザイン全般の企画から実装、デザインシステムの構築、組織マネジメントまでを担当。モチベーションクラウドは「組織」や「人の感情」と深く結びつく高度なUX領域を扱うため、ユーザーと顧客双方の価値向上を重視した体制を整備しています。外部デザイン専門家との協働や最新ツールの導入にも積極的で、Good Design賞受賞など外部からの評価も高いのが特徴です。
(4) テックリード
AIを活用した新機能開発や大手国内外顧客対応、高品質プロダクト実現を牽引。開発基盤の整備や生産性向上策の策定、エンジニア組織の育成・成長をリードしています。2023年からはChatGPT活用も先駆的に取り入れ、最先端技術の導入に積極的です。
(5) プロダクトマネジャー（PdM）／プロダクトマーケティングマネジャー（PMM）
モチベーションクラウドを中心とした複数プロダクトの企画立案、KPI設定、ユーザーインタビュー、販売戦略、アライアンス推進等、幅広い役割を担い事業拡大を推進。人的資本開示義務化の追い風を受け成長著しい市場において、安定した大手顧客基盤と独自のデータ資産を武器に高評価のプロダクト拡充を実現しています。
(6) 営業・コンサルタント
コンサルティング部門とクラウド事業の両面で、組織課題の把握から最適な組織開発、人材育成、人材採用施策の提案と実行支援を行っています。大手から中小企業まで幅広い顧客と接し、組織変革に携わるダイナミックなミッションに挑戦可能です。
(7) コーポレート職
経理マネジャー候補や知的財産戦略担当が募集されており、グループ会社14社の経理業務や知財戦略の策定・運用に携わっています。法務業務も含め、事業戦略と連携した知財権保護に注力し、間接的に事業の発展を支えています。
■開発環境と技術基盤
開発環境はサーバーサイドにPythonやRuby on Rails、フロントエンドはVue.jsやSassを採用。インフラはAWS（Elastic Beanstalk、EC2、Aurora、Lambda等）が基盤となり、TerraformによるIaCを推進しています。開発効率化・品質向上のためDocker、CircleCI、Datadog、Sentryなどのモダンツールを導入しています。デザイン面でもFigmaやStorybookを活用し、技術とデザインの両面で先進的かつ効率的な環境が整っています。
■働く魅力と組織文化
同社の特徴は、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネジャーといった専門職の裁量が大きく、自身のスキルを活かしながら幅広く挑戦できることです。エンゲージメントの高い組織風土が根付いており、部署間の連携も強力で意思決定が迅速。また、新技術導入や外部専門家との協業に積極的で、良好なチーム文化のもと専門性を磨きつつ、社会貢献性の高い事業に携われることが働く魅力となっています。
■総括
株式会社リンクアンドモチベーションは、テクノロジーとコンサルティングの両輪で企業の組織課題を解決し、組織の生産性向上と「働きがい」の創出に取り組むHRテックのリーディングカンパニーです。多様な専門職が連携しながら急速に成長する組織であり、人的資本開示義務化やAIなど先端技術の積極導入を背景に、新規事業創出やグローバル展開にも意欲的に挑戦しています。将来的には約100名規模の開発組織構築と幅広い市場領域での更なる事業拡大を見据え、社会的にも重要な「組織の予防医療」をテクノロジーで具現化することで、日本企業の生産性向上に貢献し続ける企業です。#
参考内容6：
#株式会社リンクアンドモチベーションは、東京都中央区銀座の歌舞伎座タワーに本社を構えるコンサルティング・専門事務所業界の企業で、2000年に設立され、2007年に東証に上場しています。資本金は約13億8100万円、連結で従業員数は約1415名、単体では約470名の社員を擁し、平均年齢は約31歳、平均勤続年数は5.9年です。2025年4月時点の有価証券報告書によると、平均年収は約624万円となっていますが、社員口コミサイト「エンカイシャ」では平均年収535万円、平均年齢29歳と若手が多い企業であることが窺えます。
同社は「活気のある風土」「20代の成長環境」といった点で高評価を獲得しており、エンカイシャにおける総合評価は3.7点（53名の正社員回答）で、中堅〜良好の水準です。特に「活気のある風土」は4.5点、「20代の成長環境」は4.4点、「実力主義」や「事業の優位性・独自性」も高く評価されている一方で、「イノベーションへの挑戦」は3.5点、「経営陣の手腕」は3.7点とやや控えめな評価となっています。
勤務状況では月平均の残業時間は約45時間であり、労働時間や休日に関する満足度は比較的高く、勤務時間の納得度が74％、休日・休暇の納得度が78％、また職場の人間関係における満足度は87％と、職場環境の好感度は高い傾向にあります。職種別平均年収は企画・事務・管理系で約579万円、専門職系で約552万円、営業系で約509万円となっており、営業系はやや低めの傾向が見られます。
働き方に関しては部署や職種によってリモートワークの可能日数に差がありますが、時短勤務や週3日勤務を選択できる「ワークスタイルオプション」という制度も導入しており、柔軟な働き方を支援しています。社風としては「挑戦の機会が多く風通しが良い」「部署間の連携が活発でコミュニケーションが取りやすい」「外国籍社員が多く国際色豊かで男女の差も少ない」との声が多く、ダイバーシティやインクルージョンの推進にも力を入れていることが特色です。
女性の働きやすさについては評価が分かれる部分もあります。特にコンサルタント職では業務のハードさや管理職の女性が少ない現状があり、労働環境の厳しさが課題とされる一方、産休・育休制度が整備されており、復職後は時短勤務を利用可能など、制度面でのサポートは充実しています。
社員の成長支援に関しては、社内研修制度の質が非常に高いことが強みであり、若手社員にも経営者向けの施策提案など責任ある仕事を任せることで、自己成長やキャリアアップを実感できる環境が整っています。ただし、仕事のプレッシャーは大きく、過労や心身の不調を訴える社員もいるため、自己管理とメンタルケアの重要性が指摘されています。
事業面では、エンゲージメントサーベイを主力事業とするものの競争は激しく、これに対する事業見直しの必要性が社内外で指摘されています。一方で海外展開を積極的に進めており、グローバルな事業ポートフォリオの強化に注力している点は同社の大きな強みとなっています。
福利厚生については社員持株会制度が整備されており奨励金も出されているものの、近年は奨励金額が減少傾向にあります。オフィス環境は銀座の歌舞伎座タワーという利便性の高い立地にありますが、会議室数に限りがあり、出社日には執務スペースで打ち合わせを行うことを強いられることもあるため、環境面での不便を感じる社員も存在します。
評価制度については実力主義を基本とし、昇給・昇格は四半期ごとの評価サイクルで実施されています。評価基準が明確で社員に納得感があり、同社は人事コンサルティング企業として評価制度設計に定評があることから、公正かつ透明性の高い運用が特徴です。ただし、給与水準については同業他社や他のプライム上場企業と比べてやや物足りなさを感じる社員も一定数存在します。
退職者や一部現役社員からは、事業の成長性向上や経営陣のリーダーシップ強化、業務負荷の適正化、さらなるイノベーション推進に対する期待と課題の声が上がっています。特に競争の激しいコンサルティング業界の中でいかに独自性を持ち続けるかが焦点となっています。
同業界の大手企業と比較すると、例えば野村総合研究所（NRI）が平均年収1000万円超であるのに対し、リンクアンドモチベーションは中堅クラスの給与水準ですが、その一方で若手の成長環境の充実や風土の良さには高い評価がなされており、コンサルティングキャリアを志望する若年層にとって魅力的な企業と言えます。
総じて、株式会社リンクアンドモチベーションは、実力主義で活気に溢れる社風の中、充実した研修制度と多様な成長機会を提供しつつ、労働負荷や給与、評価面のさらなる改善、そして事業面の競争力強化が今後の課題として挙げられます。柔軟な働き方制度やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでおり、多様な職種や文化的背景を持つ社員が活躍できる環境を目指しています。これらの点から、バランスの取れたコンサルティング企業としての特徴を持ちながらも、さらに持続的な成長に向けて進化を続けている企業であるといえるでしょう。#
参考内容7：
#株式会社リンクアンドモチベーション（英: Link and Motivation Inc.）は、東京都中央区銀座に本社を置く経営コンサルティング会社であり、2000年3月27日に設立、2007年12月17日に東京証券取引所プライム市場への上場を果たしている。代表取締役会長は小笹芳央氏、代表取締役社長は坂下英樹氏が務めており、2021年12月末時点で資本金は約13億8,061万円、2024年12月期の連結売上高は約374億58百万円、純資産は約143億84百万円にのぼる。主な事業拠点は歌舞伎座タワー15階（東京都中央区銀座4丁目12番15号）に所在している。
同社の最大の特徴は、独自に構築した経営コンセプト「モチベーションエンジニアリング」を基盤に、個人および組織のモチベーションを科学的かつ体系的に高めることをミッションとしている点にある。この「モチベーションエンジニアリング」は経営学、社会システム論、行動経済学、心理学といった幅広い学問領域を融合し、組織や個人の動機づけを科学的に分析・把握。具体的かつ実践的な手法を提供することで、組織全体のパフォーマンスや成果向上に寄与している。
事業構成は大きく四つのDivisionに分かれている。まず「組織開発Division」では、創業以来継続して展開する「コンサル・クラウド事業」に加え、組織の活性化や経営改善に資する各種支援を行う。ここでは、組織のモチベーションを高める企業を「モチベーションカンパニー」と称し、その実現に注力している。また、そこから派生した「イベント・メディア事業」も携わり、組織内外の連携強化や情報発信を加速している。
次に「個人開発Division」は、2010年から手がけているキャリアスクールや学習塾事業を中心とし、個人の主体的なキャリア形成をサポート。個々人が自己の可能性を最大限に伸ばし成長できる環境づくりに注力し、このような個人を「アイカンパニー」と呼称している。三つ目の「マッチングDivision」では、企業と人材の適切な組み合わせを重視し、最適な人材配置やマッチングサービスを提供。組織と個人のニーズを綿密に照合し、双方の成長に寄与することを目指す。最後に「ベンチャーインキュベーション事業」は2013年に開始され、中小・ベンチャー企業に対する上場支援や成長支援を行い、新興企業の飛躍的発展を促進する役割を担っている。
IT技術に積極的に取り組む同社は、2016年に日本初の組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド（MOTIVATION CLOUD）」をリリース。これはAI（人工知能）を活用し、組織内のデータを解析することで社員のやる気や組織の健康状態を可視化し、具体的な改善策の立案を支援するものである。このほか、「コミュニケーションクラウド（COMMUNICATION CLOUD）」「チームワーククラウド（TEAMWORK CLOUD）」といった関連サービスも展開し、コミュニケーション強化やチームワークの向上をサポートしている。
また、2020年にはオウンドメディア「THE MEANING OF WORK」を立ち上げ、コンサルティングファーム、研究所、コミュニティの連携によって「働く意味」の再定義に挑戦。モチベーションエンジニアリング研究所やHuman Resource Committee（HRC）などが関わり、組織や個人のモチベーション向上に寄与する情報発信を行っている。
企業理念と社名の由来も特色的である。「リンクアンドモチベーション」の名称には、「モチベーション（やる気）」を組織の戦略とリンクさせ、組織と個人の動機づけを一体化するという思いが込められている。ロゴデザインは「L」と「M」の文字を線で表現し、それぞれが個人を示し、一本一本の線が集まって組織全体を形成。これは「One for All, All for One（一人はみんなのために、みんなは一人のために）」の精神を体現している。組織と個人のモチベーションを相互に結びつけることこそが、持続的成長の鍵との信念を示している。
メディア露出も豊富であり、2005年にはテレビ東京「日経スペシャル ガイアの夜明け」、2008年には「カンブリア宮殿」に代表取締役会長の小笹芳央氏が出演し、若手のやる気の引き出し方や組織活性化の実例が紹介された。こうしたメディア出演によって、同社のモチベーションマネジメント手法が広く認知されている。
さらに、代表の小笹芳央氏を中心に多くのビジネス書を執筆し、モチベーションマネジメントや組織活性化、キャリア形成、リーダーシップをテーマとした実践的なノウハウを提供。代表作には『モチベーション・マネジメント 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方』『モチベーションカンパニー 組織と個人の再生をめざすモチベーションエンジニアリングのすべて』などがある。これらの出版物を通じて、多くのビジネスパーソンに対して理論と実践の橋渡しをしている。
総じて、株式会社リンクアンドモチベーションは、独自技術であるモチベーションエンジニアリングを軸に、組織と個人の動機づけを科学的かつ戦略的にマネジメントし、企業の成長や人材開発を支援する先進的な経営コンサルティング会社である。クラウドサービスやAI技術の活用、幅広い事業領域への展開を通じて、日本企業の組織力強化と個人のキャリア形成に大きく寄与しており、その理念は社名やロゴにも象徴されるように、個人と組織のモチベーションをリンクさせることで持続的な成長を促進することに根ざしている。#
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