※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
「社名だけじゃ何をしている会社かわからない…」そんな迷いは不要！企業の“集客＝命”時代に差がつく、実践型HR・PR支援サービス
起業家や個人事業主にとって、「人が集まらない」「PRが伝わらない」「新しい採用手段に迷う」といった悩みは尽きません。SNSや求人サイトに情報を載せても響かない、集客や人材定着がうまくいかない…。そんな時、闇雲な宣伝よりも“本質的な組織成長”と“独自の集客術”をどこかで学ばなければいけないと感じていませんか？
一方で、「コンサル会社はどこも似たり寄ったり」「本質的に役立つPR・HR支援サービスはあるの？」という疑問の声もよく聞きます。
そこで今回編集部が注目したのが、「株式会社カケハシ スカイソリューションズ」のPR・HR（人材）支援サービスです。採用から育成、定着、PRクリエイティブまでワンストップで伴走してくれるこの会社。実際に使ってどうだったのか、本気レビュー＆体験談を踏まえて紹介します。
なぜ「カケハシ スカイソリューションズ」を使ったのか？
私が起業して頭を悩ませたのが、「どうやって優秀な仲間を増やすか？」と「どうやって自社サービスを効果的に伝えて顧客を増やすか」でした。
自己流で採用サイトを作ったり、求人広告を出したりも試しましたが、なかなか成果が出ません。加えて、うまく採用できた人も「数ヵ月もすれば辞めてしまう」「教育ノウハウがない」といった問題が…
そこで友人経営者の紹介で「株式会社カケハシ スカイソリューションズ」に相談してみたのがきっかけです。
他社は「採用だけ」「サイト制作だけ」という会社や、ピンとこない提案ばかり。でも、カケハシさんは経営課題のヒアリングから始まり、人材獲得、教育支援、組織PRクリエイティブまで一気通貫でサポートしてくれました。「社長の思いを言葉にする」「伝わるデザインで届ける」…口コミでも”親身で現実的”との声が多かったので、思い切って依頼してみたんです。
サービスの特徴・主な利点は？
1. 採用・育成・組織PRすべてに強い “ワンストップ型”が最大の武器
カケハシ スカイソリューションズの特徴は「HR FARM」という独自ブランドコンセプトに代表される、採用戦略支援、社員教育、組織の定着化支援、そしてPR・クリエイティブ制作まで、経営・集客の根幹に関わる部分を一貫してサポートできる点です。
たとえば、新卒/中途採用サポート→自社の雰囲気や強みを可視化する採用サイトやパンフレット制作→入社後の研修設計やeラーニング→働き続けるための風土改善、まで全部ワンチームで相談可能。他社だと工程ごとに違う会社に発注しないといけないことが多いので、”丸投げできて手間いらず”という感覚です。
2.「PRと人材戦略」のプロが本質を見抜くヒアリング＆提案力
自社の強みや雰囲気、地域の特色、経営者自身の想い─こうした抽象的な部分を解像度高く引き出して、具体的な「PRコンテンツ」へと見える化してくれるのが最大の利点。
例えば、ヒアリングをもとに社員や顧客の“本音”を裏づけにしたストーリー型の採用動画や、働く現場をリアルに体感できるパンフレット・Webサイトを提案。私の会社でも現場スタッフの”やりがいエピソード”を元にした採用サイトを作ってもらい、「求人問い合わせ数が2倍」「属性の合う人材だけが応募してくる」と大きな効果を体感できました。
3. イベントやPR施策が「一歩先を行く」独自性
単に採用広告を打つだけでなく、“ポーカー採用”など一風変わった企画で話題作りをするなど、体験型・ストーリー型イベントや展示会参加で露出を増やせるのも強み。
私も展示会向けにオリジナルのブース装飾やパンフ制作を依頼し、「目立つ・伝わりやすい」と来場者や商談数がアップしました。SNS戦略やメディアPRもオプションで相談でき、口コミを活かしたバズ作りやコラボ施策も柔軟に対応。まさに「小さい会社でも大きく世の中に伝わる」下地を作ってくれます。
どんな人・会社におすすめ？
- 創業期・少人数で「知名度アップ」や「採用強化」に悩む個人事業主・経営者
- なんとなく求人を出しているが、「応募者層がイマイチ」「辞めやすい」と感じている会社
- 店舗や現場の“雰囲気・価値観”を映像やデザインで整理し、広くアピールしたい人
- Webや紙の採用ツールを作るのが初めてで、何から手を付けてよいか分からない方
- ありきたりな求人サイトや広告だけでなく、「独自性あるPR」で差別化したい中小・ベンチャー企業
- 「一度きりの採用広告」ではなく、採用後の教育・定着まで長期でフォローしてほしい人
—率直に、このジャンルの「ホームラン狙い」に迷っているなら、一度は相談して損は無いサービスだと実感しました。
どうやって使う？活用シーンはこんなに広い！
実際の活用例としては、採用計画立案→採用サイト企画・制作→イベントプロデュース→短期/長期研修設計→社員定着支援、まで全工程をオーダーメイドに柔軟対応。
たとえば、「まずブランドコンセプト設計」「次に会社パンフレット制作」「展示会用ブース」「動画の企画撮影」「新入社員研修プログラム提案」…と複数フェーズを平行して頼むこともできます。
ネットでよく見る“テンプレ化された自己紹介”ではなく、自社独自の物語や働く現場に合ったクリエイティブまで目を配ってくれるので、「自分たちらしさ」を発信したい小規模事業者でもプロ品質の施策が実現可能。
また、最近はノーコードで採用サイトや資料をサクッと作れるツール「TRACE」や、求人コンテンツのシェアサービスもあり、「手間をかけずに最新の情報発信」を加速できるのも魅力です。
他のPR・HR支援会社・サービスとの違い・強みとは？
1. ワンストップの伴走型サポート力が段違い
よくあるサービスは、「採用代行だけ」「サイト制作だけ」「コンサルだけ」と部分最適が多いですが、カケハシは“人・組織・PR”を丸ごと一緒に考えてくれる一体型支援。例えば採用を軸にしつつ、同時に自社PRや社員定着まで全方位的に相談できるので、点ではなく“線・面”で組織の成長戦略を描けます。
2. PR×HRの融合で、単なる“広告代理店”や“人材コンサル”では実現できない深さ
採用が得意でもPRが苦手、逆も然り…という会社が多い中で、“経営課題の核”にまで深く踏み込むため、単純な宣伝だけで終わらず、人材の集客力そのものを底上げ。大手コンサルや型通り広告会社との差別化として、「ストーリー型PR」、「現場密着のヒアリング」、「小～中規模事業の現実に合わせた柔軟な提案」が受けられます。
3. コスト感・柔軟対応力のバランスが絶妙
料金面でも「公式サイトで概算提示＋詳細は個別見積もり」と透明性が高く、「一部だけ依頼」「まずは小さい範囲から」もOK。困った時に頼れる・最終的には“社外の幹部”のように本気で向き合ってもらえる安心感もありました。
使ってみて感じた課題・今後に期待する点は？（率直な感想）
正直な感想として「100点」とは言いません。良い意味で“プロらしい厳しさと現実感”を持ちながら、一方で以下のような点は今後さらに期待したいです。
- 独自性やクリエイティブ性はどこまで磨き続けられるか？東証一部上場クラスの超大手と比べると、まだ「規模感や資本力」で勝負は難しいですが、地域密着力や小回りのきく提案で十分に補っています。
- 大規模な一括請負案件の場合、スピードや実行力に限界を感じることも。特に「超短納期」案件や「100名以上規模」の採用/PRイベントなどは、早めの見積・準備が肝心です。
- 「多様な提案力」に個々の担当者レベルでばらつきがあるので、希望があれば事例や担当者を指名できる制度は活用推奨。
- ものによっては、外部パートナーや協力会社が関わるため、自社一貫体制でない場合も（一方で、柔軟に幅広い要望に対応できる体制とも言えます）。
それでも全体的には、コストパフォーマンス・寄り添う姿勢ともに大満足です。実際に、社員や顧客が自社の新しい一面を発見するきっかけになった、との声も多数。これが外部専門家に頼む最大のメリットだと思いました。
まとめ：カケハシ スカイソリューションズは“実務家＋PR人材”の成長パートナー
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、「採用からPRまで一気通貫でサポート」「企業個性を引き出す本質型ヒアリングと制作」「クリエイティブ発想と実務伴走」で、中小の経営課題・集客・組織づくりを本気で支える伴走パートナーです。
迷える創業期の「求人募集」「組織PR」において、”頼れる右腕”になる存在だと言えるでしょう。
—もしあなたが「人が来ない」「伝わらない」と感じているなら、一度プロに相談し、自社の“コアな魅力”を可視化してみてください。その一歩をカケハシさんが後押ししてくれるはずです。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
==========================
参考内容1：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズ（以下、カケハシスカイ）は、「HR FARM（HRファーム）」というブランドコンセプトのもと、人材施策における採用から育成、定着までを一貫して支援するHR領域の専門企業です。2025年9月に「カケハシスカイソリューションズ」から「カケハシスカイ」へと社名変更を行い、人と組織の可能性を「耕す」ブランドとしての進化を遂げています。同社は、多彩な50種類以上のサービス・プロダクトを活用して、クライアント企業の人材課題に応じた最適解を提案することを強みとし、経営者や人事担当者向けに最新のトレンドや実務に直結したノウハウを情報発信やセミナーを通じて積極的に提供しています。
【事業内容】
カケハシスカイの事業は大きく「採用支援」「研修・教育支援」「マッチング事業」の三つの柱で構成されており、それぞれの領域で多様なサービスを展開しています。
1. 採用支援
採用支援は、中途採用支援、新卒採用支援、採用代行の3分野でサービスを提供しています。企業ごとに異なる採用ニーズや課題に合わせて、クリエイティブな視点を取り入れたカスタマイズされた採用施策を提案。採用コンサルティングから求人広告の掲載、採用サイトの制作、インターンシップ企画など、多彩なサービスをワンストップで提供し、採用活動の効率化と質の向上を実現しています。これにより企業は魅力的な人材の確保に集中できる環境を整えられます。
2. 研修・教育支援
研修・教育分野では、「わかる」から「できる」への行動変容を目指し、社員のスキルアップや意識改革を支援。eラーニングと独自開発の研修プログラムを活用し、新入社員研修や管理職研修、リーダー研修、コーチングやハラスメント研修まで、幅広いテーマと層に対応しています。特に、伴走型eラーニングサービス「Beatban」を提供し、継続的な学習サポートによって社員の成長を持続的に促進。これにより、企業の人材成長戦略を強固なものにしています。
3. マッチング事業
マッチング事業は、採用関連ツールの制作や技術を使った人材関連サービスを展開。代表的なサービスに、採用コンテンツのシェアサービス「TRAY」があり、求人コンテンツの効率的な共有を可能にします。また、ノーコードで簡単に採用サイトを生成できる「TRACE」も提供し、専門的なIT知識がなくても魅力的な採用サイト構築を実現。これらの技術サービスは、企業の採用力強化と効率化に貢献しています。
【実績と事例紹介】
公式サイト上では、採用支援や教育研修、採用ツール制作の過去導入事例を豊富に掲載しています。これら事例では、実際のクライアント企業が抱えた課題とそれに対するカケハシスカイのサービス提供内容、及び導入後の効果について具体的かつ詳細に解説。導入検討企業はこれらを参照することで、自社に合ったサービスの選択や導入効果のイメージを掴みやすくなっています。
【イベント・セミナー活動】
カケハシスカイは業界内での情報発信に積極的で、定期的にイベントやセミナーを開催しています。2025年9月には大阪で「ポーカー採用」と呼ばれる新しい採用手法を用いたイベントを実施しました。ポーカーゲームを通じて学生の戦略的思考力や判断力を見極めるユニークな取り組みで、従来の採用方式に対する新たな可能性を提示しています。また、「製造業人手不足対策EXPO」や「HR EXPO」などの大規模展示会にも出展し、最先端ソリューションの紹介とクライアント企業や業界関係者とのネットワーキングを活発に行っています。
【企業理念と拠点】
カケハシスカイは「人材施策の軸となる採用から育成までを支援し、組織と人の可能性を最大化する」という企業理念を掲げています。この理念のもと、東京（新宿区飯田橋）、大阪（梅田茶屋町）、名古屋（中区錦）に拠点を持ち、日本の主要都市において地域ごとのニーズに即した柔軟な対応とサービス展開を実現しています。アクセスもしやすく、顧客企業の利便性を高めています。
【顧客からの支持と情報発信力】
カケハシスカイは1万人以上の経営者や人事担当者にメールマガジンを配信し、業界内でも情報発信力が高い企業として知られています。メルマガやコラムでは、新卒採用の最新手法、中途採用のポイント、具体的な社員研修の方法、離職防止のためのノウハウ解説など、実務にすぐに活用できる内容をわかりやすく提供。これが顧客からの信頼獲得と長期的な関係構築に繋がっています。
【よくある質問】
料金に関しては、公式サイトの各サービス紹介ページに概算を公開し、詳細は問い合わせで対応可能です。カケハシスカイの最大の特徴は、「採用」「育成」「定着」という人材施策の課題をワンストップで解決できる点にあり、競合他社との差別化につながっています。また、担当コンサルタントは基本的に最適な担当者を選定しますが、希望による指名も可能で、社員紹介ページを通じて直接問い合わせができます。過去の支援実績については、事例紹介ページで詳しく閲覧可能です。
【拠点アクセス情報】
– 東京本社：東京都新宿区神楽河岸、JR飯田橋駅から徒歩約3分。
– 大阪支社：大阪市北区茶屋町、阪急梅田駅徒歩約4分。
– 名古屋支社：名古屋市中区錦、伏見駅徒歩約3分。
【まとめ】
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、幅広いサービスラインナップを活かし、人材の採用から育成、定着までの課題を一気通貫でサポートするHR専門企業です。社名変更に象徴されるように、「HR FARM」として人と組織の成長の可能性を耕し続ける革新的なソリューション提供に注力。豊富な導入事例と専門的なコンサルティング、さらに充実した研修サービスを武器に、企業の人材戦略実現を強力に支援しています。これにより、クライアント企業の組織力強化と持続的成長に大きく寄与している存在です。#
参考内容2：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズは、日本のソフトウェア開発企業であり、主に医療分野に特化したクラウド型ソリューションを提供しています。同社は医療機関の業務効率化と患者サービスの向上を目指し、独自のIT技術を駆使した製品群を展開している点が特徴です。医療現場の複雑な業務プロセスや情報管理の課題に対応し、医師や薬剤師、看護師が円滑に患者情報を共有できる環境づくりに注力しています。
設立当初からの企業理念は「医療現場のデジタルトランスフォーメーションを推進し、医療の質を高める」ことであり、これを実現するために革新的なサービスの開発に力を入れてきました。同社の主要サービスの一つであるe薬歴システムは、薬剤師の業務負担を大幅に軽減し、正確で迅速な調剤をサポートします。これにより、患者への服薬指導や副作用管理の質の向上にも貢献しています。
また、医療機関と患者をつなぐプラットフォームの開発にも注力しており、予約管理や診療情報の共有、コミュニケーションツールの提供を通じて、医療サービスの利便性を高めています。これらのサービスはクラウドベースで提供されており、インターネット環境があれば場所や時間を問わずアクセス可能なため、働き方改革の推進や遠隔医療の拡大にも寄与しています。
カケハシ スカイソリューションズは、医療業界の多様なニーズに応えるために継続的な研究開発を進めており、人工知能（AI）やビッグデータ解析などの先端技術を活用した次世代の医療情報システムの構築にも積極的です。これにより、より高度な診断支援や患者の健康状態の予測、リスク管理を実現し、医療従事者の判断を支援しています。
さらに、同社は医療機関だけでなく、製薬企業や保険会社、地域医療連携における各ステークホルダーとの連携も強化しています。これにより、医療情報の一元管理やデータ活用が促進され、業界全体の効率化と質の向上に寄与しています。
近年の医療制度改革やIT活用の潮流を踏まえ、株式会社カケハシ スカイソリューションズは今後も柔軟なサービス展開と多様な提案を通じて、医療現場の変革を支えるリーディングカンパニーとしての存在感を高めていくことが期待されています。患者の安全性向上や医療従事者の働きやすさに直結するソリューションを提供し続けることで、持続可能な医療提供体制の構築に貢献しています。
まとめると、株式会社カケハシ スカイソリューションズは、医療現場のデジタル化を推進し、業務効率化と患者ケアの質向上を実現する革新的なITソリューションを提供する企業です。クラウド技術を活用した製品群と先進技術の研究開発により、医療従事者の業務負担を軽減し、患者へのサービス向上に寄与しています。今後も医療業界のニーズに応えながら、業界全体のDX促進を牽引していく存在として注目されています。#
参考内容3：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズは、1990年設立の東京都新宿区に本社を置く企業で、従業員数約80名、資本金6700万円を有しています。代表は中川智尚氏で、決算月は5月。主に「その他業界」に分類され、公式サイト（https://www.kakehashi-skysol.co.jp/）からも情報発信を行っています。
【企業評価と口コミ動向】
同社に寄せられたエン・カイシャの口コミは138件で、そのうち給与・年収に関する情報は18件あります。正社員28名の評価を集計した総合点は5点満点中3.8点で、特に20代を中心とした若手の成長環境は非常に高く4.6点の評価を得ています。一方、会社の成長性・将来性に関する評価は3.0点とやや低めで、経営や事業の安定性に課題意識を持つ声も散見されます。
各評価項目の平均スコアは以下の通りです。
– 会社の成長性・将来性：3.0
– 事業の優位性や独自性：3.6
– 実力主義：3.8
– 活気のある風土：4.0
– 仕事を通じた社会貢献：3.7
– イノベーションへの挑戦：3.6
– 経営陣のリーダーシップ：3.3
これらからは、活気や若手支援には高評価が集まる一方で、経営面や事業基盤の盤石さに若干の改善余地があることが示唆されます。
【労働環境】
同社の正社員平均年収は約418万円（平均年齢29歳）で、職種別では営業系417万円（平均年齢28歳）、クリエイティブ系475万円（平均34歳）と比較的安定しています。残業時間は月平均で約43時間ですが、営業系は35〜40時間程度とやや少なめの傾向が見られます。残業が多いとの意見もある一方で、勤務時間の柔軟性や休日・休暇に関する満足度はそれぞれ75%と89%と高い評価を受けており、ワークライフバランスは概ね良好と言えます。
勤務形態としては、フレックス勤務やリモートワークといった柔軟な制度も導入されており、休日取得や有給消化も比較的自由に行えるとの口コミがあります。副業の具体的情報は少ないものの、働き方多様化への理解は一定程度あり、社員の多様なニーズに応えようとする姿勢がうかがえます。
【オフィス環境と福利厚生】
本社オフィスは駅直結のビルにあり、地下鉄利用時は雨に濡れず移動可能な便利な立地です。ビル内には飲食店も充実しており、忙しい日々でも食事の面で不便を感じにくい環境にあります。会議室は清潔で研修等に適しているとの評判です。
福利厚生面では、一般的な退職金制度や住宅補助の有無に関する明確な情報は少ないですが、特徴的な手当として「サウナ手当（月3000円）」や人間ドック補助などユニークな制度があり、社員の健康促進やリラクゼーション面に配慮が行き届いています。こうした福利厚生は、社員の健康と働きやすさを高めるための取り組みとして評価されています。
【社風・企業文化】
社風は風通しが良く、上司・経営陣への意見発信がしやすい環境が整っています。事業部による差はあるものの、積極的に声を上げれば対応してもらえるケースが多く、社内コミュニケーションも密接です。また経営陣や役員も社員との距離を縮めるためオフィスでの交流を重視しており、良好な関係形成に貢献しています。
ダイバーシティ推進では女性活躍に力を入れており、女性社員比率が高く、女性の役職者も多数存在します。とくに子育て中の女性社員に対しては理解が深く、学校行事や急な休暇時には周囲がサポートする体制が根付いています。時短勤務や在宅勤務などの柔軟な制度も整えられています。ただし、営業やフロント業務など顧客対応を主とする職種では勤務調整に工夫が必要な場面もあるようです。
【キャリア開発・成長機会】
研修制度は内定者から新入社員、入社2年目までが充実していますが、その後の体系的なスキルアップ支援や昇格時の継続的な研修は断続的で、資格取得手当等の制度はあまり整っていません。このため、能力開発や自己研鑽は基本的に個人の自主性に委ねられる形です。ただし、若手を中心に自身の成長や社会貢献を実感できる職場としての評価が高く、成長環境は一定程度確保されています。
【事業の強み・弱み、今後の展望】
同社の主力商品は一定の目新しさを持ちながらも、収益性が課題となる面があり、類似製品も多いため差別化の難しさが指摘されています。これにより営業力次第で成果にばらつきが出やすいという弱点も顕在化しています。今後の成長には事業構造の工夫や独自性の強化が不可欠であり、持続的に競争力を高める戦略が期待されます。
【入社時とのギャップ】
入社当初は結果がすぐに出にくい業務の難しさに苦労する社員が多く、特に新規開拓や潜在ニーズの掘り起こしに時間がかかるため、最初の2年間は苦労が大きいという声が多く聞かれます。しかし、粘り強く業務に取り組み経験を積むことで理解が深まり、次第にやりがいを感じられるようになるとの経験談も多く寄せられています。
【まとめ】
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、若手社員が成長しやすく風通しの良い社風を持つことが特徴の企業です。健康促進を目的とした独自の福利厚生や女性の働きやすさへ配慮した制度が充実している点も大きな魅力です。一方、事業の独自性や収益性強化の面では今後の改善と強化が求められており、安定した成長過程にある企業と言えます。残業や待遇面の満足度は概ね良好ですが、業務の難易度や営業活動の初期段階における苦労を理解した上で就労を検討することが望ましいでしょう。#
参考内容4：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズは、東京都新宿区に本社を置き、2011年6月に設立された企業で、資本金3,500万円、従業員数97名（2025年3月時点）、売上高12億円（2024年6月時点）を誇ります。同社は主に採用コンサルティング、組織力強化、採用ツール制作の3つの事業領域で事業を展開しており、人材に関する課題解決を通じてクライアント企業の成長を支援しています。
【事業内容】
採用コンサルティング事業では、新卒・中途採用の支援を中心に、新規採用イベントの企画・運営、広告制作、適性診断の提供など、多角的なサービスを展開しています。単に表面的な採用活動の支援にとどまらず、経営者や社員の声に耳を傾け、求められる人材像の精緻な分析をもとに、企業成長に不可欠な人材の確保を最適化しています。また、入社1年目の若手社員にもプロとしての提案力を期待する風土があり、困難な課題に直面した際は全社一丸となって解決にあたるチームワークも同社の大きな特徴です。
組織力強化事業は、ビジョン共有や組織活性化イベントの企画運営、組織診断や適性診断を通じた分析、さらに新入社員研修、若手や管理職層向けの教育プログラムの提供により、組織の一体感の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。こうした取り組みは組織内部の結束を強固にし、長期的な成長の基盤づくりに寄与しています。
採用ツール制作事業では、採用サイト、動画、パンフレットといった広報ツールの他、合同説明会のブース装飾や社員育成用ハンドブックの制作を行い、クリエイティブの力を軸に採用面と組織力強化の双方を支援しています。これまでに多くの広告賞を受賞しており、高い製品・サービス品質が裏付けられています。
【企業理念と働き方】
同社は「働く場所も働き方も自由」という理念を掲げており、社員はオフィス出社に縛られず、原則としてほぼ全社員が在宅勤務を認められています。特に子育て中の社員には時短勤務など柔軟な働き方を用意し、多様なライフスタイルに即した勤務体系を推進。社員一人ひとりが「自由」を尊重され、自身が解決手段やキャリアパスを自ら選択できる環境は同社の大きな魅力です。例えば営業担当がコピーライターを志す職種横断のキャリアチェンジが可能であり、経営者を目指す社員に対してはグループ会社社長への道も開かれています。
【スキル・キャリア形成】
カケハシ スカイソリューションズで特に強調されるスキルは「本質的な問題解決力」「商品開発力」「企業経営に関する深い知見」です。形の決まった商品を単に販売するのではなく、クライアントの表層的な課題の背後にある根本原因を掘り下げ、最適な具体策を提案する力を養います。新商品やサービス開発は全社員に求められ、若手のアイデアも積極的に取り入れる文化が根付いています。さらに、組織コンサルティングを基に経営理念やビジョン、企業文化、業界構造に至るまで深く理解し、クライアント経営者と直接議論を交わす経験は、実務能力向上とキャリア基盤の双方に大きな資産となっています。
【企業データと採用実績】
本社は東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7Fに位置し、大阪支店（大阪市北区茶屋町）、名古屋営業所（名古屋市中区）も運営しています。採用実績は増加傾向にあり、2024年4月には7名（男性4名、女性3名）が入社。2023年は5名、2022年は3名と着実に採用数を伸ばしています。採用後の定着率も高く、2024年は85.7%、2023年は100%と、入社者が長く活躍できる環境となっています。採用学生の出身大学は千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、上智大学など多様な大学から幅広く採用していることが特徴です。
【社内制度】
新人研修は約1カ月間実施し、企業理念の理解から業務知識習得までをカバー。階層別研修、クリエイティブ研修、商品勉強会、OJTを体系的に整備しており、メンター制度も導入されているため新入社員は常に相談できる体制が整っています。ただし、自己啓発支援やキャリアコンサルティング、社内検定制度は未整備であり、今後の課題として挙げられます。
【働き方データ】
2024年度のデータによると、月平均残業時間は約15時間、平均有給休暇取得日数は8.8日です。育児休業取得率は女性が100%である一方、男性は0%となっており、産休・育児休暇の取得実績は女性の働きやすさに配慮していることを示しています。役員・管理職においては女性比率が21.4%（14名中3名）と一定数の女性が活躍しています。
【企業の特徴・ポイント】
同社は広告制作やWeb制作、専門コンサルティングファーム、人材派遣・紹介といった幅広い業種に対応可能なサービスラインナップを持ちます。高い製品・サービス力に加え、多様な働き方ができる職場環境、充実した研修・教育体制が評価されているほか、人材獲得・定着という企業の経営課題に強みを持っています。年間休日や福利厚生の充実、在宅勤務制度や時短勤務といった働きやすさはワークライフバランスの実現に寄与しており、企業からの問い合わせも多数にのぼります。
【まとめ】
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、人材採用と組織強化分野のプロフェッショナルとして、多様かつ高品質なサービスを提供しています。自由で柔軟な働き方が可能な環境を整えるとともに、社員が自己のキャリア形成を自律的に進められる文化を育んでいます。経営者層と直接対話しながら高度な実務スキルを養う機会が豊富で、多種多様な業界や企業に価値を提供し続けている企業です。チームワークと創造力をもって、人材・組織課題に挑戦し続ける同社は、クライアント企業の成長に不可欠なパートナーであり、社員の自己実現を支える魅力的な職場として現在も発展を続けています。#
参考内容5：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズに関する情報をまとめます。
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、主にクラウド技術とIoTを活用したソリューションの提供を行う日本の企業です。最新の技術を駆使し、多様な業界の課題解決を目指すことで、顧客のビジネス価値向上に貢献しています。
同社は、クラウドプラットフォームの設計・開発から運用までを一貫して提供し、柔軟かつスピーディーなシステム構築を可能にしています。また、独自のIoTソリューションにより、産業機械や物流、製造現場などのモノのインターネット化を支援。これにより、効率化やコスト削減、新たなビジネスモデルの創出を実現しています。
さらに、株式会社カケハシ スカイソリューションズはセキュリティ面でも高い評価を得ており、クラウド環境の安全性確保に向けた最新の技術導入と運用体制の整備に力を入れています。これにより、顧客は安心してサービスを利用できる環境を享受しています。
同社の特徴として、技術力の高さだけでなく、顧客ニーズに寄り添った柔軟な対応力も挙げられます。コンサルティングからシステム設計、導入後のサポートまでワンストップで提供することで、顧客満足度の向上につなげています。
また、株式会社カケハシ スカイソリューションズは社員教育にも注力しており、技術研修や資格取得支援を通じてエンジニアのスキル向上を図っています。これにより、高度な技術サービスの提供を継続的に実現し、競争力強化を図っています。
今後も同社は、AIやビッグデータ、5Gといった先進技術を取り入れた新たなサービス開発に積極的に取り組み、デジタルトランスフォーメーションを推進する企業として成長を目指していく方針です。
以上のように、株式会社カケハシ スカイソリューションズはクラウドやIoTを基盤とした多様なソリューション提供、セキュリティ対策の強化、顧客志向のサービス展開、そして社員の技術力向上を通じて、日本のIT業界における確固たる地位を築いています。今後も革新的技術の活用とともに、社会のニーズに応え続ける企業として注目されています。#
参考内容6：
#株式会社カケハシ スカイソリューションズは、日本国内で開催される各種展示会に積極的に参加している企業であり、特に「第10回 [関西] 総務・人事・経理 Week（2025年）」および「第1回 理想の管理職EXPO [大阪]（2025年）」への出展が予定されています。両展示会は2025年11月19日から21日までインテックス大阪で開催され、働き方改革や人事・総務領域、福利厚生、会計・財務、オフィス防災、法務・コンプライアンス、健康経営、ワークプレイス改革などの幅広いテーマをカバーしたバックオフィスおよび管理部門向けの展示会として、多数の企業や出展者が一堂に会します。
株式会社カケハシ スカイソリューションズはこれらの関西展において自社の製品やサービスを紹介し、働き方改革や人事・総務をはじめとした管理部門の課題解決を支援するソリューションを提案しています。同社の出展に関する詳細情報は、公式ウェブサイト内の出展者詳細ページで閲覧可能であり、製品検索機能や関連セミナー、交流イベント情報など、多彩なコンテンツが提供されています。これにより、展示会来場を検討する企業や個人は無料で来場登録ができ、さらに出展検討資料のダウンロードや入手が可能となっており、効率的かつ多面的に同社の提供価値を理解できる仕組みです。
技術面では、ウェブサイト上にはJavaScriptを用いた閲覧履歴の管理機能や、株式会社カケハシ スカイソリューションズの情報を適切に表示・管理するための設定が組み込まれており、ユーザーインターフェースの利便性向上を図る工夫がなされています。これにより来訪者は、出展情報や会社ロゴ、出展会場・日時といったメタ情報をスムーズに確認でき、ウェブ上での操作体験が最適化されています。
さらに、来訪者の興味や関心に応じた関連出展社の推薦機能も設けられており、同一分野や関連領域の他社情報を閲覧者に提示可能です。この機能は情報探索の利便性を高め、効果的なネットワーキングや商談機会の創出にも寄与しています。加えて、株式会社カケハシ スカイソリューションズが出展する関西エリア以外の展示会としては、2025年9月10日に幕張メッセでの開催、2026年2月25日ポートメッセなごや（名古屋）、同年6月17日東京ビッグサイト（東京）での開催も予定されており、同社の参加も想定されています。これにより、全国主要都市を舞台にした広範な活動展開が期待されている点も特徴です。
主催者側はイベントの安全性および個人情報保護にも十分配慮しており、来場者および出展者向けに「個人情報保護方針」や「クッキーポリシー」などを明示し、適法かつ安全な運営体制を整えています。こうした取り組みは参加者の信頼醸成に繋がり、安心して情報交換や商談に臨める環境を形成しています。
総じて、本データは株式会社カケハシ スカイソリューションズの展示会出展に関する情報発信用の基盤となっており、来場者や関係者が同社の事業内容や製品・サービス情報を容易に取得できるよう、多様な機能やコンテンツにより体系的に整備されています。出展に伴うオンラインでの資料請求や来場登録の利便性向上を図り、企業や個人のニーズに応えた交流機会の拡大にも寄与しています。こうした取り組みは、同社のビジネス理解促進および関係構築の一助となることが期待され、今後の働き方変革や管理部門サポートの重要な一翼を担う存在としてのポジションを確立しています。#
参考内容7：
#株式会社カケハシスカイソリューションズは、東京都新宿区に本社を構える広告・コンサルティングファームであり、2011年6月の設立以来、人材派遣・紹介事業や広告制作・Web制作も手掛ける企業として成長を続けています。資本金3,500万円、2025年3月時点で従業員数は97名、2024年6月時点の売上高は12億円に達しており、本社のほか大阪支店、名古屋営業所を展開しています。
同社の主な事業は「採用コンサルティング事業」「組織力強化事業」「採用ツール制作」の三つの分野に大別されます。採用コンサルティングでは、新卒および中途採用の支援、採用イベントの企画運営、広告制作、適性診断の実施など多角的なサービスを提供。クライアント企業の経営ビジョンや求める人材像を深く理解し、最適な採用戦略を提案しています。年齢や経験にとらわれず社員一人ひとりがプロフェッショナルとして創造力を発揮し、多様な課題に取り組むことが特徴です。
組織力強化事業では、企業がビジョンを共有し組織を活性化させるためのイベント企画や組織診断、さらに新入社員や若手社員、中間層向けの教育研修プログラムを提供。企業の組織力向上をサポートしています。また、採用ツール制作では採用サイト、採用動画、パンフレット制作、説明会用ブース装飾、社員育成用ハンドブックなど、多様なクリエイティブ制作を手がけており、多数の広告賞受賞実績もあります。
企業文化・働き方の面では、「働く場所も働き方も自由」という理念のもと、多様な勤務形態を認めています。ICTの発展を活用し、ほぼ全社員に在宅勤務が許可されており、時短勤務も可能で子育て世代の社員も多く活躍中です。自由度の高い働き方を推進する一方で、社員のスキルの高さを誇りに思い、社員自身が市場価値を高める環境づくりにも力を入れています。新人は約1カ月にわたる新人研修を受け、先輩や上司による丁寧な指導が整備されているほか、メンター制度も確立。自己啓発支援制度やキャリアコンサルティング制度は設けていないものの、チームワークやコミュニケーションを重視し、チームで課題を乗り越える風土が根付いています。
カケハシの働き方とキャリアには、「お客様を選ぶ自由」「ソリューションを選ぶ自由」「働く場所・働き方を選ぶ自由」「キャリアを選ぶ自由」という4つの自由を掲げており、営業担当者がコピーライターを目指すなど、社員一人ひとりが自らの意志と能力でキャリアパスを切り開いています。クライアントの課題は多種多様であることから、既存のサービスに縛られず、ゼロから新たなソリューションを創造することも奨励されています。
採用実績では、全国の大学院、大学、専門学校から幅広く学生を採用しており、千葉大学、東京農業大学、同志社大学、早稲田大学など多くの有名校出身者が在籍しています。新卒採用人数は2021年4月の3名から2024年4月の7名へ増加傾向にあり、直近の離職率はやや変動があるものの定着率85.7％と高水準を維持。育児休業取得率については2024年度で女性が100％、男性は0％という状況です。
働き方に関する具体的なデータでは、平均所定外労働時間は月15時間（2024年度実績）、有給休暇取得日数の平均は8.8日となっています。役員・管理職に占める女性の割合は21.4%（2024年度）であり、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
カケハシの企業の強みは、広告とコンサルティングを融合した多様なソリューション提供にあります。企業や社会の発展を後押しするため、採用支援、組織活性化、クリエイティブ制作まで幅広いサービスを展開し、一方的な商品売り込みではなくクライアントの抱える課題に応じて最適なサービスを創造。多くの異業種のクライアントと取引を継続し、新たな課題に挑戦し続ける姿勢も特徴です。
まとめると、株式会社カケハシスカイソリューションズは、東京を拠点に広告と人材領域で多彩なコンサルティングサービスを提供し、自由度の高い働き方と多様なキャリアパスを実現する成長企業です。創造性豊かなクリエイティブ環境と堅実な組織文化を両立させ、社員個々の成長を通じて顧客企業の発展を力強く支援し続けています。多様なニーズへの柔軟な対応力を持ち、今後も進化し続ける企業として注目される存在です。#
コメント