※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
＜リード＞
今やSNSと広告だけでは事業拡大に限界を感じがちな時代。
「人が集まらない」「社員やスタッフのやる気をどう引き出す？」「自社の魅力をうまく社会に伝えきれない」——そんな生きた悩みを抱える起業家や個人事業主の方、多いのではないでしょうか。
こうした中、マーケティング・集客・PR支援の新たな一手として注目を集めているのが、福利厚生サービスを軸に企業の「人」や「組織」を総合的に魅力アップさせ、ひいては社外への発信・社会的価値向上にも直結する「株式会社ベネフィット・ワン（Benefit One）」です。
今回は、その実態・特徴・使い方、メリット・デメリット、他サービスとの比較までをリアルな目線で徹底解説します！
なぜベネフィット・ワンを使ったのか？——“福利厚生”は究極のPRツール！
私はこれまで個人事業主として広告運用やWebマーケティング、ブランド戦略に力を入れてきましたが、人（社員やスタッフ）を巻き込んだ自社ブランディングや、離職率低下による対外的な好イメージ作りには限界を感じていました。
ある時、知人の起業家が「うちはベネフィット・ワンの福利厚生サービスで“会社のファン”が増えた」と話しているのを聞き、思わず興味を持ちました。
スタッフや従業員に魅力的な福利厚生があることで、エンゲージメントのみならず、社内外への自然な口コミ・PR効果も段違い。
「採用時のアピールになる」「いい評判が勝手に広がる」「SNS上で社員自身が“働いていて楽しい！”と発信し企業の広告塔になってくれる」——、福利厚生サービスが実は究極のマーケティング手法であることに気付いたのです。
そんな流れで、ベネフィット・ワンへの導入と活用を検討し、実際に体験した口コミをお届けします。
サービスの特徴とココが凄い！ベネフィット・ワンの主な利点
ベネフィット・ワンの最大の特徴は、企業・団体向けに「福利厚生」「健康経営」「業務効率化」「人材育成」など、社員の“働く満足度＝ファン化”を徹底的にサポートする点です。
主力サービスの『ベネフィット・ステーション』では、グルメ割引やレジャー施設、eラーニング、育児・介護、ショッピング、引越し、ホテルなど、なんと約140万件を超える優待・特典をどっさり用意。
従業員だけでなく、2親等以内の家族も恩恵を受けられるのは地味に凄いポイント！
その他にも
- ・ポイントインセンティブ制度（社内キャンペーンやイベント、報奨制度で活用）
- ・カフェテリアプランのカスタマイズ（ニーズに合わせてオリジナル福利厚生設計）
- ・BPO業務の請求や精算ワンストップ化
- ・ヘルスケアや健康診断関連の代行、産業医相談
- ・全国展開のBtoB/BtoC向け支店・オフィスサポート
など、ベンチャーから中堅・大手企業まで“会社の格”自体が数段アップする質と量のサービス群をワンストップで持っています。
主な利点・メリットを一言でまとめると…
- ①コストパフォーマンスの良さ…月額1人あたり約1,000円〜で導入でき、中小企業〜大企業まで1万社超が使い続けている実績
- ②ダイレクトな“社員満足”アップ…採用ブランディングや定着率UPに直結。「自社の福利厚生は見える化してこそPR力になる」
- ③健康経営・働き方改革との親和性…健診、保健指導、ワクチン接種、メンタルヘルスなど、今時のトレンド課題にも幅広く即応
- ④選べる柔軟設計…カフェテリアプラン形式で、自社独自の“ウチらしさ”を盛り込める
- ⑤社外PRやSDGs価値発信に効く…サステナ活動や地域連携など、企業カラーそのもののブランディングにもつながる多面的ユーティリティ
実際、離職率が大幅に下がった、社外向けの会社説明会やPR資料で「働きやすさ」を打ち出しやすくなった、採用活動で「ここに入りたい！」と言われる回数が増えた…などリアルな効果が多数出ています。
使いこなすことで、社内PRにも社外PRにもなる「攻め」の福利厚生サービスだと思います。
どんな人・どんな企業におすすめ？
ベネフィット・ワンは「採用力・人材定着・社外イメージアップで一歩リードしたい！」と考えるすべての法人・団体・個人経営者に適しています。
その中でも特におすすめなのが…
- ・人材獲得競争の激しいベンチャー、スタートアップ
- ・採用難や離職に頭を悩ます個人事業主・中小企業
- ・“成長志向” “多様な働き方志向”の世代を採用したい企業
- ・積極的に健康経営やSDGs等の対外発信をしたい企業
- ・地方やリモートワーク社員が多く「どこでも福利厚生」を実現したい会社
- ・ワンマン経営から脱却し、社員の自主性やエンゲージメントを高めたいリーダー
マーケティングやPR、集客を本気で考える人なら、むしろ“導入はマスト”レベルだと感じます。
使い方・活用シーンのリアル体験談
導入の流れは至ってシンプル。
「ベネフィット・ワン公式Webや営業担当に問い合わせ→企業情報を登録→プラン・人数・料金を決める→従業員（＋家族）へ案内→専用サイト・アプリでスタート」です。
スタートまでのスピード感も負担感も想像以上にスムーズでした。
実際の活用シーン・エピソード（一部抜粋）
- ・新入社員研修や会社説明会で「うちではベネフィット・ワンの福利厚生利用ができます」と実演し、その場の雰囲気が一気にアップ。内定辞退が劇的に減った。
- ・子育て社員から「育児・介護サポートや割引プランに救われた」と感謝の声。その話が社外の人事コミュニティやSNSで拡散→想定外のPR効果に。
- ・社内表彰やイベントでポイントインセンティブ制度を使うと、全員が自分ごととして楽しむように。
- ・経営陣や役員のプレゼン、メディア出演時に「福利厚生の充実ぶりは御社の武器ですね」と話題にされる機会が増加。
- ・地方案件やサテライトオフィス勤務の人が「東京と同等の福利厚生」を受けられ、働き方の多様化が本当に加速。
一方で、自分の感想としては、「サービスの量と質のバランスが高い次元で安定」「従業員に使われる（満足される）仕組みもきちんと整っている」ことが印象的でした。
他のサービス・商品との比較で際立つ強み
福利厚生サービスは他にも「リロクラブ（福利厚生倶楽部）」など競合が存在しますが、ベネフィット・ワンの際立つ点は
- ・規模・範囲・網羅性が国内トップクラス（全国1,600社・約1,600万人の実績、提携メニューも圧倒的）
- ・健康経営分野やDX業務支援にも本気（健康診断〜ワクチン〜電子請求代行まで全てまとめて管理OK）
- ・カフェテリアプラン等の柔軟設計&独自カスタマイズ性（店舗型や単一プラン型を超える自由度！）
- ・家族利用・全国利用・リモート利用にも強い（地方展開もバッチリ。企業規模・エリアを選ばない）
です。
例えば、同価格帯で導入した場合「リロクラブ」は月額800円から利用可能との口コミもあり価格メリットがありますが、「選択できる内容や社外PR価値の最大化という視点では、ベネフィット・ワンの方が“未来の伸びしろ”まで明らかに上」だと思います。
気になる点・改善してほしいと感じたところ
良いことづくめ…と思いきや、ちょっと気になった点・改善してほしい点も書きます。
- ・多機能・多サービスがゆえに「はじめて導入する企業」には若干複雑。リテラシーやサポート体制の充実がもう一歩進化すれば完璧。
- ・ウェブサービスはJavaScriptや通信環境、最新アプリを前提とするため、デジタル慣れしていない従業員（特に年配層）は“使いこなし”に少々手間取る声が散見。
- ・カフェテリアプラン等の個別設計は魅力的ですが、詳細プランごとの価格体系やオーダーメイド形式については事前に要問い合わせの部分が残っています。
- ・導入時・プロモーション時の具体的な社内展開ノウハウや、社外ブランディング素材のパッケージ提供など、「使ってから導入後効果を実感する」パターンが多い（事前に可視化される資料や“うまくいった企業事例集”がもう少し見やすいと嬉しい）。
- ・プランによっては最低10名という縛りがあるため、家族経営・超小規模事業者は事前確認が必要。
それでも「初期投資に見合った分かりやすいリターン」と「見えない広報価値」を手に入れられるサービスであることは間違いないです。
まとめ：ベネフィット・ワンで「人が集まる」「人が離れない」「自然にPRが広がる」会社づくりを
ベネフィット・ワンは、単なる福利厚生支援を超えた——
- 採用・定着力を格段に上げる
- 社内外から会社の“ファン”を増やす
- マーケティングやPR活動の「土台」をガッチリ作る
- “社員＝広告塔”の流れを生み出す
——そんな新時代のマーケティング・集客・PR支援サービスだと実感しました。
マニュアル通りの施策でSNS進出やWeb広告運用を頑張るのも大切ですが、それだけでは「本当の評判」は勝ち取れません。
まずは“社内ブランディング”と“社員のファン化”を極め、その上で社外発信を絡めていくのが鉄板の集客ルートです。
ベネフィット・ワンはその全てを一歩先からサポートしてくれる、強力なサービスだと思います。
見せかけではない“実態”や“本音”の会社の魅力を、福利厚生を通じて社会に伝えられる。
そんな価値のある選択肢として、ぜひ一度導入を検討してみてください。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#株式会社ベネフィット・ワンは、福利厚生を軸に健康経営や教育・研修サービスをワンストップで提供し、企業の人事マネジメント領域全般にわたる多面的サポートを行う企業です。多様化するライフスタイルや価値観を尊重した働き方の実現を目指し、従業員の満足度向上と生産性の向上を支援している点が特徴です。
同社の代表的なサービスである「ベネフィット・ステーション」は、グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児・介護、引っ越しなど、様々なライフイベントに関連する約140万件を超える優待サービスを提供しています。企業の従業員およびその家族が優待価格で利用可能で、2025年4月現在で約18,100団体の法人企業が導入、会員数は1,220万人にのぼります。料金体系は1名あたり月額1,000円からで、最低利用人数は10名からと設定されており、中小企業から大企業まで幅広い導入実績があります。
また、企業のニーズに応じてカスタマイズ可能な選択型福利厚生サービス「カフェテリアプラン」も提供されており、従業員が自由に福利厚生メニューを選択できる点が特徴です。詳細については個別問い合わせが必要ですが、柔軟なメニュー設定が可能なため、多様な働き方に対応した福利厚生の実現に寄与しています。さらに給与からの直接決済が可能な「給トク払い」サービスも提供しており、こちらはベネフィット・ステーション加入者限定で基本料金無料で利用できます。利便性の高い決済サービスとして好評です。
従業員のモチベーション向上を狙った社内ポイントシステム「インセンティブ・ポイント」では、月額60,000円からサービスを開始でき、付与ポイントの金額に応じて料金が変動します。これにより企業は従業員の成果や貢献度に応じて柔軟に報酬ポイントを付与でき、エンゲージメント向上に役立っています。また、公共料金や通信費などの請求・支払業務を一括管理する「Hi-VOXサービス」も展開。こちらは初期設定費用が100,000円から、管理費用は月額200円から提供され、企業の業務効率化に寄与しています。
健康経営に関しては、業界初のヘルスケア関連商材をワンストップで取り扱い、企業の持続的成長を支えるサービスを展開しています。具体的には、「ハピルスチェンジ」で健診代行から特定保健指導まで一貫した支援を行い、料金は28,000円から提供。さらに、低料金での健診代行サービス「ハピルス健診」も展開し3,000円から利用可能です。インフルエンザワクチン接種の運営代行サービスもあり、集団接種や個別接種に対応、3,500円からの料金で実施しています。これらの健康支援サービスは、従業員一人ひとりの健康維持促進と企業の健康経営推進に役立っています。
ベネフィット・ワンは単なる福利厚生サービスの提供にとどまらず、従業員の働きがい向上と人材強化、さらに業務効率化による生産性向上を包括的にサポートする点が大きな特長です。健康経営領域では、従業員の健康保持・増進を支援し、働きやすい職場環境づくりを推進。働きがい向上により社員のエンゲージメントやスキルアップ、モチベーションの向上を促しています。一方、業務効率化に関しては、企業の非コア業務をBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスで代行し、企業が本質的な業務に集中できる環境づくりに寄与しています。
顧客導入実績も豊富で、例えば広島トヨペット株式会社では福利厚生利用率が90％を超え、新卒離職率0％という成果を上げています。他にも、株式会社はとバスが社員定着率の向上とスキルアップを促進し、富士ソフト株式会社では社員のパフォーマンス向上に成功するなど、多数の企業で高い効果と顧客満足度が示されています。
さらに、ベネフィット・ワンは地域社会貢献や持続可能な社会実現に取り組み、サステナビリティ活動も活発に推進しています。健康経営への取り組みやキャリアアップ支援、ワークライフバランスの推進、カスタマーハラスメント対応など、多面的なテーマを通じて企業価値向上を目指しています。最新の取り組みとしては、社員とその家族が参加する「こども国会2025」やスポーツ大会、地域資産を活用したレクリエーションプログラムなど多彩なイベントを開催。社内アスリートや芸術活動の支援プログラムも展開し、社員一人ひとりの成長と働く環境の充実を追求しています。
同社の公式ウェブサイトでは、サービスの詳細や料金体系、導入フロー、セミナー・イベント情報、IR情報、採用情報など幅広い情報が提供されており、法人向け・個人向けそれぞれに専用の問い合わせ窓口を整備しています。加えて、会員専用ログインサイト「ベネフィット・ステーション」からは会員特典の利用やサービス情報の迅速な確認が可能で、利便性の高い利用環境を提供しています。
総じて、株式会社ベネフィット・ワンは企業の人材戦略や健康経営を多角的に支援し、福利厚生の充実から業務効率化まで一貫したソリューションを提供することで、従業員満足度の向上と企業競争力の強化に大きく貢献している企業と言えます。変化する働き方や価値観に柔軟に対応し、企業と従業員双方の成長を推進するパートナーとしての役割を果たしています。#
参考内容2：
#株式会社ベネフィット・ワンについて
株式会社ベネフィット・ワンは、日本国内における従業員向け福利厚生サービスの大手企業の一つであり、多種多様な福利厚生関連サービスを提供しています。主力事業は企業向け福利厚生代行サービス「Benefit Station（ベネフィット・ステーション）」であり、これにより企業は自社の従業員に対して、多彩で充実した福利厚生メニューを効率的に展開することが可能です。
「Benefit Station」は宿泊施設の割引利用、飲食店での特典、レジャースポットの優待、健康サポート、育児支援、各種割引サービスなど幅広い内容をカバーしており、利用者である従業員の生活の質向上や働きやすさの実現に大きく貢献しています。こうしたサービスを通じて、従業員の満足度向上や企業における離職率の低減、生産性アップなど、組織全体の健全な発展を支援しています。
また、同社は最新のIT技術を積極的に取り入れている点も大きな特徴です。福利厚生サービスはウェブを中心に提供されており、専用のスマートフォンアプリも開発・提供されています。これにより利用者は時間や場所を問わず、いつでも簡単にサービスの申し込みや予約、情報閲覧を行うことが可能です。この利便性の向上は利用者の満足度をさらに高め、サービスの継続的な利用促進へとつながっています。
株式会社ベネフィット・ワンは福利厚生代行サービスだけでなく、健康経営支援や働き方改革支援、ダイバーシティ推進支援など、多角的なサービス・ソリューションも提供しています。健康経営支援事業では企業の従業員の健康管理や健康増進活動に対して専門的な支援を行い、組織全体の健康レベルを向上させる取り組みを推進。働き方改革支援では、多様な労働ニーズや職場環境改善のためのアドバイスやツール提供を通じて、生産性を高める環境づくりに寄与しています。さらに、多様性を尊重し活かす「ダイバーシティ推進」サービスにより、性別・年齢・国籍などさまざまな背景を持つ従業員が活躍できる職場環境の構築を支援しています。
同社のサービスは、業種や企業規模を問わず多くの企業から高い信頼を得ており、広範囲にわたる企業従業員に利用されています。福利厚生充実を通じて企業は従業員のエンゲージメントを高め、結果として離職率の低減や生産性向上に繋げることができるため、ベネフィット・ワンのニーズは常に高い状況にあります。こうした業界内でのリーディングカンパニーとしての地位は、同社のサービスの質と多様なニーズへの対応力の高さを反映しています。
一方で、ウェブ上の同社情報ページでは、コンテンツ閲覧にはJavaScriptの有効化が必要である旨が案内されており、JavaScriptを無効にした状態では詳細情報を得ることが難しい構造となっています。これは同社のフロントエンドアプリケーション「benefitstation-front」がJavaScriptを前提に設計されているためであり、ユーザビリティの観点からは現代のウェブ技術を積極的に利用していることの表れともいえます。
まとめると、株式会社ベネフィット・ワンは、日本国内における企業の福利厚生サービス代行のトップクラスの提供者であり、単なる福利厚生メニューの代行提供にとどまらず、健康経営や働き方改革、ダイバーシティ推進といった幅広い分野における支援サービスを通じて、企業の持続的な成長および従業員の多様なニーズに応える総合的なパートナーとして存在しています。IT技術を駆使したサービス提供と利用者利便性の追求、多種多様な業種・規模の企業からの信頼を背景に、同社は今後も福利厚生業界のリーディングカンパニーとしての地位を確固たるものとしていくことが期待されています。#
参考内容3：
#株式会社ベネフィット・ワンは、東京都新宿区に本社を置く日本のIT・通信業界に属する企業で、1996年の設立以来、主に会員向けのサービス開発を中心に事業を展開しています。約15億2800万円の資本金を有し、正社員は約1,000名規模（連結では約700名）で、社員の平均年齢は30代前半、平均年収は約423万円から590万円程度とされています。2004年には上場を果たし、安定した経営基盤のもと独自性の高いサブスクリプション型ビジネスモデルを強みとしている点が特徴です。
【企業評価・社員の声】
エン カイシャの口コミプラットフォームによると、株式会社ベネフィット・ワンは正社員135名の評価をもとに総合3.6点（5点満点）と概ね良好な評価を獲得しています。特に「事業の優位性や独自性」は3.9点と高く評価され、同様に「会社の成長性や将来性」も3.7点と期待が寄せられています。一方で「経営陣のリーダーシップ」は3.1点とやや低い評価が見られ、幹部陣への信頼感には一定の課題がある様子です。実力主義や活気のある社風、若手の成長環境（特に20代の育成）が3.6～4.0点台と安定しており、若手社員が自己成長を実感しやすい職場環境が整っています。
口コミ件数は824件に上り、多様な職種の社員が投稿しています。職種別の平均年収は営業系が約468万円と最も高く、続いてITエンジニア系が約403万円、企画・事務・管理系が約380万円と、職務内容により年収差があります。残業時間は月平均30～40時間程度で、比較的ワークライフバランスが取れていると評価されています。休日・休暇については満足度84％、職場の人間関係では78％が良好と答えており、働きやすさに関しても一定の満足感があることが伺えます。
【給与・評価制度】
同社の給与体系は基本給に住宅補助を含む形態が特徴的です。基本給はやや低めに設定されているケースも一部で指摘されており、住宅補助を受けるためには会社契約の物件に住む必要があるなど手続きの煩雑さや退職時の負担感に不満の声もあります。評価制度は実力主義を採用し、賞与や残業代は個人の評価に依存します。成果主義の昇給・昇格制度により、社員の努力や自己評価が昇給に反映されやすい一方、個人の実力で差が生まれやすい環境ともいえます。
【働き方・福利厚生】
勤務時間は部署ごとの裁量があり、残業は比較的少なめに抑えられています。副業制度も申請すれば利用可能で、時短勤務や育児・介護支援など柔軟な働き方が可能です。これにより、社員それぞれのライフステージに応じた働き方選択ができる点が評価されています。ただし、オフィスは新宿駅からやや距離があるうえ、エレベーターの混雑や会議室の予約が取りづらいといった物理的な環境面での課題も存在しています。福利厚生面では住宅補助や退職金前払い制度が整い、特に育児休暇取得後も同じポジションで働き続けられる女性の働きやすさが強みとされています。
【組織風土・企業カルチャー】
社内コミュニケーションは風通しが良く、管理職の理解や支援体制に好意的な口コミが目立ちます。上司や先輩に相談しやすい風土があり、若手を中心とした成長促進やモチベーション向上に寄与しています。新卒・中途を問わず自己成長やキャリアアップの実感が得やすい環境であり、女性社員からもキャリア相談のしやすさや育児との両立支援が評価されています。
【成長・キャリア開発】
同社は多様な業種・規模の顧客と取引しており、営業力・交渉術・プレゼンテーション能力など幅広いスキルが身につきます。営業で培ったスキルをマーケティングや企画部門へ活かせるなど、柔軟なキャリアパスが用意されていることも特徴です。社員のアイデアをサービス開発に反映させやすく、主体的に成長を促す姿勢が社内に根付いています。一方で、入社後は仕事のペースの速さや専門知識の要求度の高さを実感し、長期的な自己研鑽が求められるとの声もあります。
【事業展望・強み・弱み】
ベネフィット・ワンはサブスクリプション型のビジネスモデルに基づき、安定的な収益構造を築いています。国民全員を会員化するという大きなビジョンを掲げているものの、その実現の難しさが社員から指摘されています。親会社の変更が新規開拓を後押しするなどポジティブな変化もあるものの、将来的な事業の伸びしろや持続性については慎重な見方も存在しており、持続的な成長には挑戦やイノベーションの推進が不可欠とされています。
【総括】
株式会社ベネフィット・ワンは、規模・業績ともに安定したIT・通信業界の中堅企業であり、独自のサブスクリプションサービスを強みにしています。平均的な給与水準ながら福利厚生や働きやすさ、成長環境の整備に力を入れており、実力主義の評価制度により社員の努力を適切に評価する仕組みが構築されています。職場の風通しや管理職の理解と支援が充実し、特に若手や女性社員から高評価を得ている一方で、経営陣の評価や物理的な勤務環境、住宅補助制度の利便性に関しては改善の余地があります。今後は安定基盤を活かしつつ、さらなる事業成長とイノベーション推進が課題となるでしょう。
以上の内容は、2024年から2025年時点におけるエン カイシャの口コミ・待遇データを総合的に解析したものであり、転職や就職検討時の参考情報として信頼性の高いデータに基づいています。#
参考内容4：
#株式会社ベネフィット・ワンは、第一生命グループに所属し、福利厚生サービスを中心に事業を展開する日本の企業である。1996年にパソナの社内ベンチャーとして設立され、東京都新宿区の新宿パークタワーに本社を構える。資本金約15億2,700万円、売上高約423億7,600万円（いずれも2023年3月時点）、従業員数は正社員を含め1,111名（臨時雇用者416名含む）にのぼる。福利厚生業界でトップのシェアを誇り、会員数は1500万人以上、クライアント企業数は約1万6,000社という業界最大規模の顧客基盤を有している。
同社の主力サービスは「ベネフィット・ステーション」であり、企業の福利厚生業務をアウトソーシングする形で提供している。このサービスを通じて、従業員の満足度向上や健康経営の推進、そしてスキルアップ支援など従業員エンゲージメントの強化を図っている。具体的には、グルメ、レジャー、eラーニング、介護、引越しといった多様な福利厚生メニューをパッケージ化し、企業のニーズに包括的に対応している。また、インセンティブ事業では企業のポイントプラットフォームを運営し、従業員のやる気向上や離職防止を支援。一方ヘルスケア事業では、健康診断代行や特定保健指導、ワクチン接種代行などの健康経営サービスをワンストップで提供し、企業の健康経営をバックアップしている。
業務効率化にも注力しており、交通費や公共料金の精算代行、出張予約サービス、接待予約手配といった購買・精算代行事業も展開。また、CRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）事業においては、「ベネフィット・ステーション」を基盤にクライアント企業の顧客満足度向上に貢献する特典やオプションサービスを供給している。
同社の強みは、第一生命グループという強固な資本基盤や信用力に支えられ、福利厚生サービスの提供を通じて日本全国の労働者を対象に事業を展開している点にある。経営トップの白石徳生社長は、設立当初の社内ベンチャーとしての黎明期から明確なビジョンのもと、インターネットを活用したサービスの流通創造を掲げており、ベネフィット・ワンの企業理念として根付いている。今後はサブスクリプション型の福利厚生サービスを中心に社会インフラとしての認知拡大を目指している。
組織運営においては社員の自主性と挑戦を尊重し、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度、自己申告制度、ジュニアボード制度など様々なキャリア支援制度を整備している。加えて、勤務環境の向上にも力を入れており、社員向けにNETFLIX無料視聴、マッサージルーム、食事支援制度、団体保険など福利厚生を充実させている。平均年齢は37歳（2024年3月現在）で、男性の育児休業取得率が40％、女性は100％と高く、ダイバーシティ推進にも注力。さらに管理職の女性比率は56％を超え、女性の活躍推進に寄与している。
沿革面では、1996年の設立から選択型福利厚生プラン導入、2004年のJASDAQ上場、2018年の東証一部指定と着実に成長を遂げてきた。海外展開にも積極的で、アジア地域に現地子会社を設立、米国や東南アジア各国にも進出している。近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）や健康経営銘柄に選定され、「HRアワード」最優秀賞も受賞。2024年5月には第一生命ホールディングスの100％子会社となり、これに伴い上場は廃止された。
採用面では毎年30名前後の新卒採用を実施し、離職率は低く高い定着率を誇る。全国の大学から幅広く採用しており、新入社員研修、階層別スキルアップ研修、社内インストラクター制度を整備。自己啓発支援としてeラーニングや資格取得支援（簿記、ファイナンシャルプランナー（FP）、社会保険労務士など）を提供し、メンター制度やキャリアコンサルティング制度により社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援している。
拠点は本社の東京を中心に、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、横浜、京都、神戸、広島、高松、松山と全国各地に支店やサテライトオフィス、BPOセンターを展開している。主要取引先はNTTグループ、ソニー、ソフトバンク、パナソニック、三菱UFJ銀行、JR各社、地方自治体といった大手企業や公共機関が多岐にわたり、多様な産業分野にわたり広範な顧客基盤を築いている。
総じて、株式会社ベネフィット・ワンは福利厚生代行サービスを軸に日本最大級のBtoEプラットフォームを形成し、従業員満足度の向上と企業の生産性向上に大きく寄与する成長企業である。社会環境の変化やテクノロジーの進化に柔軟に対応し、多様なサービス展開と組織づくりに挑戦し続けることで、企業価値のさらなる向上を目指している。#
参考内容5：
#株式会社ベネフィット・ワン（Benefit One Inc.）は、日本を代表する福利厚生代行サービス企業であり、東京都新宿区新宿パークタワーに本社を置いています。1996年3月15日に「株式会社ビジネス・コープ」として設立された同社は、2001年4月に現在の商号へ変更されました。パソナ社内ベンチャー第一号としてスタートし、官公庁や企業の福利厚生業務「ベネフィット・ステーション」の運営代行を中核に、多様な人事総務部門向けサービスを提供しています。
同社の事業の柱は、会員企業の福利厚生部門の代行サービスです。加えて、インセンティブ事業、CRM（顧客管理）、パーソナル事業、ヘルスケア事業、購買および精算代行事業など、多面的に企業の人事総務部門の課題解決を支援しています。特徴的なのは、ユーザー定額課金型の有料会員制サービスを基本に据えていることです。これにより、サービスサプライヤーからの広告料やコミッションに依存せず、公正かつ中立的な立場からユーザー目線でのサービス評価および提供が可能になっています。そのため、ユーザーは卸売価格で多彩なサービスを利用でき、経済的メリットを享受しながら品質の高い福利厚生サービスを利用できます。
沿革としては、1996年の東京・渋谷区での創業以来着実な成長を遂げてきました。2004年9月に日本証券業協会（現：東証ジャスダック）へ株式公開を果たし、2006年3月に東証二部、2018年11月には東証一部（現：東証プライム市場）への市場変更を果たしました。また、積極的な子会社設立や吸収合併により事業基盤を強化しています。2006年には株式会社ベネフィット・ワンパートナーズを設立、2007年には割引サービスを開始し、2009年には関連子会社の吸収合併を実施。2018年にはJTBグループの福利厚生サービス子会社である株式会社JTBベネフィットを買収し、2022年に吸収合併するとともに「えらべる倶楽部」ブランドを引き継ぎましたが、2023年3月に「えらべる倶楽部」のサービスは終了しています。
2024年5月には、第一生命ホールディングスによる株式公開買付け（TOB）が成功し、同社はベネフィット・ワンの100％親会社となりました。これに伴い東京証券取引所のプライム市場の上場は廃止され、非上場企業へと移行しました。
財務面では、2023年3月期の連結決算で売上高は約423億円、営業利益約105億円、純利益約76億円を計上しています。純資産は約248億円、総資産は約540億円に上り、堅実な経営基盤を築いています。従業員数は連結で1111名（2023年3月31日時点）に達しており、有限責任監査法人トーマツが会計監査を担当しています。資本金は約15億27百万円です。
拠点展開も充実しており、本社は東京都新宿区西新宿3丁目新宿パークタワー37階に所在します。国内においては札幌、仙台、東京、横浜、静岡、名古屋、京都、神戸、広島、高松、松山、福岡の各地に拠点を配置し、オペレーションセンターは東京都大田区の大森と愛媛県松山に設置しています。そのほか愛媛県愛南町など複数のリモートベースを持ち、地方雇用の創出と地域活性化にも寄与しています。直営施設は神奈川県箱根町、千葉県館山市、山梨県山中湖村に保有されており、福利厚生サービスの質的向上に貢献しています。
社会的役割として、ベネフィット・ワンは単なる福利厚生代行サービスにとどまらず、企業や公的機関の従業員の生活支援や満足度向上を使命としています。テレビ東京の「カンブリア宮殿」（2015年放送）では、同社の革新的な福利厚生サービスの進化や、格安利用を可能にするビジネスモデルが特集されるなど、注目を集めています。
関連書籍としては、2022年に『「サービスの流通創造」へのあくなき挑戦 進化し続けるBtoEプラットフォーマー ベネフィット・ワンの冒険』（IN通信社）が刊行されており、同書ではベネフィット・ワンの事業展開や企業哲学が詳述されています。
また、同社は官公庁や企業福利厚生の代行に加え、インセンティブ事業やヘルスケア事業にも積極的に進出しています。国内各都市に拠点を構え、地方拠点やリモート対応も併用しつつ、地方雇用と地域社会の活性化に寄与している点は特筆されます。地域経済への貢献を通じて、日本全国に安定したサービス提供を継続しています。
まとめると、株式会社ベネフィット・ワンは、福利厚生サービス運営代行を中核に置きながら、多様なサービス群を展開することで企業の人事総務部門の効率化と従業員満足度の向上に寄与する、日本を代表する先進的なサービス企業です。約30年の歴史を通じて成長を遂げ、かつては上場企業として存在感を示しつつ、2024年より第一生命ホールディングスの完全子会社として、同グループ内で重要な役割を担っています。パイオニアとして公正かつ経済的な福利厚生サービスをユーザーに提供し続けることで、企業や従業員のニーズに応え、今後も日本の働き方や人材マネジメントの進化に大きく貢献していくことでしょう。
【基本データ】
– 本社所在地：東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階
– 設立：1996年3月15日（株式会社ビジネス・コープとして）
– 主要株主：第一生命ホールディングス株式会社（100％）
– 売上高（2023年3月期連結）：約423億円
– 従業員数：連結1111名（2023年3月31日現在）
– コーポレートサイト：https://corp.benefit-one.co.jp/
以上、株式会社ベネフィット・ワンは、日本企業の福利厚生サービスを革新し、広範なサービス展開と地域社会貢献を通じて社会的価値を創造し続ける企業であると言えます。#
参考内容6：
#株式会社ベネフィット・ワンは、日本を拠点とする法人向け福利厚生サービスを提供する企業であり、その事業内容や企業概要に関する情報がまとめられている。主に企業の従業員に対する福利厚生支援サービスを核として、働く人々の生活の質向上や職場環境の整備に寄与している。
同社は福利厚生のアウトソーシングサービスを展開しており、各種優待サービス、健康増進プログラム、レジャー施設の割引利用支援など、多岐にわたるサービスメニューを企業に提供している。これにより、企業は従業員が業務以外の生活面でも充実できる環境を整備できるため、社員満足度やモチベーションの向上、ひいては人材の定着率改善にも貢献している。また、ベネフィット・ワンは多様な業界の企業を顧客として抱えており、業種を横断したサービス展開を実施することで、幅広いニーズに応えている。
同社のビジネスモデルは、福利厚生サービスを希望する企業と、同サービスの利用者である従業員との間を円滑に繋ぐプラットフォームづくりに重点を置いている。具体的には、ウェブサイトやスマートフォンアプリを通じて優待情報の提供や利用状況の管理を行うシステムも開発・運用しており、利便性の高いデジタル環境の構築によってサービスの浸透を図っている。これにより、企業は福利厚生の提供にかかる事務負担を軽減でき、従業員は必要なサービスを容易に利用できる。
また、健康経営の観点からも同社は積極的に取り組んでおり、従業員の健康促進を目的としたサービスやプログラムを充実させている。例えば、健康診断の補助やスポーツクラブとの提携による割引サービス、メンタルヘルスケアの支援など、従業員の心身の健康維持に寄与する要素を福利厚生の一環として提供している。これらのサービスは、企業が健康経営に取り組む際の重要な支援ツールとなっている。
さらに、「株式会社ベネフィット・ワン」は、福利厚生サービスの提供だけでなく、企業の人事・総務部門向けに福利厚生制度のコンサルティングも手がけ、経営課題の解決をサポートしている。福利厚生のカスタマイズや利用促進のための提案、制度設計の助言など、より効果的な制度運用を目指す企業に対して専門的なサービスを提供することにより、クライアント企業の満足度向上を図っている。
企業理念としては、「生活の質の向上を通じて社会に貢献すること」を掲げており、この理念のもとで持続的な成長と社会的価値の創造を目指している。従業員が働きやすく、充実した生活を送れる環境を支援することによって、ひいては企業文化や社会全体の活性化にも寄与している。
組織体制についても触れられており、同社は専門分野の知識を持つメンバーが多様な部署で連携を図りながら、高品質なサービス提供に努めている。また、社員研修やスキルアップ支援に力を入れ、社員一人ひとりの成長が企業価値の向上につながるという考えのもと、人材育成にも注力している。
以上のように、株式会社ベネフィット・ワンは、日本における福利厚生サービスのリーディングカンパニーとして、企業の従業員満足度向上や健康経営推進の基盤を支える多彩なサービスを展開している。今後も社会の変化や企業ニーズに柔軟に対応しつつ、より良い職場環境と生活環境の創造に貢献していくことが期待される。#
参考内容7：
#株式会社ベネフィット・ワンは、1996年設立の福利厚生サービスや人事支援を主軸とする総合人事サービス企業です。かつてはパソナグループの一員として東証プライム市場に上場していましたが、2024年3月に第一生命ホールディングスに買収され、同年5月には完全子会社化され、上場廃止の予定です。今後は第一生命グループの福利厚生商品を組み入れた多彩なサービス展開が期待されており、企業の福利厚生充実や人材戦略の強化に大きく寄与すると見られています。
同社のビジネスは主にBtoB（企業向け）とBtoC（個人向け）の2つの事業に分かれており、企業の人事課題解決や働く人々の生活・仕事の質向上を目指しています。特にBtoB事業を中心に、福利厚生充実や人事業務の効率化支援、健康経営支援など幅広いサービスを提供しています。
【BtoB向けサービスの特徴】
ベネフィット・ワンの代表的なBtoBサービスが「ベネフィット・ステーション」です。これは16,719社（2023年6月時点）への導入実績を持ち、法人会員数は約1,594万人にのぼる国内有数の福利厚生プラットフォームです。利用可能な優待サービスは約140万件以上にも及び、グルメ、レジャー、旅行、映画、公営施設、美容、健康支援など多種多様なジャンルを網羅しています。さらに、従業員本人だけでなく二親等以内の家族も利用できることから、社員のワークライフバランス支援や満足度向上に大きく貢献しています。
2023年4月にはNetflix利用プランを導入し、テレワーク拡大や変化する生活様式に合わせたサービス拡充も積極的に進めています。健康相談デスクの設置や育児、メンタルヘルス支援など、利用者の生活全般をカバーするきめ細かなサポート体制も同サービスの強みです。
また、「べネワン・プラットフォーム」による人事・健康データの一元管理、カフェテリアプラン導入支援、研修サービス、公共料金請求代行や出張手配サービスといった人事業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）および効率化支援にも力を入れています。健康経営支援の面では、健康診断代行、特定保健指導、インフルエンザワクチン接種代行など従業員の健康維持・増進に役立つサービスを提供し、企業の健康経営推進に貢献しています。
【BtoC向けサービスの展開】
個人向けサービスとしては、富裕層を対象とした会員制ライフサポート「プレステージ・ゴールド」があります。高級ホテルやレストランの特別招待券など、ラグジュアリー向けの特典が用意されているのが特徴です。また、シニア層向けの「ナープラクブ」は、定年退職後も健康、レジャー、再就労支援などの福利厚生サービスを提供し、退職後の生活充実に役立っています。さらに、個人型確定拠出年金（iDeCo）を簡単に始められるWEBサービス「MYDC」では、初心者でも利用しやすい設計やライフステージに合わせた資産運用提案がなされ、資産形成面からも個人を支援しています。
【導入メリットとコスト】
ベネフィット・ステーションの導入メリットは3つに大別されます。第一に、多様な優待サービスを通じて従業員の満足度やモチベーションの向上、ワークライフバランスの改善を促進し、生産性向上や離職率低減につなげられる点です。第二に、企業側は個別サービスの契約や運営負担を大幅に軽減でき、人事担当者の業務効率化に貢献。第三に、月額1人あたり約1,000円から利用可能な手頃な価格帯で多数のサービスが利用できるため、コストパフォーマンスに優れていることが挙げられます。
ただし、同様の福利厚生サービスには低価格帯の商品も存在し、例えば「リロクラブ」の「福利厚生倶楽部」は月額約800円から利用可能です。コスト面を重視する企業の場合は複数サービスを比較検討し、自社ニーズに最適なサービスを選ぶことが推奨されています。
【まとめ】
株式会社ベネフィット・ワンは、福利厚生サービスを核に多角的な人事ソリューションを提供する国内有数の企業です。特に「ベネフィット・ステーション」は約1,600万人近い法人会員と高い導入実績を誇り、企業の福利厚生充実と従業員満足度向上に大きく寄与しています。今後は第一生命ホールディングスの傘下に入ることで、健康関連商品をはじめとしたサービス群が拡充され、より幅広い価値提供が見込まれます。
福利厚生充実が採用・定着の重要要素となる現代において、同社は企業の人事課題解決に欠かせない存在として、ますます存在感を高めていくでしょう。企業が福利厚生制度の見直しや新規導入を検討する際には、ベネフィット・ワンの豊富な実績や多彩なサービス内容を踏まえて、最適なプランを比較検討することが有益です。今後の成長が期待されるベネフィット・ワンは、企業とそこで働く人々の生活の質向上を支える重要なパートナーとして進化し続けるでしょう。#
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