※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
「バックオフィス業務の効率化、どこから手をつけていいかわからない」「勤怠管理や人事労務の事務作業に追われる毎日から抜け出したい」…
こうした悩みは、個人事業主からスタートアップ経営者、中小企業の管理部門責任者まで、多くの方が感じている現代の“ビジネスあるある”ではないでしょうか。
私自身も、「人手不足」「業務効率の限界」「法改正対応」「働き方改革」という波に揉まれて“もっとシステムやデータの力で楽したい！”と思いながら業務に追われる毎日。そしていくつかのサービスを試してたどり着いたのが、株式会社ヒューマンテクノロジーズの提供する「KING OF TIME」でした。
この記事では、なぜこのサービスを選んだのか、実際に使って感じた強み・気になる点まで、率直な体験談をシェアします。
“ベタ褒め”一辺倒ではなく、“ちょっと辛口かも？”なリアルな部分も含め、サービス価値を具体例とともにお伝えします！
なぜ「KING OF TIME」を選んだのか？選定理由をリアル告白
まず、私が「KING OF TIME」を使い始めた最大の理由は、勤怠管理・人事労務といったバックオフィス業務の“自動化・効率化”を本気で実現したかったからです。
従業員数が増えてきたタイミングで、手作業でのExcel管理や煩雑な紙台帳、各社員から届くバラバラの勤怠シート…まさに“管理地獄”。法改正対応や働き方改革関連法への適応もプレッシャー。加えて、テレワークやフレックスタイム、多様な勤務形態が混在し始め、「もはや人力では限界だ…」と痛感していました。
そんな時に耳にしたのが「KING OF TIME」。
国内トップシェアのクラウド勤怠管理で、しかも豊富な機能とリーズナブルな月額、誰でも使いやすいというレビュー。試しに30日無料体験を申し込んだのがキッカケでした。
その後、サービスを本契約した理由は、想像以上に「現場」と「経営」の双方にメリットが大きかったから。データ活用による“経営インパクト”も感じ始め、乗り換える価値を感じたのが最大の決め手でした。
特徴と主な利点：KING OF TIMEで感じた凄さをリアルレビュー
多彩な打刻方法＆柔軟な勤務形態対応――これぞ現場の救世主
KING OF TIMEの凄さはまず、打刻方法の多様さにあります。パソコン、ICカード、スマホアプリ、指紋認証や顔認証、iPadでのカメレオンコード認証など…オフィス、現場、リモートどんな状況にもピッタリの打刻が選べるんです。
例えば、出張中社員はスマホGPS打刻、セキュリティが重要な現場は生体認証など、現場ニーズに“あわせて最適な方法が選べる”のが本当に便利。それぞれの打刻がリアルタイムで一元管理でき、「誰が・いつ・どこで」働いたかが明確に見える化できます。
勤怠管理だけじゃない！バックオフィス全方位対応
「キングオブタイム」と聞くと「勤怠だけ？」と思いがちですが、実は人事管理・給与計算、休暇申請・承認のワークフローや労働時間・残業アラートなど、バックオフィスを丸ごとデジタル化できる仕組みが揃っています。
給与計算ソフトや会計ソフトとの連携も充実していて、手入力やExcel転記の手間をほぼゼロにできます。
さらにデータの蓄積・可視化が進んだことで、労働時間の傾向分析や勤務状況の集計→経営判断など“攻めの人事”へ舵を切れるのもポイント。
働き方改革への対応、テレワークやフレックス勤務の導入もスムーズ。自社に合った設定が細かくできるので、中小企業～成長スタートアップまで幅広く使えます。
業務の属人化防止＆ミスの削減に直結
月末の“締め日地獄”――従来は「誰が何時間残業した？」「そもそも残業超過していない？」などのチェックと集計に丸一日かかっていました。KING OF TIME導入後は、リアルタイムで画面を見れば全て一覧で把握でき、エクセルとのダブル管理も不要に！
アラート機能のおかげで、休憩抜け・残業超過・未打刻といったエラーも自動通知。ミスや見落とし、後出し申請が激減しました。
他サービスとの比較で分かった「違い」と「強み」
勤怠クラウドシステムは他にも有名どころがいくつかありますが、新規導入時や拡張性で悩んだ結果、KING OF TIMEがベストだったポイントをまとめると…
- ・月額300円～のコスパ圧倒的。初期費用がほぼゼロ
- ・中小企業でも手軽に導入可。さらに300人規模や大規模にも十分対応力がある
- ・専用ショールームや手厚いサポート体制。比較導入しやすい“30日無料体験”
- ・複数拠点・海外拠点・多国籍チームにも対応OK（英語・多言語設定も◎）
- ・情報セキュリティ認証（プライバシーマーク・ISMS取得）でも安心
最も評価したいのは、「業種・規模・働き方」の変化にめちゃくちゃ柔軟で、システムが仕事に合わせてくれる感覚があること。他のサービスは「パッケージの制限」やカスタマイズの追加料金などがザラでしたが、KING OF TIMEはデフォルトのまま、いきなり現場にフィットしてくれたのが驚きでした。
実際どんなシーンで活躍する？～私の活用例と妄想活用例も
・テレワーク社員の出勤・退勤のリアルタイム管理：在宅ワーカーが全国バラバラでもスマホ打刻・PC打刻で「出勤・退勤・休憩」をバッチリ管理。サボり疑惑・勤務実態の“見える化”で不公平感もゼロへ。
・アルバイトやパートのシフト・タイムカード管理：シフト作成・シフト調整・打刻などがワンクリック。複数店舗も一元管理できるのが想像以上に便利。
・決裁ワークフローの電子化：「有給申請、どこでハンコ待ち？」が一切なくなり、申請から承認、記録まで自動化。紙・ハンコ文化からの“卒業”によって組織全体のスピード感がアップしました。
・突然の法改正にも安心対応：「36協定超え」や「時間外勤務アラート」機能のおかげで、法令遵守施策も自動アップデート。労基署対応もスムーズ。
経営視点でのメリットもしっかり体感
人員配置の最適化や組織課題の抽出、月次集計レポートによる経営判断の迅速化にも寄与。個人情報管理の観点でも、厳しいセキュリティ基準で安心感が違います。
「人的資本経営」のようなワードは少し難しく感じるかもしれませんが、「一人ひとりの労働データをきちんと把握できる」という点は、まさに企業体質を強くしてくれる仕組みだと実感しました。
どんな人・企業におすすめ？
- ・従業員5～500名規模の法人、スタートアップ
- ・多拠点展開、テレワーク・フレックス導入企業
- ・労務管理が煩雑化している現場
- ・Excelや紙台帳に限界を感じている方
- ・人手不足をシステムでカバーしたい中小企業
- ・バックオフィス全般のデジタル推進＆働き方改革で悩むビジネス実務家
「人事や勤怠は“管理者の仕事”」と思い込んでいた私ですが、導入後は“現場・経営・社員全体の効率”が大きく底上げされ、全員が恩恵を受ける仕組みに大変革しました。
ちょっと気になる、改善してほしい点・惜しいところ
・UIの自由度：多機能さゆえに、最初は「どこをどう設定する？」と迷うことも。
初心者向けのチュートリアルや、直感的なUIがもっと強化されたら“もっと早く現場定着”しそう、と感じました。
・カスタマイズの限界：標準機能は申し分ないですが、「特殊な勤怠ルールがある業界」や「独自集計したい特殊な業態」には追加費用がかかる場合も。オプション料金などがわかりやすくなれば、導入検討もしやすいと思いました。
・連携先拡充＆API解説資料：会計ソフトや外部HRツールとの連携説明がやや技術寄りな印象。中小事業者向けに「もっとわかりやすい連携解説」や「実例集」があればさらに嬉しいです。
・問い合わせ対応スピード（混雑時）：サポートは親切ですが、繁忙期（年度末など）は少し待ちが発生した印象。ここが強化されたら「死角なし」だと思いました。
まとめ：KING OF TIMEはバックオフィスの“味方”！実際に使ったからこそ分かる価値
「KING OF TIME」は、単なる勤怠管理ツールを超えた“成長するバックオフィス支援のエコシステム”という印象です。
自動化・効率化だけでなく「現場の負担減少」「経営上の可視化」「社員・アルバイトの不満減少」といった多層的な効果を実感。中小企業にも手の届く価格感で、クラウド勤怠サービスの“決定版”といっていいでしょう。
もちろん、もっと使いやすくなる余地や機能追加の要望はありますが、「現場の手間」と「経営の見える化」に悩むビジネス実務家にとって頼れるサービスだと確信しています。
個人事業主やスタートアップ志望の皆さん、「手作業からの卒業」「バックオフィス改革」の第一歩として、KING OF TIMEの無料体験を一度試してみて損はありません。
これからも私は、システムの力を味方にしつつ“人にしかできない創造的な仕事”に集中していきたいと思います。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズは、バックオフィス業務の効率化と高付加価値化を支援するシステムおよびソリューションを提供する企業です。2003年にサービスを開始した主力製品「KING OF TIME」は、勤怠管理・人事給与システムとして多くの企業から支持されており、豊富な機能と充実したサポート体制を特徴としています。同社は単なる業務の効率化にとどまらず、人的資本経営の実現を目指し、ヒトに紐づく多様なデータを活用した創造的業務へのシフトを支援するエコシステムの構築を掲げています。
「KING OF TIME」は、多様な有力外部サービスとの連携を積極的に推進し、オープンかつ柔軟なエコシステムを築いています。この戦略により、利用者の活用機会を増やすとともに機能強化を図り、勤怠管理の枠を超えたバックオフィス全般の課題解決に取り組んでいます。また、同社は時代の要請に応じてサービスを進化させ、新たなソリューションの開発・提供にも注力しています。
技術面では、次世代の認証強化システム「AD統合型PC認証強化システム」を提供しており、このシステムは生体認証（顔認証・指紋認証）、所持認証（ICカード・スマートフォン・ワンタイムパスワード等）、記憶認証（パスワード・PIN）を組み合わせた多要素認証（MFA）を実現します。Active Directoryでの一元管理が可能であり、特にノートPC搭載のIRカメラを活用した顔認証やスマートフォンによるプッシュ式ワンタイムパスワード認証が注目されています。これにより、企業の情報セキュリティ強化に大きく貢献しています。
ヒューマンテクノロジーズは「人的資本経営を支えるエコシステム」という理念のもと、企業が持つ人的資本の価値最大化を支援しています。人的資本に紐づく多様なデータを戦略的に活用することで、業務の高度化や組織の生産性向上を推進。これにより、多様化する労働力や働き方改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進といった現代の経営課題に対応しています。
また、同社は企業情報やIR（Investor Relations）情報の公開にも力を入れており、公式サイト上で財務ハイライト、株式情報、コーポレート・ガバナンス、IRニュース、IRカレンダーなどを提供しています。透明性の高い経営を志向し、投資家やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを図ることを重視しています。さらに、2025年9月には「反社会的勢力に対する基本方針」を策定し、コンプライアンスの徹底にも積極的に取り組んでいます。
2025年9月のニュースリリースでは、DXをテーマとするWebメディア「生産性DX」の公開を発表し、組織の生産性向上に資する有益な情報発信を開始しました。同月、「KING OF TIME」は「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の勤怠管理システム部門で二つの賞を受賞し、技術力と社会的信頼の向上が示されています。
採用面では、同社の理念や価値観に共感し、共に成長・課題解決に取り組める多様な人材を積極的に募集しています。従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出しながら、社会に貢献する取り組みを推進しています。
総じて、株式会社ヒューマンテクノロジーズは、勤怠管理を中心としたバックオフィス業務の効率化のみならず、データ活用による創造的業務支援や先進的な認証技術提供を通じて、企業の人的資本経営を包括的にサポートするエコシステム企業として成長を続けています。今後もサービスの機能強化や新ソリューションの開発に注力し、変化するビジネス環境に対応しつつ、多様な顧客ニーズに応えていくことを目指しています。#
参考内容2：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズ（銘柄コード：5621.T）は、東証グロース市場に上場する情報・通信業の企業で、主に勤怠管理システムを中心とした労務管理関連システムの開発・提供を手掛けています。2024年時点での同社の事業展開、株価動向、業績、財務状況、投資指標、及び市場環境について、最新のデータをもとに詳細にまとめます。
まず会社概要から見ていくと、ヒューマンテクノロジーズは日本の情報通信業界に属し、企業の労務管理に不可欠な勤怠管理システムのニーズ拡大を大きな成長ドライバーとしています。同社は東京証券取引所のグロース市場に上場しており、発行済株式数は9,593,200株、2024年10月2日時点の時価総額は約236億7,600万円と、中堅規模のIT関連企業として投資家から注目されています。
株価動向を見ると、2024年10月2日の終値は2,468円で、前日比63円（約2.49％）の下落となりました。年初来の高値は2,683円（8月25日）、安値は1,118円（4月7日）と、同年内で約2.4倍の振れ幅が認められ、ボラティリティはやや高めと言えます。出来高は約30,700株、売買代金は約7,669万円であり、一定の流動性が維持されています。
株価指標に関しては、2026年3月期予想PER（株価収益率）は26.66倍、PBR（株価純資産倍率）は5.23倍とやや割高感がある水準です。とはいえ、成長期待を織り込んだ上での数値と分析されます。配当は1株あたり28円、配当利回りは1.13％とやや控えめですが、安定配当を実施している点は株主還元の面で評価できます。ROE（自己資本利益率）は15.74％と非常に高く、資本効率が良好な運営がなされていることが分かります。
業績面では、2026年3月期第1四半期に発表された決算が特に注目されます。2025年8月14日発表のデータによると、売上高は17.74億円で前年同期比22.8％増、営業利益は3.97億円で同39.7％増の大幅な増収増益を達成しました。これには勤怠管理システムの需要増加に加え、課金体系の見直しが寄与し、収益性を向上させたことが背景にあります。通期の業績見通しに対しても順調な進捗が確認されており、今後の成長が期待される状況です。
この成長を支える外部環境としては、働き方改革の推進やテレワークの普及に伴う労務管理の高度化、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）ニーズの高まりが挙げられます。ヒューマンテクノロジーズはこれらの市場動向を的確に捉え、さらにサービスの高度化と課金体系の見直しによって競争力を強化しています。
財務健全性については、自己資本比率が75.3％と非常に高く、財務の安全性が十分に確保されています。この高い自己資本比率は、経済環境の変動や市場リスクに対する耐性が強いことを示し、長期的な安定経営の基盤となっています。また1株当たり純資産（BPS）は471.59円で、株価との比較から実態価値を伴った投資対象であることがうかがえます。
加えて信用取引の状況を見てみると、信用買残が254,100株で前週比8,100株増加している一方、信用倍率は0.00倍で売残はゼロとなっており、売り圧力が現在見られません。これらの指標は短期的に強気の投資家が多いことを示していると捉えられるでしょう。
投資面での総合的な判断としては、株価がPER26倍台と割高感を帯びているため、今後の業績推移や市場環境の変化に留意しつつ投資判断することが望ましいです。一方で、安定的な自己資本比率と高いROE、着実な収益拡大は中長期的な成長基盤として評価できます。配当利回りは1.13％と高くはありませんが、配当政策は安定しており、将来的に増配が続けば株主還元姿勢の強化も期待できます。
市場環境の見通しとしては、勤怠管理システム市場が働き方改革やテレワークの普及、DX推進に伴い拡大傾向にある点は同社にとって追い風です。ヒューマンテクノロジーズは、さらなるサービス高度化と課金体系の改善で競争優位性を強化しつつあります。また経営陣は今後、勤怠管理以外の労務関連ITサービスの拡充や新規顧客開拓で市場シェアを拡大する戦略を掲げており、これが実現すれば安定した収益基盤の構築に寄与すると期待されています。
総括すると、株式会社ヒューマンテクノロジーズは情報・通信業界の中堅成長企業として、勤怠管理システムを軸に高い成長軌道を描いています。2026年3月期第1四半期の好調な業績は同社のビジネスモデルの優位性を示し、投資家からの注目度が高まっています。その反面、株価には割高感もあるため、継続的に業績や市場動向を注視した上で投資判断を行うことが重要です。資本効率の高さや財務基盤の強さ、安定した配当政策といった点も魅力であり、人事労務領域のIT化を主軸に据えた独自の成長戦略が同社の最大の強みと言えます。
以上、2024年10月時点における株式会社ヒューマンテクノロジーズの株価情報、業績動向、財務指標、投資指標および市場環境の詳細なまとめでした。今後の動向をしっかりとフォローし、適切な投資判断に役立てていただければ幸いです。#
参考内容3：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズに関する情報を2000文字程度でまとめます。
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株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2011年設立のIT・通信業界に属する企業で、本社を東京都港区元赤坂に構えています。従業員数は約290名（平均年齢36歳）、代表者は家崎晃一氏、資本金は1900万円です。同社は主に勤怠管理システムを中心としたバックオフィス向けSaaS（サービスとしてのソフトウェア）を提供しており、国内外の企業の労務管理や給与計算の効率化を支援しています。
【企業概要と事業内容】
ヒューマンテクノロジーズの主力事業は勤怠管理、人事労務、給与管理に関するクラウドサービスの開発と提供です。特にコストパフォーマンスに優れており、月額300円程度の低価格で利用できることが顧客から高く評価されています。また、同社のシステム設計は専門資格を持つ社員が担当しているため、法令遵守の面でも安心して利用でき、多様な勤務形態やリモート勤務の導入などの現代的な働き方に対応しています。業界内での競争力としては、中堅成長企業として堅調な地歩を築きながら、国内だけでなく東アジアの子会社を通じた海外展開にも積極的です。今後もDX（デジタルトランスフォーメーション）推進や市場の拡大に伴い、高い成長が期待されています。
【社風・組織文化】
「人の可能性を信じて挑戦させる」という理念を掲げ、チャレンジ精神を重視する企業風土が特徴です。プロジェクトベースで組織を運営し、役職や上下関係はフラットで風通しがよい関係性が保たれています。上司が人事異動を制限することもなく、3年目以降は専門外の部署へ異動できる柔軟なキャリア形成が可能です。DX企業として、エンジニアだけでなく非エンジニア部門でもAIやシステム化、自動化に力を入れており、業務効率化を継続して推し進めています。情報共有や相談用チャットも活発で、社員同士のコミュニケーションが盛んです。性別、国籍、居住地を問わない多様性の尊重にも注力し、ダイバーシティを推進しています。
【社員の声と評価】
正社員34名の回答に基づく総合評価は5点満点中4.1点と高評価を受けています。特に、成長性・将来性（4.2）、事業の優位性・独自性（4.1）、活気ある風土（4.2）、20代の成長環境（4.0）、仕事を通じた社会貢献（4.0）が好評価を得ています。一方で、実力主義や経営陣のリーダーシップはやや低めの3.5〜3.7点と改善余地があります。平均年収は470万円（平均年齢35歳）で、残業時間は月平均14時間と少なめであり、ワークライフバランスの良さが窺えます。年収や給与の納得度は77%、勤務時間は92%、休日・休暇は99%、職場の人間関係満足度は88%と、特に休日休暇や職場環境に関しては非常に高い満足度を示しています。
【性別・雇用形態・職種別の特徴】
男女別評価では男性社員21名の総合評価は3.8点、平均年収519万円、残業17時間。女性社員13名は総合3.6点、平均年収380万円でやや低いものの評価は安定しています。女性は育児休暇の取得や産休明けからの復職がしやすい環境にあり、女性管理職はまだ少数ながら今後積極的に採用・登用していく方針です。中途入社者（22名）は総合評価3.7点、平均年収517万円とほぼ正社員全体に近い評価を受けています。企画・事務・管理系（10名）は総合3.6点、平均年収438万円です。育児休暇取得や男性の育児休暇の活発な取得も特徴で、性別を問わず働きやすい職場環境が評価されています。
【勤務環境・制度】
フレックスタイム制度を採用し、11時から16時のコアタイム以外は自由な出勤時間が認められています。残業はほとんどなく、子育て中の社員も働きやすい体制が整っています。ITエンジニアはコロナ禍以前からフルリモート勤務が可能で、地方在住者も多く在籍しています。リモート勤務や副業も推奨されており、昇進においても勤務形態が評価に不利になることはありません。こうした柔軟な働き方やBCP（事業継続計画）対策への取り組みは、多様な社員の価値観や生活スタイルに細かく配慮したものです。
【評価・給与制度】
給与は年1回（7月）の昇給と年2回（7月・12月）の賞与があり、正社員と契約社員で体系が異なります。契約社員は賞与支給対象外の場合もありますが、契約更新時に昇給のチャンスがあります。評価は四半期・半期ごとに上司からフィードバックがあり、実力主義の傾向が強く、若手や中途社員もチャレンジ精神や成果に応じて重要なポジションを任せられます。所定の「みなし残業」制度はあるものの、超過分は適切に支給されるため、労働時間の管理は適正に行われています。
【福利厚生・オフィス環境】
社員交流を促進するため、社員の食事代を一部補助するコミュニケーション費用制度があります。一方で、リロクラブなどの細かな福利厚生サービスに対しては不満を感じる社員もおり、賞与や退職金など別の制度に振り替えてほしいとの声もあります。オフィスは東京メトロ赤坂見附駅から徒歩約5分の好立地に位置し、通勤の利便性は高いものの、オフィス環境に関しては具体的な情報が少ないのが現状です。
【入社前とのギャップ・注意点】
かつては穏やかな環境の会社でしたが、近年は事業環境や社内ルールの変更が頻繁に起こり、活発かつスピード感のある社風へと変化しています。こうした変化を楽しめる人には適した職場ですが、安定性を好む場合はギャップを感じる可能性があります。
【求人・採用情報】
現在はDX推進企画担当の求人を募集中で、月給は28万円以上、賞与年2回。勤務地は東京都港区赤坂で、リモートワークや転勤なしの条件が提示されています。中途採用者に対しても、柔軟かつ挑戦的な環境を提供しています。
【同業界との比較】
大手IT・通信企業と比較した場合、平均年収はやや低めですが、残業が少なくワークライフバランスが良好であることが強みです。総合評価は同業他社の平均を上回っており、成長が期待される中堅企業ならではの魅力を備えています。
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以上のように、株式会社ヒューマンテクノロジーズは、勤怠管理・バックオフィス向けSaaS市場においてコストパフォーマンスと法令遵守に優れたサービスを展開しつつ、社員の成長や挑戦、多様な働き方を積極的に支援する成長企業です。社員の働きやすさや人間関係の良好さに高評価が寄せられている一方で、経営陣のリーダーシップや実力主義の側面に対する課題も認識されています。今後は女性の管理職登用やDX推進を強化しつつ、組織改革をスピード感をもって進めていくことが期待されています。地方やリモートワークを含めた多様な勤務形態への対応も先進的で、国内外における事業拡大に伴い、更なる成長が見込まれるでしょう。多様な社員が活躍する環境の中で、中途入社者や若手も柔軟にキャリアアップできる点も大きな魅力です。
以上が、株式会社ヒューマンテクノロジーズに関する総合的な情報まとめとなります。#
参考内容4：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズは、日本を拠点に勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発・提供を行うIT企業で、2001年11月に設立されました。本社は東京都港区元赤坂に位置し、2025年3月時点で連結従業員数318名、単体306名、資本金は約8億6,066万円となっています。同社の代表的なサービスである「KING OF TIME（キングオブタイム）」は、勤怠管理と人事給与システムの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、2023年9月には利用ID数が3,000,000IDに達しています。
「KING OF TIME」はクラウド型システムとして、幅広い機能を備えています。残業時間管理やスケジュール・シフト管理、フレックス勤務や変形労働制の対応、管理者権限設定など多様な労働管理ニーズに応え、ワークフロー機能では申請から承認までを効率化。また、有給休暇やその他の各種休暇の管理機能や、アラート通知機能、さらには給与計算ソフトとの連携も可能であり、管理者・社員双方の利便性を高めています。これに加え、帳票はExcel、CSV、PDF形式での出力が可能で、勤務状況をリアルタイムで確認できる点も特徴です。さらに英語対応および海外拠点での利用にも対応しており、2025年2月からは契約業務のデジタル化を促進する「KING OF TIME 電子契約」機能も開始しています。
打刻方法に関しても、「KING OF TIME」は多彩な選択肢を用意し、さまざまな労働現場のニーズに応えています。PCパスワード認証や専用のMyレコーダー、クラウドタイムレコーダー、モバイル端末やアプリを活用した位置情報・位置指定打刻、Windows PCのログオン・ログオフ連携、ICカード認証（PC接続および専用端末対応）、生体認証として指紋認証、指静脈認証、指静脈と他の認証方式を組み合わせたハイブリッド認証、顔認証やカメレオンコード認証（ともにiPad専用）まで幅広く揃えています。これにより多様な勤務形態や環境に柔軟に対応可能です。さらに、入退室管理やアルコールチェック、決済端末連携、チャットツール連携など他システムとの連携機能も充実しており、企業の業務効率化に貢献しています。
株式会社ヒューマンテクノロジーズは国内外に積極的に事業を展開していることも大きな特徴です。国内に加えて、シンガポール、タイ、スリランカに開発・営業拠点を設置し、グローバルマーケットへ対応。さらに子会社としてITエージェント株式会社を保有し、人材サービス事業も手がけることで多角的な成長を図っています。沿革としては、2003年に日本初のクラウド勤怠管理システムとして「KING OF TIME」を提供開始し、その後もデータ分析機能や人事管理システム、給与計算機能を順次拡充。2023年12月には東京証券取引所グロース市場に新規上場を果たし、事業拡大の足がかりとしています。
顧客サポート体制も同社の強みの一つです。東京都千代田区神田小川町にはショールームを設置し、顧客に直接製品体験や対話の場を提供。また、オンラインヘルプや無償・有償のサポートサービス、オンライン見積もり、30日間の無料体験サービスを通じて導入段階から運用までの支援を充実させています。これにより中小企業から大企業まで幅広い層のニーズに対応しています。
セキュリティ面においては個人情報保護の観点から、プライバシーマーク（2026年8月まで有効）とISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証（2027年12月まで有効）を取得し、厳格な情報管理体制を維持しています。これにより、利用企業は安心して機密性の高いデータを取り扱うことができます。加えて、働き方改革関連法への対応をはじめ、テレワークや在宅勤務、時差出勤を支援する機能も搭載し、現代の多様化する労働環境に即したサービスを提供している点も重要です。
同社は公式コーポレートサイト（https://www.h-t.co.jp）やTwitter、FacebookなどのSNSを活用して最新情報やセミナーの案内、ブログ、FAQなどを積極的に発信。導入事例も動画形式の企業インタビューやユーザーの声、パートナー企業の活動紹介など、多様なコンテンツを通じて信頼性と透明性を高めています。
まとめると、株式会社ヒューマンテクノロジーズはクラウド勤怠管理および人事給与領域を中核とし、多機能かつ多様な打刻方法に対応したサービス「KING OF TIME」を中心に提供しています。国内外の市場で幅広く展開し、顧客サポートやセキュリティ強化にも注力。働き方改革を支援し、多様な企業のニーズに応え続ける日本のIT企業として確固たる地位を築いています。今後も革新的なサービス展開とグローバル展開により、労働環境の変化に柔軟に対応し続けることが期待されています。#
参考内容5：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズは、先進的な技術とサービスを提供する日本の企業であり、人材派遣・業務請負をはじめとした多様な事業を展開しています。同社は、情報通信、製造業、物流、販売、小売り、医療・介護など幅広い業界に対応し、クライアント企業のニーズに合わせたソリューションを提供することで、持続的な企業成長と社会貢献を目指しています。
設立以来、ヒューマンテクノロジーズは「人を中心に据えた技術の活用」を企業理念とし、人材の育成と活用に重点を置いた事業運営を行っています。特に、技術者やITエンジニアの派遣・育成に強みを持ち、最新のIT技術を駆使して顧客企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。また、これにより雇用の創出や労働市場の活性化にも寄与しています。
同社の主な事業は、以下の3つに分類できます。まず「人材派遣事業」では、専門性の高い技術者やスタッフの採用・配置を行い、効率的な業務遂行と人材の最適活用を実現しています。次に「業務請負事業」では、一定の業務全体を受託し、継続的かつ安定した品質でサービス提供が可能となっています。最後に「人材育成・教育事業」では、技術力向上やキャリア開発支援を目的とした研修プログラムを実施し、社員のスキルアップを図っています。
地域的には、全国に拠点を展開し、各地域の産業特性に応じたサービスを提供。特に、首都圏を中心に生産性の高い労働力供給に注力しています。加えて、海外展開も視野に入れ、グローバルな人材交流や技術連携を推進しています。
また、ヒューマンテクノロジーズは、企業の社会的責任（CSR）として、多様なダイバーシティ推進策を実施。女性や高齢者、外国人労働者の活用を積極的に進め、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進しています。加えて、労働環境の改善や安全衛生管理にも注力し、社員の働きやすさ向上に努めています。
さらに、同社は情報セキュリティ対策にも力を入れており、顧客情報の適切な保護とコンプライアンス遵守を徹底。社内外の監査体制を強化し、安全かつ信頼性の高いサービス提供を維持しています。
経営面では、持続的成長と競争力強化を目指し、積極的な設備投資やITインフラ整備を進めています。これにより、案件管理や人材マッチングの効率化が進み、顧客満足度の向上に貢献しています。今後もAIやロボティクスなど先端技術の導入を視野に入れ、ビジネスモデルの革新を図っていく方針です。
以上のように、株式会社ヒューマンテクノロジーズは、幅広い産業分野における人材サービスの提供と技術活用を通じて、顧客企業の課題解決に寄与し、持続可能な社会づくりに貢献する企業として、その存在感を高めています。今後も企業価値の向上と社会的責任の遂行に努めつつ、さらなる成長発展を目指して挑戦を続けていくことが期待されています。#
参考内容6：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2001年11月に設立され、東京都港区元赤坂に本社を置くIT企業です。2024年6月現在の社員数は294名に達しており、設立以来、クラウドサービスの開発と提供を主軸に事業展開を行っています。特に、勤怠管理システム「KING OF TIME」は同社の代表的な製品であり、2003年のリリース以降20年以上にわたり、多くの企業から高い支持を集めています。
「KING OF TIME」はクラウド技術の利便性とセキュリティ強化を両立させることを目的とし、働き方改革やコロナ禍の影響による働き方の多様化に対応したサービスとして評価されてきました。国内外の様々な業種・業態の顧客に提供され、クラウド勤怠管理市場の先駆的な存在として認知されています。また、近年はHR Tech領域におけるさらなるサービス開発と品質向上に注力し、顧客企業の生産性向上や多様な働き方の定着を支援することを通じて、事業の成長を目指しています。
組織体制に関しては、2020年に従来の部課制を廃止し、プロジェクト制を導入しました。この体制変更により組織の垣根を薄くし、フラットな環境でのコミュニケーションの活性化、迅速な意思決定および業務効率の向上を推進しています。各プロジェクトにはKPIが設定されており、評価と成果が密接に連動する仕組みを整備。これにより若手社員の活躍促進や透明性の高い評価体制の構築が実現されています。
また、ワークライフバランスを重視する社風を持ち、多くの社員が趣味や家族との時間を充分に確保できる環境づくりがなされています。健康な心身の維持が仕事のパフォーマンス向上につながるとの考えに基づき、社員の私生活と仕事の充実が相互に好影響をもたらす取り組みを社内制度や職場環境に反映させています。実際に中途入社者からは「前職に比べて余暇が増え、家族との時間も充実している」という声が多く上がり、高い社員定着率の要因となっています。
社員構成は20～30代が主体であり、多様なバックグラウンドを持つ営業、販売、人事労務、システムエンジニアなどが在籍しています。この多様性は尊重され、個々の意見や個性が重要視される企業文化が根付いています。社員自身が業務改善提案を積極的に行い、その提案がサービス開発や運用に反映されることも多いため、部署を越えた連携強化も活発です。
成長戦略としては、既存サービスの継続的な改善と新規サービスの積極的な開発を両輪に据えています。営業、カスタマーサポート、開発チーム間で密な連携を図り、現場のリアルなニーズを反映したサービス運営に取り組むことで、顧客満足とサービスの高度化を同時に達成しています。
急速な事業拡大の象徴として、直近2年間で従業員数は倍増し、2024年6月時点で294名へと増加しました。これに対応して新入社員の早期戦力化や職場適応支援にも力を入れており、メンター制度や社内サークル、プロジェクトごとの風土醸成を通じて長期的に活躍できる環境を整えています。離職率は7％以下に抑えられており、安定的な人材確保に繋がっています。
同社は「テクノロジーを活用して人の働き方を革新し、生産性向上と働きがい・働きやすさの両立を実現する」という使命を掲げ、クラウド勤怠管理システムだけでなく、「KING OF TIME 電子契約」などの新たなHR Techサービスも展開しています。これにより幅広い顧客ニーズに対応し、今後も顧客と共に歩みつつ、革新的技術開発やサービス改善に挑戦し続ける姿勢を持ち続けています。
社内情報はオフィシャルサイト（http://www.h-t.co.jp）や採用サイト（https://recruit.h-t.co.jp）で公開されており、社員インタビューや福利厚生、企業文化など多角的に企業理解を深められます。さらに、SNSやビジネスSNS「Wantedly」も活用し、社内外のコミュニケーションの活性化に努めている点も特徴的です。
総じて株式会社ヒューマンテクノロジーズは、HR Tech分野のリーディングカンパニーとして顧客価値の最大化と社員の成長促進を両立し、さらなる飛躍を目指す企業であると言えます。今後もテクノロジーの力で働き方を革新し、多様な働き方に柔軟に対応しながら持続的成長を遂げていくことが期待されています。#
参考内容7：
#株式会社ヒューマンテクノロジーズは、IT業界において多様な社員が活躍する企業であり、「全社員がひとりひとり輝き、幸せだと感じる会社にする」という理念を掲げています。同社は社員が仕事とプライベート双方で充実した生活を送れる職場環境づくりを重視しており、そうした環境のもと、個々の能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。
同社の企業理念は、変化する社会のニーズに柔軟に対応し成長を続けることにあります。そのためには社員一人ひとりの能力と力が不可欠と捉えており、社員の成長を支える環境整備を進めています。特に同社が誇る勤怠管理システム「KING OF TIME」は、人を思いやる視点で開発され、社員が長期的に成長できるフィールドの象徴とされています。この理念やサービスに共感する人材を採用し、企業としての成長につなげています。
採用面では、多様な雇用形態・職種を用意し、正社員を中心としてエンジニア、セールス、カスタマーサポート、WEBディレクター、デザイナーなど幅広い分野の人材を募集しています。勤務形態もフルリモートや東京都内での勤務から選択可能であり、働き方の多様性を尊重しています。2024年時点では約13件の求人情報が公開されており、柔軟な働き方が実現できる環境が整っています。
株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立され、本社は東京都港区元赤坂に所在します。業務の中核を占める「KING OF TIME」のショールームは東京都千代田区神田小川町に設置されており、ここで製品の展示や体験が可能です。国内外に複数の拠点を持ち、国内はショールームのほか海外にはシンガポール、タイ、スリランカに拠点を展開しています。これによりグローバルな事業展開を図っており、関連会社としてITエージェント株式会社、Human Technologies Singapore PTE. LTD.、Human Technologies (Thailand) Co., Ltd.、Human Technologies Lanka (Pvt) Ltd.などを擁しています。
経営体制においては、代表取締役社長の家﨑晃一氏が企業の舵取りを行っています。2025年3月末時点での従業員数は連結で318名、単体で306名と中堅規模のIT企業として安定した組織体制を維持しています。また、資本金は860,661千円（2024年1月時点）と健全な財務基盤を有しており、堅実な経営がなされていることが伺えます。本社への問い合わせは東京都港区元赤坂の本社電話番号03-4577-9600で対応されています。
まとめると、株式会社ヒューマンテクノロジーズは、社員それぞれが輝き、幸せを感じられる職場づくりを目指すIT企業です。多様な職種と柔軟な働き方の提供、さらに国内外に多数の拠点を展開し、グローバルに活動しています。代表的な独自サービス「KING OF TIME」を軸に事業を成長させつつ、時代の変化に柔軟に対応し、社会に貢献する姿勢を持つ企業です。理念や事業内容に共感できる方は、採用情報を参考に応募を検討することをおすすめします。#
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