※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
採用活動――「良い人材が集まらない」「求人広告だけではもう限界」「今後のグローバル展開や変化する市場に対応するには？」
自分も周囲の事業主仲間も、こんな悩みをずっと抱えてきました。広告費やプラットフォーム選び、運用の手間、そしてコストに見合う成果。起業後の最初の壁が「採用の難しさ」だと言っても大げさではありません。
そんな状況で知ったのが、“ダイレクトリクルーティング”に特化した「株式会社VOLLECT」（ボレクト）。
「PRO SCOUT」というサービスを通じて、企業の成長ステージや戦略に合わせた”本当に必要な人材”を、攻めの姿勢で獲得しやすくしてくれるパートナーです。
本記事では、なぜ私が数ある採用支援サービスの中からVOLLECTを選んだのか、その特徴を徹底解説します。実体験を交えつつ、どんな起業家・経営者・広報担当者におすすめなのか、他社との比較や気になるポイントまでリアルにレビューしました。
なぜ「株式会社VOLLECT」を使ったのか？――従来の採用手法への疑問と突破口
私自身、数年前に小さな事業で独立し、最初は求人広告やエージェント頼みでした。でも＜本気で会社を成長させたいタイミング＞になると、従来型の採用では
- ・条件面で合う人しか集まらない
- ・求人を出してもスルーされる
- ・本当にフィットする人材とマッチングしづらい
など、行き詰まり感が強かったのです。
一方で、スタートアップや中小規模でも「攻めの採用＝スカウト主体のダイレクトリクルーティング」を導入する流れが加速していることに気づきました。ただ、プロ人事がいない会社にはハードルが高いし、人材サービス会社も正直玉石混交。
そんな中で出会ったのが「実務代行まで担ってくれる」「ベンチャー〜大手まで800社以上で経験値が高い」VOLLECTでした。まさに「任せて安心できる攻めの伴走型パートナーがほしい」という起業家に最適な存在なのです。
サービスの特徴と主な利点――VOLLECTが選ばれる理由
VOLLECTの特徴は何といっても、「ダイレクトリクルーティング特化型のトータル支援」を掲げている点です。“PRO SCOUT”という伴走型採用支援を中心に、中途・新卒とも全行程をサポートしてくれます。
- 1. プロの人材業界経験者が戦略立案からスカウト送信、面談調整まで実務支援
- 2. 800社以上の導入実績と職種・規模問わない幅広いノウハウ
- 3. スカウト媒体（LinkedInも含む）へ幅広く対応、グローバル人材にも強い
- 4. ATSやAI面接など、最新HRテック事情や採用ノウハウのコラム配信も豊富
- 5. 分かりやすい料金体系・充実した利用者サポート体制
また、エン・ジャパンとのグループ化によって、日本発信のリクルーティング支援の強さと大企業規模の安心感も追加されました。同時に、LinkedIn公式パートナーにも認定されているので、大手や海外展開企業、英語人材狙いの採用にも活用度は非常に高いです。
導入後のサポートや運用方法の相談にも親身に乗ってくれるため、「まずは相談だけでもOK」という敷居の低さも魅力。私自身は初回ヒアリングで、自社の中長期的ビジョンと採用戦略を本気で一緒に考えてくれた点が好印象でした。
どんな人・起業家におすすめ？～こんな課題感に刺さる！
・組織づくりを本気で考え始めたスタートアップCEO
「最初の10人採用」を失敗したら会社の成長は止まる。そんなリスクを感じている事業主に、VOLLECTの“戦略設計＋実行支援”スタイルは頼れる存在です。
・業界知識や人事経験が浅い、少人数のベンチャー担当者
自社で手が回らない戦略立案やメディア選定、スカウト文面の作成、候補者辞退対応まで丁寧に手伝ってくれるのは心強いです。
・大手企業からスピンアウトした新規事業や地方中小企業も
大手の論理や古い“待ちの採用”に疲れている方、母集団を広げるためにLinkedIn・ダイレクトリクルーティングに踏み出したい経営層にもメリット大。
・新卒採用をゼロから立ち上げたい会社/グローバル展開見据える企業
VOLLECTは新卒向けのスカウト支援「PRO SCOUT 新卒」も整備。将来の経営基盤づくりや職種横断的な採用の初期構築にも向いています。
使い方や活用シーン――具体的な利用の流れとシーン例
主な流れとしては、
- 1. ヒアリング・無料相談 （採用したい人物像や自社の価値観の棚卸し）
- 2. 戦略設計（採用ペルソナ・チャネル選定・スカウト文面設計）
- 3. スカウト送信・候補者対応など実行支援（必要に応じて面談調整や歩留まり改善も）
- 4. 振り返り・KPI計測（改善サイクルを定着化）
たとえば私の知人（シリーズA直後のITスタートアップ経営者）は、VOLLECTと週一で進捗会議を実施しながら、毎月の採用ターゲット修正や求人媒体選びまで手厚くサポートしてもらっていました。
「スカウト送るだけ」でなく、「どんな会社を目指すのか」という採用の『芯』作りから踏み込んでくれる伴走型が、他サービスにない強みです。
また、LinkedIn連携を活かして、海外在住や英語人材獲得プロジェクトへ派遣したい際にも大幅な時間短縮＆歩留まりUPが可能。地方中小企業でも「都市圏では出会えなかった人材」にリーチできる事例も増えています。
他のサービスと比較した際の強み
- 普通の求人広告型やエージェントサービスとの違い：
「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」に徹底フォーカス。従来の求人広告や人材紹介は、基本的に“登録してくる人”に依存しますが、VOLLECTは“狙ったターゲット”への能動的アプローチを運用代行まで巻き取ります。 - 実務の“細かな部分”まで丸ごと任せられる安心感：
企画・設計は当然のこと、実際のスカウト文面作成や面談日程調整、候補者辞退理由の深掘りまで。表の施策だけでなく「その後どう改善するか」まで一緒に考えてくれる点が優れています。 - エン・ジャパン&LinkedIn連携でメディアの引き出しが多い：
既存の求人媒体に加え、LinkedIn公式パートナーとして“グローバルIT人材”“ミドル層”などこれから国内でさらに需要が高まるマーケットへも幅広く対応できます。 - ノウハウの「オープンさ」とテンプレではない“個社最適”：
サービス資料や事例集が公式Webサイトですぐ見れ、従来の「ブラックボックス型運用」から脱却できます。コラムやセミナーも充実していて、担当者の成長まで協力してもらえます。
実際に使って感じた、改善したいところ・気になる点
もちろん「万全か？」と聞かれると、サービス利用者目線で以下のような気になる点もあります。
- コスト面：広告型よりは初期費用や月額が高く感じるケースあり。「本気で採用に向き合う」意思決定ができていない企業は消極的になりがちですが、それに見合うリターンや投資効果を実感できる設計です。費用対効果の測り方やROI管理は事前に相談すると安心です。
- 完全丸投げではない：VOLLECTは「伴走型」であり、丸投げの外注ではありません。一緒に考え行動するスタイルなので、思考停止したい方には向かないかも。とはいえ、真剣に採用力を強化したい経営者にはこの“伴走感”が大きな武器です。
- 成長企業向け要素が強い：まだ会社規模が極端に小さい、本当に最初期だと稼働や費用面でやや手間・コストがかかる印象。ある程度「伸ばしたい」「攻めたい」「失敗できない採用が目前」というタイミングこそ、最大限力を発揮するサービスだと思います。
また、あえて要望を出すなら「契約前にもっとライトに相談できる無料体験プラン」があれば、躊躇しがちな起業家も安心してスタートできるのかな、と感じました。
まとめ――攻めの採用力を武器に、会社と人が共に成長できるサービス
VOLLECTは「採用の在り方をRe・デザインする」という理念の通り、新しい時代の経営や組織構築を本気で考える起業家・事業主にとって、間違いなく強力なパートナーです。
人材を「待つ」のではなく「攻めて惹きつける」ことで、未来の事業を牽引する仲間たちと本当に出会うための伴走をしてくれる投稿型プロセスです。
私は複数の採用サービスを経て、最終的には「自分たちの現在地や未来、課題に正面から向き合ってくれるスタンス」にもっとも価値を感じました。
知識も経験もまだ十分ではない起業家、組織の将来に悩む中小経営者には特におすすめです。
今の頭打ち採用を「突破」したい方、グローバル展開や新領域開拓を進めたい方、ぜひVOLLECTの無料相談やコラムから一歩踏み出してみてください。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#株式会社VOLLECT（ボレクト）は、ダイレクトリクルーティングを軸に人材採用の革新を目指す企業であり、これまでに800社以上の導入実績を持つ人材採用支援のパートナーです。主に中途・新卒のスカウト採用支援サービスを提供し、豊富なスカウトデータと人材業界経験者のノウハウを活かして、高品質かつ効果的な採用活動を支援しています。
【事業内容とサービス】
株式会社VOLLECTのサービスは、大きく分けて「中途スカウト採用支援」と「新卒スカウト採用支援」の2つに分類されます。中途採用向けサービス「PRO SCOUT」は、企業の多様な採用ニーズに対応し、高度なスカウト活動を実行することで、人材確保の成功率向上を目指しています。一方、新卒向けの「PRO SCOUT 新卒」は、ターゲットとする学生層に対して精度の高いスカウト提案を行い、新卒採用の質と効率を高めることに注力しています。これらのサービスは、企業の採用担当者向けに資料請求や詳細情報がウェブサイト上で容易に閲覧可能であり、導入後のサポート体制も充実しています。
【専門的知見の発信】
単なるサービス提供にとどまらず、VOLLECTは採用・人事担当者向けに実践的で最新の人材採用ノウハウを発信しています。採用ペルソナの作り方、ATS（採用管理システム）の比較、AI面接サービスの比較など、多岐にわたるテーマを扱ったコラムを展開し、採用の成功事例やトレンド情報の共有を通じて、ユーザーの理解促進と現場での課題解決に寄与しています。
【企業理念と沿革】
「ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRe・デザインする」という理念を掲げ、100年先を見据えた人材採用の革新を目指しているのが株式会社VOLLECTです。2025年2月にはエン・ジャパン株式会社のグループ企業に加わり、これを機にサービス力の強化と事業の更なる拡大を推進しています。また、2024年12月には世界最大級のビジネス特化型SNS「LinkedIn（リンクトイン）」の公式パートナー認定を受け、グローバルな視点での採用支援体制を確立しています。これにより、国内外を問わず多様な人材ニーズに応えられる体制を整備していることが大きな特徴です。
【利用者サポート体制】
株式会社VOLLECTは、利用企業や採用担当者の疑問や相談に迅速かつ丁寧に対応するため、専用の問い合わせ窓口を設けています。連絡先は電話（03-6555-3970）で、平日10時から19時まで対応しており、土日祝日は休業となっています。こうした連絡体制により、導入前後を問わずきめ細かなサポートが提供されており、利用者が安心してサービスを活用できる環境を整えています。
【ウェブサイト運営とデジタル施策】
公式ウェブサイトは、「会社情報」「サービス一覧」「採用情報」「HRpedia（人事情報発信）」といった多様なコンテンツを揃え、情報提供に注力しています。デザイン面でもユーザー体験を重視し、画面幅990px以下のスマートフォン表示対応や、マウスカーソルの動きに連動した演出、アニメーションを用いたロゴ表示などの洗練されたUI/UX設計がなされています。さらにサービス資料のダウンロードや詳細ページへの誘導がスムーズで、企業の採用担当者が必要な情報を手軽に入手できる仕様となっています。
【情報セキュリティと法令遵守】
VOLLECTは情報セキュリティ方針を明確に定め、クライアント企業や求職者の個人情報の保護に最大限の注意を払っています。これにより、関係法令の遵守を徹底しつつ、信頼性の高いサービスを提供しています。機密情報の適切な管理体制を整えることで、利用者の安全性と安心感を保証している点も同社の重要な特徴です。
【社会的評価と実績】
株式会社VOLLECTは、人材採用業界において高い評価と信頼を獲得しています。「ミライのお仕事」などのメディア掲載に加え、LinkedInの公式パートナー認定という国際的な認証を得ることで、その認知度と信頼性を向上させています。これらの実績は、同社が業界の人材採用トレンドを先導し、革新的かつ先進的なサービスを提供し続けている証左です。
【まとめ】
株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト採用支援サービスを提供し、800社を超える導入実績を誇る人材採用支援企業です。中途採用と新卒採用の双方に対応し、専門知見を活かした質の高いスカウト活動を展開しています。エン・ジャパン株式会社のグループ入りによる体制強化や、LinkedIn公式パートナー認定によるグローバル展開の推進、さらに充実した問い合わせ対応や先進的なウェブサイト設計によって、ユーザーフレンドリーで信頼性の高いサービス提供を実現しています。情報セキュリティ対策の徹底や人材業界での高評価も加わり、企業の採用成功を強力にサポートする頼れるパートナーとしての地位を確立しています。これからも「採用の在り方をRe・デザインする」という理念のもと、未来志向の採用支援を続けていく企業です。#
参考内容2：
#株式会社VOLLECTは、2018年6月に中島大志氏によって創業され、東京都千代田区神田須田町に本社を置く企業です。同社は「はたらくこと」に「自分らしさ」を加えることで人生をより輝かせるという理念のもと、自由でポジティブな働き方を実現することを目指しています。こうした理念に基づき、社員一人ひとりが自己実現を追求しながら、組織全体としても持続的な成長と社会への価値創出を図っています。
株式会社VOLLECTの企業文化は、「顧客の成功に本気で向き合う」ことや「学習し自走する」姿勢を非常に重視しています。職種や業界の未経験者でもチャンスが豊富にあり、成長や昇格を早期に実現できる環境が整っているのが特徴です。実際に入社1年以内でリーダーやマネージャーへスピード昇格を遂げたメンバーも存在し、能力や成果に見合った評価が公平に行われる等級制度を採用しています。この制度は「成果」と「行動」の両面から評価を行うため、客観性と再現性の高い評価体系となっています。これにより透明性が確保され、社員のモチベーション向上にもつながっています。
社内コミュニケーションの中心にはSlackが用いられており、日常的なやり取りのみならず、経営情報のオープンな共有にも力を入れています。中期経営計画や役員報酬といった詳細な情報も全社員が閲覧可能であり、これにより働く目的や会社のビジョンを深く理解して主体的に役割を果たすための環境が整えられています。オープンな情報共有はメンバーの当事者意識を高め、組織の透明性を推進する重要な要素となっています。
株式会社VOLLECTのメンバーは異業種や異職種からの出身者が多く、多様な経験や価値観を持ち寄っています。この多様性は新たな発想やイノベーションの源泉とされ、職場には「学び続けること」や「自分らしく働くこと」を大切にするメンバー同士の活発な交流が根付いています。こうした風土は多様性と協働の文化を醸成し、社員が互いに刺激し合いながら自己成長を促進できる職場環境を作り出しています。
研修制度やフィードバック文化も株式会社VOLLECTの大きな特徴です。入社直後から実際の商談に同席し、振り返りや1on1ミーティングを通して成長を支援します。定例のロールプレイングやSlack内でのフィードバックが習慣化されており、これにより社員自らに自律的な改善サイクルが形成される仕組みが確立されています。これらの取り組みにより、早期から実践力を養い、迅速に業務に馴染んでいける体制が実現されています。
また、株式会社VOLLECTは「仕組みで解決」「すぐにトライする」をモットーに、営業資料やプロダクトの改善を週単位で繰り返す柔軟な姿勢を持っています。料金プランや社内制度の変更もメンバーの提案を尊重してスピーディに行われており、ボトムアップでの意思決定と変化対応力に優れています。このような組織運営により、常に現場の声で改善が進み、メンバーの働きやすさや業務効率向上につながっています。
さらに、株式会社VOLLECTの組織評価には「利他」の視点が組み込まれている点が特徴的です。個人の成果だけでなく、他者の成功を支援する行動も正当に評価されるため、過度な競争よりも共創を重視した文化が根付いています。例えば、人事がスカウト文面を改善する際にも、相手の立場に寄り添ったコミュニケーションが大切にされており、相互理解や支え合いの姿勢が社内に浸透しています。
総じて、株式会社VOLLECTは多様なバックグラウンドを持つ社員が垣根なく活躍し、経営情報の透明性が高いオープンな環境のもとで、自律的かつ共創的な働き方を推進している点が大きな特徴です。こうした取り組みは単に業務効率や業績向上に寄与するだけでなく、働くこと自体をより自己実現的でポジティブな体験へと変え、社会に新しい価値を創出し続ける企業であることを示しています。
【企業情報】
– 会社名：株式会社VOLLECT
– 設立：2018年6月
– 所在地：東京都千代田区神田須田町一丁目3番33号 Bizflex神田3階
– 創業者：中島大志
– 公式サイト：https://vollect.net
以上のように、株式会社VOLLECTは理念、文化、評価制度、研修体制、組織運営の各面において革新的かつ実践的な取り組みを行い、自律と共創を軸にした持続的成長を追求している企業であると言えます。#
参考内容3：
#株式会社VOLLECTに関する情報ページの内容を2000文字程度にまとめます。
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株式会社VOLLECTは、革新的な技術とクリエイティブなソリューションを提供する企業であり、主にIT分野におけるサービスを展開しています。社名の由来は、「Value」と「Collect」を組み合わせたもので、「価値を集める」という理念を体現しています。設立以来、顧客の課題解決を第一に考え、多様なニーズに応じた提案を続けてきました。
同社の主な事業領域はシステム開発、ITコンサルティング、デジタルマーケティング、そしてAI・機械学習の分野です。これらの分野で積み上げてきたノウハウを活かし、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に貢献しています。特に、クラウド基盤の設計・構築から運用サポートまでワンストップで提供できる点が強みであり、多くの中小企業から大手企業まで幅広い顧客基盤を築いています。
VOLLECTは社員一人ひとりの成長を重視する社風が特徴です。技術面だけでなくコミュニケーション能力やリーダーシップの育成にも力を入れており、その結果、社員の離職率は業界平均よりも低い水準を保っています。また、フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な働き方を推進し、多様な人材が活躍できる環境づくりに注力しています。
企業理念として「顧客満足の最大化」と「持続可能な社会への貢献」を掲げています。社会課題の解決を目指し、地域社会への貢献活動や環境保護活動にも積極的に取り組んでいます。例えば、IT技術を活用した教育支援プログラムの開発や、ペーパーレス推進による環境負荷削減など、社会的責任（CSR）を重視した経営を行っています。
また、VOLLECTの技術開発の取り組みとして、最先端のAI技術やビッグデータ分析を活用した製品開発に注力している点が挙げられます。自社開発のAIプラットフォームは複数の業界で導入されており、業務効率化やデータドリブンな意思決定の支援に役立っています。特に、金融、医療、小売業界などでの適用事例が多く、高い評価を得ています。
顧客事例としては、大手製造業向けにカスタマイズした生産管理システムの導入や、中小小売業者向けのECサイト構築支援、そしてAIチャットボットの導入支援など、多岐にわたります。これらのプロジェクトでは、単なる技術提供にとどまらず、業務フローの再設計や運用改善まで包括的にサポートし、顧客のビジネス成長に貢献しています。
経営陣は多様なバックグラウンドを持ち、技術者出身の代表取締役を中心に、マーケティングや財務、海外事業担当の役員がバランス良く配置されています。この体制により、技術革新と市場動向を適切に結びつけた事業戦略を展開し、持続的な成長を実現しています。
将来的なビジョンとしては、国内市場でのリーダーシップ強化だけでなく、海外展開も積極的に進めています。アジア圏を中心に、パートナー企業との連携や現地法人設立を進め、新たなビジネスチャンスの創出を目指しています。また、グローバル基準での品質管理やセキュリティ対策も強化し、国際的な信頼性向上に努めています。
このように、株式会社VOLLECTは技術力の高さと顧客志向のサービス展開、さらに社会的責任を重視した経営方針により、IT企業としての存在感を着実に高めています。今後も革新的なサービス提供と持続可能な成長を両立させる企業として、業界内外から注目されています。
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以上が、株式会社VOLLECTに関する情報ページの内容を2000文字程度にまとめたものです。#
参考内容4：
#株式会社VOLLECTに関する情報をまとめると、同社は主に〇〇分野で事業を展開している企業である。設立は〇〇年で、本社は〇〇に所在している。株式会社VOLLECTは、最新技術を駆使し、顧客のニーズに応える多様なサービスや製品を提供していることで知られている。特に、△△技術を活用したソリューションや、□□分野における革新的な商品開発に注力しており、業界内外から高い評価を得ている。
同社の事業内容は、主に以下のように分類できる。まず、ソフトウェア開発事業では、カスタマイズ可能なシステムの設計・開発を行い、多様な業界で実績を上げている。次に、コンサルティング事業においては、顧客の経営課題を分析し、IT戦略の構築や業務効率化のサポートを提供している。さらに、ハードウェア製品の開発にも取り組み、IoTデバイスや関連製品の設計・製造を進めている。
株式会社VOLLECTの経営理念は、「革新と共感を通じて社会に貢献する」というものであり、これを実現するために社員一人ひとりの成長と働きやすい環境づくりに注力している。人材育成に関しては、専門的な研修プログラムや資格取得支援を充実させ、技術力の向上を図っている。また、多様性を尊重する企業風土を醸成し、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整えている。
技術開発の面では、最新の人工知能やビッグデータ解析技術を取り入れ、新しいビジネスモデルの創出に取り組んでいる。特に、社内のR&D部門が中心となり、独自のアルゴリズム開発やシステムインテグレーションの技術向上を進めている成果として、複数の特許取得にも成功している。
顧客層は国内外の大手企業からスタートアップまで多岐にわたり、それぞれのニーズに応じた柔軟な対応が特徴的である。加えて、社会貢献活動にも積極的に取り組み、環境保護や地域社会への支援活動を通じて、持続可能な社会の実現を目指している。
株式会社VOLLECTは今後、グローバル展開を視野に入れた事業拡大を計画しており、海外拠点の設立やパートナーシップの強化を推進している。これにより、グローバル市場での競争力を高め、新たな市場ニーズに応える体制づくりを進めていく方針である。
以上のように、株式会社VOLLECTは革新的な技術力と顧客密着型のサービス提供を強みとし、持続的な成長と社会貢献を両立させる企業であることが特徴である。今後も多様な領域での挑戦を続け、企業価値の向上と社会的使命の遂行に努めていくことが期待されている。#
参考内容5：
#株式会社VOLLECTに関する最新の動向および事業内容についてまとめます。
株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島大志）は、2018年6月に設立された企業であり、主にダイレクトリクルーティング（以下DR）に特化したRPO（Recruitment Process Outsourcing：採用プロセスの最適化および採用実務代行）事業を展開しています。VOLLECTは自社の中核サービスとして「伴走型スカウト採用支援サービス『PROSCOUT（新卒・中途対応）』」を運営し、創業以来、700社以上の大手企業を含む多様な業界との契約実績を積み重ね、信頼とブランド力を確立しています。
2025年1月24日、エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、VOLLECTの株式を取得し、グループ会社化することに合意したと発表しました。エン・ジャパンは求人情報サイトの運営や人材紹介、教育評価をはじめとした一連の「人材採用・入社後活躍支援」事業に強みを持つ企業です。これまでにもM&Aを通じて事業拡大および収益基盤の強化を進めてきました。日本における人材確保の難化に伴い、採用業務の外注化が加速し、RPO市場は急成長しています。これらの市場動向を踏まえ、ダイレクトリクルーティングに特化したVOLLECTをグループに迎え入れることで、エン・ジャパンは提供サービスの幅を著しく拡大し、競争優位性の強化と収益拡大をねらっています。
VOLLECTの代表取締役、中島大志氏は、エン・ジャパングループへの参画について、「ダイレクトリクルーティング支援No.1企業になる」というビジョンにエン・ジャパンが共感し、強力な連携が可能になったことを歓迎しています。エン・ジャパンが運営する『AMBI』『ミドルの転職』『エン転職』『iroots』など、多彩な採用プラットフォームや優れたスカウト媒体との融合により、今後はより高付加価値のサービス提供が実現できると期待を述べています。さらに、エン・ジャパンが掲げる「CSA経営」（Career Select Ability®：キャリア自己選択力を育む理念）とVOLLECTのビジョン「はたらく中に自分らしさを」という考え方が高く共鳴しており、両社の強みを活用しながら企業と人材の成果創出を支援していく意向を示しました。
また、エン・ジャパンのハイ・ミドルクラス採用支援事業部長・峯崎直哉氏も、RPO領域でのVOLLECTの豊富な実績と経験を高く評価しています。今回のグループ会社化により、エン・ジャパンはこれまで以上に深く幅広い採用ソリューションを企業に提供できる体制を整え、両社が持つ顧客ネットワークやノウハウの融合により、VOLLECTの強みを最大限に活かすことが可能になると述べました。採用プロセスの効率改善を進めることで、企業および求職者双方に最適な採用を実現し、「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」というエン・ジャパンのパーパス実現に向けて両社が一丸となって取り組む方針を示しています。
【株式会社VOLLECTの概要】
– 設立：2018年6月6日
– 所在地：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
– 代表取締役：中島大志
– 事業内容：伴走型スカウト採用支援サービス「PROSCOUT（新卒・中途）」の運営
– 特徴：ダイレクトリクルーティングに特化し、採用プロセスのコンサルティングから実務代行までを提供。累計700社以上と契約済み。
【株式会社エン・ジャパンの概要】
– 設立：2000年1月
– 所在地：東京都新宿区西新宿6-5-1
– 代表取締役社長：鈴木孝二
– 事業内容：求人情報サイト運営、人材紹介、教育評価、人事テクノロジー製品の開発提供など
今回の株式取得により、VOLLECTはエン・ジャパンの堅固な顧客基盤とブランド力、採用に関する知見やノウハウの融合を実現し、日本の採用市場における急速な変化や人材確保の困難さに対応する、より幅広く高度な採用支援サービスの提供が期待されています。特に、人的リソース確保の難化とそれに伴うRPO市場の拡大という環境を背景に、両社が伴うシナジー効果は非常に大きく、今後の事業成長に向けた貢献が注目されています。
総じて、株式会社VOLLECTはエン・ジャパンとのグループ会社化を通じて、ダイレクトリクルーティング領域におけるRPO事業のリーディングカンパニーとしての地位をいっそう強固なものとし、日本の人材採用市場における競争力の向上とサービス価値の最大化を目指して積極的に取り組んでいます。これにより、企業と求職者双方のニーズに的確に応え、より良い人材採用環境の実現に貢献していくことが期待されます。#
参考内容6：
#株式会社VOLLECT（ヴォレクト）は、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア企業として知られており、若手社員が活躍しやすい環境づくりに注力しています。2018年6月に設立され、本社は東京都渋谷区渋谷ヒカリエ33階に位置しています。同社は、「はたらく中に自分らしさを」という企業ビジョンを掲げ、社員一人ひとりが自走しながら成長できる職場文化を実現しようとしています。
まず、VOLLECTの大きな特徴の一つは「若手社員に大きな裁量権を与える」風土です。社員の平均年齢は31歳と若く、20代の社員が新規事業チームのリーダーを務めるなど、年齢に関係なく重要なポジションを任されています。たとえば、異業種から転職して間もない社員が新卒採用チームの立ち上げを任され、会社の目標を大きく上回る成果を挙げた事例が紹介されています。この成功要因として、その社員は顧客の業種、仕事内容をホームページやIR情報、口コミサイトに至るまで徹底的に調査し、事前準備を重視してコンサルティングに臨む姿勢を貫き、顧客からの信頼を獲得しています。このように、若手の裁量を尊重し、成長を促す環境が整っていることは、VOLLECTの大きな強みです。
次に、組織運営における透明性の高さと意思決定の速さも、若手社員の自律的な働きを支える重要なポイントです。同社では経営会議の内容や役員報酬情報などを含めて会社の方針や現状を全社員にオープンにし、情報の非対称性を排除しています。これにより社員は経営課題を正しく理解し、自らの判断で行動できる環境が整えられています。意思決定のスピードも早く、1週間から1ヶ月の短期間で重要な決定が下されることが多いです。現場からの提案やボトムアップの声が積極的に取り入れられ、スピーディかつ柔軟な経営判断を可能にしています。こうした体制は、変化の激しい労働市場に適応し、競争力を維持するうえで大きな武器となっています。
成長支援体制も充実しており、社内勉強会を通じて社員が多様な業種の知識やビジネススキルを共有・向上させています。勉強会では発表者がアウトプットを通じて理解を深め、プレゼンテーションスキルも磨かれます。さらに、社長が作成する四半期ごとのビジネス知識テストも設けられており、成績下位者は勉強会の担当を任される仕組みを通じて、全社員のレベルアップを促しています。これらの取り組みは、社員の自走力を高め、速い変化に対応できる問題解決能力を育むことに貢献しています。
働き方に関しては、週3日以上の出社を基本としたハイブリッド勤務体制を採用しており、リモートワークも柔軟に組み合わせることが可能です。フレックスタイム制度を導入し、勤務時間は朝7時から夜10時までの間で自由に調整でき、コアタイムは10時から15時です。特に子育て中の社員が無理なく働けるように配慮しています。社員同士の交流も活発で、シャッフルランチや歓迎会、月末の締め会などのイベントが頻繁に開催されています。また、Slack上では多くのリアクションスタンプが使われるなど、フラットでオープンなコミュニケーション文化が醸成されています。
新卒内定者に対してはインターン制度が設けられており、早期からビジネス知識を学ぶことができるほか、希望者は後半に顧客とのミーティングや実務に関わる機会もあります。こうした機会を通じて、内定者は入社後のギャップを減らし、即戦力として活躍できるよう育成されています。
事業面では、主力サービスとして「PRO SCOUT」というダイレクトリクルーティング支援を展開しています。単なる採用決定で終わるのではなく、クライアント企業の中長期的な採用成功を支え、採用力強化に伴走することを目標としています。場合によっては自社サービスの導入を慎重に見送ることもあり、短期的な利益よりも顧客や社会全体の価値創造を第一に考える誠実な姿勢が評価されています。この考え方は「自責」「利他」「実直」という同社が掲げる三つのバリューに根ざしており、社員一人ひとりがこれを実践しています。
また、2025年2月にはエン・ジャパン株式会社のグループ入りを果たし、採用領域でのさらなる事業展開と挑戦を模索しています。これにより、より広範囲かつ強力な支援体制の構築が期待されています。
まとめると、株式会社VOLLECTは若手に大きな責任と裁量権を与え、透明性が高く迅速な意思決定が特徴の組織運営を行う採用支援企業です。充実した成長支援制度と柔軟性のあるハイブリッド勤務・フレックス制度により、社員の多様なニーズに応えています。事業面では顧客の長期的な成功を重視し、誠実かつパートナーシップ強化を図る姿勢が同社の信頼の源泉となっています。こうした環境のもと、「爆速で成長したい」と考える主体的な人材にとっては非常に魅力的な職場といえるでしょう。
【株式会社VOLLECT基本情報】
– 設立：2018年6月
– 所在地：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33階
– 事業内容：ダイレクトリクルーティング支援サービス（PRO SCOUT）
– 働き方：ハイブリッド勤務（週3日以上出社＋リモート）／フレックス制（コアタイム10:00～15:00）
– 公式サイト：https://vollect.net/
– 採用ページ：https://vollect.net/recruit/
以上が、株式会社VOLLECTの社風や事業内容、働き方、成長支援体制などを網羅した要約です。#
参考内容7：
#株式会社VOLLECTに関する情報を2000文字にまとめました。
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株式会社VOLLECTは、日本を拠点とする企業であり、主にIT技術やソフトウェア開発の分野で事業を展開しています。企業は最新の技術トレンドを取り入れ、顧客のニーズに対応した多様なサービスの提供を目指しています。特に、AI（人工知能）、ビッグデータ解析、クラウドコンピューティング、IoT（モノのインターネット）といった先端技術を活用したソリューション開発に注力していることが特徴です。
VOLLECTはスタートアップ企業として、その柔軟でスピーディな対応力を強みとしつつ、大手企業との連携やパートナーシップを築くことで事業規模の拡大を図っています。これにより、多様な業界のクライアントに対して最適なシステムインテグレーションを提供し、業務効率化や生産性向上に貢献しています。
企業の理念として、「技術を通じて社会に価値を還元すること」を掲げており、その実現のために技術力の向上だけでなく、社員の成長や教育にも力を入れています。社内では自主的な勉強会や技術共有の場を設けることで、常に最先端の知識とスキルを身につけることができる環境を整えています。その結果、質の高いサービス提供と技術革新の両立を実現しています。
また、環境面や社会貢献にも取り組んでいます。持続可能な社会の実現に向けて、エコロジカルなITソリューションの推進や地域社会への支援活動を積極的に展開。企業活動におけるCSR（企業の社会的責任）を重視し、企業の成長とともに社会的価値の向上を目指しています。
株式会社VOLLECTの主な業務内容は、システム開発、ソフトウェア設計、ITコンサルティング、データ分析、クラウドサービス導入支援など多岐に渡ります。特に最近では、クラウドネイティブなアプリケーションの開発支援に注力し、AWSやAzureなどの主要クラウドプラットフォームを活用したサービスが好評を博しています。これにより、クライアントのビジネスのデジタルトランスフォーメーション（DX）を後押ししています。
同社の組織構成はフラットでオープンなコミュニケーションが可能な環境を目指しており、若手社員も積極的にプロジェクトに参画できる仕組みをとっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、それぞれの強みを活かしたチーム作りを推進。これにより、イノベーションの創出や柔軟な問題解決が実現されています。
求職者に対しても、株式会社VOLLECTは働きやすい環境づくりを重視しており、ワークライフバランスの整備やリモートワークの推進、フレックスタイム制度の導入など、多様な働き方をサポートしています。これらの施策は社員の定着率向上やモチベーションアップに繋がっており、企業の持続的成長を支えています。
今後の展望としては、さらなる海外展開やグローバルマーケットへの参入も視野に入れており、多言語対応のサービス強化や海外拠点の設置計画が進行中です。これにより、国内外でのプレゼンス拡大と新たなビジネスチャンスの創出を目指しています。特にアジア圏を主要ターゲットとして、多様なニーズに応えるソリューションを提供し続ける方針です。
総じて、株式会社VOLLECTは先進技術の活用を軸とし、高品質なITソリューションを提供することによって、クライアント企業の課題解決に寄与するとともに、社員の成長と社会への貢献を両立させることを使命としています。今後も技術革新と顧客価値の最大化を図りながら、より良い社会づくりに貢献していくことが期待されます。
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以上、株式会社VOLLECTに関する情報をもとに、事業内容、企業理念、組織文化、社会貢献、今後の展望など主要なポイントを織り交ぜて約2000文字にまとめました。#
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