※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
リード｜起業家・個人事業の「人集め」に悩んだら…学情のサービスが突破口に？
人材の採用や集客、さらにPR支援――これらは個人事業主やスタートアップ、急成長を目指す中小企業のリアルな悩みの種です。たとえば「求人広告を出しても応募が集まらない」「若手人材が定着しない」「自社の採用イメージを伝えきれない」といった現場の苦しみを、私自身もビジネス実務家として強く実感してきました。
今回、編集部が注目したのは、そんな悩みの根本解決をサポートしてくれる「株式会社学情」のサービス群。特に20代～30代の若手マーケットを戦略的に狙えると評判のサービスですが、実際どう活用し、どんな成果が得られるのか。この記事では、実際の利用経験を交えながら、代表的な特徴や使い方、感じたメリット・デメリットまで徹底レビューします。「採用・集客・PRで差をつけたい」という方は、要チェックです！
なぜ「株式会社学情」のサービスを使ったのか？～現場が直面した採用・集客の壁
私が「株式会社学情」のサービスを使った理由は、ズバリ「若手人材を集めて自社の成長を加速したい」「認知度とイメージアップを戦略的に図りたい」というニーズがあったからです。
事業拡大や新しいプロジェクトの立ち上げ時、いわゆる従来型の求人媒体では応募数もマッチングの精度も伸び悩む現実…。コストばかり掛かって「本当に自社に合う若手が採れない」という悪循環でした。
そのとき経営仲間から勧められたのが、学情が提供する「20代・30代特化型」の転職サイトや、合同企業セミナー（就職博・転職博）、さらにはプロのアドバイザーが支援するエージェントサービスでした。「大手も使ってる」「ベンチャーや個人事業主にも意外と向いてる」という口コミも後押しになりました。
実際に利用を始めてから感じたのは、「ただの求人掲載にとどまらず、ストーリー性あるPRや、採用ブランディングの面でも学情ならではの工夫が随所にある」ということ。若手をターゲットにした採用・集客活動を強化できる、まさに新世代の”マーケティング・採用支援パートナー”という印象です。
サービスの特徴と主な利点｜320万人データと若年層特化戦略の真髄
1．圧倒的大規模な「20代・30代」人材データベース
学情最大の特徴は、独自で構築した約320万人の若手会員データを持つ点です。これは国内最大級――本当に巨大なリーチ力で、しかも「新卒」「第二新卒」「既卒」「若手社会人」と細かい属性分けも可能。
20代限定転職サイト「Re就活」や、30代向け「Re就活30」、新卒特化の「Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）」など、登録者の年代・志向に合わせた母集団形成ができるのが最大の武器です。
私の会社の場合、従来媒体では全世代満遍なく募集が届きすぎて絞りきれず、ミスマッチも多かったのですが、学情は「20代の即戦力」「新卒志望のキャリア志向層」など、かなりピンポイントの層に刺さると感じました。
2．Web・イベント・エージェントの三位一体サポート体制
学情では、①Webサービス（求人・スカウト型サイト）、②リアルイベント（合同説明会など）、③人を介したエージェントの三本柱で支援を展開しており、「単なる求人サイト」や「派遣会社」とは明確に異なります。
たとえば「Re就活」でスカウトを行い、企業認知度を高め、興味を持った人材をイベント（転職博・就職博）に呼び込み、そこで直接の面談・ブースで自社の魅力を熱く伝える――こうした流れを一気通貫で実現できるのが大きな魅力です。
「合同説明会は参加しても学生が集まらなかった…」という悩みもありがちですが、学情のイベントはターゲット層が極めて明確で、事前にマッチした学生をスカウトできたりと効率が良い印象です。実際に、私の知人の飲食業経営者は、学情イベントで「内定辞退ゼロ」を経験しています。
3．中小・ベンチャーでも“共鳴”できる採用ブランディング支援
もうひとつの魅力は、企業規模やフェーズに合わせて多様な「採用ブランディング」「採用PR」のサポートが受けられる点。
大手のような大型投資は難しいけれど、自社ならではの魅力や働き方・やりがいをしっかり伝えて、若手に刺さるコンテンツを作りたい…そんな希望に寄り添うサポート体制です。
パンフレット制作、採用動画サービス（JobTube）、企業ページ用のPR記事作成、SNS拡散の戦略など、単なる求人情報だけでなく、「ファンづくり」「認知拡大」を入り口とした今どきの採用・集客活動を一括して支援してくれます。
私がとても助かったのは、突拍子もない質問や悩みにも“イベント担当/営業/CSチーム”が丁寧にヒアリングし、時には外部クリエイターとも連携して親身に一緒にプランを練ってくれた点。まさに「小さくても、個人事業だからこそ、顔の見えるブランディング」に注力できるサービスです。
4．採用ビッグデータ活用＆直感的な管理画面
学情は“採用のビッグデータ企業”でもあり、自社独自の膨大なデータを生かした「どんな求人が、どんな時期に、どんな層に響くか」といった徹底的な分析・レポートを提供してもらえます。
データを活かして「このエリアの20代はこのキーワードが刺さる」など、言語化しにくい採用ノウハウを“見える化”してくれるのは、中小ベンチャーや起業家にとっては強い武器です。
管理画面やWebサイトのインターフェースも直感的です。求人情報の掲載やスカウト送信、応募者対応、イベント登録もブラウザ上でサクサク操作可能。大量のエクセル管理や紙対応から一気にDX化でき、PC作業が苦手な方でも違和感はないと思います。
どんな人、どんなビジネスにオススメ？｜ターゲット像を分解レビュー
- 人手不足の個人事業主・フリーランスで、若手採用に苦しんでいる方
- 成長フェーズの中小・スタートアップで「20～30代メインの組織」にしたい企業
- 今ある求人媒体では“ターゲット層の応募が少ない”と悩む方
- 自社PRや採用ブランド力強化を図りたい広報・人事担当者
- 説明会やセミナーを開催するも集客が芳しくない事業主
- 求人と集客、PRまでマーケティング全般を効率化したいベンチャー
「ウチには大手企業のような知名度も資金もない。でも採用や集客には本気で力を入れたい」という現場に特にフィットします。
実例として、IT系ベンチャーやカフェ経営の個人オーナー、保育士不足に悩む療育施設の経営さんが導入し、短期間で面談数・応募数アップを実現した例が複数あります。
使い方・活用シーン｜現場のフローを体感レビュー
（1）ターゲット層を設定し、求人原稿・採用PRコンテンツを作成
最初は「どんな人を採りたいか」を明確にしたうえで、自社の魅力を言語化。学情の担当者と相談しながら、求人票に加え、動画・写真・口コミなど、就活世代が親しみやすいプロモーション作りを並行します。
（2）Web掲載＋スカウト配信＋イベント出展で広く・深く仕掛ける
求人掲載→スカウトメール配信→イベント出展（またはWebセミナー）と、学情のメディア網を駆使してターゲット層へ複合的にアプローチ。
特に「メディア」「イベント」「エージェント」の3つを並行利用することが、応募母集団の質と量を両立するコツです。
（3）応募者管理も一元化でストレスフリー
Web上の応募管理システムで応募状況もひと目で把握可能。応募者DBとイベント集客が連動しているため、合説会場で話した人への個別フォローや、スカウト返信へのフォローメールもスムーズです。
追加で「採用動画」や「SNS拡散施策」を使えば、より幅広いアプローチができます。
（4）採用分析・効果測定もおまかせ
応募数、面談数、来場数、内定辞退率などの指標が自動で集計され、業界水準との比較も簡単。採用計画の振り返りや、今後の人材戦略立案にも大変役立ちます。
困ったことは電話・メール・チャットで即時対応。サポート体制の手厚さも、忙しい個人事業主や少人数企業にありがたいポイントです。
他のサービスと比較した際の強み・オリジナリティ
率直に言って、他の大手求人サイトやPR会社と比べて「圧倒的な若手特化型の母集団形成力」「一本化されたワンストップ支援」「中小・個人にも寄り添う柔軟な対応力」は学情独自の強みです。
よく「リクルート」「マイナビ」などと比較されるものの、彼らは全世代がターゲットの“総合型”で、細かいピンポイント支援には弱い印象があります。その点、学情なら「20代ターゲットなら8～9割が該当」と言っていいほど、ターゲットマッチに優れています。
さらに、個別の採用エージェントでありがちな「高単価」「担当者の質にバラつき」という問題も、学情では“成果報酬型”や“データ重視の標準化”が進んでいて安心。
PR面でも、採用メディア運用＋リアルイベント＋動画コンテンツ運用まで“ワンストップ”で頼めるので、中小・個人が煩雑な発注や外注管理で消耗するリスクがぐっと下がります。
改善したいところ・気になる点｜利用者のホンネレビュー
- 料金体系が少し分かりづらい。パッケージやオプションの説明をもう少しシンプルにしてほしい。
多彩なオプションサービスがあるが、初めて利用する場合、何を選んでどれだけ費用対効果があるのか迷うことも…。担当者に細かく聞けば解消するが、Webサイト上でひとめで比較できるともっと便利。 - 首都圏・大都市圏に比べ、地方での集客力はやや限定的。
会員登録数・イベントの動員力は圧倒的だが、やはり首都圏・名古屋・大阪など都市圏が中心。地方都市や郊外スポットでは爆発力が抑えめなので、併用で他媒体も検討していいと思う。逆に「都市型の若手採用」なら無敵。 - 細かすぎるデータ活用や分析機能は、やや敷居が高いことも。
ビッグデータ分析は非常に強い反面、データを読み解き生かすには多少学習コストが掛かる。導入初期は「活用術」や「初めてガイド」など実践的なサポート資料をもっと増やしてほしいというのが率直な感想。
まとめと総合評価｜現場での学情体験を赤裸々レビュー
私自身も「人が採れない」「集客がうまくいかない」というリアルな壁で苦しみましたが、学情のサービスを導入してから“ターゲット層へのダイレクトな訴求力・ブランド拡散力”が明らかに向上し、応募・面談・採用すべての段階で成果と手応えを感じました。
特に、20代・30代など「若手育成で社会を変えたい」「フレッシュな人材でPR体制も強化したい」と考える事業主や起業家には幅広くおすすめできます。
「採用・集客」「PR・ブランディング」「HRマーケティング」の3つを同時にトータル支援してくれるワンストップサービスは、忙しい起業家や小規模事業の大きな味方だと感じます。
一方、地域性やオプション料金、データ活用の学習面など、改善ポイントも感じましたが、総じて「本気で若手人材を集めたい」「新しいPR・採用のやり方に挑戦したい」「採用現場の負担を減らして事業の本丸に注力したい」という方には強力な支援になるはずです。
今後も、学情の進化には期待するとともに、自分自身も「日本の若手キャリアづくり」「採用マーケティング」の今を知るための信頼できるパートナーとして活用し続けたいと思います。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミ
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参考内容1：
#株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」という企業理念のもと、人材採用およびキャリア支援サービスを提供する総合人材サービス企業です。主に若年層の人材にフォーカスし、新卒採用から20代・30代の中途採用、さらにはキャリア形成支援まで、幅広いサービスをワンストップで展開しています。日本国内の企業と若手人材をつなぐ架け橋として、320万人を超える会員データベースを活用し、効果的な採用支援を実現しています。
【企業概要と理念】
株式会社学情は、「未来の選択肢」を創出し続けることを企業理念の中核に据えています。この理念は同社の事業活動全体を貫く指針であり、持続可能な社会の実現に貢献することを重要な柱とするサステナビリティ活動ともリンクしています。企業情報ページではトップメッセージ、パーパス・理念、会社概要、沿革、事業内容などの詳細を公開し、透明性ある企業運営に努めています。こうした情報開示を通じて、ステークホルダーからの信頼獲得と企業価値向上に寄与しています。
【法人向けサービス】
法人向けには、特に20代を中心とした若手人材の採用支援に強みを持っています。320万人以上の会員情報を活用したデータドリブンな採用ノウハウを提供し、新卒のみならず通年採用にも対応しています。また、20代即戦力人材の採用に特化した企画・提案をワンストップで行い、企業の多様なニーズに応えています。具体的には、20代専門の転職サイト運営、30代向けのダイレクトリクルーティングサービス、20代対象の合同企業セミナーや転職エージェントサービスなどを展開。これにより、自社文化や採用方針にマッチした若手人材を効率良く確保できます。採用難や早期退職など人材業界が直面する課題に対し、学情は多角的なサポートを提供し、企業の成長力強化に貢献しています。
【個人向けサービス】
求職者向けにも、多様なキャリア支援サービスを充実させています。大学生や若手社会人に対しては、就職・転職サイトの利用や合同企業セミナーへの参加、転職エージェントによる個別支援など、多彩なマッチングの機会を提供。特に20代の社会人に対する転職支援では、初めての転職で不安を抱える方やキャリアアップを目指す方に対してきめ細やかなサポートを実施しています。このようなサービスを通じて、求職者が自らの特性やキャリア志向にあった選択肢を見つけやすい環境づくりに努めています。結果として、若年層の人生設計や職業人生の充実を支えるパートナーとしての位置付けを強化しています。
【情報発信とIR活動】
株式会社学情は、企業・求職者双方への情報提供を重視しています。毎月発行の「学情レポート」では、企業の動向や学生の就職意識など最新の市場データを公開しており、顧客や社会に価値あるインサイトを届けています。また、京都支社の移転や新たなサービス開始などの企業ニュースも積極的に発信。IR情報においては、経営方針や業績・財務内容を詳述するとともに、IRライブラリ、株式情報、電子公告などを整備し、株主や投資家に透明性の高い情報開示を実現しています。こうしたIR活動は、中長期的な企業価値向上と資本市場からの信頼獲得に寄与しています。
【サステナビリティへの取り組み】
学情はサステナビリティページを設置し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを明示しています。未来を担う若い世代に「豊かな選択肢」を提供し続けることが社会的責任であると捉え、環境・社会・ガバナンス（ESG）面での向上に努めています。具体的には、環境保全活動や多様性推進、労働環境整備、ステークホルダーとの対話強化など、多角的な施策を展開。持続可能な社会構築に向けた企業の役割を果たすとともに、社員や顧客、地域社会との共生を図っています。
【コンプライアンスとガバナンス】
個人情報保護をはじめとして、コンプライアンスガイドラインの設定や求人広告掲載基準の遵守、取扱職種の明示といった体制を整えています。加えて、反社会的勢力排除に関する基本方針を明確化し、健全で透明性の高い企業活動を推進。これにより、法令遵守のみならず社会的信頼の獲得と維持に努めています。こうしたガバナンス体制は、企業の成長基盤として重要な要素と位置づけられています。
【まとめ】
株式会社学情は、若年層人材の採用支援に特化した多彩なサービスを提供し、企業の成長と若手人材のキャリア形成を強力に後押しする企業です。320万人を超える会員データベースを基盤に、法人向けの新卒・中途採用支援から、個人向けのキャリア支援サービスまで、幅広くトータルソリューションを展開しています。さらに、未来の社会を見据えた持続可能な取り組みや、株主・投資家に向けた透明性の高いIR活動にも力を入れています。今後も「未来の選択肢」を創造し続ける企業として、社会全体の発展と持続可能な未来の実現に貢献していくことを目指しています。#
参考内容2：
#株式会社学情は、日本の人材紹介・転職支援サービスを提供する企業であり、特に新卒採用から社会人のキャリア支援まで幅広くカバーしています。企業名の「学情」は「学び」と「情報」を組み合わせた造語で、「若者のキャリア形成を支援し、企業と求職者の架け橋となる」という企業理念が反映されています。
設立は1997年であり、以来、20年以上にわたり人材業界でのノウハウと実績を積み上げてきました。主な事業領域は、新卒者向けの就職支援サービス、中途採用者向けの転職支援サービス、企業の採用コンサルティングなど多岐にわたります。新卒市場においては、学生のキャリアデザインの支援や企業説明会・セミナーの企画運営を行い、求人企業と求職者双方のニーズを踏まえたマッチングを推進しています。
中途に関しては、職種や業界に特化したカウンセリングや求人紹介を通じて、転職希望者のキャリアアップやライフプランに沿った最適な提案を提供しています。また、人材紹介サービスは厚生労働大臣の認可を受けた正規のサービスであり、法令遵守と高い倫理基準のもと運営されています。
企業向けには、採用活動の効率化や戦略的採用のためのコンサルティングサービスを展開。求人票の作成支援や面接官研修、採用ブランディング支援まで、企業の採用成功を多面的にサポートしています。さらに、AIやWeb技術を活用した独自のマッチングシステムの開発にも取り組み、求職者と企業双方の負担軽減と採用精度の向上を図っています。
学情の特徴的な取り組みとして、学生や転職希望者に向けたキャリアセミナーやイベントを全国規模で開催し、多くの利用者から高い評価を得ています。これらのイベントは単なる求人紹介にとどまらず、自己分析や業界研究、コミュニケーション能力向上のためのプログラムを充実させており、参加者の成長を支援する内容となっています。
また、社会貢献活動として若年層の就労支援や非正規雇用者の正規化支援にも注力。地域社会との連携を強化し、多様な背景を持つ人材の活躍機会創出に取り組んでいます。社内では社員教育にも力を入れており、専門知識の習得や接客マナーの向上、最新の産業動向に関する研修を定期的に実施し、サービス品質の維持向上を目指しています。
株式会社学情は、就職や転職を希望する個人と採用活動に課題を持つ企業の双方に寄り添ったサービスを提供することで、人と企業の最適な出会いを創出し続けています。今後も変化する労働市場のニーズに対応し、新しい価値を提供することを使命とし、人材ビジネスのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。#
参考内容3：
#株式会社学情は、東京都中央区銀座に本社を置く人材採用支援企業であり、1977年に設立されました。代表取締役社長は中井大志氏で、従業員数は約376名、資本金15億円を擁し、東京証券取引所プライム市場に上場しています。学情は「若年層のセカンドキャリア支援」を企業理念に掲げ、主に20代を中心とした若年層の転職・就職支援及び企業の採用活動を幅広くサポートするプラットフォーマーとして知られています。
同社の強みは、独自に保有する約320万人の20代求職者データベースにあります。この大規模データを活用し、様々な人材ニーズに対応した採用手法の開発と提供を行っています。具体的には、学生、既卒者、第二新卒、若手社会人まで、幅広い層の求職者に対し、自社開発の多彩な採用サービスを展開。企業における母集団形成や志望意欲の醸成、内定者フォローに至るまで、採用の全プロセスをワンストップで支援する体制を整えています。
主力事業の一つに、20代キャリア・経験者向けの採用支援サービスがあります。転職サイト「Ｒｅ就活」は若年層転職領域で6年連続No.1の実績を誇り、20代向け合同企業セミナー「転職博」も顧客動員数および動員比率で業界トップの座を維持しています。これらのサービスは、若手人材の採用を目指す企業と求職者を効率的に結びつける重要な場として機能しています。
また、20代を専門にした人材紹介サービス「Ｒｅ就活エージェント」や、30代の即戦力採用を支援するダイレクトリクルーティングサイト「Ｒｅ就活30」など、多様な年齢・職歴層に適したメニューを展開。これにより、企業の多様な採用ニーズに柔軟かつきめ細かく対応しています。
新卒採用領域においては、会員数約60万人を誇るダイレクトリクルーティングサイト「Ｒｅ就活キャンパス」を運営し、若手人材の早期接触とマッチング強化を図っています。毎年開催される新卒向け就職イベント「就職博」では、2年連続で新卒学生来場数No.1の実績を達成。これにより、人材獲得競争が激化する中、新卒採用を目指す企業に対して強力なバックアップを提供しています。
学情は「20代通年採用」の提唱を通じて、若手人材の採用窓口を広げるとともに、即戦力として活躍可能な若手の採用促進に注力しています。同社の最大の特徴の一つは、「採用ビッグデータ」を活用したデータドリブンな採用戦略の提案力です。この独自のデータ分析により、顧客企業ごとに最適な採用戦略やソリューションを提示し、マッチングの精度向上に繋げています。
また、代表取締役社長の中井清和氏のインタビューでは、「他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年」という同社の企業姿勢が語られており、朝日新聞との提携によって新たな成長ステージへ踏み出していることも紹介されています。この提携により、より幅広い人材情報の集約と情報発信が期待され、今後のサービス拡充に弾みをつけています。
株式会社学情は、人材採用メディア事業、人材紹介事業、及び再就職支援事業を中心に全国を対象としたサービスを展開しています。特に若年層のキャリア形成支援と企業の人材獲得に特化し、多くの実績と信頼を築いています。日本社会において若者のキャリア支援や人材活性化がますます重要となる中、学情は「若年層のキャリア形成と企業の人材確保をつなぐ架け橋」としての役割を果たしています。
今後も同社は、学生や若手社会人と企業の質の高いマッチングを実現するため、採用支援サービスの充実に加え、人材市場の変化に迅速に対応した新たなソリューション開発に力を入れていく方針です。これにより、企業と求職者双方がより効果的で満足度の高い出会いを得られる環境の整備を目指し、日本の人材活性化に貢献し続けることが期待されています。
【会社概要】
– 会社名：株式会社学情
– 所在地：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9F
– 設立：1977年11月
– 従業員数：約376名
– 資本金：15億円
– 代表者：代表取締役社長 中井大志
– 上場市場：東京証券取引所プライム市場
– URL：http://company.gakujo.ne.jp/
– 主な事業：20代・30代の転職・採用支援、新卒採用支援、人材紹介
– 保有データベース：約320万人の20代求職者情報
このように、株式会社学情は豊富なデータと確かなノウハウを背景に、若手人材の採用及びキャリア支援分野で高い専門性を持つ企業として、日本の人材市場で重要な存在感を示しています。#
参考内容4：
#株式会社学情は、日本国内において主に10代から30代の若手人材の転職・就職支援を専門とする人材サービス企業であり、企業の採用活動を幅広くサポートしています。新卒、既卒、第二新卒および即戦力人材を対象に、母集団形成から志望意欲の醸成に至るまで、採用のあらゆる局面をワンストップで支援する体制を整え、若者と企業双方のニーズに応えることを特徴としています。
株式会社学情の最も大きな強みは20代向けの転職・就職支援に特化したサービス群にあります。代表的なサービスとして、日本最大級の20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」があります。このサイトは会員数260万人を擁し、その約93.3%が20代であることから、若手人材の採用における効率的な母集団形成を実現しています。これにより、企業は適齢期の優秀な人材に効率よくアクセスできる環境が整っています。
さらに、28歳から35歳を対象とした30代専門のダイレクトリクルーティングサイトも運営しており、こちらは会員の90.4%が該当世代で構成されています。スカウトメール機能や高い開封率を誇るヘッドハンティング機能を備え、企業と求職者の高い接触率を確保しています。これらの機能は、効率的な採用活動を実現し、特に即戦力となる30代人材の獲得を支援する重要な手段となっています。
若手社会人を対象とした合同企業セミナーも株式会社学情の代表的なサービスの一つです。このセミナーは、動員数や動員比率の面で20代が約90％を占めており、企業が直接若手優秀人材に自社の魅力を伝えることが可能です。特に即戦力採用のニーズにマッチした採用機会の提供により、多くの企業の人材確保に貢献しています。
また、成功報酬型の転職エージェントサービス「Ｒｅ就活エージェント」も重要な位置を占めています。このサービスは5年連続で20代の登録比率No.1を誇り、クライアント企業の採用背景を丁寧にヒアリングして最適なターゲット層を選定。幅広い求人者層の中から的確な人材を紹介し、採用成功率の向上に寄与しています。
新卒採用支援においても、株式会社学情は通年対応のスカウト型就職サイトを提供しており、約60万人の会員を集めています。このサイトは大学1年生から4年生まで幅広い学生にアプローチできるため、企業は早期から内定者の発掘・育成が可能です。さらに、27卒・26卒学生を中心に全国各地で定期的に開催される合同企業説明会（合説）では、スカウトサービスを活用して適切な学生を企業ブースへ誘導し、効率的な面談機会を設けています。これまでに30,000社以上の企業が同社のサービスを利用しており、これは多くの企業からの信頼の証です。
株式会社学情は情報提供にも力を入れており、独自のオウンドメディアを運営しています。ここでは、企業の採用担当者が抱える課題に応え、最新の採用トレンドやデータ、コラムを掲載。独自調査の結果やHRに関する知見を提供し、採用の質向上に貢献しています。具体的には、学生が経験する就活の苦労点や内定式の形態変化など、リアルタイムで役立つ情報が随時発信されているため、企業担当者にとって貴重なリソースとなっています。
また、株式会社学情は多くの採用成功事例も紹介しています。たとえば、外食業界大手の株式会社すかいらーくホールディングスでは「入社時期を選べる制度」を導入し、第二新卒3名の採用に成功しました。造園業の小杉造園株式会社では、熱意あふれるアプローチメールを活用し、次世代を担う20代の積極的な採用に成功するなど、様々な業界における採用課題を具体的に解決しています。
企業姿勢に関しては、株式会社学情は採用課題の解決を最重要視しており、充実したサービスを通じてクライアント企業の人材確保を強力に支援しています。サービスの詳細については、企業向けに資料請求や問い合わせ対応を用意し、親身な相談体制を敷いています。さらに、個人情報保護やコンプライアンス、反社会的勢力排除に関するガイドラインを厳守しており、安心して利用できるサービス運営に努めています。
総じて、株式会社学情は日本の若手人材市場において圧倒的な実績と信頼を誇る人材サービス企業であり、多様な採用ソリューションを通じて企業の採用活動を母集団形成から内定獲得まで一貫して支援しています。加えて、豊富な採用データと独自ノウハウを活用した情報発信により、採用担当者の知見向上にも貢献。こうした取り組みから、株式会社学情は人材採用市場における重要なパートナーとして高く評価されています。#
参考内容5：
#申し訳ございませんが、ご提示いただいた内容は株式会社学情に関する具体的な情報が含まれておらず、主にウェブ解析用のスクリプトの断片であるため、これだけをもとに株式会社学情に関する内容を2000文字にまとめることはできません。
株式会社学情は日本の人材紹介や新卒・既卒者向けの就職支援を主な事業とする企業であり、多くの学生や若手求職者に対してキャリア支援を行っています。また、企業の採用活動支援としても各種サービスを提供しており、幅広い業界との連携を強みにしています。
もし株式会社学情に関する詳細なテキストや情報がございましたら、そちらを提供いただけましたら、正確かつ詳細な内容を2000文字程度にまとめるお手伝いをさせていただきます。どうぞご検討ください。#
参考内容6：
#株式会社学情は、東証プライム上場企業であり、「Ｒｅ就活」などの求人メディアや「転職博」などのイベントを通じて、企業の採用課題を解決する人材ビジネスを展開しています。1977年設立、資本金15億円、従業員数405名（2025年4月時点）、売上高107億3,000万円（2024年10月期）を誇り、東京都中央区銀座の本社をはじめ、名古屋、京都、大阪、福岡に拠点を持ち、全国規模で転職・就職支援および広告関連サービスを提供しています。「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに掲げ、若者の多様なキャリア形成に貢献しています。
同社は創業者の「頑張った人が正当に評価される会社をつくりたい」という理念を根幹に、成果主義を採用し、個人の目標達成や売上に応じて賞与やインセンティブを支給する、社員の努力を多角的に評価・還元する環境を整備。海外・国内旅行キャンペーンや社員表彰制度など、モチベーションを高める仕組みも充実しています。
事業の中心は20代・第二新卒・既卒者を主なターゲットとした転職支援サービスで、若手求職者のキャリア形成と企業の採用支援を両面からサポート。変化する採用ニーズに柔軟に対応し、新しい提案を続ける風土が根付いており、社員は主体的に学び提案力を磨ける環境です。また、月1回以上の上司面談を通じたキャリア支援制度も整備されています。
募集職種のリクルーティングアドバイザー（法人営業職）は、求人サイトやイベントを活用し、企業の採用課題に合わせたプラン提案から求人掲載、イベント出展のサポート、採用進捗の確認および改善提案まで幅広く担当。主な取り扱いサービスには、「Ｒｅ就活」「Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）」「転職博」「就職博」、採用動画「JobTube」、採用HP・パンフレット制作、イベント装飾などがあり、多角的な提案が可能です。営業は経験者採用・新卒採用双方に対応し、社内の制作チームと連携しながら最適解を提供します。商談の6～7割はWebで行われ、週1回のテレワーク制度も導入されています。
新人研修は新卒社員同様の5日間研修に始まり、OJTや営業同行、定期研修などが継続され、スキルアップの支援が充実。求める人物像は第二新卒・既卒を含む未経験者を歓迎し、成長意欲が高く他者貢献に関心を持ってコツコツ努力できる方です。過去入社者は不動産、保険、化粧品、介護、販売など多様な業界出身者がおり、多彩なバックグラウンドを活かせます。
勤務地は東京本社（銀座GINZA SIX）、名古屋支社、京都支社で転勤はなく、希望勤務地で勤務可能。勤務時間は9時15分～18時（実働7.75時間）で、水曜はノー残業デーを設定し、年間休日は125日とプライベートも充実。フレックスのランチ休憩制度や社会保険完備の福利厚生、退職金制度、社員持株会、資格取得支援、慶弔金、リロクラブ優待サービスなど充実した制度が整っています。
給与体系は東京都勤務で月給257,400円以上、名古屋・京都勤務は月給233,400円以上（いずれも固定残業25時間分含む）。昇給年1回、賞与年2回（加えて業績連動の決算賞与もあり）を支給。試用期間6か月も同条件です。年収は入社後25歳で約400万円、28歳で670万円、31歳で850万円とキャリア成長に応じた収入アップが見込めます。
同社独自の営業スタイル「共歓共苦」では、単なる契約獲得にとどまらず、採用状況を企業と共有し課題解決に伴走することで成果を分かち合う関係を築きます。契約企業から直接「あなたの提案で採用できた」と感謝の言葉を受けることも多く、社員のモチベーションとなっています。
社員の声では、オフィスカジュアルや週1回のテレワークなど働きやすさや、人間関係の良さが評価されています。中途入社でも馴染みやすい風土があり、多様な現場チャレンジを通じて成長意欲のある人材が活躍できる環境です。企画書作成や見積書作成、キャリア相談がしやすい研修体制や定期的なフォローアップ研修により、成長実感も得やすい仕組みです。
評価は年功序列にとらわれず成果主義を取り入れ、多様なインセンティブや表彰制度を提供。社員が高いモチベーションを保ち、自分らしく成長できる職場づくりを実現しています。
応募は「Ｒｅ就活」を通じて行い、選考はWeb履歴書による書類審査、適性検査を含む面接2～3回のプロセスを経て内定となります。問い合わせは本社コーポレート本部HRデザイン部採用担当まで可能です。
このように株式会社学情は、若年層のキャリア支援と企業の採用支援を軸に、多様なサービス展開と充実した社員支援制度を持ち、「未来の選択肢」を生み出す企業として社会に貢献し続けています。#
参考内容7：
#株式会社学情は、日本を代表する人材紹介企業であり、特に新卒・既卒・第二新卒などの20代若年層の就職支援に注力しています。1976年11月に設立され、本社は東京都中央区銀座のGINZA SIX 9階に位置。代表取締役社長は中井大志氏で、資本金は1億5,000万円、従業員は法人全体で334名、そのうち69名が人材紹介部門に所属しています。
同社の最大の特徴は、20代向けに特化した転職サイト「Ｒe就活」を2010年代より運営している点で、これにより日本全国で約270万人もの会員を有する大規模なプラットフォームを築き上げました。会員は主に若手の就職活動者や社会人で、営業、製造、ITエンジニア、接客販売、バックオフィス系など幅広い職種の求人紹介実績が豊富です。また、「Ｒe就活」以外にも新卒向けのダイレクトリクルーティングサイト「あさがくナビ」や新卒就職支援イベント「就職博」を開催し、若手人材の多様なニーズに応える包括的な採用支援サービスを展開しています。
近年は専門性を強化し、IT業界に特化した「Ｒe就活テック」や建設業界の施工管理職向け「施工管理エージェント」など、分野別のサービスを開始。これにより、急速に多様化・高度化する企業の採用ニーズに柔軟に対応し、若手のキャリア形成支援をより専門的にサポートしています。
同社の事業は大きく「Webメディア事業」「イベント事業」「エージェント事業」の三本柱で構成されます。Webメディア事業では「Ｒe就活」や「あさがくナビ」などのオンラインプラットフォームを運営し、求人情報提供と企業・求職者のマッチングを推進。イベント事業では「就職博」といった合同企業説明会を実施し、企業と求職者が直接交流できる場を提供。エージェント事業においては専任のキャリアコンサルタントが個別相談から転職支援までをきめ細かく支えています。
法的にも厚生労働大臣許可番号「13-ユ-314210」を取得し、一般登録型人材紹介会社としての適切な許認可のもと運営。さらに業界団体である一般社団法人日本人材紹介事業協会（通称「人材協」）に加盟し、新卒紹介協議会にも参加。倫理綱領の遵守や高品質サービスの実現に努め、人材紹介事業者としての社会的責任を果たしています。
2023年には「つくるのは、未来の選択肢」というパーパスを策定し、若手人材の多様なキャリアの可能性を拡げる企業理念を掲げました。業界初の20代専門転職サイト「Ｒe就活」を核に、新卒・既卒・第二新卒の「セカンドキャリア構築」を支えるため、プラットフォームの強化とサービスの多様化を推進しています。
同社の強みは何よりも、長年にわたる実績と大規模な会員基盤にあります。270万人超の会員は多種多様な業界・職種の求人情報にアクセス可能で、精度の高いマッチングシステムが適材適所の紹介を実現しています。加えて、「就職博」などの採用イベントによって企業と求職者の直接交流が活性化され、企業の採用力向上に大きく貢献している点も特徴です。
また、IT分野に特化した転職支援サービス「Ｒe就活テック」では、ITエンジニアやインフラ技術者に専門的な転職支援やキャリア相談を提供。建設業界向けの施工管理技術者採用支援も新たに展開し、多様化する専門職採用ニーズに応えています。
連絡先は東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階、電話番号は03-6775-4510。公式企業サイト（https://company.gakujo.ne.jp/）では、サービス紹介や最新採用関連情報を随時発信しています。
まとめると、株式会社学情は20代の新卒・既卒・第二新卒を中心に据えた人材紹介サービスのリーディングカンパニーです。独自の大規模メディアと採用イベント、エージェントサービスを融合した総合人材支援プラットフォームを通じて、若手人材のキャリア選択肢を広げるとともに企業の採用課題解決に貢献。ITや建設などの専門分野へのサービス展開を強化し、今後も持続的成長と企業価値向上を目指しています。#
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