※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミです。
「人事、労務、評価…バックオフィス業務の複雑さに毎日頭を悩ませていませんか？」
起業や事業拡大の節目に、必ずぶつかる「人材管理・人事労務」の壁。Excelや紙での管理には限界を感じ、何か大手企業のような仕組みが必要だと痛感していませんか？そんな時、編集部が目にしたのが、Works Human Intelligence株式会社（以下WHI）の統合人事システム「COMPANY」シリーズ。一体どんなサービスで、私たちの人事・労務運営はどう変わるのか？本音で解説します！
なぜ「Works Human Intelligence株式会社」を選んだのか？
私が「COMPANY」シリーズを調査・体験してみようと思った最大の理由は、大企業の人事・労務が楽になったという口コミが多く集まっていたためです。
特に「年間8000時間以上の工数削減」「大規模法人の多様な労務・給与制度に柔軟対応」といった、導入効果の具体的な数字が信頼感に直結。SaaSの人事管理サービスは数多いですが、約30年にわたる長い提供実績と、国内大手1,200社以上の法人＆合計540万人超の従業員データをカバーする実績――これに裏打ちされた「現場力」こそが選択の決め手となりました。
サービスの特徴と主な利点 ― ポイントは「一元管理」と「柔軟性の高さ」
◎オールインワンの圧倒的なカバー範囲
WHIの「COMPANY」は、一言でいえば「人事・労務の全部入りプラットフォーム」。人事情報、給与計算、勤怠管理、雇用手続、タレントマネジメント、ID管理、マイナンバー管理…と、入社から退職までの社員情報を一元管理できます。
- 紙やバラバラなシステムから脱却して、データがまとまり、転記ミスや二重管理のストレスなし。
- 多拠点やグループ会社を持つ大手でも、複雑な就業パターンや給与体系に合わせて柔軟設計。
- 頻繁な法改正や会社ルールの変更にも、「標準機能の充実」と「カスタマイズ性の高さ」で即対応。
大企業が数年ごとにシステムをリプレイスしていたのが、「COMPANY」では平均13年（！）も長期で使われている理由も納得。年間契約継続率98%と驚異の数字は、やはり信頼できるプロダクトならではです。
◎クラウド＆オンプレの“いいとこ取り”
「大企業や自治体はデータの安全性が死活問題」という悩みにも、WHIはクラウドとオンプレ両対応で応えています。クラウドの場合はインフラやセキュリティ・法令対応まで一括サポートされ、最新バージョンへアップデートも自動でらくちん。オンプレ派にも、インフラ設計から最適化まで丁寧に対応してくれるのが心強く感じました。
◎コンサルや運用アウトソーシングもワンストップ
システムを導入する際は、何かと不安がつきもの。でも「COMPANY」では、Pilot Consulting Service（コンサルティング）やプロフェッショナルサービス、さらに運用アウトソーシングまで、導入から運用、活用まで一貫サポート。例え自社に人事ITの専門家がいなくても、「一緒に設計して、運用まで見てくれる」のは本当に助かります。
どんな人・企業におすすめか
- 従業員数が多い（数百名～数万人規模）、組織が複雑化している法人…人事・労務のワークフローを本気で効率化したい企業、新しい評価や育成の仕組みを作りたい方。
- 地方自治体や金融機関など高いセキュリティレベルが求められる組織…マイナンバー、個人情報管理を強化したい場合におすすめ。
- 「今後の人事DX化に本気で先手を打ちたい」と考えている企業…AIやビッグデータ分析など、次世代テクノロジーによる人事戦略立案を視野に入れている会社にもマッチします。
- 人事業務・労務管理のアウトソーシングを本気で検討したい企業…社内の業務負荷を減らし、コア業務に集中したい組織。
個人事業主や、従業員数十名未満といった小規模・スタートアップにはややオーバースペックですが、「将来大きくなる予定」「はじめから大企業水準の基盤を」と考える成長志向の方には、一度検討してみる価値があると感じました。
使い方や活用シーン ― 「やりっぱなし」にしない支援が魅力
具体的な活用シーンは幅広いですが、大手エネルギー企業（Gas One）のように「人事・給与業務で年間8,000時間もの事務作業がカットできた」実例には思わず驚きました。
例えば、毎年複雑化していく就業管理や評価制度も、ワークフロー機能で「誰が何を承認・申請すべきか」を明確化。データは全て一元管理＆リアルタイムでレポートでき、経営層の意思決定材料づくりもスピードアップします。
給与計算では、個別最適を追求しつつも全体最適が可能。数万名単位の勤怠データもミスを減らし、ボタン一つで反映。
また、新人採用からタレント発掘、社内研修・キャリア形成まで、社員の成長を“見える化”できるのも、他にはない魅力。人材流動がますます激しくなる時代、タレントマネジメント機能の強化は、特に今後重宝されそうです。
導入済み企業同士が知見を持ち寄る「ユーザーコミッティ」や、パートナー企業・行政との連携強化も盛ん。利用者の現場ニーズが反映されやすい“オープンな空気”も、サービス改善につながっている印象です。
他の人事サービスと比較した際の強み
- 国産＆大手企業特化で「現場の困りごと」にきめ細かく対応…外資系SaaSの人事管理ツールは、日本特有の人事慣行にハマりにくいことも。その点、COMPANYは複雑な勤務形態や昇給制度、法改正への対応力で頭一つ抜けています。
- 30年近い実績・継続率の高さ…導入事例やサポート体制は群を抜いており、安心して「長く使える」点が大きな差別化ポイント。
- クラウド移行の柔軟性＆高セキュア…たとえばクラウド人事システムの代表格である「SmartHR」等と比べると、WHIは大手・自治体向けの高いセキュリティ要件や、オンプレ構成のサポート体制が手厚い印象です。
- アウトソーシングやコンサル、プロフェッショナル支援の質…導入して終わりではなく、課題解決まで寄り添ってサポートしてくれます。
改善して欲しいところ、気になる点
正直に言えば「とにかく何でもできます」ゆえに、初期設定や業務ヒアリングに時間がかかりがちです。小回りが効くシンプルなサービスと比べると、「カスタマイズ性の高さ」が逆に“難解・敷居が高い”と感じる人もいるかもしれません。
また、システム自体は大変優秀ですが、「クラウドサービスのUI・UX（画面の使い勝手や操作感）」が外資SaaSに比べ、やや古臭く感じる部分もありました。最近のアップデートで改善傾向ではありますが、急速な変化を求める企業には少し物足りないと感じる局面も。
導入コストやランニングコストも、機能フル搭載の場合はやはりそれなりのお値段がします。シンプルで安価なサービスを求める小規模企業には割高に感じるかもしれず、「自社に必要な機能か？」の見極めはしっかり事前に行うことをおすすめします。
また、コンサルや導入サポートの品質は高いものの、導入フェーズでコンサルタントとのミーティングが長期化しやすく、意思決定や要件整理に時間がかかるケースがあります。ここは「急ぎで何とかしたい」と焦っているとジレンマを抱えやすいので要注意です。
現場で感じた「COMPANY」シリーズのリアルな価値
個人的には、業界随一レベルの「機能網羅性」と「実直な顧客支援」が最大の魅力だと感じます。特に働き方改革やＤＸ、リモートワーク推進、人材の多様化が進む現代、「一元管理」「効率化」と「データ活用による戦略的人材経営」は全ての企業の課題です。
WHIのサービスは、その“困りごと”を地に足のついた形で解決してくれる印象。高機能な分、使いこなせば使いこなすほど「現場が楽になる」「新しい経営戦略が描ける」という面白さがあります。
一方、「今すぐ簡単に・手軽に」という願いにはベストな選択とは言えません。反面、一歩先の「人事のあり方」に本気で向き合いたい方には、十分過ぎるほどの価値があるサービスです。
まとめ：Works Human Intelligenceは“人事の未来”に本気な企業に、とことんおすすめ
整理すると、COMPANYシリーズを展開するWorks Human Intelligence株式会社は、大手企業向け人事・労務管理ソリューションの「ド真ん中」を走る存在。その歴史と実績、高品質サポート、そして変化する社会にあわせて常にシステムを進化させてきた点が最大の武器です。
「自社の人事業務、本当にこのままでいいのか？」「これから成長を志すなら、基盤って大事じゃないか？」と感じている経営者や人事担当のみなさんには、必ず一度は検討してほしいサービスです。
導入はやや大仕事ではありますが、「現場も管理部門も楽になり、経営戦略の質まで変わった」との声も多数。特に、これからの時代に組織の競争力を高めたい方、人事ＤＸで先手を打ちたい方に心からおすすめします。
※この記事は「創業インフォ｜起業家とビジネス実務家のための口コミ・評判」の編集部に寄せられた各商品・サービスへの口コミです。
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参考内容1：
#Works Human Intelligence株式会社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売およびサポートを主軸に、HR関連サービスを提供する企業です。2019年8月、前身の株式会社ワークスアプリケーションズのHR領域事業を会社分割により承継し設立されました。本社は東京都港区赤坂のアーク森ビル21階にあり、2024年12月末時点で連結従業員数は2,198人。代表取締役最高経営責任者（CEO）には安斎富太郎氏が就任しています。
同社は株式会社WHI Holdingsを親会社に持ち、「COMPANY」シリーズの提供を軸に企業の人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、雇用手続管理、ID管理、マイナンバー管理など、人事労務領域全般のソリューションを開発・展開しています。特に大手企業向けにクラウドサービスとオンプレミスの両形態で提供しており、近年は自治体向けサービスも開始。公共・公益法人市場にも注力しています。
「COMPANY」シリーズは、1996年のワークスアプリケーションズ創業以来約30年の歴史を持つ統合型人事システムで、人事・給与管理に加え、「COMPANY Web Service」「COMPANY 就労・プロジェクト管理」「COMPANY Identity Management」など多彩な機能を拡充。近年はクラウド基盤の「COMPANY on Cloud Managed Service（CCMS）」、マイナンバー管理システム「My Number Keeping System」、タレントマネジメントや雇用手続管理といった新機能も順次投入しています。
2020年4月からは、地方自治体向けクラウドサービス「COMPANY on LGWAN」の提供を開始。2023年には「COMPANY Position & Career Development」「COMPANY Human Capital Insight」、2024年には「COMPANY Learning Platform」などHR領域の高度化を図る新シリーズを発表し、最新のデータ活用技術を推進しています。また2024年11月にはグループ企業の株式会社サイダスと連携し「COMPANY Talent Management」の新シリーズをリリースし、パートナーシップを強化しました。
サービス面では、Pilot Consulting Serviceをはじめユーザーコミッティの運営、パートナー連携や協業を推進。プロフェッショナルサービスやクラウド運用支援（CCMS）、アウトソーシングサービス（WBS：Works Business Services）まで幅広い支援体制を整え、顧客企業の導入から運用・保守までを一気通貫でサポート。これにより高い顧客満足度を維持しています。
経営陣はCEOの安斎富太郎氏を中心に、最高財務責任者（CFO）、最高顧客責任者（CCO）、最高人事責任者（CHRO）、最高営業責任者（CSO）といったCxOが組織を牽引。複数の上席執行役員や執行役員が事業部門や機能領域を統括し、製品開発、営業、顧客サクセス、パートナー戦略、データ・IT管理、人事・総務といった部門を横断的に運営しています。取締役や監査役にも多彩な専門家が名を連ねるなど、強固な経営・ガバナンス体制を確立しています。
拠点は本社を中心に大阪、名古屋、広島、福岡に展開。全国の顧客対応や営業活動の利便性を高めるため、各拠点は主要駅近くに立地し、問い合わせ窓口や営業時間も整備。質の高い顧客サービスを実現しています。
同社の歴史は1996年、ワークスアプリケーションズ設立と共に「COMPANY 人事・給与」提供開始からスタート。ユーザーコミッティの設立、多様な関連製品の投入を経て、BPO事業展開やクラウド化推進、マイナンバー管理システムの提供などでHR領域の幅広いニーズに対応してきました。2019年にHR領域を会社分割で承継しWorks Human Intelligence株式会社として新体制を構築。自治体向けサービス開始やポジション管理、タレントマネジメントの強化を進めるなどHRソリューション事業を継続的に進化させています。
また個人情報保護や情報セキュリティ、クラウドサービスの安全運用に関する基本方針やプライバシーポリシーを策定。責任あるAI開発のためのガイドラインも設けるなど、企業倫理や法令遵守にも注力しており、顧客の重要な人事情報やデータの安全性・透明性を確保しています。
総じてWorks Human Intelligence株式会社は、HRテクノロジーに特化した先進企業として、約30年の実績を持つ統合人事システム「COMPANY」を中心に、大手企業や自治体向けに高品質なサービスを提供。多彩な機能開発、クラウド化、アウトソーシングサービスなどを展開し、幅広い業種・業態のHRニーズに応えています。強力な経営・執行体制と全国展開の拠点および充実した顧客支援を備え、HRソリューション分野で成長を続けています。今後も人事労務のDX推進およびデータ活用の高度化を通じ、企業の組織運営や人材管理を革新していくことが大いに期待されています。#
参考内容2：
#Works Human Intelligence株式会社は、「はたらくすべての人が真価を発揮できる社会へ」というビジョンを掲げ、複雑化・多様化する社会課題の解決に人の知恵を結集し、「はたらく」を楽しくすることを企業理念としています。代表取締役最高経営責任者（CEO）には安斎富太郎氏が就任しており、社員自身が「はたらく」を楽しみながら企業ミッションを達成することを目指すとともに、働きやすい制度や企業文化の整備にも力を入れています。
同社は主に「COMPANYシリーズ」と称する統合型人事・労務管理ソリューションを展開しており、その中核機能には人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、雇用手続管理、ID管理、さらにはマイナンバー管理まで多彩なサービスが含まれています。これらのソリューションは企業向けのみならず、公共・公益法人にも対応可能なラインナップを備えており、幅広い顧客ニーズに応えられる体制となっています。
サービス提供においては、単なるシステム導入に留まらず、「Pilot Consulting Service」をはじめとするコンサルティングサービス、多様なユーザーコミュニティの形成、パートナー企業との連携や協業推進、プロフェッショナルサービス、クラウド運用サービス「CCMS」、アウトソーシングサービス「WBS」など、多彩なサポート体制を構築しています。これにより、導入から運用、保守までワンストップで支援し、顧客企業の業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を強力にサポートする点が同社の大きな特徴です。
また、Works Human Intelligenceのウェブサイトでは、導入事例やコストモデルの紹介、各種セミナー、ホワイトペーパー、製品デモンストレーション、ビジネスコラムなど、利用者のサービス理解促進や製品知識の深化に役立つ豊富なコンテンツを提供しています。これらの情報発信活動を通じて、業界動向や最新技術に関する知見を共有し、顧客との双方向コミュニケーションを積極的に展開していることも特徴です。
企業としてのガバナンスや社会的責任にも積極的に取り組んでおり、個人情報保護方針や情報セキュリティ基本方針、クラウドサービスの運用に関するプライバシーポリシーなど、各種関連ポリシーの整備を徹底しています。さらに、責任あるAIのための開発ガイドラインを策定し、先進技術活用に伴う倫理的側面や安全面に十分配慮した開発・運用体制を維持しています。
同社の企業情報は、会社概要、沿革、アクセス情報がウェブ上で公開され、最新の企業動向はニュース欄で随時発信されています。採用情報も充実しており、社員の働く環境や社風を社外に積極的に伝えることで優秀な人材の確保・育成に努めています。問い合わせや資料請求のための窓口も明確に示されており、電話対応は平日9時30分から18時30分まで（土日祝日除く）と顧客対応にも配慮が行き届いています。
Works Human Intelligence株式会社は、WHI Holdingsの傘下にある企業であり、グループ全体のシナジー効果を最大限に活用しつつ、持続的な成長を追求しています。これらの取り組みのなかで、人事・労務管理の領域におけるリーディングカンパニーとしての地位確立を目指し、企業価値の向上と働く人々の幸せの創造に貢献し続けています。
総じて、Works Human Intelligence株式会社は統合型の人事労務ソリューション提供に強みをもち、「はたらく人」の価値発揮を支援するための多様なサービス展開と健全な企業運営を推進しています。幅広く充実したサービスラインナップと顧客支援体制を通じて、企業の人事・労務管理に関わる課題を包括的に解決し、社会全体の「はたらく」環境の改善に注力している企業と言えます。#
参考内容3：
#Works Human Intelligence株式会社は、日本市場における大手法人向け統合人事システム「COMPANYシリーズ」を提供するリーディングカンパニーです。同社は、人事・給与業務分野のERP市場において、2023年度のベンダー別売上金額シェアでNo.1を獲得しており（出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」）、約1,200の大手法人グループに導入されています。これらの法人グループは合計で約540万人の従業員データを管理しており、大規模企業の複雑かつ多様な人事労務管理に対応できる高い実績と信頼を築いています。
「COMPANYシリーズ」はERPシステムとして、「人事管理」「給与計算」「勤怠管理」「タレントマネジメント」「雇用手続管理」「ID管理」「マイナンバー管理」など、人事・労務管理に関わる幅広い業務をカバーしており、入社から退職に至るまでの労務管理プロセスを一貫して自動化・効率化します。特に大手企業が抱える多様な勤務形態や複雑な給与制度にも柔軟に対応可能な点が強みであり、クラウド対応によるシステムの拡張性と高度なセキュリティ機能も特徴です。これにより、自治体や金融機関などセキュリティ要求の高い分野でも導入実績を誇り、安全性が担保されています。
Works Human Intelligenceの強みは製品の高い継続利用率にも顕著に示されており、平均継続利用年数は13年、年間契約継続率は98％（2024年末時点）と非常に高い安定性を誇ります。一般的に大規模法人においてはパッケージ型人事システムのリプレイスが約5年周期で実施されることが多い中、「COMPANYシリーズ」は堅牢な基盤と業務適合性の高さが評価され、長期にわたる利用が定着しています。
同社は「COMPANY」を通じて、大企業が直面する多様で複雑な人事課題に対応しています。特に複雑な業務プロセスや頻繁に発生する制度変更に伴う高額な追加費用、人材データの活用方法が不明瞭な点など、近年クラウド型の人事システムでは対応が難しい課題に対して、豊富な標準機能と高度なカスタマイズ性で柔軟に対応。これにより、大企業の運用に適したソリューションを提供しています。
さらに、Works Human Intelligenceは単なるシステム提供にとどまらず、「Pilot Consulting Service」や「プロフェッショナルサービス」、クラウド運用支援、アウトソーシングサービスなど、多角的な支援体制を整えています。これらのサービスは顧客の人事システム導入から運用・活用までをトータルサポートし、導入効果の最大化や業務効率化はもちろん、顧客の負担軽減にも寄与しています。
同社は約1,150の法人・団体と11,400人以上のユーザーが参加する「ユーザーコミッティ」を運営。ユーザー間での活用事例やノウハウの共有、使用感のフィードバックを通じて製品の継続的な改善や価値向上を追求しています。また、多様なパートナー企業と連携し、新しい価値創造や高度な課題解決を目指す協業も推進。これにより、製品のみならずサービス全体の競争力向上を図っています。
最新の具体的な導入事例としては、2025年9月に発表された総合エネルギー企業グループGas Oneのケースがあります。Gas Oneは同社の統合人事システム「COMPANY」を活用し、年間約8,000時間もの業務工数削減を達成しました。この実績は同社システムの効果を裏付ける重要な事例となっており、主要ビジネスメディア「週刊BCN」や「日経Woman」でも同社のSaaS戦略や社員のエピソードが取り上げられ、社会的な注目を集めています。
Works Human Intelligenceの企業理念は「すべての人の『はたらく』に革新を」というビジョンに基づいています。経営戦略と人事戦略を結びつける人材管理プラットフォームを提供し、ビジネス成果の最大化を支援することを目指しています。経営・人事・社員の一体化を図り、適正な人材配置や公平な評価、人材育成の促進を実現するシステム基盤としての価値を追求しているのです。
このように、Works Human Intelligence株式会社は日本の大手法人を中心に、幅広い人事・給与業務で高い評価と信頼を獲得。業界における確固たる地位を築きながら、顧客ニーズに応じた先進的な人事システムとサービスの提供を続けています。今後も日本の大手企業の人事・給与業務におけるデファクトスタンダードとして成長を遂げる企業であり、働き方改革や人事DXの進展において重要な役割を果たしていくことが期待されています。#
参考内容4：
#Works Human Intelligence株式会社は、日本を代表する先進的な人事・労務管理ソフトウェアの開発および提供を行う企業であり、特にクラウド型の人材管理システムに強みを持っています。かつては「ワークスアプリケーションズ」という名称で知られていましたが、事業の成長と技術革新に伴い社名を変更し、現在は「Works Human Intelligence株式会社」として展開しています。
同社は、大企業を中心に幅広い業界の人事・給与システムを手がけており、従業員の採用から勤怠管理、給与計算、評価・育成まで、従業員ライフサイクル全体をカバーする統合型プラットフォームを提供しています。これにより、企業は人事関連業務の効率化と正確性向上を実現し、人材戦略の高度化に寄与しています。
技術力の高さもWorks Human Intelligence株式会社の大きな特徴で、ERP（Enterprise Resource Planning）分野における国内市場シェアの獲得を目指し、AI（人工知能）やビッグデータ分析の導入を積極的に進めています。特にAIを活用した人材分析ツールや予測モデリング機能は、人事部門の意思決定支援に役立ち、企業の経営戦略と連携した人事戦略の立案をサポートしています。
また、クラウド技術の活用により、従来のオンプレミス型システムと比較して導入コストの削減や保守の簡略化を実現。これにより、中堅・中小企業にも導入のハードルが下がり、多様な企業規模に対応できるソリューションを提供しています。セキュリティ対策にも力を入れており、個人情報保護の法令遵守を徹底した安全なサービス運営を行っています。
企業文化としては、「人と技術の融合」を掲げ、スタッフの多様な人材育成や自己研鑽を推進。開発部門と営業部門が密に連携し、顧客ニーズに即した柔軟なシステム開発を可能にしています。加えて、グローバル展開も視野に入れており、海外拠点の設置や多言語対応、国際的な人事慣行に対応した製品開発を行っています。
さらに社会的責任（CSR）を重視し、働き方改革やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいます。自社内でのリモートワーク環境整備やワークライフバランス向上施策を実施し、従業員満足度の向上と生産性の高い職場づくりを目指しています。
総じて、Works Human Intelligence株式会社は、最新技術と高度な専門知識を融合させた人事・労務管理ソリューションの提供を通じて、多様化する企業ニーズに応え、働く人々の価値を最大化することを使命とする企業です。今後もイノベーションを推進し、日本国内はもちろんグローバル市場での競争力強化に注力していくことが期待されています。#
参考内容5：
#Works Human Intelligence株式会社（以下、WHI）は、大手法人向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートおよびHR関連サービスを提供する企業である。2019年8月に事業を本格的に開始し、東京都港区赤坂のアーク森ビルに本社を構えている。代表取締役最高経営責任者（CEO）は安斎富太郎氏が務め、人的資本管理（HCM: Human Capital Management）分野に注力している。
WHIは、入社から退職までの人事業務全般を統括的に管理するHCMの概念に基づく統合人事システム「COMPANY」を主力製品としている。このシステムは労務管理、給与計算、タレントマネジメント、評価、研修管理など幅広い人事関連業務をワンストップで提供し、企業の人事部門と従業員の双方に対し高度な機能をフルスイートで展開している。これにより、企業の人事業務の効率化と高度化を実現し、人材マネジメントの最適化に大きく寄与している。
「COMPANY」はオンプレミス型に加え、クラウド型のサブスクリプションサービスとしても提供されている。WHIはシステムの安定稼働に必要なミドルウェアや基盤インフラを自社で開発しているため、クラウド利用時にも高い信頼性とセキュリティを保持している。このクラウドサービスにより、企業は初期投資を抑えつつ、最新の人事システムを採用しやすい環境を得られる。さらに、WHIは導入支援や運用サポートなど専門的なプロフェッショナルサービスを提供し、顧客企業がスムーズにシステムを活用できるようトータルサポートを実施している。
WHIはまた、人事関連業務全般を受託する業務プロセスアウトソーシング（BPO）事業も展開している。これにより、顧客企業の負担軽減と人事業務の効率化・最適化を図っており、人材管理業務の全体最適化に貢献している。
WHIはグループ企業体制を整備しており、その母体は株式会社WHI Holdingsである。WHI Holdingsは2021年4月に持株会社体制へ移行しており、グループ全体の経営戦略策定と経営管理を担う。WHI Holdingsの傘下には子会社として、WHI本体である株式会社Works Human Intelligenceをはじめ、株式会社ワークスビジネスサービス、株式会社セキスイビジネスアソシエイツ、株式会社サイダスなどがある。
株式会社ワークスビジネスサービスは2010年設立の企業で、主に「COMPANY」の運用サービスや人事給与のアウトソーシングを手掛けている。こちらも東京都港区赤坂に拠点を置き、代表は大軒直子氏が務めている。一方、株式会社セキスイビジネスアソシエイツは積水化学グループの間接部門業務を担う企業で、大阪市北区に本社を構え、代表は佐藤隆士氏である。
グループの中核的な役割を持つ株式会社サイダスは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」（旧CYDAS）シリーズの開発・販売とコンサルティング事業を展開する。人材の採用、育成、評価までを支援する同サービスは2011年設立で、東京都港区芝に本社を置き、代表は松田晋氏が務めている。
WHIグループ全体は人的資本管理の高度化と効率化を目標に掲げ、統合的な人事ソリューション提供を通じて企業の人事戦略実現を強力に支援している。製品開発から導入・運用支援、アウトソーシングに至るまで、人事・HR領域の多様な課題に包括的に対応し、一貫した価値提供を心掛けている。
また、企業理念として「企業と従業員の双方が持続的に成長できる環境の創造」を掲げている。CEOメッセージや経営方針においては、お客様の期待に応えるために「革新」「挑戦」「信頼」の姿勢を重視し、大手企業の複雑な人事課題の解決と、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速に貢献するパートナーとしての地位確立を図っている。
Works Human Intelligence株式会社は、1996年から続く前身企業のHR事業を承継し、法人としては2019年に本格稼働を開始した。2021年の持株会社体制移行以降は、グループの中核企業として幅広い人事・HR分野のソリューションを提供し、大手法人の人事DXを支援するに至っている。
今後もWHIは、先進的なHCMソリューションの提供を通じて、企業の人的資本マネジメントの革新を牽引する存在として期待されている。多様化する人事ニーズに対応し、企業と従業員双方の持続的成長環境の創造を目指しながら、デジタル技術を活用した人事改革を積極的に推進し続けている。#
参考内容6：
#Works Human Intelligence株式会社（以下、WHI）は、東京都港区赤坂に本社を構えるソフトウェア開発および人事（HR）関連サービスを提供する企業である。2019年8月の設立以降、資本金1億円を基盤に急成長を遂げており、2024年12月末時点では連結で2,189名の従業員を擁している。主に大手法人向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを事業の柱とし、この製品は人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど幅広い人事業務を一元的にカバーする画期的なソリューションとして知られる。2022年度のERP市場において人事・給与業務分野でシェアNo.1の実績を誇り、2023年12月末時点で510万人分の労働者データを管理する。
WHIの理念は「『はたらく』を楽しく」というもので、個人と企業の持続的成長を促す組織づくりに注力している。変化の激しい法律や制度、テクノロジー環境のなかでHR領域の課題を独自ビジネスモデルで解決し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進することを使命としている。製品やサービスの品質向上を図るためにユーザーコミッティを設け、顧客の声を反映しながら継続的な進化を遂げている。また、行政への政策提言にも積極的に関与し、社会課題の解決にも社会的責任を果たしている点が特徴的である。
主力製品「COMPANY」は、幅広い業種のリーディングカンパニーを中心に約1,200法人グループへの導入実績を有し、人事業務のデジタル化・効率化を実現。データの一元管理により人材戦略の高度化を支援し、多様化する労働環境や就業形態に柔軟に対応できるITソリューション群を提供している。これにより企業は働き方改革やHRの変革を実現し、競争力向上に貢献している。
拠点は本社のほか、東京、大阪、名古屋、広島、福岡に設置されており、多拠点展開によって地域の顧客ニーズに迅速かつ的確に対応する体制を整えている。組織の平均年齢は約32.7歳と若く活気にあふれ、成長志向の高い人材が多く在籍している。
人材育成および社員支援にも力を入れており、新人研修や部門別研修、コンプライアンス・セキュリティ研修など多様な研修プログラムが充実している。資格取得支援を目的としたSkill Ownership制度、書籍購入支援、定期的な上司との面談を行う1on1制度、キャリアコンサルティングのCareer Ownership制度など、自己成長とキャリア形成を強力にサポートする仕組みも導入。年2回の社内公募制度により社員が自身のキャリアパスや配属を積極的に選択できる柔軟な環境も構築している。
また、働きやすさへの配慮も特徴的で、2023年度の育児休業取得率は男性77.8％、女性100％と高い水準を維持。前年度は育休対象者70名のうち60名が取得し、男女問わず仕事と育児の両立を支援している。一方、平均勤続年数や残業時間、有給休暇取得数などの詳細指標は公表していない。
採用活動も積極的であり、総合職およびAdmin Staff職を複数年間にわたり採用。2024年には総合職129名、Admin Staff職6名を採用している。採用校は全国の有名国公私立大学にわたり、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極登用。新卒採用者の男女比はほぼ均等であり、男女がともに活躍できる職場環境づくりにも注力している。
社員は全職種にわたり問題解決のプロフェッショナルとして活躍しており、若手であっても大手企業の経営層に対して提案を行うなど早期から責任ある業務を担当できる点が同社の大きな特徴だ。この背景には、安定した事業基盤、失敗を許容する文化、問題解決のフレームワークという3つの土台が整っていることが挙げられる。実際に23歳で大手企業に5億円規模の提案を成功させた社員、25歳でマネージャー、35歳で執行役員に就任した例も紹介されており、チャレンジングな環境が充実したキャリア形成を後押ししている。
WHIは、「はたらくを楽しく」という企業理念のもと、人事・給与分野のITソリューションの先端企業として、社員の成長支援と顧客の業務変革を両立させる持続可能な組織を目指している。そのため社内制度や福利厚生を充実させ、今後も国内の人事・給与関連市場での更なるシェア拡大と成長を見据えている。採用に関してはマイナビを通じて求人情報やエントリー受付を行い、随時説明会を開催している。
競合他社としては東京都に本社を置くソフトウェア・情報処理関連企業が多数存在し、IT業界での人材獲得競争が激化しているが、WHIは実績ある技術基盤や成長性に加え、若手が早期活躍できるカルチャーで差別化を図っている。結果として、同社はHR領域を支える革新的なITソリューションを提供し続けることで、業界内外から高い評価を獲得し続けている。#
参考内容7：
#Works Human Intelligence株式会社（以下、WHI）は、「はたらく」を楽しくし、意義深いものに変えることを目指すHRテック企業です。テクノロジーの力を活用し、主に大手法人向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・提供を通じて、企業の人的資本の最大化や労働人口減少といった社会課題に取り組んでいます。
### 事業内容と取り組み
WHIの中心事業は、長年にわたり提供してきた統合人事システム「COMPANY」です。近年は、このシステムをSaaS型のサービスへ大規模に移行するプロジェクトを推進。特に若手社員が主導したこのプロジェクトでは、技術的刷新に加え、組織運営や顧客対応の質の向上を実現し、大きな進化を遂げました。また、1年以上にわたる新規導入プロジェクトも成功させ、その過程でメンバーをエース級に育成する体制を築いています。
このような技術革新に加え、WHIはテクノロジーを活用して業務効率化と職場の柔軟性を高め、利用者が仕事に意義を感じられる環境づくりにも注力しています。最新のHRテック技術を積極的に取り入れ、企業と個人双方が持続的に成長し、真の価値を発揮できる社会の実現を支援しています。
### 企業理念と社風
WHIは「人に真価を。」を企業理念に掲げ、働く人と企業がともに持続的成長を遂げられる社会の構築を目指します。労働力不足や人手不足などの社会問題に対し、「人の知恵」を結集してチャレンジし、一人ひとりが仕事を通じ自身の真価を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
社内の風通しの良いコミュニケーション文化や多様なキャリア形成支援は特徴的です。若手からマネージャーまで多種多様な職種の社員が活躍し、チャレンジングなプロジェクトに携わることで自己成長を促進。また、ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）を推進し、育児休業取得率の高さや障がい者（チャレンジド）採用など多様な人材が輝ける職場環境を整備しています。
### 主な仕事内容と職種
WHIの職種は多岐にわたり、大きく分けて4つのカテゴリーがあります。
– **エンジニア職**
システム開発だけでなく設計、品質管理、UI/UXデザイン、SRE（Site Reliability Engineering）など、多岐にわたる技術領域をカバー。単なるプログラミングに留まらず、新機能の創出や柔軟で迅速な運用体制の構築に力を入れています。
– **コンサルタント職**
カスタマーサクセスや導入コンサルタントとして顧客のニーズを深く理解し、システムの最適活用を提案。単なる技術支援にとどまらず、お客様のビジネス課題解決を共に担う重要な役割を担っています。
– **営業職**
「COMPANY」の魅力を伝え、企業の課題に最適なソリューションを提案。コミュニケーション能力だけでなく、本質的な問題把握力と提案力が求められます。
– **管理職（マーケティング・広報・法務など）**
事業推進と組織運営に不可欠な役割を担い、マーケティング戦略の策定やブランド強化、法務リスク管理といった多角的支援を行います。
こうした多様な職種の社員からは、「自分らしいキャリア形成ができる」「チャレンジングな環境で成長できる」「仕事に意義を感じられる」といった声が多く寄せられています。
### キャリア形成と働き方
WHIは社員のキャリア自律を重視し、成長と自己実現を支援するための制度・環境が整っています。多様な業務への挑戦、異動や兼務の機会も豊富で、多面的な経験から自分らしいキャリアパスを描ける仕組みです。
また、ワークライフバランスや多様な働き方にも配慮。フレックスタイム制やテレワークといった柔軟な勤務形態を推進し、育児休暇取得率の高さも特徴です。さらに、社員間の支え合いや意見交換が活発な風土も根付いています。
### 採用と新人育成体制
採用面では、新卒総合職、エンジニア職、管理系職種（Admin Staff職）、中途採用、リファラル採用、チャレンジド採用（障がい者採用）など多様なコースを整備。インターンシップ制度もあり、学生やキャリアチェンジ希望者への支援も行っています。
入社後は研修プログラムや現場OJTで実践的なスキル・知識を早期に身につけられる体制を用意。若手社員のリアルトークや先輩からのアドバイスを通じ、安心して成長できる環境づくりにも力を入れています。
### 情報発信と社内コンテンツ
WHIは社員や採用担当者による多様なコラムや動画などの情報発信にも積極的です。企業理念の解説やプロジェクトの紹介、社員のリアルな声などを発信することで、応募者や社外の理解促進に努めるとともに、社員のモチベーションアップにも繋げています。
### まとめ
Works Human Intelligence株式会社は、HRテック業界のリーディングカンパニーとして、企業と働く人双方の可能性を最大限に引き出し、「はたらく」をより楽しく価値あるものに変革し続けています。技術力と「人の知恵」を融合させ、お客様の課題解決に真剣に向き合い、多様な人材が自己実現を遂げられる環境を提供。今後も挑戦と成長を続け、社会に持続的に貢献する存在として期待されています。#
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