元人事担当者が暴露！初対面の相手が必ず聞きたいことを吐露する衝撃の手口とは？
相手がリラックスした雰囲気を作る初めの質問から、引き出すための質問の工夫や進め方まで、元人事担当者が初対面の相手が必ず聞きたいことを知るための手口を詳しくご紹介します。
さらに最後に、待ち望んでいることを質問する方法もお伝えします。質問力で、自分が操作するコミュニケーションの極意が手に入ります。この記事を読めば、初対面の相手が必ず聞きたいことを知る手口が分かります。
元人事担当者が話す、初対面の相手が必ず聞きたいことの知る手口
初対面の相手が話したくなる話題を見つけるためには、相手がリラックスした雰囲気を作ることが重要です。まずは気軽な質問から始めましょう。例えば、趣味や好きな音楽など、相手が興味を持つ話題について尋ねることで、会話が自然に進みます。
また、質問の工夫や進め方も大切です。相手が自分自身について話しやすいような質問をすると良いでしょう。具体的な例を挙げれば、「仕事の中での自慢話はありますか？」や「最近の業界のトレンドに興味はありますか？」などです。相手が自分の経験や意見について話しやすい質問をすることで、深い話ができる可能性が高まります。
最後に、相手が待ち望んでいることを質問することも効果的です。例えば、今後のキャリアプランややりたい仕事など、相手の将来について興味を持って聞くことで、相手が熱意を持って話すことができるでしょう。
以上の質問のコツを押さえておけば、初対面の相手が必ず聞きたいと思う話題を引き出すことができます。質問力を磨くことで、自分がコミュニケーションをリードし、相手との関係を深めましょう。
相手がリラックスした雰囲気を作る初めの質問
初対面の相手と話す際、まずは相手をリラックスさせることが大切です。そのために、初めの質問は気軽に答えられるものが良いでしょう。例えば、「最近は趣味を見つけていますか？」や「休日はどう過ごしていますか？」といった質問です。これらの質問は相手にプレッシャーをかけずに、自然な会話を生み出すことができます。また、具体的な趣味や休日の過ごし方を聞くことで、相手の興味や好みを知ることもできます。相手がリラックスして話しやすい雰囲気を作るために、初めの質問は重要な役割を果たします。
引き出すための質問の工夫や進め方
初対面の相手に話を引き出すためには、質問の工夫や進め方が大切です。まずは相手がリラックスした雰囲気になるような質問を投げかけましょう。例えば、「最近のおすすめの映画はありますか？」や「週末は何をして過ごすのが好きですか？」など、気軽に答えられるトピックを選びます。
次に、質問の仕方や順番を工夫して、徐々に相手の話を引き出していきます。相手の興味関心に合わせて質問を変えたり、具体的な例を挙げるように促したりすると効果的です。例えば、「趣味は何ですか？具体的にどのように取り組んでいますか？」といった具体的な質問で、相手が自身の経験や興味について語る機会を作りましょう。
最後に、相手が待ち望んでいることを質問することも重要です。相手にとっての面白い話題や関心があることについて質問すると、相手は話したくなるでしょう。例えば、「将来の目標はありますか？それに向けてどのような努力をしていますか？」など、相手が意欲を持って語れるテーマを選びましょう。
質問力を活かして、相手の話を引き出すことでコミュニケーションをリードしましょう。相手が自然に話せるような雰囲気を作り出し、興味深い情報を引き出すことで、初対面の相手との関係を築くことができます。
最後に待ち望んでいることを質問
一緒に話す中で、相手は自分のことを知ってほしくて必ず聞かれたいことがあるものです。それが最後に待ち望んでいることです。例えば、新しい仕事への意気込みや将来の展望、自身の強みや成果などが該当します。質問力を駆使して、最後の最後で相手が本当に話したかったことを引き出すことが重要です。相手が話すことで自己開示を促し、より深い関係を築くことができます。
質問力で、自分が操作するコミュニケーション
相手とのコミュニケーションにおいて、質問は非常に重要な役割を果たします。質問の仕方によって、相手がどのような情報を出しやすくなるか、関係性が深まるかどうかが決まります。ですから、自分が話したい情報を引き出すために、適切な質問を用意する必要があります。
まずは相手との関係性を良好なものにするために、相手の興味関心について質問しましょう。例えば、「この会社に興味を持ったきっかけは何ですか？」という質問は、相手が話しやすくなる質問です。
次に、相手が自発的に話すような質問を用意しましょう。例えば、「あなたの得意な分野や経験を教えてください」といった質問は、相手が自分のスキルや経験について語る機会を与えるものです。
最後に、相手が待っている質問をすることが重要です。相手が何に興味を持っているのかを前もって予測し、それに関連する質問を用意しましょう。例えば、「将来の目標や志望するポジションについて教えてください」という質問は、相手が自らの意思や目標について語る機会を与えるものです。
質問力を駆使することで、自分が話したい情報を引き出すことができます。相手とのコミュニケーションをリードし、関係性をより深めるために、ぜひ質問力を磨いてみてください。
この記事のまとめ
元人事担当者が話す、初対面の相手が必ず聞きたいことの知る手口やリラックスした雰囲気を作る初めの質問、引き出すための質問の工夫や進め方、最後に待ち望んでいることを質問することで、自分がコミュニケーションを操作することが可能です。
